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Um provedor de serviços Africa Employer of Record é uma organização registrada especializada na prestação de serviços de terceirização de RH para clientela global que representa os investidores internacionais e financiadores de ajuda social do continente. Esses clientes recorrem a um Africa Employer of Record (EOR) caso não queiram criar sua própria entidade em um ou vários países africanos – ou pelo menos não imediatamente, mas ainda desejam testar o mercado primeiro. Terceirizar a função de empregador para um provedor especializado mitiga riscos, minimiza procedimentos que consomem tempo e custos e permite que investidores e financiadores iniciem suas operações no país com mais facilidade e rapidez. Um especialista em EOR da África tem equipes locais totalmente capacitadas e também gerencia os requisitos de folha de pagamento de ponta a ponta para os funcionários locais e expatriados de seus clientes – tudo em total conformidade com a legislação trabalhista aplicável e estruturas regulatórias. Consequentemente, um EOR da África não é apenas uma agência de recrutamento.
Um provedor de serviços Employer of Record oferece uma plataforma de RH prontamente disponível, juntamente com um sistema totalmente operacional e comprovado para empregar e folha de pagamento local nacional e pessoal internacional em toda a África, minimizando assim o tempo de implementação e reduzindo custos na função de gestão de RH.
Não há necessidade de construir, comprar, alugar ou registrar uma filial no país. Your Africa EOR representa sua entidade local, ajudando você a evitar um processo demorado e financeiramente caro. Além disso, não há necessidade de apoiar funções adicionais de RH, Finanças ou Jurídico no país. Outsourcing to an Africa EOR melhora a disponibilidade de fundos e fluxo de caixa, em última análise, apoiando seus objetivos de desenvolvimento e expansão de mercado, enquanto é benéfico para seus resultados financeiros.
Outsourcing to an Africa EOR transfers the majority of compliance risks to the Employer of Record in relation to hiring, the correct classification of the workforce, contract drafting, payroll, statutory payments to the authorities, and mandatory employee benefits – all of which minimise the risks of penalties and legal disputes arising from non-compliance with local labour laws and regulatory practices. In addition, it minimises the risks and costs of testing a new market in Africa or implementing an expansion plan across several countries in Africa.
Não há necessidade de contratar funcionários locais ou expatriados. Seja para uma equipe pequena ou maior, seu EOR da África se torna o empregador registrado e contratual de sua força de trabalho no país e permanece responsável por todo o processo de integração, bem como pelo cumprimento contínuo de acordo com todas as obrigações regulamentares e trabalhistas associadas.
Não há necessidade de gerenciar a folha de pagamento de suas equipes no país. Seu EOR da África permanece totalmente responsável por conduzir o processo de folha de pagamento de ponta a ponta de acordo com todas as obrigações regulamentares associadas e garante que a folha de pagamento seja implementada em conformidade, com precisão e no prazo, liberando você da carga técnica e administrativa de gerenciar um estrangeiro e folha de pagamento complexa.
O seu empregador oficial na África cuida de tudo isso e muito mais, e em muito menos tempo do que uma empresa estrangeira faria. Por meio de suas entidades locais existentes, seu conjunto abrangente de habilidades e a experiência local de uma equipe dedicada que atende em conformidade com todos os requisitos, os clientes têm acesso a uma parceria de serviço completo, que permite que eles se concentrem em suas atividades principais e objetivos estratégicos, minimizando o tempo de inatividade e perda financeira subsequente.
A terceirização para um provedor de serviços do Employer of Record oferece às organizações internacionais que estão se expandindo para a África uma solução segura, comprovada e legalmente compatível. Não há necessidade de os clientes lidarem com o fardo de regulamentações trabalhistas internacionais complexas, nem assumir a responsabilidade pelo cumprimento. Garantir a experiência de um EOR da África que é adepto de navegar nas leis trabalhistas e práticas regulatórias em constante mudança do continente oferece a máxima paz de espírito.
Cidadãos locais e funcionários expatriados se beneficiam da garantia de que serão pagos com precisão e no prazo. Saber que contam com o apoio de profissionais locais qualificados e experientes de RH permite que os colaboradores se dediquem de forma adequada ao desempenho de suas funções profissionais.
A Africa HR Solutions oferece tudo o que você deve procurar em um provedor de serviços especializado da Africa Employer of Record. Estamos exclusivamente focados no mercado africano e nossa equipe de alto calibre é composta por especialistas totalmente bilíngües, cobrindo países africanos de língua inglesa e francesa.
Da mesma forma, se você está procurando estabelecer uma presença na África, ou precisa fortalecer sua presença em todo o continente, sem querer registrar uma entidade no país, envolver a Africa HR Solutions pode agregar valor às suas iniciativas estratégicas. Nossas credenciais sólidas e histórico nos últimos 10 anos culminaram em padrões de qualidade consistentemente elevados e confiabilidade constante em termos de prestação de serviços.
