Terceirização de folha de pagamento na ZÂMBIA
Pague seus talentos na Zâmbia de forma compatível
Como podemos te ajudar?
Pague sua equipe na Zâmbia. Na hora certa. Sempre.
Garanta que sua equipe na Zâmbia receba seus pagamentos em dia e em total conformidade com as leis trabalhistas e tributárias locais. Sem comprometer a conformidade.
- Pague qualquer pessoa na Zâmbia, não importa a moeda.
- Gerencie os benefícios dos funcionários facilmente. Obtenha o suporte necessário para navegar nas contribuições dos funcionários na Zâmbia.
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Experiência em folha de pagamento na Zâmbia ao seu alcance
Ao longo de mais de uma década, a Africa HR Solutions se tornou uma provedora líder de serviços de folha de pagamento na Zâmbia e em toda a África, com um histórico comprovado de sucesso com mais de 400 clientes em muitos setores.
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Operações de folha de pagamento 100% compatíveis
Garantir que suas operações sejam realizadas em conformidade é essencial. Da contribuição de funcionários específica do país às políticas fiscais, garantimos que sua empresa esteja em conformidade com a legislação da Zâmbia o tempo todo.
Visão geral do país da Zâmbia
Localização geográfica: A Zâmbia encontra-se numa posição central na África Austral rodeada por um grande número de países. É um país sem litoral entre Angola a oeste, Namíbia, Botswana e Zimbabwe a sul, Moçambique, Malawi e Tanzânia a leste e a República Democrática do Congo a norte.
População: Embora o inglês seja a língua oficial da Zâmbia, seus habitantes falam uma infinidade de línguas indígenas.
Economia: A Zâmbia é um país de baixa renda. Seus setores predominantes são agricultura e mineração, que respondem pela maior parte do produto interno bruto (PIB). Rica em recursos naturais, a Zâmbia também desfruta de um ambiente politicamente estável.
Folha de pagamento na Zâmbia - o que você deve saber
- População: 19,473,125
- Produto Interno Bruto (PIB): $22.15 B
- Crescimento do PIB (abril de 2021): 4.6%
- Inflação, preços ao consumidor: 22%
- Investimento Estrangeiro Direto (% do PIB): -3.7%
- Taxa de desemprego: 13.0%
- Capital: Lusaka
- Moeda: Kwacha da Zâmbia
- Idiomas: Inglês
Contribuição do Empregador
- A contribuição do empregador para a National Pension Scheme Authority (NAPSA) deve corresponder à contribuição do empregado
Contribuição do Empregado
- A contribuição do empregado para a National Pension Scheme Authority (NAPSA) é limitada a 5% do salário básico anual ou ZMW21 476 por ano
Imposto sobre valor agregado (IVA)
A taxa normal de IVA é de 16% na Zâmbia.
Folga remunerada
Os funcionários geralmente têm direito a 24 dias de férias anuais remuneradas.
Um empregado em tempo integral tem direito a pelo menos 2 dias de férias anuais após um mês de serviço.
Atestado médico
Na Zâmbia, a duração máxima de uma licença médica depende da natureza do contrato de trabalho.
- Em um contrato de curto prazo, o funcionário é pago integralmente pelos primeiros 26 dias de doença e, posteriormente, pago pela metade (50%) pelos próximos 26 dias
- Em um contrato de longo prazo, um funcionário é pago integralmente durante os primeiros três meses de doença e, posteriormente, pago pela metade (50%) nos próximos três meses
Licença maternidade
De acordo com a Lei do Código de Emprego de 2019, as mulheres na Zâmbia têm direito a 14 semanas de licença maternidade remunerada – 6 das quais devem ser gozadas no período pós-natal.
No caso de nascimentos múltiplos (nascimento de gêmeos ou mais), a funcionária pode estender a licença maternidade para 18 semanas.
Licença de paternidade
Na Zâmbia, os homens têm direito a 7 dias de licença paternidade remunerada.
- Na Zâmbia, um funcionário tem direito a um aviso de rescisão ou pagamento em substituição ao aviso prévio. Isso não se aplica a trabalhadores culpados de má conduta grave.
- O período de aviso prévio é geralmente especificado no contrato de trabalho.
