TUNÍSIA
Outsourcing de folha de pagamento

Pague seus talentos na Tunísia em conformidade

Como podemos te ajudar?

Pague sua equipe na Tunísia. Na hora certa. Sempre.

Garanta que sua equipe na Tunísia seja paga com precisão e pontualidade com nosso Serviços de terceirização de folha de pagamento. Obtenha suporte especializado para manter suas operações em total conformidade com o Código Trabalhista e as regulamentações fiscais da Tunísia.

Soluções flexíveis de folha de pagamento na Tunísia.

Soluções de folha de pagamento que se adaptam às suas necessidades, esteja você estabelecido ou em crescimento na Tunísia.
Experiência em folha de pagamento na Tunísia ao seu alcance

Ao longo de mais de uma década, a Africa HR Solutions se tornou uma provedora líder de serviços de folha de pagamento na Tunísia e em toda a África, com um histórico comprovado de sucesso com mais de 400 clientes em muitos setores.

Um único ponto de contato

Evite dores de cabeça e erros desnecessários – gerencie tudo a partir de um único ponto de contato. Seu gerente de conta dedicado está sempre disponível para ajudar com quaisquer dúvidas que você possa ter.

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Folha de pagamento da Tunísia
Portal de autoatendimento para seus talentos na Tunísia

Dê à sua equipe as ferramentas de que precisam para gerenciar facilmente seus contracheques, licenças e outras reivindicações. Desenvolvido pela SAGE, o portal de autoatendimento para funcionários tornará suas vidas mais fáceis.

Operações de folha de pagamento 100% compatíveis

Garantir que suas operações sejam realizadas em conformidade é essencial. Da contribuição de funcionários específica do país às políticas fiscais, garantimos que sua empresa esteja em conformidade com a legislação da Tunísia o tempo todo.

Visão geral do país da Tunísia

Localização geográfica: Situada entre a Argélia e a Líbia, a Tunísia faz fronteira com o Mar Mediterrâneo.

População: A população da Tunísia teve um aumento de 0.83% entre 2021 e 2022. As tendências apontam para um aumento de 0.76% em 2022. O árabe é a língua mais falada e oficial na Tunísia.  

Economia: A economia da Tunísia é impulsionada principalmente pelo setor de serviços. De acordo com a Comissão de Comércio Internacional dos Estados Unidos, a Tunísia foi o 96º maior mercado de exportação de mercadorias dos Estados Unidos e o 86º maior mercado de importação de mercadorias do mundo em 2021.

Folha de pagamento na Tunísia - o que você deve saber

  • População: 11,935,764
  • Produto Interno Bruto (PIB): $46.84 B
  • Crescimento do PIB (abril de 2021): 3.3%
  • Inflação, preços ao consumidor: 5.7%
  • Investimento Estrangeiro Direto (% do PIB): 1.4%
  • Taxa de desemprego: 16.8%
  • Capital: Tunis
  • Moeda: Dinar tunisiano
  • Idiomas: Árabe

Contribuição do Empregador

  • 16.57% dos emolumentos do empregador devem ser contribuídos para a previdência social.

Contribuição do Empregado

  • 9.18% dos emolumentos do empregado devem ser contribuídos para a previdência social.
  • Imposto sobre valor agregado (IVA)

    A taxa normal de IVA é de 19% na Tunísia – aplicada ao fornecimento de bens e serviços tanto locais como importados no país. Alguns fornecimentos e serviços estão sujeitos a uma taxa exclusiva de 7% e 13%.

Folga remunerada

Os funcionários geralmente têm direito a um dia de férias remuneradas por mês, totalizando 12 dias por ano.

Atestado médico

A Tunísia não especifica o número de dias de licença médica que um funcionário pode receber. No entanto, para ter direito ao auxílio-doença, o funcionário deve ter trabalhado 50 dias nos últimos dois trimestres ou 80 dias nos últimos quatro trimestres antes do início da doença.

Licença maternidade

Na Tunísia, as mulheres têm direito a no máximo 30 dias de licença maternidade remunerada. A funcionária recebe então 66.7% do seu rendimento diário – mas apenas se tiver contribuído para a segurança social durante pelo menos 80 dias nos quatro trimestres anteriores ao nascimento.

