ANGOLA
Externalisation de la Paie

Payez vos talents en Angola de manière conforme

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Payez votre équipe en Angola. À temps. À chaque fois.

Assurez-vous que votre équipe en Angola est payée avec précision et à temps grâce à notre Services d'externalisation de la paieBénéficiez d'un soutien d'experts pour maintenir vos opérations entièrement conformes au Code du travail et aux réglementations fiscales de l'Angola.

Solutions de paie flexibles en Angola.

Des solutions de paie qui s'adaptent à vos besoins, que vous soyez établi ou en croissance en Angola.
L'expertise de la paie en Angola à votre portée

Depuis plus d'une décennie, Africa HR Solutions est devenu l'un des principaux fournisseurs de services de paie en Angola et dans toute l'Afrique, avec un historique de réussite avéré auprès de plus de 400 clients dans de nombreux secteurs.

Un point de contact unique

Évitez les maux de tête et les erreurs inutiles : gérez tout à partir d'un seul point de contact. Votre gestionnaire de compte dédié est toujours disponible pour répondre à toutes vos questions.

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Paie Angola
Portail en libre-service pour vos talents en Angola

Offrez à votre équipe les outils dont elle a besoin pour gérer facilement ses bulletins de paie, ses indemnités de congés et ses autres réclamations. Propulsé par SAGE, le portail libre-service des employés leur facilitera la vie.

Opérations de paie 100% conformes

Il est essentiel de veiller à ce que vos opérations soient menées en toute conformité. De la contribution des employés à chaque pays aux politiques fiscales, nous veillons à ce que votre entreprise soit en conformité avec la législation angolaise à tout moment.

Aperçu du pays Angola

L'Angola est un pays situé sur la côte ouest de l'Afrique australe, avec un vaste territoire mesurant jusqu'à deux fois la taille de la France !

Situation géographique: Le pays borde la Namibie, la République démocratique du Congo, la Zambie et l'océan Atlantique. Fait intéressant, l'Angola a également autorité sur Cabinda, une province enclavée riche en ressources au nord du pays.

Économie: Alors que l'Angola est actuellement classé parmi les pays à revenu intermédiaire de la tranche inférieure, son économie est l'une des plus dynamiques d'Afrique, avec un produit intérieur brut estimé à 72 milliards de dollars. Cette croissance économique est principalement tirée par les abondantes ressources naturelles du pays, qui comprennent le pétrole (représentant environ 50 % de son PIB), le gaz naturel et les minéraux (dont l'or, les diamants, le platine, le cuivre, le manganèse, les phosphates, l'uranium et le feldspath). ).

Population: En 2021, la population multiethnique et multiculturelle de l'Angola est estimée à 32.87 millions, ce qui donne au pays une main-d'œuvre importante. Un avantage supplémentaire est que la plupart de la population parle couramment le portugais, ce qui peut ajouter une grande valeur lorsque vous travaillez avec des pays européens.

Paie en Angola - Ce que vous devez savoir

  • Population : 33,933,611
  • Produit Intérieur Brut (PIB): $ 72.55 B
  • Croissance du PIB (avril 2021) : 0.7%
  • Inflation, prix à la consommation : 17.1%
  • Investissement direct étranger (% du PIB): 0.8%
  • Taux de chômage: 8.5%
  • Capital: Luanda
  • Monnaie : Kwanza angolais
  • Langues: Portugais
  • Cotisation patronale 

    • 26.00% de la masse salariale de l'employeur doivent être cotisés à l'assurance sociale. Cela permet de couvrir la maladie, le chômage, les accidents du travail et la retraite. 

    Cotisation de l'employé 

    • 9.00% de la masse salariale du salarié doit être cotisée à l'assurance sociale. Cela permet de couvrir la maladie, le chômage, les accidents du travail et la retraite.
  • Taxe sur la valeur ajoutée (TVA) 

    Le taux normal de TVA est de 19% en Algérie tandis que le taux réduit est de 9%. La taxe sur la valeur ajoutée est appliquée à toutes les activités économiques du pays. 

    Les déclarations de TVA mensuelles sont dues avant le 20 du mois suivant. 

Congés payés 

Selon le droit du travail algérien, les salariés ont droit à 30 jours de congé annuel payé. En revanche, dans la province du sud du pays, les salariés ont droit à 40 jours maximum. 

Congé de maladie 

Les travailleurs algériens ont droit à 15 jours de congé maladie payés à 50% de leur salaire le premier jour et 100% à partir du 16ème jour. Ceci grâce aux cotisations versées à la Caisse nationale de sécurité sociale. 

Congé maternité 

En Algérie, les femmes ont droit à un maximum de 14 semaines de congé de maternité rémunéré à 100 % de leur salaire. 

Cependant, selon la loi algérienne, pour avoir droit à la rémunération, l'intéressée doit accoucher en présence d'un professionnel qualifié ou d'un médecin agréé. 

