ZIMBABWE Terceirização de folha de pagamento
Pague seus talentos no Zimbábue de forma compatível
Como podemos te ajudar?
Pague sua equipe no Zimbábue. Em dia. Sempre.
Garanta uma folha de pagamento precisa e pontual no Zimbábue com nossos serviços de terceirização de folha de pagamento. Garantimos que você esteja em total conformidade com o Código do Trabalho e as regulamentações tributárias locais.
- Pague qualquer pessoa no Zimbábue, não importa a moeda.
- Gerencie os benefícios dos funcionários facilmente. Obtenha o suporte que você precisa para navegar nas contribuições dos funcionários no Zimbábue.
Soluções flexíveis de folha de pagamento no Zimbábue.
Soluções de folha de pagamento que se adaptam às suas necessidades, esteja você estabelecido ou em crescimento no Zimbábue.
Experiência em folha de pagamento do Zimbábue na ponta dos seus dedos
Ao longo de mais de uma década, a Africa HR Solutions se tornou uma provedora líder de serviços de folha de pagamento no Zimbábue e em toda a África, com um histórico comprovado de sucesso com mais de 400 clientes em muitos setores.
Um único ponto de contato
Evite dores de cabeça e erros desnecessários – gerencie tudo a partir de um único ponto de contato. Seu gerente de conta dedicado está sempre disponível para ajudar com quaisquer dúvidas que você possa ter.
Portal de autoatendimento para seus talentos no Zimbábue
Dê à sua equipe as ferramentas de que precisam para gerenciar facilmente seus contracheques, licenças e outras reivindicações. Desenvolvido pela SAGE, o portal de autoatendimento para funcionários tornará suas vidas mais fáceis.
Operações de folha de pagamento 100% compatíveis
Garantir que suas operações sejam realizadas em conformidade é essencial. Da contribuição de funcionários específica do país às políticas fiscais, garantimos que sua empresa esteja em conformidade com a legislação do Zimbábue o tempo todo.
Visão Geral do Zimbábue
O Zimbábue é conhecido por sua bela paisagem e fauna diversificada.
Localização geográfica: O Zimbábue é um país sem litoral na região sul da África.
População: A população do Zimbábue em geral é bastante jovem, com mais de um terço com menos de 15 anos e cerca de um terço entre 15 e 29 anos.
Economia: O turismo desempenha um papel importante na economia do Zimbábue. No entanto, os dois principais setores que impulsionam a economia do Zimbábue são a agricultura e a mineração.
Folha de pagamento no Zimbábue - o que você deve saber
- População: 15,993,524
- Produto Interno Bruto (PIB): $28.37 B
- Crescimento do PIB (abril de 2021): 8.5%
- Inflação, preços ao consumidor: 98.5%
- Investimento Estrangeiro Direto (% do PIB): 0.6%
- Taxa de desemprego: 5.2%
- Capital: Harare
- Moeda: Dólar do Zimbábue
- Idiomas: Shona, Inglês, Chewa, Língua Tshwa, Xhosa
Contribuição do Empregador
- 5% dos emolumentos do empregador devem ser contribuídos para o Regime Nacional de Segurança Social (NSSS)
Contribuição do Empregado
- 5% dos emolumentos do trabalhador devem ser contribuídos para o Regime Nacional de Segurança Social (NSSS)
Ambos os limites de contribuição estão atualmente limitados a US$ 700 por mês.
Imposto sobre valor agregado (IVA)
A taxa de IVA padrão é de 15% no Zimbábue.
Folga remunerada
Os funcionários geralmente têm direito a 22 dias de licença remunerada após um ano de serviço consecutivo.
Atestado médico
No Zimbábue, as licenças médicas são concedidas apenas por um médico registrado. Um funcionário pode ter direito a até 90 dias de licença médica com pagamento integral.
Licença maternidade
- No Zimbabwe, as mulheres têm direito a um máximo de 98 dias de licença de maternidade integralmente remunerada.
- Uma funcionária pode entrar em licença de maternidade não antes dos 45th dia e até o dia 21st um dia antes do dia previsto para a entrega.
- A licença de maternidade remunerada é concedida apenas uma vez durante qualquer período de 24 meses contados a partir do dia em que qualquer licença de maternidade anterior foi
- A lei do Zimbábue também limita o número de vezes que a licença maternidade pode ser aproveitada por uma trabalhadora a três
Licença de paternidade
Não há licença de paternidade estatutária no Zimbábue.
De acordo com o Código de Conduta do Zimbábue, um contrato de trabalho pode ser rescindido se ambas as partes chegarem a um acordo por escrito.
