Glossaire
La gestion de l'emploi et de la paie en Afrique introduit son propre ensemble de nouvelles terminologies.
Familiarisez-vous avec notre glossaire de la terminologie RH africaine.
- Réunion individuelle
- Grille de 9 cases
- 13ème mois de salaire
- Salaire du 14e mois
- Enquête à 360 degrés
- 401 (k) Plan
- 1099 employés
- 1099-DIVERS
- 1099-NEC
- Gestion des absences
- Taux d'absentéisme
- Absentéisme
- Numéro de Compte
- Paie accumulée
- Déduction après impôt
- Agent d'enregistrement
- Salaire annualisé
- Lutte contre le blanchiment d'argent (AML)
- Système de suivi des candidats (ATS)
- Taxe d'apprentissage
- Chaînes d'approbation
- Communication asynchrone
- Ordonnance de saisie-arrêt sur les gains (AEO)
- Usure
- Paiements d'autorisation
- Chambre de compensation automatisée (ACH)
- Vérification de fond
- Arriérés de salaire
- Services de compensation automatisés des banquiers (BACS)
- Fichier de paiement bancaire
- Salaire de base
- Administration des avantages
- Avantages en nature (BIK)
- Un congé de deuil
- Grand abandon
- Bitcoin
- Salaire aux deux semaines
- Paie bihebdomadaire
- Employé Boomerang
- Apportez votre propre appareil (BYOD)
- Burnout
- Visa d'affaires
- Chemin de carrière
- Paie centralisée
- La Gestion du changement
- CHAPS
- Compte d'argent client (CMA)
- Logiciel RH basé sur le cloud
- COBRA
- Co-emploi
- Coinbase
- Entreprise colocalisée
- Commission
- Paiement des commissions
- Employé de fait
- Journée de maladie en entreprise
- Rémunération
- Gestion de la rémunération
- Paquet de compensation
- Philosophie de rémunération
- Planification de la rémunération
- Politique de rémunération
- Congé compensatoire
- Rémunération basée sur les compétences
- Conditions d'emploi
- Travailleur occasionnel
- Employé contractuel
- Entrepreneur
- RH de base
- Centre de coûts
- Ajustement au coût de la vie (COLA)
- Coût par location
- Coworking
- Assurance maladies graves
- crypto-monnaie
- Paie crypto
- Date limite
- Paie décentralisée
- Rémunération différée
- DEIA
- La désignation
- Nomade numérique
- Visa de nomade numérique
- Rémunération directe
- Débit direct
- Attachement Direct aux Gains (DEA)
- Employé direct
- Rapport direct
- Emploi déguisé
- Entité ignorée
- DPA
- EFTPS
- Transfert électronique de fonds (TEF)
- Système de paiement électronique
- Employés
- Vérification des antécédents des employés
- Avantages Sociaux
- Centré sur l'employé
- Annuaire des employés
- Expérience du personnel
- Cycle de vie des employés
- Valeur à vie des employés (ELTV)
- Gestion des employés
- Mauvaise classification des employés
- Mobilité des employés
- Déployez vos employés
- Orientation des employés
- Recommandation d'employés
- La rétention des employés
- Stratégie de rétention des employés
- La satisfaction des employés
- Libre-service pour les employés (ESS)
- Plan d'actionnariat salarié (ESPP)
- Durée d’occupation des employés
- Licenciement d'un employé
- Transfert d'employé
- Rotation des employés
- Proposition de valeur des employés (EVP)
- Bien-être des employés
- Soumission d’alignement des employeurs (EAS)
- Employeur Officiel (EOR)
- Sommaire des paiements de l'employeur (EPS)
- Impôts sur les salaires des employeurs
- Assurance maladie parrainée par l'employeur
- Contrat d'embauche
- Allocation d'emploi
- Situation de l’emploi
- Équité
- Rémunération en actions
- Coentreprise avec participation
- Impôts sur les salaires des urgences
- Paiement exonéré
- Exercice d'options sur actions
- Entretien de sortie
- Expat
- Service de paiements plus rapides (FPS)
- Taxe fédérale sur le revenu
- Travail flexible
- Vacances flottantes
- Change (FX)
- Filiale étrangère
- Prélèvement sur les travailleurs étrangers
- Formulaire 673
- Formulaire 1096
- Formulaire 1099-MISC
- Formulaire 1099-NEC
- formulaire I-9
- Formulaire SS-8
- Formulaire W-2
- Formulaire W-3
- Formulaire W-4
- Formulaire W-5
- Formulaire W-8BEN
- Formulaire W-9
- Freelancer
- Avantages sociaux
- Soumission du paiement intégral (FPS)
- Employé à plein temps
- Équivalent temps plein (ETP)
- Horaires à temps plein
- Financement
- FUTA
- Avenir du travail
- Gamification en RH
- GDPR
- Écart de rémunération entre hommes et femmes
- Organisation générale des assurances sociales (OGAS)
- Discrimination géographique
- Gig économie
- Entrepreneur mondial
- Couverture mondiale
- Employeur mondial
- Organisation mondiale de l'emploi (GEO)
- Solution mondiale pour l'emploi
- Plateforme de recrutement mondiale
- Mobilité mondiale
- Fonctions de mobilité mondiale
- Programme de mobilité mondiale
- Services de mobilité mondiale
- Stratégie de mobilité mondiale
- Équipe de mobilité mondiale
- Paie mondiale
- PEO mondial
- Logiciel de recrutement mondial
- Gestion globale des risques
- Analyse comparative globale des salaires
- Trésorerie mondiale
- Revenu brut