Congé paternité 

Les hommes ont droit à 3 jours de congé de paternité payé.

  • Les contrats à durée déterminée prennent fin à leur date d'expiration. 
  • Les contrats de travail à durée indéterminée ne peuvent être résiliés que pour cause ou licenciement. Il doit y avoir un cas de faute grave pour que le contrat d'un salarié soit résilié pour cause – auquel cas le licenciement n'est autorisé qu'après l'exécution d'une procédure disciplinaire. 
  • Un licenciement effectué sans procédure disciplinaire est réputé « abusif » et peut entraîner des conséquences pour l'employeur qui devra verser une indemnité.  
  • Selon la loi algérienne sur le travail et le décret-loi n° 94-09 du 26 mai 1994 (loi algérienne sur le licenciement), seules des raisons économiques peuvent justifier de licencier des salariés pour motif de licenciement, et ce également, seulement une fois que toutes les alternatives visant à éviter le licenciement ont été épuisé. 
  • Le licenciement est soumis à une procédure obligatoire, décidée après négociation collective, qui nécessite l'intervention de l'administration locale du travail.  
  • Si la procédure est menée illégalement, la résiliation du contrat de travail pour cause de licenciement est considérée comme « abusive » et peut entraîner des conséquences pour l'employeur. 
  • Le licenciement pour des raisons autres que celles identifiées ci-dessus, ou lorsque le licenciement a eu lieu sans que les procédures correctes aient été suivies, est considéré comme "abusif", donnant droit à une indemnité d'au moins six mois de salaire (si la réintégration n'est pas possible), ainsi que des dommages-intérêts non plafonnés déterminés par le tribunal. 

En Algérie, les salariés perçoivent 15 jours d'indemnité de départ par année d'ancienneté (après plus de 2 ans d'ancienneté).

  • Jour de l'An (1er janvier) 
  • Yennayer (12 janvier) 
  • Fête du travail (1er mai) 
  • Aïd al-Fitr (la date varie) 
  • Fête de l'Indépendance de l'Algérie (5 juillet) 
  • Aïd al-Adha (la date varie) 
  • Nouvel An islamique (la date varie) 
  • Achoura (la date varie) 
  • Anniversaire du prophète (la date varie) 
  • Jour de la Révolution (1er novembre)

Vous recherchez un partenaire de paie fiable en Angola ?

Vos talents sont payés à temps et sans erreur ! Notre équipe d'Africa HR Solutions fournit également à votre entreprise les conseils dont vous avez besoin pour garantir que vos opérations sont conformes au Code du travail et aux politiques fiscales de l'Angola. Au fil des ans, nous avons joué un rôle central dans l'expansion de plus de 400 clients à travers l'Afrique en fournissant des solutions fiables d'externalisation des RH, de la paie et des paiements transfrontaliers.

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GRANT GERAGHTY - Equipe RH Afrique

GRANT GERAGHTY

RESPONSABLE DE LA RELATION CLIENT

Grant Geraghty est le membre le plus ancien de l'équipe RH Afrique. Cet expert résident en la matière et champion des clients est chargé d'acquérir une compréhension approfondie des besoins uniques en matière de ressources humaines de nos clients en Afrique et de fournir des solutions sur mesure qui correspondent à leurs objectifs commerciaux. Grant collabore étroitement avec nos clients pour garantir que leurs exigences sont correctement mises en œuvre, en leur fournissant un soutien et des conseils continus tout au long du processus.

Grant apporte une riche expérience à son rôle, ayant été l'employé le plus ancien d'Africa HR. Il est titulaire d'un baccalauréat en commerce, avec une majeure en économie et finance d'entreprise, de l'Université du Natal en Afrique du Sud. En outre, il a suivi un programme de certification en administration de la paie et des impôts de l'Université du Cap, renforçant encore son expertise dans les opérations et la conformité des RH.

Son engagement à fournir un service exceptionnel et sa connaissance approfondie des RH en Afrique font de lui un membre inestimable de l'équipe RH Afrique.

KEVINA TAKOORDYAL Equipe RH Afrique

KEVINA TAKOORDYAL

CHEF DES OPERATIONS

Kevina Takoordyal est titulaire d'un BA Hons Business Management de l'Université de Glamorgan, au Royaume-Uni, avec un MBA en leadership et innovation, un MBA général, une certification PMP et un Agile Scrum Master. Elle travaille actuellement en tant que responsable des opérations chez Africa HR Solutions Ltd avec plus de 20 ans de capacités de leadership éprouvées dans les opérations, le développement commercial, la gestion des personnes, l'optimisation des processus et la gestion de projets dans les services financiers, BPO, le secteur bancaire et les soins de santé. Industrie. Dans des postes de direction avec une empreinte internationale à travers l'Europe et une vaste expérience panafricaine du point de vue de la conformité, des finances et des opérations, Kevina se présente avec une panoplie de compétences interfonctionnelles. Kevina siège également à quelques conseils d'administration, exécutif non indépendant au MioD et pour des ONG sur une base volontaire, coach et mentor pour les aspirantes dirigeantes à travers l'Afrique et l'île Maurice.

