Terceirização de Folha de Pagamento no Egito

Pague seus talentos
no Egito Complacentemente

FOLHA DE PAGAMENTO
VALOR DAS PAGAMENTOS
PROCESSADO ANUALMENTE
$ 0 m +
BOLETO DE PAGAMENTO EMITIDO
ANUALMENTE
10000
FOLHAS DE PAGAMENTO PROCESSADAS
ANUALMENTE
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Procurando um parceiro confiável de folha de pagamento no Egito?

Com nossos serviços de terceirização de folha de pagamento no Egito, seus talentos são pagos no prazo e sem erros! Nossa equipe da Africa HR Solutions também fornece à sua empresa a orientação necessária para garantir que suas operações cumpram o Código de Trabalho e as políticas fiscais do Egito. Ao longo dos anos, desempenhamos um papel fundamental na expansão de mais de 400 clientes em toda a África, fornecendo soluções confiáveis ​​de RH, folha de pagamento e terceirização de pagamentos transfronteiriços.

Folha de pagamento do Egito feita da maneira mais fácil. O caminho certo.

13 anos de experiência

Ao longo de mais de uma década, a Africa HR Solutions tornou-se um fornecedor líder de serviços de folha de pagamento em toda a África, com um histórico comprovado de sucesso com mais de 400 clientes em vários setores.

Conformidade à prova de balas

Garantir que suas operações sejam realizadas em conformidade é uma obrigação. De regulamentos específicos de cada país a leis governamentais, garantimos que sua empresa esteja sempre em conformidade com a legislação africana.

+44 países da África

Operando em mais de 44 países na África, nossa equipe de especialistas reuniu o conhecimento necessário e a experiência local para atender às suas necessidades e demandas - onde e quando quiser.

Único ponto de contato

Evite dores de cabeça e erros desnecessários graças aos nossos serviços centralizados e gerencie tudo a partir de um único banco de dados. Um único ponto de contato para todas as suas necessidades em todo o continente.

Maximize seu ROI

É mais barato permitir que uma organização terceirizada lide com sua folha de pagamento do que fazer você mesmo. Ao economizar no custo geral da folha de pagamento, você pode realocar seu orçamento em outro lugar para promover o crescimento da empresa.

Implementação da Folha de Pagamento Swift

Com as soluções de RH da África, você está a uma chamada de implementar uma operação de folha de pagamento precisa e oportuna para garantir que seus talentos sejam pagos no prazo, não importa onde eles estejam na África.

Nós podemos ajudar. Apenas diga-nos como!

Visão geral do país Egito

Localizado no canto nordeste da África, o Egito é sem dúvida um dos pesos pesados ​​econômicos mais importantes do continente.

Localização geográfica: Delimitado a nordeste pela Palestina e Israel, o Mar Vermelho a leste, o Sudão ao sul e a Líbia a oeste, o Egito se posiciona como um centro comercial regional.

População: A população do Egito de 104 milhões de pessoas com sólida formação educacional dá ao país uma força de trabalho robusta, pronta para trabalhar em novos projetos.

Economia: No geral, o Egito desfruta de estabilidade política, se beneficia de sua proximidade com a Europa e de suas crescentes exportações, o que contribui para a robustez de sua moeda local.

A economia do Egito depende principalmente da agricultura, mídia, importações de petróleo, gás natural e turismo, com petróleo, gás natural, fosfatos e ferro entre os principais recursos naturais do país, além do potencial do Vale do Nilo e do Delta para a agricultura. Em 2017, a agricultura contribuiu com 11.7% do PIB, a indústria com 34.3% e os serviços com 54% do PIB.

Apesar da reação econômica causada pela pandemia, o mercado comercial do Egito apresentou um aumento de 18.1% de 2020 a 2021, para um valor estimado em US$ 9.1 bilhões.

Do ponto de vista do investidor, o Egito é seguro, goza de boa reputação e tem forte apoio de terceiros.

Folha de pagamento no Egito - o que você deve saber

  • População: 104,258,327
  • Produto Interno Bruto (PIB): $ 404.14 B
  • Crescimento do PIB (abril de 2021): 3.3%
  • Inflação, preços ao consumidor: 5.5%
  • Investimento Estrangeiro Direto (% do PIB): 1.6%
  • Taxa de desemprego: 9.3%
  • Capital: Cairo
  • Moeda: Libra egípcia
  • Idiomas: Arabe

Contribuição do Empregador

  • O único imposto sobre a folha de pagamento contribuído pelo empregador é para a previdência social, que é o seguinte:

empregador

Basico

Variável

Salário máximo

EGP 1,510

EGP 4,040

Contribuição máxima

EGP 393

EGP 970

Taxa

26%

24%

 

Contribuição do Empregado

  • Os funcionários no Egito contribuem para o seguro social das seguintes maneiras:

Empregado

Basico

Variável

Salário máximo

EGP 1,670

EGP 4,040

Contribuição máxima

EGP 211

EGP 444

Taxa

14%

11%

  • Imposto sobre valor agregado (IVA)

    A taxa de IVA padrão é de 10% no Egito.

