ANGOLA
Externalisation de la Paie
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Aperçu du pays Angola
L'Angola est un pays situé sur la côte ouest de l'Afrique australe, avec un vaste territoire mesurant jusqu'à deux fois la taille de la France !
Situation géographique: Le pays borde la Namibie, la République démocratique du Congo, la Zambie et l'océan Atlantique. Fait intéressant, l'Angola a également autorité sur Cabinda, une province enclavée riche en ressources au nord du pays.
Économie: Alors que l'Angola est actuellement classé parmi les pays à revenu intermédiaire de la tranche inférieure, son économie est l'une des plus dynamiques d'Afrique, avec un produit intérieur brut estimé à 72 milliards de dollars. Cette croissance économique est principalement tirée par les abondantes ressources naturelles du pays, qui comprennent le pétrole (représentant environ 50 % de son PIB), le gaz naturel et les minéraux (dont l'or, les diamants, le platine, le cuivre, le manganèse, les phosphates, l'uranium et le feldspath). ).
Population: En 2021, la population multiethnique et multiculturelle de l'Angola est estimée à 32.87 millions, ce qui donne au pays une main-d'œuvre importante. Un avantage supplémentaire est que la plupart de la population parle couramment le portugais, ce qui peut ajouter une grande valeur lorsque vous travaillez avec des pays européens.
Paie en Angola - Ce que vous devez savoir
- Population : 33,933,611
- Produit Intérieur Brut (PIB): $ 72.55 B
- Croissance du PIB (avril 2021) : 0.7%
- Inflation, prix à la consommation : 17.1%
- Investissement direct étranger (% du PIB): 0.8%
- Taux de chômage: 8.5%
- Capital: Luanda
- Monnaie : Kwanza angolais
- Langues: Portugais
Cotisation patronale
- 26.00% de la masse salariale de l'employeur doivent être cotisés à l'assurance sociale. Cela permet de couvrir la maladie, le chômage, les accidents du travail et la retraite.
Cotisation de l'employé
- 9.00% de la masse salariale du salarié doit être cotisée à l'assurance sociale. Cela permet de couvrir la maladie, le chômage, les accidents du travail et la retraite.
Taxe sur la valeur ajoutée (TVA)
Le taux normal de TVA est de 19% en Algérie tandis que le taux réduit est de 9%. La taxe sur la valeur ajoutée est appliquée à toutes les activités économiques du pays.
Les déclarations de TVA mensuelles sont dues avant le 20 du mois suivant.
Congés payés
Selon le droit du travail algérien, les salariés ont droit à 30 jours de congé annuel payé. En revanche, dans la province du sud du pays, les salariés ont droit à 40 jours maximum.
Congé de maladie
Les travailleurs algériens ont droit à 15 jours de congé maladie payés à 50% de leur salaire le premier jour et 100% à partir du 16ème jour. Ceci grâce aux cotisations versées à la Caisse nationale de sécurité sociale.
Congé maternité
En Algérie, les femmes ont droit à un maximum de 14 semaines de congé de maternité rémunéré à 100 % de leur salaire.
Cependant, selon la loi algérienne, pour avoir droit à la rémunération, l'intéressée doit accoucher en présence d'un professionnel qualifié ou d'un médecin agréé.
Congé paternité
Les hommes ont droit à 3 jours de congé de paternité payé.
- Les contrats à durée déterminée prennent fin à leur date d'expiration.
- Les contrats de travail à durée indéterminée ne peuvent être résiliés que pour cause ou licenciement. Il doit y avoir un cas de faute grave pour que le contrat d'un salarié soit résilié pour cause – auquel cas le licenciement n'est autorisé qu'après l'exécution d'une procédure disciplinaire.
- Un licenciement effectué sans procédure disciplinaire est réputé « abusif » et peut entraîner des conséquences pour l'employeur qui devra verser une indemnité.
- Selon la loi algérienne sur le travail et le décret-loi n° 94-09 du 26 mai 1994 (loi algérienne sur le licenciement), seules des raisons économiques peuvent justifier de licencier des salariés pour motif de licenciement, et ce également, seulement une fois que toutes les alternatives visant à éviter le licenciement ont été épuisé.
- Le licenciement est soumis à une procédure obligatoire, décidée après négociation collective, qui nécessite l'intervention de l'administration locale du travail.
- Si la procédure est menée illégalement, la résiliation du contrat de travail pour cause de licenciement est considérée comme « abusive » et peut entraîner des conséquences pour l'employeur.
- Le licenciement pour des raisons autres que celles identifiées ci-dessus, ou lorsque le licenciement a eu lieu sans que les procédures correctes aient été suivies, est considéré comme "abusif", donnant droit à une indemnité d'au moins six mois de salaire (si la réintégration n'est pas possible), ainsi que des dommages-intérêts non plafonnés déterminés par le tribunal.
En Algérie, les salariés perçoivent 15 jours d'indemnité de départ par année d'ancienneté (après plus de 2 ans d'ancienneté).
- Jour de l'An (1er janvier)
- Yennayer (12 janvier)
- Fête du travail (1er mai)
- Aïd al-Fitr (la date varie)
- Fête de l'Indépendance de l'Algérie (5 juillet)
- Aïd al-Adha (la date varie)
- Nouvel An islamique (la date varie)
- Achoura (la date varie)
- Anniversaire du prophète (la date varie)
- Jour de la Révolution (1er novembre)
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