Kevina croit fermement au leadership de service avec une forte concentration et un engagement à élever les autres, avec la capacité de livrer grâce à une équipe très engagée et diversifiée, et travaille à la création de valeur synergique constante. Tout en étant un penseur concentré et adaptatif, Kevina participe activement à des tables rondes sur l'innovation, l'expérience client et la transformation numérique.

Kevina est évaluatrice de projet pour le programme national de perfectionnement des jeunes. Elle a été reconnue comme talent mondial dans quelques entreprises, Ceridian et International SOS Ltd, grâce auxquelles elle a reçu quelques bourses et a eu l'opportunité d'être encadrée par le vice-président principal aux États-Unis. Lauréate du prix dans divers domaines et au niveau national et reconnue, notamment le prix Super Achiever Leader en Afrique en 2016, Awarded Africa Women Leader 2018.

VILOSHNA PACKIRY POULLE​

VILOSHNA PACKIRY POULLE

Responsable des finances et du soutien aux entreprises

Viloshna est un professionnel de la finance expérimenté avec 18 ans d'expertise dans la planification financière stratégique, l'analyse financière, la gestion des flux de trésorerie, la mise en œuvre de systèmes et de contrôles, les rapports financiers et l'amélioration continue des processus. Elle occupe actuellement le poste de responsable des finances et du support commercial, où elle a automatisé et exploité avec succès les capacités du système de reporting financier pour garantir l'efficacité des opérations de l'entreprise.

L'expérience de Viloshna comprend des postes de direction au sein d'une société pharmaceutique multinationale et d'un grand conglomérat mauricien coté en bourse. Son attention méticuleuse aux détails et sa réflexion stratégique ont rationalisé les processus financiers, ce qui en fait un ajout précieux à toute équipe financière. Viloshna est une professionnelle de la finance qualifiée avec une qualification FCCA et un MBA, apportant une expertise précieuse à toute organisation.

Dans son rôle actuel, Viloshna dirige la fonction de trésorerie et de paiements de l'entreprise, y compris l'exécution des paiements transfrontaliers de l'entreprise vers l'Afrique. Grâce à sa solide formation et à sa vaste expérience, Viloshna démontre constamment sa capacité à optimiser les opérations financières, à minimiser les risques et à améliorer la rentabilité. Son expertise en matière de reporting financier et d'amélioration des processus fait d'elle un atout précieux pour toute organisation.

MARQUE DU PREEZ

MARQUE DU PREEZ

Responsable juridique et conformité

Avocat qualifié qui a rejoint Africa HR Solutions en juillet 2020, Mark Du Preez a une expérience de travail en cabinet privé pour un cabinet d'avocats réputé en Afrique du Sud. Il a également occupé des postes commerciaux dans une banque privée, une société de gestion de patrimoine et une société d'externalisation de premier plan en Afrique du Sud et à Maurice.

Mark a joué un rôle central dans la stratégie d'atténuation des risques d'Africa HR Solution, qui a eu un impact positif sur la performance P&L au fil des ans.

Il dirige actuellement la fonction Partenariats de la société, y compris les relations et la supervision avec les partenaires nationaux (PCI) à travers l'Afrique.

Alex Daruty - Equipe RH Afrique

ALEX DARUTY

Responsable Commerciale

Alex a plus de 15 ans d'expérience dans le développement stratégique mondial de marques d'entreprise et grand public dans des catégories telles que la technologie, le transport, les logiciels d'entreprise, le divertissement et les voyages.

Avec de l'expérience dans des rôles en agence et en entreprise, il a travaillé pour des marques internationales et a dirigé le développement et l'exécution de campagnes multidisciplinaires dans la région EMEA, NORAM et en Asie-Pacifique.

Son objectif est de générer un impact commercial significatif grâce à la différenciation des marques et au développement de capacités performantes, orientées vers le numérique et pilotées par l'analyse. Il est motivé par le travail et le développement de personnes, d'équipes et d'organisations dynamiques.

Il dirige, gère, développe et encadre le département de gestion des comptes clés, y compris la responsabilité de la gestion hiérarchique de l'équipe de gestionnaires de comptes clés et d'administrateurs de comptes clés qui représentent la société en tant que principal lien de communication entre toutes les parties prenantes concernées, y compris les clients, les tiers. partenaires pays et fonctions internes.

Originaire de Maurice, il est titulaire d'une licence en commerce international, finance et gestion de l'Université du Nevada, Reno.