Licença de paternidade

Na Tunísia, os homens têm direito a 1 dia de licença paternidade remunerada nos primeiros sete dias após o parto.

  • Um empregador só pode demitir um trabalhador apresentando um motivo justificado.
  • Antes de ser despedido pelo empregador, o trabalhador tem o direito de recorrer do seu caso perante um conselho disciplinar.
  • 1 mês de aviso prévio deve ser fornecido ao funcionário.
  • A menos que tenham sido demitidos por falta grave, o empregado tem direito a indenização.

Na Tunísia, a indenização é equivalente a um dia de salário para cada mês de trabalho (até um máximo de três meses de salário).

  • Dia de Ano Novo (1º de janeiro)
  • Dia da Revolução e da Juventude (14 de janeiro)
  • Dia da Independência da Tunísia (20 de março)
  • Dia dos Mártires na Tunísia (9 de abril)
  • Dia do Trabalho (1º de maio)
  • Eid al-Fitr
  • Dia da República (25 de julho)
  • Eid al-Adha
  • Dia da Mulher (13 de agosto)
  • Ano Novo Islâmico
  • Dia da Evacuação (15 de outubro)
  • aniversário do profeta
  • Dia da Revolução Nacional (17 de dezembro)

Procurando um parceiro confiável de folha de pagamento na Tunísia?

Pague seus talentos em dia e sem erros! Nossa equipe na Africa HR Solutions também fornece à sua empresa a orientação necessária para garantir que suas operações estejam em conformidade com o Código Trabalhista e as políticas fiscais da Tunísia. Ao longo dos anos, desempenhamos um papel fundamental na expansão de mais de 400 clientes em toda a África, fornecendo soluções confiáveis ​​de terceirização de RH, folha de pagamento e pagamentos internacionais.

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Aprovado por Inspiring Changemakers

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GRANT GERAGHTY - Equipe de RH da África

CONCESSÃO GERAGHTY

CHEFE DE RELACIONAMENTO COM O CLIENTE

Grant Geraghty é o membro mais antigo da equipa de RH de África. Este especialista residente no assunto e defensor do cliente é responsável por obter uma compreensão profunda das necessidades únicas de RH dos nossos clientes em África e fornecer soluções personalizadas que se alinhem com os seus objectivos de negócio. A Grant colabora estreitamente com nossos clientes para garantir que seus requisitos sejam devidamente implementados, fornecendo suporte e orientação contínuos durante todo o processo.

Grant traz uma vasta experiência para sua função, tendo atuado como o funcionário mais antigo do RH na África. Ele é bacharel em Comércio, com especialização em Economia e Finanças Empresariais, pela Universidade de Natal, na África do Sul. Além disso, ele concluiu um programa de certificação em folha de pagamento e administração tributária da Universidade da Cidade do Cabo, aprimorando ainda mais sua experiência em operações e compliance de RH.

Seu compromisso em oferecer um serviço excepcional e seu amplo conhecimento de RH na África fazem dele um membro inestimável da equipe de RH da África.

KEVINA TAKOORDYAL Equipe de RH da África

KEVINA TAKOORDYAL

CHEFE DE OPERAÇÕES

Kevina Takoordyal é graduada em Business Management pela University of Glamorgan, Reino Unido, com MBA em liderança e inovação, MBA geral, certificação PMP e Agile Scrum Master. Ela atualmente trabalha como Chefe de Operações na Africa HR Solutions Ltd com mais de 20 anos de capacidade comprovada de liderança em Operações, Desenvolvimento de Negócios, Gestão de Pessoas, Otimização de Processos e Gestão de Projetos em Serviços Financeiros, BPO, Indústria Bancária e Saúde. Indústria. Em cargos de liderança sênior com uma presença internacional em toda a Europa trabalhando e extensa experiência pan-africana de um ângulo de conformidade, finanças e operações, Kevina se depara com uma panóplia de habilidades multifuncionais. Kevina também atua em alguns conselhos, executiva não independente na MioD e para ONGs de forma voluntária, treinadora e mentora de aspirantes a líderes femininas em toda a África e Maurício.

