RUANDA
Outsourcing de folha de pagamento
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Como podemos te ajudar?
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Soluções flexíveis de folha de pagamento em Ruanda.
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Experiência em folha de pagamento em Ruanda na ponta dos seus dedos
Ao longo de mais de uma década, a Africa HR Solutions se tornou uma provedora líder de serviços de folha de pagamento em Ruanda e em toda a África, com um histórico comprovado de sucesso com mais de 400 clientes em muitos setores.
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Operações de folha de pagamento 100% compatíveis
Garantir que suas operações sejam realizadas em conformidade é essencial. Da contribuição de funcionários específica do país às políticas fiscais, garantimos que sua empresa esteja em conformidade com a legislação de Ruanda o tempo todo.
Visão geral do país de Ruanda
Localização geográfica: Encontrado no Grande Vale do Rift da África Oriental, Ruanda é um país relativamente pequeno sem litoral.
População: Dos seus aproximadamente 13 milhões de habitantes, a maior parte da população de Ruanda fala Kinyarwanda. Inglês, francês e suaíli (Kiswahili) também são falados pelos habitantes locais.
Economia: Ruanda tem um mercado pequeno, mas crescente, com um crescimento econômico relativamente forte. Com grandes esforços para manter seu crescimento econômico pós-pandemia, Ruanda pretende se tornar um país de renda média até 2035. Por enquanto, a agricultura de subsistência e a mineração são os principais pilares econômicos deste país, complementados pelo turismo e pelas exportações de chá e café.
Folha de pagamento em Ruanda - o que você deve saber
- População: 13,276,517
- Produto Interno Bruto (PIB): $11.07 B
- Crescimento do PIB (abril de 2021): 10.9%
- Inflação, preços ao consumidor: -0.4%
- Investimento Estrangeiro Direto (% do PIB): 1.0%
- Taxa de desemprego: 1.6%
- Capital: Kigali
- Moeda: Franco ruandês
- Idiomas: Kinyarwanda, Suaíli, Francês, Inglês
Contribuição do Empregador
- 6.00% dos emolumentos do empregado devem ser contribuídos para a previdência social.
Contribuição do Empregado
- 6.00% dos emolumentos do empregado devem ser contribuídos para a previdência social.
Imposto sobre valor agregado (IVA)
A taxa normal de IVA é de 18% no Ruanda. Alguns bens e serviços são taxados zero no país.
Folga remunerada
Os funcionários geralmente têm direito a 18 dias de férias anuais remuneradas. Um dia adicional é concedido a cada 3 anos de serviço até o máximo de 21 dias de férias remuneradas.
Atestado médico
Em Ruanda, os trabalhadores têm direito a até seis meses de licença médica – desde que um atestado médico seja apresentado ao empregador. Se a licença médica for superior a 15 dias, o empregador pode exigir que o atestado médico seja assinado por três médicos reconhecidos. No entanto, apenas os primeiros 3 meses são pagos.
Licença maternidade
Em Ruanda, as mulheres têm direito a no máximo 12 semanas de licença maternidade remunerada.
Licença de paternidade
Em Ruanda, os homens têm direito a 4 dias consecutivos de licença paternidade remunerada.
- Em Ruanda, os contratos por tempo indeterminado podem ser rescindidos por justa causa – caso em que o funcionário deve ser notificado por escrito, exceto se a demissão for por falta grave.
Os períodos de notificação em Ruanda são os seguintes:
· < 1 ano de serviço: 15 dias de antecedência
· > 1 ano de serviço: aviso prévio de um mês
Os funcionários têm direito a indenização em Ruanda. A remuneração é regulada da seguinte forma:
- < 5 anos de serviço: 1 mês de salário
- 5 a 10 anos de serviço: 2 meses de salário
- 10-15 anos de serviço: 3 meses de salário
- 15-20 anos de serviço: 4 meses de salário
- 20-25 anos de serviço: 5 meses de salário
- > 25 anos de serviço: 6 meses de salário
- Dia de Ano Novo (1 a 2 de janeiro)
- Dia dos Heróis Nacionais (em Ruanda) (3 de fevereiro)
- Dia em Memória do Genocídio Tutsi (7 de abril)
- Sexta-feira Santa (10 de abril)
- Dia do Trabalho (1º de maio)
- Eid al-Fitr
- Dia da Independência de Ruanda (1º de junho)
- Dia da Libertação (de Ruanda) (6 de julho)
- Eid al-Adha
- Umuganura (7 de agosto)
- Assunção de Maria (17 de agosto)
- Dia de Natal (25 de dezembro)
- Boxing Day (28 de dezembro)
Embora o conteúdo apresentado nesta página seja preciso no momento da publicação, é imperativo reconhecer que o conteúdo é fornecido apenas para fins informativos e não constitui aconselhamento jurídico e/ou fiscal. Para obter a orientação mais atual e precisa, é essencial verificar detalhes específicos relacionados ao emprego ou conformidade com nossos especialistas ou consultar seu(s) próprio(s) consultor(es) jurídico(s) e/ou tributário(s). A Africa HR Solutions Ltd. não oferece explicitamente aconselhamento jurídico ou fiscal. As informações fornecidas são de natureza geral, não adaptadas a uma empresa ou força de trabalho específica e não refletem a prestação de serviços da Africa HR Solutions em qualquer jurisdição. A Africa HR Solutions não faz representações ou garantias relativamente à exactidão, integralidade ou actualidade destas informações e isenta-se de qualquer responsabilidade decorrente ou relacionada com as mesmas, incluindo qualquer perda resultante da utilização ou confiança nas informações.
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Perguntas Frequentes
O que é terceirização de folha de pagamento?
A terceirização da folha de pagamento consiste na gestão, por um parceiro especializado, dos cálculos salariais, das deduções fiscais e das declarações legais em seu nome. Isso garante que os funcionários sejam pagos corretamente e em dia, mantendo sua empresa em conformidade com as leis locais.
Como funciona a terceirização tributária?
A terceirização tributária abrange a preparação, a declaração e o pagamento de impostos relacionados a funcionários e empregadores. Ela reduz o risco de erros, prazos perdidos ou multas, garantindo que todas as contribuições sejam processadas de acordo com as regulamentações locais.
Por que devo terceirizar a folha de pagamento e os impostos na África?
As leis trabalhistas e os regimes tributários da África variam de país para país. A terceirização garante a conformidade, economiza tempo administrativo e evita erros dispendiosos, além de lhe dar acesso a expertise local em diversas jurisdições.
Você consegue gerenciar a folha de pagamento de funcionários locais e expatriados?
Sim. Gerenciamos a folha de pagamento de funcionários locais e expatriados, incluindo o tratamento de pagamentos em várias moedas, conformidade internacional e considerações fiscais especiais.
Como você garante a conformidade com as leis locais?
Nossos especialistas se mantêm atualizados sobre os códigos trabalhistas, alíquotas de impostos e requisitos de contribuição social em cada país. Efetuamos o registro diretamente junto às autoridades, garantindo que sua empresa permaneça em conformidade o tempo todo.