Esteja você procurando empregar cidadãos locais na África e / ou contratar expatriados na África, você pode contar com nossa gama completa de recursos e modelo operacional confiável para atender às suas necessidades de maneira transparente e econômica.
Sob o nosso serviço EOR na África, somos capazes de integrar, empregar, conduzir as atividades de folha de pagamento de ponta a ponta e gerenciar os benefícios dos funcionários para seus funcionários e contratados na África, juntamente com uma gama de serviços de suporte no país.
Um provedor de serviços de Empregador de Registro da África (EOR) auxilia organizações multinacionais quando elas decidem se expandir para um determinado país africano, ou mais amplamente em todo o continente, mas que desejam se concentrar em suas prioridades estratégicas e atividades centrais. Essas organizações terceirizam as funções relacionadas a RH para o EOR do seu empregador na África. Ao empregar cidadãos locais na África ou contratar funcionários expatriados na África, seja para negócios comerciais ou projetos de ONGs, a terceirização para um provedor de serviços do Employer of Record na África alivia significativamente o desafio de navegar pela diversidade e complexidades das leis nacionais da África e idiossincrasias de mercado.
Contratar um especialista focado na África para ajudar com uma solução de terceirização de emprego compatível, em vez de criar sua própria entidade no país, oferece a vantagem de aproveitar instantaneamente percepções valiosas e especialização local (incluindo experiência com projetos e indústrias semelhantes). agilizando todo o processo de contratação, emprego e folha de pagamento e acelerando o início das novas operações africanas.
A África EOR torna-se então (em vez do cliente) a entidade nacional que é legalmente responsável por empregar e pagar a força de trabalho local e expatriada do cliente, incluindo lidar com benefícios de funcionários e serviços de suporte de imigração.
Um serviço Africa Employer of Record tornou-se a escolha preferida de organizações multinacionais que decidiram implementar uma estratégia de expansão de mercado visando a África. Um EOR na África permite que essas organizações testem um novo mercado de maneira medida e implementem a expansão contínua de suas atividades em vários países africanos.
Kevina Takoordyal has a BA Hons Business Management from the University of Glamorgan, UK, with MBA in leadership and Innovation, MBA General, PMP Certified, and Agile Scrum Master. She currently works as the Head of Operations at Africa HR Solutions Ltd with more than 20 years of proven leadership capabilities in Operations, Business Development, People Management, Process Optimization, and Project Management in the Financial Services, BPO, Banking Industry, and Heath Care Industry. In Senior leadership roles with an international footprint across Europe working and extensive Pan- African experience from a compliance, finance, and operations angle, Kevina comes across with a panoply of cross-functional skills. Kevina also serves on a few Boards, Non-Independent Executive at MioD and for NGOs on a voluntary basis, a coach and mentor to aspiring female leaders across Africa and Mauritius.
Kevina is a firm believer in Servant Leadership with a strong focus and commitment to uplifting others, with the ability to deliver through a highly engaged – diverse team, and works towards consistently synergistic value creation. While being a focused and adaptive thinker and Kevina is actively participating in panel discussions on Innovation, CX, Digital transformation.
Kevina serves as Project Assessor for the National Youth upskilling program. She has been recognized as Global Talent in a few companies, Ceridian, and International SOS Ltd whereby she has been awarded a few scholarships and had the opportunity to be mentored by Senior Vice President in the US. Award Winner in various fields and at a national level and recognized including Super Achiever Leader Award in Africa in 2016, Awarded Africa Women Leader 2018.
A qualified lawyer who joined Africa HR Solutions in July 2020, Mark Du Preez has experience working in private practice for a reputable law firm in South Africa. He also played commercially focused roles at a leading private bank, wealth management company, and outsourcing firm in South Africa and Mauritius.
Mark has played a pivotal role in Africa HR Solution’s risk mitigation strategy, which positively impacted P&L performance over the years.
He currently leads the Partnerships function of the company including relationships and oversight with in-country partners (ICPs) across Africa.
Alex has more than 15 years of experience in the global, strategic development of both enterprise and consumer brands in categories including technology, transport, enterprise software, entertainment, and travel.
With experience in roles on both agency and corporate side, he has worked across international brands and has led the development and execution of multi-discipline campaigns across EMEA, NORAM and Asia Pacific.
His focus is on driving meaningful business impact through brand differentiation and building high-functioning, digitally oriented, and analytically driven capabilities. He is motivated by working with, and developing dynamic people, teams, and organizations.
He leads, manages, develops and mentors the Key Account Management department, including line management responsibility for the team of Key Account Managers and Key Account Administrator who represent the Company as the primary communication link between all relevant stakeholders, including clients, third party in-country partners and internal functions.
Originally from Mauritius, he holds bachelor’s degrees in International Business, Finance and Management from the University of Nevada, Reno.