Soutenir une institution médicale américaine de premier plan en Afrique
Soutenir une institution médicale américaine de premier plan en Afrique
L'expansion dans de nouveaux pays peut s'avérer un véritable défi, surtout lorsqu'elle ne concerne qu'un ou deux employés par site. Cette étude de cas illustre comment une institution internationale spécialisée dans la santé s'est associée à Africa HR Solutions pour s'implanter en Sierra Leone, au Zimbabwe et au Malawi, tout en respectant les normes et en maintenant des opérations simples et rentables.
La prémisse
Notre client est un établissement universitaire et médical de renom, engagé dans l'amélioration de la santé mondiale par la recherche, l'éducation et les soins aux patients. Dans le cadre de ses activités, il a lancé des projets de santé dans plusieurs pays africains et recherchait une solution fiable pour gérer l'emploi local sans créer d'entités dans chaque pays. Depuis 2018, Africa HR Solutions accompagne ses opérations africaines avec des services d'employeur de référence (EOR).
Les défis
Le client devait embaucher un employé en Sierra Leone, au Zimbabwe et au Malawi pour soutenir ses initiatives de santé sur le terrain. Cependant, créer une entité juridique dans chaque pays pour une seule embauche n'était ni pratique ni rentable. La charge administrative, les coûts de maintenance récurrents et les obligations légales auraient largement dépassé les avantages. De plus, chaque pays présentait ses propres lois du travail, systèmes de paie, exigences contractuelles et avantages sociaux complexes. S'y retrouver dans ces cadres locaux sans expertise locale représentait un risque important. Il lui fallait une solution simplifiée et conforme qui lui permettrait d'intégrer rapidement ses employés, de respecter la réglementation locale et de se concentrer sur sa mission sans être alourdi par des frais généraux inutiles.
La solution
Africa HR Solutions a fourni une solution simple et conforme grâce à ses services d'EOR (Employeur de Référence). Nous avons pris en charge tous les aspects du recrutement et de la paie de ses employés locaux, y compris les contrats, les cotisations fiscales et les avantages sociaux. Le client a ainsi pu se concentrer sur ses projets de santé, tandis que nous nous occupions des aspects juridiques et administratifs.
Chaque pays a des règles différentes en matière d'emploi et de paie. Africa HR Solutions a veillé à ce que le client respecte toutes les lois locales en Sierra Leone, au Zimbabwe et au Malawi. Nous avons traité les salaires, calculé les avantages sociaux et veillé à ce que tous les paiements soient effectués à temps et conformément à la réglementation locale. Cela a permis au client d'éviter les risques juridiques et de bénéficier d'une tranquillité d'esprit.
La Conclusion
Depuis 2018, Africa HR Solutions accompagne cette organisation mondiale de santé dans le développement de son impact en Afrique. En prenant en charge la gestion du personnel et de la paie locaux, nous lui avons permis de se concentrer sur l'essentiel : l'amélioration des résultats en matière de santé. Nous sommes fiers de contribuer à sa mission et de soutenir ses ambitions sur le continent.
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