Sao Tomé est une petite économie à revenu intermédiaire de la tranche inférieure. Le pays est situé dans un endroit éloigné et est donc plus fragile face aux défis des termes de l’échange. Actuellement, la Stratégie de partenariat avec les pays (CPS) du Groupe de la Banque mondiale s’efforce activement de « soutenir la stabilité macroéconomique et la compétitivité nationale, et de réduire la vulnérabilité et de renforcer les capacités humaines ».
Africa HR Solutions aide les organisations avec une stratégie complète d’externalisation des ressources humaines qui leur permet de se déplacer l’esprit tranquille vers Sao Tomé. Nos services d’externalisation des ressources humaines à Sao Tame comprennent l’organisation professionnelle des employeurs (PEO), l’employeur officiel, l’externalisation de la paie et d’autres solutions auxiliaires, le tout dans le but d’aider les entreprises dans leurs plans d’expansion internationale.
Population : 0,21 mn
Produit intérieur brut (PIB) : 0,47 milliard de dollars
Croissance du PIB : -6,4%
Inflation : 6,4%
Investissement Direct Etranger (% du PIB) : –
Taux de chômage : 13,9 %
Capitale : Sao Tomé
Monnaie : São Tomé et Príncipe double
Langues : Portugais
Étant une nation africaine proche de l’équateur, São Tomé est connu pour ne pas avoir été gravement touché du point de vue sanitaire par la pandémie de Covid-19. Cependant, tout comme la plupart des pays, le secteur du tourisme a été touché en raison de la fermeture de ses frontières. Le pays entretient des liens solides avec le Portugal et les économies lusophones telles que l’Angola et le Brésil. São Tomé est tributaire de l’agriculture (cacao, café, poivre), dont les exportations devraient reprendre cette année. Les coûts d’importation et d’exportation sont élevés en raison de l’éloignement du pays. São Tomé reçoit toujours l’aide internationale d’organismes publics tels que la Banque mondiale, la Banque africaine de développement (BAD), l’Union européenne (UE) entre autres pour stimuler le développement du pays.
C’est le deuxième plus petit pays d’Afrique après les Seychelles
Il est connu pour sa biodiversité, comprenant des animaux indigènes tels que la musaraigne de São Tomé, différentes espèces de chauves-souris, le plus petit Ibis et le plus grand souimanga du monde
La musique est une partie importante de la culture du pays
La population est diversifiée, avec des origines européennes, angolaises, asiatiques et chinoises
Le jour de l’An
Journée des martyrs
Bon vendredi
Fête du Travail
Le jour de l’indépendance
Journée des forces armées
Journée de la réforme agricole
Pourquoi le jour du livre
Noël
Les contrats de travail sont préparés sous forme orale ou écrite à Sao Tame, bien que de nombreux employés choisissent un accord écrit qui définit toutes les informations sur leur salaire, leur rémunération, leurs congés et leurs informations de licenciement. Chez Africa HR Solutions, nos experts dans le pays peuvent vous assister et vous conseiller sur les procédures d’emploi et vous aider à gérer un régime d’avantages sociaux compétitif pour votre équipe à Sao Tomé et Principe.
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Kevina Takoordyal has a BA Hons Business Management from the University of Glamorgan, UK, with MBA in leadership and Innovation, MBA General, PMP Certified, and Agile Scrum Master. She currently works as the Head of Operations at Africa HR Solutions Ltd with more than 20 years of proven leadership capabilities in Operations, Business Development, People Management, Process Optimization, and Project Management in the Financial Services, BPO, Banking Industry, and Heath Care Industry. In Senior leadership roles with an international footprint across Europe working and extensive Pan- African experience from a compliance, finance, and operations angle, Kevina comes across with a panoply of cross-functional skills. Kevina also serves on a few Boards, Non-Independent Executive at MioD and for NGOs on a voluntary basis, a coach and mentor to aspiring female leaders across Africa and Mauritius.
Kevina is a firm believer in Servant Leadership with a strong focus and commitment to uplifting others, with the ability to deliver through a highly engaged – diverse team, and works towards consistently synergistic value creation. While being a focused and adaptive thinker and Kevina is actively participating in panel discussions on Innovation, CX, Digital transformation.
Kevina serves as Project Assessor for the National Youth upskilling program. She has been recognized as Global Talent in a few companies, Ceridian, and International SOS Ltd whereby she has been awarded a few scholarships and had the opportunity to be mentored by Senior Vice President in the US. Award Winner in various fields and at a national level and recognized including Super Achiever Leader Award in Africa in 2016, Awarded Africa Women Leader 2018.
A qualified lawyer who joined Africa HR Solutions in July 2020, Mark Du Preez has experience working in private practice for a reputable law firm in South Africa. He also played commercially focused roles at a leading private bank, wealth management company, and outsourcing firm in South Africa and Mauritius.
Mark has played a pivotal role in Africa HR Solution’s risk mitigation strategy, which positively impacted P&L performance over the years.
He currently leads the Partnerships function of the company including relationships and oversight with in-country partners (ICPs) across Africa.
Alex has more than 15 years of experience in the global, strategic development of both enterprise and consumer brands in categories including technology, transport, enterprise software, entertainment, and travel.
With experience in roles on both agency and corporate side, he has worked across international brands and has led the development and execution of multi-discipline campaigns across EMEA, NORAM and Asia Pacific.
His focus is on driving meaningful business impact through brand differentiation and building high-functioning, digitally oriented, and analytically driven capabilities. He is motivated by working with, and developing dynamic people, teams, and organizations.
He leads, manages, develops and mentors the Key Account Management department, including line management responsibility for the team of Key Account Managers and Key Account Administrator who represent the Company as the primary communication link between all relevant stakeholders, including clients, third party in-country partners and internal functions.
Originally from Mauritius, he holds bachelor’s degrees in International Business, Finance and Management from the University of Nevada, Reno.