En mai 2026, l'Afrique a connu d'importantes évolutions réglementaires : renforcement de la supervision des assurances et des retraites en Angola, nouvelles protections de l'emploi en Ouganda, mise à jour des règles de rémunération en Afrique du Sud et révision des salaires minimums dans le secteur des assurances au Zimbabwe. Parallèlement, l'épidémie d'Ebola en RDC et en Ouganda a déclenché des mesures d'urgence sanitaire internationale et des restrictions de voyage, impactant les activités commerciales en Afrique centrale et orientale. Ces évolutions soulignent la complexité du paysage réglementaire auquel les employeurs multinationaux doivent s'adapter.
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En mai 2026, l'Afrique a connu d'importantes évolutions réglementaires : renforcement de la supervision des assurances et des retraites en Angola, nouvelles protections de l'emploi en Ouganda, mise à jour des règles de rémunération en Afrique du Sud et révision des salaires minimums dans le secteur des assurances au Zimbabwe. Parallèlement, l'épidémie d'Ebola en RDC et en Ouganda a déclenché des mesures d'urgence sanitaire internationale et des restrictions de voyage, impactant les activités commerciales en Afrique centrale et orientale. Ces évolutions soulignent la complexité du paysage réglementaire auquel les employeurs multinationaux doivent s'adapter.
La gestion de la paie en Afrique est simplifiée en fonction de la taille de votre entreprise, de son rythme de croissance et de sa tolérance au risque. Face à l'évolution rapide des réglementations et aux fortes disparités entre les marchés, ce qui fonctionne en Afrique du Sud ou au Kenya peut engendrer d'importants problèmes de conformité au Nigéria, au Sénégal ou en Éthiopie. Ce guide présente en détail tous les principaux modèles de gestion de la paie : traitement interne, services externalisés, PEO (Professional Employer Organizations), plateformes de paie internationales et solutions d'employeur de référence (EOR). Vous pourrez ainsi choisir l'approche qui allie simplicité et conformité.
L’Égypte accélère sa diversification économique grâce à une forte croissance dans de nombreux secteurs. De l’expansion à deux chiffres des TIC aux objectifs ambitieux en matière d’énergies renouvelables, en passant par des chiffres records dans le secteur du tourisme, voici les 5 industries offrant les meilleures opportunités d’investissement en 2026.
L’OMS a déclaré l’épidémie d’Ebola de 2026 en République démocratique du Congo et en Ouganda comme une urgence de santé publique de portée internationale. Face à une souche résistante aux vaccins qui se propage rapidement et à plus de 100 décès déjà recensés, plusieurs pays ont imposé des restrictions de voyage strictes et suspendu la délivrance de visas. Les dirigeants d’entreprises ayant des intérêts en Afrique centrale et orientale doivent se tenir informés des derniers développements et des perturbations potentielles. Consultez l’article complet pour connaître les faits essentiels, les restrictions en vigueur et des recommandations pratiques.
La gestion des congés de maternité et de paternité au Maroc peut s'avérer complexe, tant pour les employeurs étrangers que locaux. Entre les 14 semaines de congé maternité entièrement rémunéré, la protection stricte contre le licenciement des employées enceintes, les pauses allaitement, le congé maladie prolongé et les 3 jours de congé paternité rémunéré, il est essentiel de bien comprendre la législation du travail marocaine afin d'éviter des sanctions coûteuses et de soutenir vos employés. Ce guide présente les principales obligations, les droits des salariés et les bonnes pratiques pour garantir une conformité totale et maintenir des relations de travail positives au Maroc.
L'instabilité mondiale n'est plus une préoccupation lointaine. Même les organisations n'ayant pas de présence directe dans les zones de conflit subissent les conséquences des perturbations des chaînes d'approvisionnement, de la hausse des coûts et des difficultés de transport. Dans ce podcast, Alex Daruty et Viloshna Packiry Poulle s'entretiennent avec Mike Kelly et Joe Gleason du Baldwin Group au sujet des risques réels auxquels sont confrontées les entreprises en Afrique : des exclusions d'assurance mal comprises et d'une préparation insuffisante aux situations d'urgence, au besoin crucial de collaboration interfonctionnelle et de planification de scénarios. Face à une incertitude devenue la norme, la préparation est désormais un impératif commercial fondamental.
Les modèles de tarification EOR en Afrique ne sont pas toujours aussi transparents qu'ils le paraissent. Entre les frais d'intégration cachés, les surtaxes spécifiques à chaque pays, les clauses de sortie restrictives et les frais de paie hors cycle, cet article examine les principaux signaux d'alerte à surveiller avant de s'engager avec un prestataire EOR africain. Découvrez les questions à poser, les frais à clarifier et comment protéger votre budget d'expansion des mauvaises surprises.
Découvrez comment les entreprises multinationales peuvent assurer le versement précis et ponctuel des salaires en cas de guerre, de catastrophe climatique ou d'autres crises. L'article approfondi d'Eddie Van Zyl, paru dans le numéro 23 de Global Payroll Magazine, explique pourquoi les interlocuteurs locaux de confiance sont souvent les premiers informés des changements réglementaires et comment garantir une véritable résilience de la paie.