Folga remunerada

Os funcionários geralmente têm direito a 21 dias de férias anuais remuneradas no Egito. Depois de acumularem 10 anos de serviço para o mesmo empregador, passam a ter direito a 30 dias.

Atestado médico

As licenças médicas no Egito são pagas por até 180 dias a 75% nos primeiros 90 dias, aumentando para 85% nos 90 dias seguintes.

Licença maternidade

No Egito, as mulheres têm direito a no máximo 90 dias de maternidade paga. De acordo com a maioria dos contratos no país, as mulheres só têm direito a licença maternidade duas vezes em 5 anos.

Licença de paternidade

Não há licença de paternidade estatutária no Egito.

De acordo com o Artigo 69 do Código do Trabalho do Egito, um empregador não pode demitir um empregado a menos que o trabalhador quebre o contrato cometendo uma “falta grave”.

“Falha grave” pode incluir o seguinte:

  • Assunção de identidade falsa ou apresentação de documentos falsos
  • Violação contínua das instruções de segurança
  • Ausência ao trabalho por mais de 20 dias não consecutivos ou 10 dias consecutivos em um determinado ano
  • Divulgação de segredos do empregador, causando prejuízo material
  • Concorrência com o empregador no mesmo ramo de trabalho
  • Estado embriagado durante o horário de trabalho
  • Agressão a qualquer membro da empresa

Incompetência profissional

A indenização por rescisão deve ser igual a um mês de salário para cada um dos primeiros 5 anos de serviço e um mês e meio para cada ano seguinte.

Em caso de despedimento do trabalhador sem justa causa, o empregador fica obrigado a indemnizá-lo por, no mínimo, dois meses de salário integral por cada ano de serviço, além das licenças acumuladas e de outras regalias.

  • Dia de Natal Ortodoxo (7 de janeiro)
  • 25 de janeiro Dia da Revolução (25 de janeiro)
  • Dia Nacional da Polícia (25 de janeiro)
  • Sham Ennessim
  • Dia da Libertação do Sinai (25 de abril)
  • Dia do Trabalho (1º de maio)
  • Eid al-Fitr
  • Revolta no Egito (30 de junho)
  • Dia da Revolução (23 de julho)
  • Eid al-Adha
  • Ano Novo Islâmico
  • Dia das Forças Armadas (6 de outubro)
  • aniversário do profeta

Embora o conteúdo apresentado nesta página seja preciso no momento da publicação, é imperativo reconhecer que o conteúdo é fornecido apenas para fins informativos e não constitui aconselhamento jurídico e/ou fiscal. Para obter a orientação mais atual e precisa, é essencial verificar detalhes específicos relacionados ao emprego ou conformidade com nossos especialistas ou consultar seu(s) próprio(s) consultor(es) jurídico(s) e/ou tributário(s). A Africa HR Solutions Ltd. não oferece explicitamente aconselhamento jurídico ou fiscal. As informações fornecidas são de natureza geral, não adaptadas a uma empresa ou força de trabalho específica e não refletem a prestação de serviços da Africa HR Solutions em qualquer jurisdição. A Africa HR Solutions não faz representações ou garantias relativamente à exactidão, integralidade ou actualidade destas informações e isenta-se de qualquer responsabilidade decorrente ou relacionada com as mesmas, incluindo qualquer perda resultante da utilização ou confiança nas informações.

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Países que Cobrimos

Nos últimos 10 anos, o cenário em torno da conformidade nos países africanos mudou drasticamente. A Africa HR Solutions entende isso e se tornou um player importante no mercado africano de folha de pagamento.

Publicações do blog em destaque

GRANT GERAGHTY - Equipe de RH da África

CONCESSÃO GERAGHTY

CHEFE DE RELACIONAMENTO COM O CLIENTE

Grant Geraghty é o membro mais antigo da equipe de RH da África. Este especialista residente no assunto e defensor do cliente é responsável por obter uma compreensão profunda das necessidades exclusivas de RH de nossos clientes na África e fornecer soluções personalizadas que se alinhem com seus objetivos de negócios. A Grant colabora estreitamente com nossos clientes para garantir que seus requisitos sejam implementados adequadamente, fornecendo suporte e orientação contínuos durante todo o processo.

Grant traz uma vasta experiência para sua função, tendo atuado como o funcionário mais antigo do RH na África. Ele é bacharel em Comércio, com especialização em Economia e Finanças Empresariais, pela Universidade de Natal, na África do Sul. Além disso, ele concluiu um programa de certificação em folha de pagamento e administração tributária da Universidade da Cidade do Cabo, aprimorando ainda mais sua experiência em operações e compliance de RH.

Seu compromisso em oferecer um serviço excepcional e seu amplo conhecimento de RH na África fazem dele um membro inestimável da equipe de RH da África.

