Employeurs, voici comment gérer les congés de maternité et de paternité au Nigeria

Chaque année dans Nigéria, au moins 7 millions de bébés naissent.

Sur le plan professionnel, cela signifie 7 millions de cas potentiels de femmes et d'hommes ayant besoin d'un congé sur les lieux de travail nigérians.

En tant que nouvelle entreprise, ou en tant qu'employeur sur le point de gérer pour la première fois les congés maternité et paternité de ses salariés, voici tout ce que vous devez savoir pour maintenir conformité avec les réglementations du droit du travail, les problèmes auxquels les entreprises sont généralement confrontées et vos responsabilités en tant qu'employeur :

Congé légal de maternité et de paternité au Nigéria - Que sont exactement les congés de maternité et de paternité ?

Congé de maternité et de paternité représentent généralement des congés payés auxquels les employés ont droit avant, pendant et après la naissance de leur enfant.

Congé maternité

In Nigéria, le droit du travail prévoit que, sur présentation d'un certificat médical, les femmes ont droit à 12 semaines de congé de maternité, dont 6 doivent être prises avant l'accouchement et les 6 restantes doivent être prises après. Pendant ces 12 semaines, les salariées doivent percevoir 50 % de leur salaire. Il s'agit des conditions minimales que les employeurs doivent respecter. S'ils le souhaitent, les employeurs peuvent accorder plus de temps de congé que le temps requis, voire indemniser entièrement leurs salariées pendant leur congé de maternité.

La principale raison pour laquelle les employeurs choisissent de procéder ainsi est d’adhérer aux normes à l’échelle de l’entreprise et d’offrir les mêmes avantages à tous leurs employés, partout dans le monde.

Exceptions, problèmes courants, FAQ

Exceptions

Au Nigeria, les femmes fonctionnaires ont droit à 4 semaines de congé de maternité de plus que les travailleuses du secteur privé, pour un total de 16 semaines de congé de maternité : 8 avant l'accouchement et 8 après.

FAQ

À qui profite le congé de maternité au Nigeria ?

Les salariées employées depuis au moins 6 mois ont droit à un congé de maternité légal au Nigeria. Mais encore une fois, si les employeurs souhaitent étendre cet avantage aux employés dès le premier jour, ils sont entièrement libres de le faire.

Le congé de maternité peut-il être prolongé au Nigeria ?

Le congé de maternité peut être prolongé à la demande de la salariée et si l'employeur donne son accord à cette demande. Toutefois, sur présentation d’un document médical attestant que le salarié ne peut exercer ses fonctions, le salarié peut faire valoir son arrêt maladie – ou trouver un accord avec son employeur.

Combien de fois par an une personne peut-elle prendre un congé de maternité au Nigeria ?

Au cours d'une année, une femme ne peut, au maximum, avoir besoin d'un congé de maternité qu'à deux reprises. Il s’ensuit bien entendu que le congé de maternité ne peut être pris qu’à ces occasions.

Existe-t-il une compensation monétaire pour le congé de maternité non utilisé ?

Il n'y a pas de compensation monétaire pour le congé de maternité non utilisé au Nigeria.

Le congé maternité peut-il être reporté ?

Le congé de maternité ne peut pas être reporté au Nigeria. Tout congé disponible doit être utilisé pendant les périodes susmentionnées : soit 6/8 semaines avant et après l'accouchement.

Les salariées peuvent-elles bénéficier en même temps des congés de maternité et annuels ?

Il n’existe aucune loi au Nigeria qui stipule que les deux s’excluent mutuellement.

Cela étant dit, comme tout autre type de congé annuel, le congé annuel cumulé avec le congé de maternité peut être refusé si le calendrier menace la continuité de l'activité, par exemple.

Loi sur l'allaitement

La loi nigériane sur le travail prévoit que toute employée qui allaite son enfant doit avoir droit à une demi-heure, deux fois par jour pendant les heures de travail, pour allaiter son enfant.

Adopter un enfant

Jusqu’à présent, le congé de maternité ne s’appliquait qu’aux femmes qui portent et accouchent de leurs propres enfants biologiques, par opposition à l’adoption d’un enfant.

Problèmes courants

Certains employeurs peu scrupuleux, après avoir appris la grossesse d'une employée, peuvent choisir de la licencier afin de ne lui verser aucune prestation.

Si la grossesse est la seule raison du licenciement, l'employeur commet une faute grave à l'encontre de la salariée, en violation du droit du travail. Cela l'expose à des poursuites judiciaires et à de lourdes amendes, ainsi qu'à une image d'entreprise presque irréparable.

Congé paternité

Au Nigeria, il n’existe pas de congé de paternité légal pour les hommes. Les travailleurs nigérians n’ont droit à aucun jour de congé payé pour s’occuper de leur enfant, que ce soit avant ou après l’accouchement.

Bien entendu, si un employeur souhaite étendre le congé paternité à ses salariés masculins, il peut le faire à sa discrétion (tout en restant équitable : par exemple, étendre l'offre du congé paternité à tous les salariés concernés, par opposition à un quelques-uns triés sur le volet).

Exceptions

Au Nigeria, les employés masculins de la fonction publique fédérale ont eu accès à un congé de paternité de 14 jours, accordé par le gouvernement fédéral du Nigeria. Les membres du personnel masculin de certains États, comme ceux d'Enugu et de Lagos, peuvent également bénéficier d'un congé de paternité.

Dans l'État d'Enugu, le congé de paternité dure 3 semaines, tandis que dans l'État de Lagos, il dure 2 semaines et ne s'applique qu'aux deux premiers enfants de l'employé.

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