SUDÃO
Outsourcing de folha de pagamento
Pague seus talentos no Sudão de forma compatível
Como podemos te ajudar?
Pague sua equipe no Sudão. Na hora certa. Sempre.
Garanta que sua equipe no Sudão seja paga com precisão e pontualidade com nosso Serviços de terceirização de folha de pagamento. Obtenha suporte especializado para manter suas operações totalmente em conformidade com o Código Trabalhista do Sudão e as regulamentações fiscais.
- Pague a qualquer pessoa no Sudão, não importa a moeda.
- Gerencie os benefícios dos funcionários facilmente. Obtenha o suporte que você precisa para navegar nas contribuições dos funcionários no Sudão.
Soluções flexíveis de folha de pagamento no Sudão.
Soluções de folha de pagamento que se adaptam às suas necessidades, esteja você estabelecido ou em crescimento no Sudão.
Experiência em folha de pagamento do Sudão na ponta dos seus dedos
Ao longo de mais de uma década, a Africa HR Solutions se tornou uma provedora líder de serviços de folha de pagamento no Sudão e em toda a África, com um histórico comprovado de sucesso com mais de 400 clientes em muitos setores.
Um único ponto de contato
Evite dores de cabeça e erros desnecessários – gerencie tudo a partir de um único ponto de contato. Seu gerente de conta dedicado está sempre disponível para ajudar com quaisquer dúvidas que você possa ter.
Portal de autoatendimento para seus talentos no Sudão
Dê à sua equipe as ferramentas de que precisam para gerenciar facilmente seus contracheques, licenças e outras reivindicações. Desenvolvido pela SAGE, o portal de autoatendimento para funcionários tornará suas vidas mais fáceis.
Operações de folha de pagamento 100% compatíveis
Garantir que suas operações sejam realizadas em conformidade é essencial. Da contribuição de funcionários específica do país às políticas fiscais, garantimos que sua empresa esteja em conformidade com a legislação do Sudão o tempo todo.
Visão Geral do Sudão
Localização geográfica: O Sudão é um país do norte da África que faz fronteira com o Mar Vermelho.
População: A população do Sudão (estimada em cerca de 44 milhões, representa aproximadamente 0.56% da população mundial total. O árabe sudanês é a língua mais falada no país, embora as línguas oficiais sejam o árabe literário e o inglês.
Economia: A agricultura é o setor mais importante para a economia do país e também responde pela maior parte da taxa de emprego entre seus cidadãos.
Folha de pagamento no Sudão - o que você deve saber
- População: 44,909,351
- Produto Interno Bruto (PIB): $34.33 B
- Crescimento do PIB (abril de 2021): 0.1%
- Inflação, preços ao consumidor: 382.8%
- Investimento Estrangeiro Direto (% do PIB): 2.7%
- Taxa de desemprego: 19.8%
- Capital: Cartum
- Moeda: Libra sudanesa
- Idiomas: Inglês árabe
Contribuição do Empregador
- 17.00% dos emolumentos do empregador devem ser contribuídos para a previdência social.
Contribuição do Empregado
- 8.00% dos emolumentos do empregado devem ser contribuídos para a previdência social.
Imposto sobre valor agregado (IVA)
- A taxa normal de IVA é de 17% no Sudão.
- Uma taxa especial de 30% é imposta aos serviços de telecomunicações.
- Certas atividades são taxa zero no país
Folga remunerada
Os funcionários geralmente têm direito a:
- 21 dias de férias anuais pagas para 1-3 anos de emprego
- 25 dias de férias anuais pagas para 3-15 anos de emprego
- 30 dias de férias anuais pagas para mais de 15 anos de trabalho
Atestado médico
No Sudão, os trabalhadores com menos de 2 anos de serviço geralmente têm direito a 6 meses de licença médica. Depois de acumularem mais de 2 anos de serviço, os empregadores têm direito a 12 meses de licença médica.
Licença maternidade
No Sudão, as mulheres têm direito a 90 dias de licença maternidade integralmente remunerados, bem como 45 dias para amamentação enquanto trabalham meio período.
Licença de paternidade
Não há licença de paternidade estatutária no Sudão.
Os períodos de notificação no Sudão são os seguintes:
- 1 mês por qualquer das partes para o trabalhador ao serviço da entidade patronal durante um ano ou mais
- 2 semanas para um funcionário após o serviço contínuo de um empregador por seis meses a um ano
- 1 semana para o trabalhador com antiguidade inferior a 6 meses.
De acordo com a Lei de Seguridade Social de 1990, qualquer funcionário que tenha passado um período de serviço com seu empregador não inferior a três anos terá direito a uma indenização integral a ser calculada da seguinte forma:
- > 3 anos de serviço: o empregado tem direito a uma indenização equivalente ao seu salário base mensal por cada ano de serviço
- > 10 anos de serviço: o empregado tem direito a uma indenização equivalente a um ano e meio do salário-base mensal por cada ano de serviço dos cinco anos seguintes
- > 15 anos de serviço: o empregado tem direito a um e três quartos do salário-base por cada ano adicional de serviço, desde que a indenização não ultrapasse o salário-base por 36 meses.
- Dia da Independência (1º de janeiro)
- Eid al-Fitr
- Eid al-Adha
- Ano Novo Islâmico
- aniversário do profeta
- Dia de Natal (25 de dezembro)
Procurando um parceiro confiável de folha de pagamento no Sudão?
Pague seus talentos em dia e sem erros! Nossa equipe na Africa HR Solutions também fornece à sua empresa a orientação necessária para garantir que suas operações estejam em conformidade com o Código Trabalhista e as políticas fiscais do Sudão. Ao longo dos anos, desempenhamos um papel fundamental na expansão de mais de 400 clientes em toda a África, fornecendo soluções confiáveis de terceirização de RH, folha de pagamento e pagamentos internacionais.
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