Benefícios estatutários na Nigéria: um guia completo
Quanto você sabe sobre os benefícios estatutários na Nigéria? Continue lendo para descobrir como cumprir a legislação trabalhista nigeriana sem negligenciar seu negócio principal.
A Nigéria é uma joia da África Ocidental. Tem uma economia e uma cultura vibrantes, abriga centros tecnológicos e a segunda maior indústria cinematográfica do mundo – e ainda por cima é rica em recursos naturais. Não há fim de razões para investir no país, e também não há fim de caminhos seguros de investimento. Mas, como em todas as coisas, há uma ressalva para as empresas que buscam expandir para Nigéria: o dever de cumprimento, do qual os benefícios estatutários são um componente importante.
O que é definido como um benefício estatutário dos funcionários na Nigéria?
Estatutário ou benefícios obrigatórios, no contexto do emprego, referem-se aos benefícios que os trabalhadores devem receber dos seus empregadores, conforme exigido por lei. Freqüentemente, incluem benefícios como licença remunerada e licença médica, seguro médico, pensões e outras regalias da segurança social. Os empregadores também oferecem outros benefícios não obrigatórios por lei aos funcionários, a seu critério.
Quais são os benefícios obrigatórios dos funcionários na Nigéria?
Salário Mínimo na Nigéria
Na Nigéria, o salário mínimo é de 30,000 NGN por mês.
Horas de trabalho
Na Nigéria, uma semana de trabalho típica dura 48 horas, distribuídas em 8 horas todos os dias, de segunda a sexta-feira.
Horas extras
O contrato de trabalho e os acordos coletivos regem todo o trabalho executado além do número exigido de horas por semana. Qualquer excesso deverá ser compensado como horas extras. Existem limites para a quantidade de horas que um funcionário pode trabalhar quando solicitado a fazer horas extras ou em feriados.
Todas as horas extras que excedam 48 horas semanais são pagas de acordo com o valor definido no contrato de trabalho e nas convenções coletivas.
Frequência da Folha de Pagamento
Os empregadores podem optar por pagar seus funcionários semanalmente, quinzenalmente ou mensalmente. No entanto, é obrigatório que pagamentos de salários ser feita pelo menos uma vez por mês.
13th mês
O 13º salário não é obrigatório na Nigéria. No entanto, bônus são frequentemente concedidos a critério do empregador por diversos motivos, incluindo: aumentar a retenção de funcionários e recompensar os funcionários por sua produtividade.
Banco de horas
Os funcionários nigerianos têm direito a 6 dias de férias anuais remuneradas se estiverem empregados por pelo menos 12 meses.
Atestado médico
Os funcionários têm direito legal a 12 dias de licença médica remunerada todos os anos, desde que apresentem um atestado médico após dois dias de ausência.
Licença maternidade
As mulheres empregadas no setor público na Nigéria têm direito a 16 semanas de licença maternidade com 100% de sua remuneração média. As mulheres empregadas no setor privado, por outro lado, têm direito a apenas 12 semanas de licença maternidade paga a 50% de seu salário médio. As funcionárias só recebem os benefícios acima após 6 meses consecutivos de serviço na empresa.
Contribuições da Folha de Pagamento do Empregador
As contribuições previdenciárias são de 10% se o empregador tiver mais de 15 funcionários. Os empregadores também contribuem com uma quantia equivalente a 1% da soma total dos rendimentos do empregado para o National Social Insurance Trust Fund (NSITF) e novamente 1% para o Industrial Training Fund (ITF), que é aplicável a todos os empregadores com pelo menos 5 funcionários ou um faturamento anual de 50 milhões de Naira nigeriana.
O custo total do empregador, portanto, varia de 1 a 12%.
Contribuições da folha de pagamento dos funcionários
Os funcionários contribuem obrigatoriamente com 8% de seus ganhos para a pensão e 2.5% para o Fundo de Habitação, uma opção disponível para funcionários que ganham mais de 3,000 nairas nigerianas por ano.
O custo total do funcionário, portanto, varia de 8% a 10.5%.
Imposto de Renda do Empregado
O imposto de renda se aplica aos rendimentos dos funcionários da seguinte maneira:
Os funcionários pagam imposto de renda a uma taxa de 7% para os primeiros 300,000 NGN ganhos, depois 11% para os próximos 300,000 NGN, seguidos de 15% para os próximos 500,000 NGN e 19% para os próximos 500,000 NGN, então incríveis 21% para os a seguir 1.6 milhões de NGN e, finalmente, 24% para valores superiores a 3.2 milhões de NGN.
Rescisão de Funcionário
Dependendo do tipo de contrato e dos motivos da rescisão, o procedimento de rescisão varia para cada funcionário. Tanto o empregador quanto o empregado têm o direito de rescindir o contrato de trabalho a qualquer momento, mediante aviso prévio adequado.