- O período mínimo de aviso prévio de acordo com a Lei do Trabalho é:
- 24 horas para um contrato não superior a 1 mês
- 14 dias para um contrato variando entre 1 a 3 meses
- 30 dias para um contrato de mais de 3 meses.
Qualquer aviso previsto para um contrato de mais de 6 meses deve ser feito por escrito.
As indenizações por rescisão na Zâmbia são regulamentadas pela Lei do Código de Emprego de 2019 como “salários e benefícios pagos a um funcionário na rescisão do contrato”.
A compensação é a seguinte:
- Cessação do contrato de trabalho a termo certo: mínimo de 25% da retribuição base auferida pelo trabalhador durante o período do contrato.
- Cessação da relação de trabalho por despedimento: 2 meses de salário base por cada ano de serviço completo.
- Morte do trabalhador em serviço: 2 meses de salário base por cada ano de serviço completo.
Alta médica: pelo menos 3 meses de salários básicos para cada ano completo de serviço.
- Dia de Ano Novo (1º de janeiro)
- Dia Internacional da Mulher (9 de março)
- Jornada da Juventude (na Zâmbia) (12 de março)
- Sexta-feira Santa (10 de abril)
- Sábado Santo (11 de abril)
- Segunda-feira de Páscoa (13 de abril)
- Dia do Trabalho (1º de maio)
- Dia da África (25 de maio)
- Dia dos Heróis (na Zâmbia) (6 de julho)
- Dia da Unidade (7 de julho)
- Dia dos Agricultores da Zâmbia (3 de agosto)
- Dia Nacional de Oração da Zâmbia (19 de outubro)
- Dia da Independência da Zâmbia (24 de outubro)
- Dia de Natal (25 de dezembro)
Embora o conteúdo apresentado nesta página seja preciso no momento da publicação, é imperativo reconhecer que o conteúdo é fornecido apenas para fins informativos e não constitui aconselhamento jurídico e/ou fiscal. Para obter a orientação mais atual e precisa, é essencial verificar detalhes específicos relacionados ao emprego ou conformidade com nossos especialistas ou consultar seu(s) próprio(s) consultor(es) jurídico(s) e/ou tributário(s). A Africa HR Solutions Ltd. não oferece explicitamente aconselhamento jurídico ou fiscal. As informações fornecidas são de natureza geral, não adaptadas a uma empresa ou força de trabalho específica e não refletem a prestação de serviços da Africa HR Solutions em qualquer jurisdição. A Africa HR Solutions não faz representações ou garantias relativamente à exactidão, integralidade ou actualidade destas informações e isenta-se de qualquer responsabilidade decorrente ou relacionada com as mesmas, incluindo qualquer perda resultante da utilização ou confiança nas informações.
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De Lusaka ao Copperbelt, a folha de pagamento na Zâmbia é gerenciada com contribuições NAPSA em conformidade, PAYE e execuções de pagamento confiáveis.
Perguntas Frequentes
O que é terceirização de folha de pagamento?
A terceirização da folha de pagamento consiste na gestão, por um parceiro especializado, dos cálculos salariais, das deduções fiscais e das declarações legais em seu nome. Isso garante que os funcionários sejam pagos corretamente e em dia, mantendo sua empresa em conformidade com as leis locais.
Como funciona a terceirização tributária?
A terceirização tributária abrange a preparação, a declaração e o pagamento de impostos relacionados a funcionários e empregadores. Ela reduz o risco de erros, prazos perdidos ou multas, garantindo que todas as contribuições sejam processadas de acordo com as regulamentações locais.
Por que devo terceirizar a folha de pagamento e os impostos na África?
As leis trabalhistas e os regimes tributários da África variam de país para país. A terceirização garante a conformidade, economiza tempo administrativo e evita erros dispendiosos, além de lhe dar acesso a expertise local em diversas jurisdições.
Você consegue gerenciar a folha de pagamento de funcionários locais e expatriados?
Sim. Gerenciamos a folha de pagamento de funcionários locais e expatriados, incluindo o tratamento de pagamentos em várias moedas, conformidade internacional e considerações fiscais especiais.
Como você garante a conformidade com as leis locais?
Nossos especialistas se mantêm atualizados sobre os códigos trabalhistas, alíquotas de impostos e requisitos de contribuição social em cada país. Efetuamos o registro diretamente junto às autoridades, garantindo que sua empresa permaneça em conformidade o tempo todo.