Kevina acredita firmemente na liderança servidora com um forte foco e compromisso em elevar os outros, com a capacidade de entregar através de uma equipe diversificada e altamente engajada, e trabalha para a criação de valor sinérgico de forma consistente. Embora seja uma pensadora focada e adaptável, Kevina participa ativamente de painéis de discussão sobre inovação, CX e transformação digital.

Kevina atua como Assessora de Projetos para o programa Nacional de Requalificação Juvenil. Ela foi reconhecida como Talento Global em algumas empresas, Ceridian e International SOS Ltd, por meio das quais recebeu algumas bolsas de estudo e teve a oportunidade de ser orientada pelo vice-presidente sênior nos EUA. Vencedora de prémios em vários domínios e a nível nacional e reconhecida, incluindo o Super Achiever Leader Award em África em 2016, Premiado Africa Women Leader 2018.

VILOSHNA PACKIRY POULLE​

VILOSHNA PACKIRY POULLE

Chefe de Finanças e Suporte Comercial

Viloshna é um profissional de finanças experiente com 18 anos de experiência em planejamento financeiro estratégico, análise financeira, gerenciamento de fluxo de caixa, implementação de sistemas e controles, relatórios financeiros e melhorias contínuas de processos. Ela atualmente atua como Chefe de Finanças e Suporte Comercial, onde automatizou e alavancou com sucesso os recursos do sistema de relatórios financeiros para garantir operações eficientes da empresa.

A experiência de Viloshna inclui cargos seniores em uma empresa farmacêutica multinacional e em um grande conglomerado listado nas Maurícias. Sua atenção meticulosa aos detalhes e seu pensamento estratégico simplificaram os processos financeiros, tornando-a uma adição valiosa a qualquer equipe financeira. Viloshna é um profissional financeiro qualificado com qualificação FCCA e MBA, trazendo conhecimentos valiosos para qualquer organização.

Na sua função atual, Viloshna lidera a função de Tesouraria e Pagamentos da empresa, incluindo o cumprimento dos pagamentos transfronteiriços da empresa em África. Com sua sólida formação acadêmica e ampla experiência, Viloshna demonstra consistentemente sua capacidade de otimizar operações financeiras, minimizar riscos e melhorar a lucratividade. Sua experiência em relatórios financeiros e melhorias de processos fazem dela um ativo valioso para qualquer organização.

MARK DU PREEZ

MARK DU PREEZ

Chefe do departamento jurídico e de conformidade

Um advogado qualificado que ingressou na Africa HR Solutions em julho de 2020, Mark Du Preez tem experiência trabalhando em consultório particular para um escritório de advocacia respeitável na África do Sul. Ele também desempenhou funções com foco comercial em um importante banco privado, empresa de gestão de patrimônio e empresa de terceirização na África do Sul e Maurício.

Mark desempenhou um papel fundamental na estratégia de mitigação de risco da Africa HR Solution, que impactou positivamente o desempenho de P&L ao longo dos anos.

Ele atualmente lidera a função de Parcerias da empresa, incluindo relacionamentos e supervisão com parceiros locais (ICPs) em toda a África.

Alex Daruty - Equipe de RH da África

ALEX DARUTY

Chefe Comercial

Alex tem mais de 15 anos de experiência no desenvolvimento estratégico global de marcas corporativas e de consumo em categorias como tecnologia, transporte, software corporativo, entretenimento e viagens.

Com experiência em cargos de agência e corporativo, ele trabalhou em marcas internacionais e liderou o desenvolvimento e a execução de campanhas multidisciplinares em EMEA, NORAM e Ásia-Pacífico.

Seu foco é gerar impacto comercial significativo por meio da diferenciação da marca e da construção de recursos de alto funcionamento, orientados digitalmente e orientados analiticamente. Ele é motivado por trabalhar e desenvolver pessoas, equipes e organizações dinâmicas.

Ele lidera, gerencia, desenvolve e orienta o departamento de Key Account Management, incluindo a responsabilidade de gerenciamento de linha para a equipe de Key Account Managers e Key Account Administrator, que representam a empresa como o principal elo de comunicação entre todas as partes interessadas relevantes, incluindo clientes, terceiros parceiros do país e funções internas.

Originário das Maurícias, é bacharel em Negócios Internacionais, Finanças e Gestão pela Universidade do Nevada, Reno.