Período de aviso prévio
Na Nigéria, o período de aviso prévio de um funcionário depende de quanto tempo ele está empregado: para aqueles empregados por 3 meses de serviço ou menos, o período de aviso prévio é de 1 dia. Aqueles empregados entre 3 meses e 2 anos devem dar ou receber um aviso prévio de uma semana. Aqueles empregados entre 2 a 5 anos devem dar ou receber aviso prévio de 2 semanas, enquanto aqueles que foram empregados por 5 ou mais anos são legalmente obrigados a dar um aviso prévio de um mês.
Pagamento de rescisão
Não há nenhuma exigência legal para pagar qualquer indenização na Nigéria. Qualquer indenização acordada é definida no contrato de trabalho ou convenção coletiva dos empregados.
Período de experiência
Nenhum período de experiência é exigido na Nigéria. Qualquer período de experiência acordado é definido no contrato de trabalho ou no acordo coletivo dos empregados.
Por que é importante garantir que seus funcionários recebam esses benefícios?
Existem 2 razões principais pelas quais as empresas devem garantir que seus funcionários na Nigéria recebam seus benefícios estatutários:
1. Integridade e reputação da empresa
É uma questão de sua própria integridade como Organização garantir que seus trabalhadores recebam os benefícios aos quais têm direito legal de maneira oportuna e apropriada. Deixar de fazê-lo ou de fazê-lo de maneira adequada levaria, perfeitamente compreensível, ao ressentimento de seus funcionários. Como empregador estrangeiro, tais falhas podem ser recebidas de forma ainda mais negativa pelos trabalhadores que podem, justificadamente, sentir que estão a ser negligenciados – ou pior, explorados – por empregadores estrangeiros enquanto estão no seu próprio país. Os trabalhadores perturbados normalmente têm um desempenho fraco, não permanecem muito tempo na empresa e podem mesmo chegar ao ponto de apresentar queixa, minando a reputação da empresa e expondo-a a sanções legais por parte das autoridades nigerianas.
2. Sanções legais
O não cumprimento da legislação nigeriana quando se trata de benefícios estatutários na Nigéria levará, com o tempo, a sanções aplicadas pelas autoridades locais. Como empresa, você provavelmente terá que pagar multas, cuja soma total excede em muito os custos de conformidade em primeiro lugar.
E, no entanto, esta é muitas vezes a melhor de duas opções quando se trata de sanções legais. Se um funcionário processar a sua Organização por desrespeitar os direitos dos trabalhadores, você enfrentará o peso de processos judiciais, consumindo o seu tempo e recursos financeiros, ao mesmo tempo que a reputação da sua empresa resiste ao escrutínio público. Caso a sua empresa seja considerada culpada, os danos provavelmente também serão consideráveis, ultrapassando mais uma vez o custo de estar em conformidade. Neste pior cenário, as perdas tangíveis e intangíveis são significativas.
Como você pode garantir que seus funcionários nigerianos recebam seus benefícios obrigatórios?
Existem 3 maneiras de garantir a conformidade quando se trata de benefícios dos empregados na Nigéria:
1. Realize a tarefa você mesmo
A conformidade não é uma tarefa que se pode simplesmente riscar de uma lista de tarefas. Pelo contrário, é um processo, devido à natureza sempre mutável e em constante evolução das leis. Para manter a conformidade, primeiro você precisa se familiarizar com Lei trabalhista nigeriana, o que significa passar por páginas e páginas de documentos legais e interpretá-los adequadamente dentro do contexto nigeriano. No entanto, isso é, por si só, um empreendimento arriscado. Um mal-entendido ou interpretação errada da lei pode custar-lhe tempo. Mais à frente, você também será obrigado a se manter atualizado com as mudanças na lei, e isso geralmente é feito vasculhando sites oficiais do governo, bem como brochuras e documentos legais - em suma, uma tarefa demorada e repleta de os riscos de omissão e má interpretação da lei. Sem mencionar que lidar com a questão da conformidade por conta própria geralmente significa reduzir o tempo e a atenção que você pode dedicar ao seu negócio principal.
2. Faça parceria com um especialista local.
Como alternativa, você pode procurar um especialista em conformidade local para orientá-lo quando se trata de benefícios para funcionários. Dessa forma, você receberá a orientação e o aconselhamento profissional de que precisa para lidar com a questão da conformidade. A desvantagem nesse caso é a volatilidade: não há como contabilizar a disponibilidade e a presença da pessoa no longo prazo. Além disso, encontrar a pessoa certa é mais fácil falar do que fazer quando você é novo no país.
3. Terceirize suas tarefas de RH para uma Empresa de Registro de Empregadores (EOR).
Para evitar lidar com a conformidade e garantir que o parceiro escolhido seja estável e capaz de ficar com você no longo prazo, você pode recorrer a um Empregador de Registro (EOR), e terceirizar suas funções de RH para eles. Dedicado ao propósito, um EOR ajudará a manter sua empresa em conformidade em todas as frentes, não apenas em termos de benefícios aos funcionários.
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