BÉNIN
Externalisation de la Paie
Rémunérez vos talents au Bénin dans les règles de l'art
Comment pouvons-nous vous aider?
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Solutions de paie flexibles au Bénin.
Des solutions de paie qui s'adaptent à vos besoins que vous soyez implanté ou en croissance au Bénin.
L'expertise de la paie au Bénin à votre portée
Depuis plus d'une décennie, Africa HR Solutions est devenu l'un des principaux fournisseurs de services de paie au Bénin et à travers l'Afrique, avec un historique de réussite avéré auprès de plus de 400 clients dans de nombreux secteurs.
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Opérations de paie 100% conformes
Il est essentiel de veiller à ce que vos opérations soient menées en toute conformité. De la contribution des salariés à chaque pays aux politiques fiscales, nous veillons à ce que votre entreprise soit en conformité avec la législation béninoise à tout moment.
Présentation du Bénin
Position géographique: Le Bénin est une démocratie stable située en Afrique de l'Ouest, voisine du Nigeria, du Niger, du Togo et du Burkina Faso. Il possède également un littoral de 121 kilomètres de long sur le golfe de Guinée, qui fait partie de l'océan Atlantique.
Économique: Les principaux moteurs économiques du pays sont les cultures commerciales comme le coton, l'huile de palme et les télécommunications. Le port de Cotonou est un centre d'affaires dynamique qui contribue actuellement à 60 % du PIB du pays.
Au fur et à mesure que le Bénin grandit et cherche à se développer, il se présente de plus en plus comme une terre d'opportunités pour les investisseurs qui cherchent à être des pionniers dans leurs domaines respectifs.
La prochaine étape importante de votre entreprise se situe peut-être au Bénin - et Africa HR Solutions est prêt à vous accompagner dans ce voyage. Nos experts locaux vous fourniront les conseils indispensables pour vous assurer que vos opérations sont conformes au Code du travail et aux politiques fiscales du Bénin, permettant à votre entreprise de prospérer. Au fil des ans, nous avons joué un rôle central similaire dans l'expansion de plus de 400 clients à travers l'Afrique en fournissant des solutions fiables d'externalisation de la paie et de l'emploi.
Paie au Bénin - Ce que vous devez savoir
- Population : 12,451,031
- Produit Intérieur Brut (PIB): $ 17.79 B
- Croissance du PIB (avril 2021) : 6.6%
- Inflation, prix à la consommation : 1.7%
- Investissement direct étranger (% du PIB): 1.1%
- Taux de chômage: 1.6%
- Capital: Porto-Novo
- Monnaie : Franc CFA d'Afrique de l'Ouest
- Langues: français, fon, yoruba
Cotisation patronale
- 4% de la masse salariale de l'employeur doivent être cotisés à la sécurité sociale.
Cotisation de l'employé
- 6% de la masse salariale du salarié doit être cotisée à la sécurité sociale.
Taxe sur la valeur ajoutée (TVA)
Le taux de TVA standard est de 18% au Bénin - appliqué à la fourniture de biens et services locaux et importés. Cela n'inclut pas les activités telles que l'importation de certains produits, la banque et l'assurance générale.
Congés payés
Les employés ont généralement droit à 24 jours de congé annuel payé qui augmentent au taux suivant :
- Plus de 20 ans de service – 2 jours supplémentaires
- Plus de 25 ans de service – 4 jours supplémentaires
- Plus de 30 ans de service – 6 jours supplémentaires
Congé de maladie
Au Bénin, les travailleurs ayant moins de 2 ans d'ancienneté ont généralement droit à 6 mois d'arrêt maladie. Une fois qu'ils ont accumulé plus de 2 ans de service, les employeurs ont droit à 12 mois de congé de maladie.
Congé maternité
Au Bénin, les femmes ont droit à un maximum de 6 semaines de congé de maternité rémunéré avant la naissance de l'enfant et de 8 semaines après la naissance. La rémunération est assurée par l'employeur (50%) et la sécurité sociale (50%).
Congé paternité
Au Bénin, les hommes ont droit à 3 jours de congé paternité payé.
Au Bénin, un employeur peut licencier un travailleur pour plusieurs motifs valables, notamment :
- Si la santé du travailleur est compromise
- Si l'employeur n'est pas en mesure d'occuper un emploi
- En cas de faute grave du travailleur
- En cas de licenciement où aucune alternative n'est possible
- En cas de fermeture de l'entreprise
Si l'employeur décide de licencier un employé pour des raisons personnelles, il doit alors fournir au travailleur un avis écrit indiquant le motif du licenciement. Dans ce cas, un inspecteur du travail doit également être avisé.
Les délais de préavis au Bénin sont les suivants :
- Un salarié horaire a droit à un préavis de 15 jours.
- Les employés, ouvriers et ouvriers ont droit à un préavis d’un mois.
Les employés au Bénin ont droit à une indemnité de départ. La rémunération dépend du nombre d'années de service fournies.
Par exemple:
- 5 premières années d'emploi - 30% du salaire mensuel moyen
- 6 à 10 ans de service – 35 % du salaire mensuel moyen
10 ans et plus de service – 40 % du salaire mensuel moyen
- Jour de l'An (1er janvier)
- Fête du Vodoun (10 janvier)
- Lundi de Pâques (13 avril)
- Fête du travail (1er mai)
- Ascension (21 mai)
- Aïd al-Fitr
- Lundi de Pentecôte (1er juin)
- Aïd al-Adha
- Fête de l'Indépendance du Bénin (1er août)
- Assomption de Marie (15 août)
- Anniversaire du prophète
- Toussaint (1er novembre)
- Jour de Noël (25 décembre)
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Payez vos talents à temps et sans erreur ! Notre équipe d'Africa HR Solutions fournit également à votre entreprise les conseils dont vous avez besoin pour garantir que vos opérations sont conformes au Code du travail et aux politiques fiscales du Bénin. Au fil des ans, nous avons joué un rôle central dans l'expansion de plus de 400 clients à travers l'Afrique en fournissant des solutions fiables d'externalisation des RH et de la paie et des paiements transfrontaliers.
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