Os motivos válidos para rescisão incluem:
- Um funcionário é culpado de roubo, fraude ou qualquer ofensa relacionada
- Um funcionário destrói voluntariamente propriedade da empresa
- Ausência prolongada e inexplicável de cinco dias ou mais
- Um funcionário mostra inaptidão para completar sua posição designada ou se é negligente em suas funções
- Intoxicação a ponto de atrapalhar seu desempenho no trabalho
Os períodos de notificação no Zimbábue são os seguintes:
- 3 meses no caso de um contrato sem prazo determinado ou qualquer contrato definido por um período de mais de 2 anos
- 2 meses no caso de um contrato por um período de mais de 1 ano, mas inferior a 2 anos
- 1 mês no caso de contrato por período superior a 6 meses, mas inferior a 1 ano
- 2 semanas no caso de um contrato por um período de mais de 3 meses, mas inferior a 6 meses
1 dia no caso de contrato por período inferior a 3 meses ou no caso de trabalho ocasional ou trabalho sazonal
De acordo com a Lei do Trabalho, a indemnização só é aplicável aos despedimentos coletivos por motivos económicos (redundância ou falência).
Geralmente, a remuneração depende da capacidade do empregador de pagar seus funcionários, mas o mais comum é cerca de 3 meses de salário por 1 ano de serviço.
- Dia de Ano Novo (1º de janeiro)
- Dia Nacional da Juventude Robert Gabriel Mugabe (21 de fevereiro)
- Sexta-feira Santa (10 de abril)
- Sábado Santo (11 de abril)
- Domingo de Páscoa (12 de abril)
- Segunda-feira de Páscoa (13 de abril)
- Dia da Independência do Zimbábue (18 de abril)
- Dia Internacional do Trabalhador (1º de maio)
- Dia da África (25 de maio)
- Dia dos Heróis (no Zimbábue) (10 de agosto)
- Dia das Forças de Defesa do Zimbábue (11 de agosto)
- Dia da Unidade Nacional do Zimbábue (22 de dezembro)
- Dia de Natal (25 de dezembro)
- Boxing Day (26 de dezembro)
Embora o conteúdo apresentado nesta página seja preciso no momento da publicação, é imperativo reconhecer que o conteúdo é fornecido apenas para fins informativos e não constitui aconselhamento jurídico e/ou fiscal. Para obter a orientação mais atual e precisa, é essencial verificar detalhes específicos relacionados ao emprego ou conformidade com nossos especialistas ou consultar seu(s) próprio(s) consultor(es) jurídico(s) e/ou tributário(s). A Africa HR Solutions Ltd. não oferece explicitamente aconselhamento jurídico ou fiscal. As informações fornecidas são de natureza geral, não adaptadas a uma empresa ou força de trabalho específica e não refletem a prestação de serviços da Africa HR Solutions em qualquer jurisdição. A Africa HR Solutions não faz representações ou garantias relativamente à exactidão, integralidade ou actualidade destas informações e isenta-se de qualquer responsabilidade decorrente ou relacionada com as mesmas, incluindo qualquer perda resultante da utilização ou confiança nas informações.
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Pague seus talentos em dia e sem erros! Nossa equipe na Africa HR Solutions também fornece à sua empresa a orientação necessária para garantir que suas operações estejam em conformidade com o Código Trabalhista e as políticas fiscais do Zimbábue. Ao longo dos anos, desempenhamos um papel fundamental na expansão de mais de 400 clientes em toda a África, fornecendo soluções confiáveis de terceirização de RH, folha de pagamento e pagamentos internacionais.
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Perguntas Frequentes
O que é terceirização de folha de pagamento?
A terceirização da folha de pagamento consiste na gestão, por um parceiro especializado, dos cálculos salariais, das deduções fiscais e das declarações legais em seu nome. Isso garante que os funcionários sejam pagos corretamente e em dia, mantendo sua empresa em conformidade com as leis locais.
Como funciona a terceirização tributária?
A terceirização tributária abrange a preparação, a declaração e o pagamento de impostos relacionados a funcionários e empregadores. Ela reduz o risco de erros, prazos perdidos ou multas, garantindo que todas as contribuições sejam processadas de acordo com as regulamentações locais.
Por que devo terceirizar a folha de pagamento e os impostos na África?
As leis trabalhistas e os regimes tributários da África variam de país para país. A terceirização garante a conformidade, economiza tempo administrativo e evita erros dispendiosos, além de lhe dar acesso a expertise local em diversas jurisdições.
Você consegue gerenciar a folha de pagamento de funcionários locais e expatriados?
Sim. Gerenciamos a folha de pagamento de funcionários locais e expatriados, incluindo o tratamento de pagamentos em várias moedas, conformidade internacional e considerações fiscais especiais.
Como você garante a conformidade com as leis locais?
Nossos especialistas se mantêm atualizados sobre os códigos trabalhistas, alíquotas de impostos e requisitos de contribuição social em cada país. Efetuamos o registro diretamente junto às autoridades, garantindo que sua empresa permaneça em conformidade o tempo todo.