KEVINA TAKOORDYAL Equipe de RH da África

KEVINA TAKOORDYAL

CHEFE DE OPERAÇÕES

Kevina Takoordyal é graduada em Business Management pela University of Glamorgan, Reino Unido, com MBA em liderança e inovação, MBA geral, certificação PMP e Agile Scrum Master. Ela atualmente trabalha como Chefe de Operações na Africa HR Solutions Ltd com mais de 20 anos de capacidade comprovada de liderança em Operações, Desenvolvimento de Negócios, Gestão de Pessoas, Otimização de Processos e Gestão de Projetos em Serviços Financeiros, BPO, Indústria Bancária e Saúde. Indústria. Em cargos de liderança sênior com uma presença internacional em toda a Europa trabalhando e extensa experiência pan-africana de um ângulo de conformidade, finanças e operações, Kevina se depara com uma panóplia de habilidades multifuncionais. Kevina também atua em alguns conselhos, executiva não independente na MioD e para ONGs de forma voluntária, treinadora e mentora de aspirantes a líderes femininas em toda a África e Maurício.

Kevina acredita firmemente na liderança servidora com um forte foco e compromisso em elevar os outros, com a capacidade de entregar através de uma equipe diversificada e altamente engajada, e trabalha para a criação de valor sinérgico de forma consistente. Embora seja uma pensadora focada e adaptável, Kevina participa ativamente de painéis de discussão sobre inovação, CX e transformação digital.

Kevina atua como Assessora de Projetos para o programa Nacional de Requalificação Juvenil. Ela foi reconhecida como Talento Global em algumas empresas, Ceridian e International SOS Ltd, por meio das quais recebeu algumas bolsas de estudo e teve a oportunidade de ser orientada pelo vice-presidente sênior nos EUA. Vencedora de prémios em vários domínios e a nível nacional e reconhecida, incluindo o Super Achiever Leader Award em África em 2016, Premiado Africa Women Leader 2018.

VILOSHNA PACKIRY POULLE​

VILOSHNA PACKIRY POULLE

Chefe de Finanças e Suporte Comercial

Viloshna é um profissional de finanças experiente com 18 anos de experiência em planejamento financeiro estratégico, análise financeira, gerenciamento de fluxo de caixa, implementação de sistemas e controles, relatórios financeiros e melhorias contínuas de processos. Ela atualmente atua como Chefe de Finanças e Suporte Comercial, onde automatizou e alavancou com sucesso os recursos do sistema de relatórios financeiros para garantir operações eficientes da empresa.

O histórico de Viloshna inclui cargos seniores em uma empresa farmacêutica multinacional e em um grande conglomerado mauriciano listado na bolsa. Sua atenção meticulosa aos detalhes e pensamento estratégico simplificaram os processos financeiros, tornando-a uma adição valiosa para qualquer equipe financeira. Viloshna é um profissional de finanças qualificado com qualificação FCCA e MBA, trazendo conhecimentos valiosos para qualquer organização.

Em sua função atual, Viloshna lidera a função de Tesouraria e Pagamentos da empresa, incluindo o cumprimento dos pagamentos transfronteiriços da empresa na África. Com sua sólida formação educacional e ampla experiência, Viloshna demonstra consistentemente sua capacidade de otimizar operações financeiras, minimizar riscos e melhorar a lucratividade. Sua experiência em relatórios financeiros e melhorias de processos a torna um ativo valioso para qualquer organização.

MARK DU PREEZ

MARK DU PREEZ

Chefe do departamento jurídico e de conformidade

Um advogado qualificado que ingressou na Africa HR Solutions em julho de 2020, Mark Du Preez tem experiência trabalhando em consultório particular para um escritório de advocacia respeitável na África do Sul. Ele também desempenhou funções com foco comercial em um importante banco privado, empresa de gestão de patrimônio e empresa de terceirização na África do Sul e Maurício.

Mark desempenhou um papel fundamental na estratégia de mitigação de risco da Africa HR Solution, que impactou positivamente o desempenho de P&L ao longo dos anos.

Ele atualmente lidera a função de Parcerias da empresa, incluindo relacionamentos e supervisão com parceiros locais (ICPs) em toda a África.

Alex Daruty - Equipe de RH da África

ALEX DARUTY

Chefe Comercial

Alex tem mais de 15 anos de experiência no desenvolvimento estratégico global de marcas corporativas e de consumo em categorias como tecnologia, transporte, software corporativo, entretenimento e viagens.

Com experiência em cargos de agência e corporativo, ele trabalhou em marcas internacionais e liderou o desenvolvimento e a execução de campanhas multidisciplinares em EMEA, NORAM e Ásia-Pacífico.

Seu foco é gerar um impacto significativo nos negócios por meio da diferenciação da marca e da criação de capacidades de alto funcionamento, orientadas digitalmente e orientadas analiticamente. Ele é motivado por trabalhar e desenvolver pessoas, equipes e organizações dinâmicas.

Ele lidera, gerencia, desenvolve e orienta o departamento de Key Account Management, incluindo a responsabilidade de gerenciamento de linha para a equipe de Key Account Managers e Key Account Administrator, que representam a empresa como o principal elo de comunicação entre todas as partes interessadas relevantes, incluindo clientes, terceiros parceiros do país e funções internas.

Originário das Maurícias, é bacharel em Negócios Internacionais, Finanças e Gestão pela Universidade do Nevada, Reno.