Solutions d'externalisation RH
en Egypte

Déléguez vos fonctions RH
À nous en Egypte

sous-traitance RH

Considérée comme l'économie à la croissance la plus rapide au Moyen-Orient et un pays résilient en Afrique, l'Égypte s'efforce de développer les principaux secteurs de son économie, d'étendre les transports, d'améliorer les infrastructures et de rééquilibrer sa chaîne d'approvisionnement, ainsi que de devenir une plaque tournante pour l'externalisation des processus commerciaux. . Les plans stratégiques en cours pour stimuler la croissance économique ouvrent la voie à des opportunités d'externalisation des ressources humaines pour une main-d'œuvre plus talentueuse.

Lors de son expansion en Égypte, votre organisation sera confrontée à divers défis juridiques, culturels et d'externalisation de l'emploi. C'est là qu'Africa HR Solutions peut être le bon partenaire pour faciliter vos services d'externalisation RH en Égypte. Nous fournissons Organisation professionnelle patronale (PEO), Employeur officiel, l'externalisation de la paie et les services d'assistance auxiliaires, pour vous aider à développer votre entreprise en Égypte, même si vous n'avez pas d'entité enregistrée dans le pays.

Profil de pays - Égypte

Population: 98.4 mn

Produit Intérieur Brut (PIB): 303.2 en milliards de dollars

La croissance du PIB: 4.8%

Inflation: 0.1%

Investissement direct étranger (% du PIB):% 2.7

Taux de chômage: 11.4%

Capital: Caire

Devise: Livre Egyptienne

Langues: Arabe standard moderne

L'économie égyptienne

Considérée comme un pays à revenu intermédiaire inférieur, l'Égypte est l'un des rares pays africains à être resté fort et résilient depuis les réformes économiques mises en place il y a quelques années. La pandémie de Covid-19 a touché quelques secteurs dont l'industrie du tourisme. En collaboration avec la Banque mondiale, le cadre de partenariat avec le pays (CFP) vise à explorer les défis et à trouver des solutions dans trois domaines clés tels que l'amélioration de la gouvernance, l'amélioration des opportunités de création d'emplois dans le secteur privé et l'inclusion sociale. Le gaz naturel, les vêtements, les textiles, les produits médicaux et pétrochimiques, les agrumes, le riz, l'oignon séché, le ciment, l'acier ainsi que la céramique font partie des principales exportations de l'Égypte.

Faits intéressants sur l'Égypte​

  • La plus grande ville d'Afrique et du Moyen-Orient est Le Caire
  • L'Egypte compte 5 millions d'utilisateurs de Facebook
  • Assouan High est l'un des plus grands barrages du monde
  • L'Egypte compte plus de 100 pyramides
  • Le plat national du pays est le Koshari, composé de riz égyptien, de lentilles et de macaronis avec une sauce épicée aux tomates et au chili.
Externalisation RH

Jours fériés en Egypte

  • Noël copte
  • Jour de la Révolution
  • Jour férié
  • Dimanche de Pâques copte
  • Cham El Nessim
  • Jour de la libération du Sinaï
  • Fête du Travail
  • Fin du Ramadan
  • Jour de la Révolution
  • Jour de la Révolution
  • Aïd al-Adha
  • El Hijra
  • Forces armées
  • Al-Mouled Al-Nabawy

Emploi en Egypte

La nouvelle législation commerciale et la privatisation de l'Égypte ont permis à son économie de devenir une économie de marché pour attirer les IDE et créer davantage de possibilités d'emploi. Les employés ont accès à des vacances, à des congés de maladie et à des congés parentaux. Toute demande de résiliation doit être adressée au Ministère de la Main-d'œuvre et de la Migration, qui statue au bout de 15 jours. L'ancienneté du salarié détermine le préavis de résiliation. Les employés et les employeurs cotisent à la sécurité sociale, et le montant dépend du salaire mensuel. Pour les employeurs, le taux de cotisation est de 24% ou 26% du salaire, alors que, pour les salariés, il est de 11% ou 14%. Les taux d'imposition sur le revenu sont compris entre 0% et 25%, selon le niveau de revenu. L'impôt sur les sociétés en Égypte est de 22.5 %.

Le partenariat avec Africa HR Solutions vous permet d'accélérer votre déménagement en Égypte et de vous concentrer sur vos objectifs commerciaux stratégiques en toute tranquillité, tandis que nos experts dans le pays gèrent l'ensemble de votre établissement dans le pays, l'externalisation de la paie et les avantages sociaux pour attirer de brillants talents.

Comment pouvons-nous vous aider?

Articles de blog récents

GRANT GERAGHTY - Equipe RH Afrique

GRANT GERAGHTY

RESPONSABLE DE LA RELATION CLIENT

Grant Geraghty est le membre le plus ancien de l'équipe Africa HR. Cet expert en la matière résident et champion du client est chargé d'acquérir une compréhension approfondie des besoins RH uniques de nos clients en Afrique et de fournir des solutions sur mesure qui correspondent à leurs objectifs commerciaux. Grant collabore étroitement avec nos clients pour s'assurer que leurs exigences sont correctement mises en œuvre, en fournissant un soutien et des conseils continus tout au long du processus.

Grant apporte une riche expérience à son rôle, ayant été l'employé le plus ancien d'Africa HR. Il est titulaire d'un baccalauréat en commerce, avec une majeure en économie et finance d'entreprise, de l'Université du Natal en Afrique du Sud. En outre, il a suivi un programme de certification en administration de la paie et des impôts de l'Université du Cap, renforçant encore son expertise dans les opérations et la conformité des RH.