- Salaire brut
- Brut à Net
- visa H-1B
- Effectif
- HMRC
- Paye de vacances
- Bureau à domicile
- Employé horaire
- De l'heure au salaire
- HR Analytics
- Audit RH
- L'automatisation RH
- HR Business Partner
- Gestion des Documents RH
- Analyse des écarts RH
- SIRR
- Solutions de mobilité RH
- SGRH
- HRO
- Processus RH
- Rapports RH
- Logiciel RH
- Approvisionnement RH
- Stratégie RH
- Tech RH
- Transformation RH
- Gestion du capital humain
- Travail hybride
- Espace de travail hybride
- Formulaire I-9
- IBAN
- Rémunération incitative
- Impôt sur le revenu
- Entrepreneur indépendant
- Rémunération indirecte
- Communication informelle
- Avantages en nature
- Banque intermédiaire
- Droit international du travail
- Mobilité internationale
- Conformité fiscale internationale
- Facture
- Indicateur de paiements irréguliers
- Formulaire IRS 1096
- Formulaire IRS W-2
- Formulaire IRS W-3
- Formulaire IRS W-4
- Formulaire IRS W-5
- Formulaire IRS W-8BEN
- Formulaire IRS W-9
- Description
- Job Interview
- Filiale en coentreprise
- Entrée de journal
- Système de gestion des connaissances
- KYC
- Droit du travail
- Droit du travail
- Paiement du dernier kilomètre
- Système de gestion de l'apprentissage (LMS)
- Congé
- Lettre de résiliation
- Assurance-vie
- Virement bancaire local
- Rémunération indépendante de l'emplacement
- Indépendance géographique:
- Management par Objectifs (MBO)
- Prestations obligatoires
- Paiements de masse
- Formulaire MAT B1
- Congé maternité
- Déduction pour frais médicaux
- Congé médical
- Augmentation au mérite
- Salaire minimum
- Mauvaise classification
- Entreprise axée sur la mission
- Employé mobile
- Main-d'œuvre mobile
- Service Mobilité
- Licence de transfert d'argent
- Salaire net
- Accord de non-concurrence
- Non-employé
- Avantages non obligatoires
- Paie non résidentielle
- Période de préavis
- Débarquement
- Paie hors cycle
- Lettre d'offre
- Hors site
- Intégration de vos employés
- Emploi sur appel
- Paiement à la demande
- Banque ouverte
- Organigramme
- Salaire surpayé
- Entité étrangère
- Heures supplémentaires
- Entité détenue
- Formulaire P45
- Formulaire P60
- Congés payés
- Congés payés
- Congé parental
- Filiale en propriété partielle
- Congé paternité
- Entrepreneur Pay-As-You-Go (PAYG)
- PAYÉ
- Payer en
- Paiement compensatoire de préavis (PILON)
- Processeur de paiement
- Fournisseur de services de paiement (PSP)
- Rapprochement des paiements
- Paiement
- Période de paie
- Externalisation de la paie
- Compte de paie
- Audit de paie
- Automatisation de la paie
- Avantages sociaux
- Cycle de paie
- Retenues sur la paie
- Responsabilités salariales
- Remise de paie
- Rapport de paie
- Charges sociales
- Fiche de paie
- Talon de paie
- Ressources humaines
- Par jour
- Bonus de performance
- Amélioration de la production
- Examen du rendement
- Après déduction fiscale
- Déduction après impôt
- Revenu avant impôts
- Période de probation
- Portage Salarial (PEO)
- Organisation Professionnelle de l'Emploi (OPE)
- Biais de proximité
- Prise de force
- Événement de vie admissible
- Déclaration de revenus fédérale trimestrielle
- Logiciel de recrutement
- Entreprise à distance d'abord
- Travail à distance
- Travail à distance
- Travailleur à distance
- Politique de travail à distance
- Carte de résidence
- Stratégie de rétention
- Paiement rétroactif
- Paiement rétro
- Récompenses et reconnaissance
- Employé salarié
- Analyse comparative des salaires
- Révision des salaires
- Sacrifice salarial
- Paie par dépôt direct le jour même
- Amiable
- Paie fantôme
- Espace unique de paiement en euros (SEPA)
- Salaires de la sécurité sociale
- Sole Proprietorship
- Réunion debout
- Employé statutaire
- Indemnité de maladie légale
- Salaire supplémentaire
- SWIFT
- Communication synchrone
- Le salaire net
- Gain de talent
- Mobilité des talents
- Quibim Talent Pool
- Numéro d'identification fiscale
- Remboursement de la taxe
- Résidence fiscale
- Télétravail
- Employé temporaire
- Lettre de résiliation
- Temps d'embauche
- Temps de productivité
- Compte en fiducie
- Débiteur ultime
- Prise de force illimitée
- Congés non payés
- Congés non payés (UTO)
- Limite supérieure de gains (UEL)
- Transfert de valeur
- Compte virtuel
- Employé virtuel
- Réunion virtuelle
- Refroidisseur d'eau virtuel
- Assistance Visa
- Employé W-2
- Formulaire W-2
- Formulaire fiscal W-4
- Formulaire fiscal W-8BEN
- Formulaire W-9
- Saisie de salaire
- Salaires
- Virement bancaire
- Travail
- Déductions des travailleurs
- L'indemnisation des travailleurs
- Agilité de la main-d'œuvre
- Analyse des effectifs
- Mobilité de la main-d'œuvre
- Allocation de travail à domicile
- Gestion du fonds de roulement
- Jours de travail
- L'équilibre travail-vie
- Permis de travail
- Visa de travail
- Semaine de travail
- Année à ce jour
- Contrat zéro heure