Son engagement à fournir un service exceptionnel et sa connaissance approfondie des RH en Afrique font de lui un membre inestimable de l'équipe RH Afrique.

KEVINA TAKOORDYAL Equipe RH Afrique

KEVINA TAKOORDYAL

CHEF DES OPERATIONS

Kevina Takoordyal est titulaire d'un BA Hons Business Management de l'Université de Glamorgan, au Royaume-Uni, avec un MBA en leadership et innovation, un MBA général, une certification PMP et un Agile Scrum Master. Elle travaille actuellement en tant que responsable des opérations chez Africa HR Solutions Ltd avec plus de 20 ans de capacités de leadership éprouvées dans les opérations, le développement commercial, la gestion des personnes, l'optimisation des processus et la gestion de projets dans les services financiers, BPO, le secteur bancaire et les soins de santé. Industrie. Dans des postes de direction avec une empreinte internationale à travers l'Europe et une vaste expérience panafricaine du point de vue de la conformité, des finances et des opérations, Kevina se présente avec une panoplie de compétences interfonctionnelles. Kevina siège également à quelques conseils d'administration, exécutif non indépendant au MioD et pour des ONG sur une base volontaire, coach et mentor pour les aspirantes dirigeantes à travers l'Afrique et l'île Maurice.

Kevina croit fermement au leadership de service avec une forte concentration et un engagement à élever les autres, avec la capacité de livrer grâce à une équipe très engagée et diversifiée, et travaille à la création de valeur synergique constante. Tout en étant un penseur concentré et adaptatif, Kevina participe activement à des tables rondes sur l'innovation, l'expérience client et la transformation numérique.

Kevina est évaluatrice de projet pour le programme national de perfectionnement des jeunes. Elle a été reconnue comme talent mondial dans quelques entreprises, Ceridian et International SOS Ltd, grâce auxquelles elle a reçu quelques bourses et a eu l'opportunité d'être encadrée par le vice-président principal aux États-Unis. Lauréate du prix dans divers domaines et au niveau national et reconnue, notamment le prix Super Achiever Leader en Afrique en 2016, Awarded Africa Women Leader 2018.

VILOSHNA PACKIRY POULLE​

VILOSHNA PACKIRY POULLE

Responsable des finances et du soutien aux entreprises

Viloshna est un professionnel de la finance expérimenté avec 18 ans d'expertise dans la planification financière stratégique, l'analyse financière, la gestion des flux de trésorerie, la mise en œuvre de systèmes et de contrôles, les rapports financiers et l'amélioration continue des processus. Elle occupe actuellement le poste de responsable des finances et du support commercial, où elle a automatisé et exploité avec succès les capacités du système de reporting financier pour garantir l'efficacité des opérations de l'entreprise.

L'expérience de Viloshna comprend des postes de direction dans une société pharmaceutique multinationale et un grand conglomérat mauricien coté en bourse. Son attention méticuleuse aux détails et sa réflexion stratégique ont rationalisé les processus financiers, faisant d'elle un ajout précieux à toute équipe financière. Viloshna est un professionnel de la finance qualifié avec une qualification FCCA et un MBA, apportant une expertise précieuse à toute organisation.

Dans son rôle actuel, Viloshna dirige la fonction de trésorerie et de paiements de l'entreprise, y compris l'exécution des paiements transfrontaliers de l'entreprise vers l'Afrique. Avec sa solide formation et sa vaste expérience, Viloshna démontre constamment sa capacité à optimiser les opérations financières, à minimiser les risques et à améliorer la rentabilité. Son expertise en matière de rapports financiers et d'amélioration des processus font d'elle un atout précieux pour toute organisation.

MARQUE DU PREEZ

MARQUE DU PREEZ

Responsable juridique et conformité

Avocat qualifié qui a rejoint Africa HR Solutions en juillet 2020, Mark Du Preez a une expérience de travail en cabinet privé pour un cabinet d'avocats réputé en Afrique du Sud. Il a également occupé des postes commerciaux dans une banque privée, une société de gestion de patrimoine et une société d'externalisation de premier plan en Afrique du Sud et à Maurice.

Mark a joué un rôle central dans la stratégie d'atténuation des risques d'Africa HR Solution, qui a eu un impact positif sur la performance P&L au fil des ans.

Il dirige actuellement la fonction Partenariats de la société, y compris les relations et la supervision avec les partenaires nationaux (PCI) à travers l'Afrique.

Alex Daruty - Equipe RH Afrique

ALEX DARUTY

Responsable Commerciale

Alex a plus de 15 ans d'expérience dans le développement stratégique mondial de marques d'entreprise et grand public dans des catégories telles que la technologie, le transport, les logiciels d'entreprise, le divertissement et les voyages.

Avec de l'expérience dans des rôles en agence et en entreprise, il a travaillé pour des marques internationales et a dirigé le développement et l'exécution de campagnes multidisciplinaires dans la région EMEA, NORAM et en Asie-Pacifique.

Son objectif est de générer un impact commercial significatif grâce à la différenciation de la marque et à la création de capacités performantes, orientées numériquement et axées sur l'analyse. Il est motivé par le travail et le développement de personnes, d'équipes et d'organisations dynamiques.

Il dirige, gère, développe et encadre le département de gestion des comptes clés, y compris la responsabilité de la gestion hiérarchique de l'équipe de gestionnaires de comptes clés et d'administrateurs de comptes clés qui représentent la société en tant que principal lien de communication entre toutes les parties prenantes concernées, y compris les clients, les tiers. partenaires pays et fonctions internes.

Originaire de Maurice, il est titulaire d'une licence en commerce international, finance et gestion de l'Université du Nevada, Reno.