Avantages statutaires au Nigeria : un guide complet
Que savez-vous des avantages sociaux au Nigeria ? Lisez la suite pour savoir comment rester en conformité avec le droit du travail nigérian sans négliger votre cœur de métier.
Le Nigeria est une sorte de joyau de l'Afrique de l'Ouest. Elle a une économie et une culture dynamiques, abrite des pôles technologiques et la deuxième plus grande industrie cinématographique au monde - et est riche en ressources naturelles pour démarrer. Il n'y a pas de fin de raisons d'investir dans le pays, et il n'y a pas non plus de fin d'avenues d'investissement sûres. Mais comme pour toutes choses, il y a une mise en garde pour les entreprises qui cherchent à se développer Nigéria: le devoir de conformité, dont les avantages sociaux sont une composante majeure.
Qu'est-ce qui est défini comme un avantage social légal au Nigeria ?
Statutaire ou prestations obligatoires, dans le contexte de l'emploi, fait référence aux avantages que les travailleurs doivent recevoir de leur employeur, conformément à la loi. Ils incluent souvent des avantages tels que des congés payés et des congés de maladie, assurance médicale, pension et autres avantages de la sécurité sociale. Les employeurs offrent également aux employés d'autres avantages non exigés par la loi, à leur propre discrétion.
Quels sont les avantages sociaux obligatoires au Nigeria ?
Salaire Minimum au Nigéria
Au Nigéria, le salaire minimum est de 30,000 XNUMX NGN par mois.
Horaires
Au Nigéria, une semaine de travail typique est de 48 heures réparties sur 8 heures chaque jour du lundi au vendredi.
Heures supplémentaires
Le contrat de travail et les conventions collectives régissent tout le travail effectué au-delà du nombre d'heures requis par semaine. Tout excédent de ce type doit être compensé en heures supplémentaires. Il existe des limites au nombre d'heures qu'un employé peut travailler lorsqu'il est invité à effectuer des heures supplémentaires ou un jour férié.
Toutes les heures supplémentaires qui dépassent 48 heures par semaine sont payées à un taux qui est défini dans le contrat de travail et dans les conventions collectives.
Fréquence de paie
Les employeurs peuvent choisir de payer leurs employés à la semaine, aux deux semaines ou au mois. Cependant, il est obligatoire que versements de salaire être fait au moins une fois par mois.
13ème mois
Le treizième mois n'est pas obligatoire au Nigéria. Cependant, des primes sont fréquemment accordées à la discrétion de l'employeur pour diverses raisons, notamment pour fidéliser les employés et récompenser leur productivité.
Congé annuel
Les employés nigérians ont droit à 6 jours de congés annuels payés s'ils sont en poste depuis au moins 12 mois.
Congé de maladie
Les salariés ont légalement droit à 12 jours de congés de maladie payés chaque année sur présentation d'un certificat médical après deux jours d'absence.
Congé maternité
Les femmes employées dans le secteur public au Nigéria ont droit à 16 semaines de congé de maternité à 100 % de leur taux de rémunération moyen. Les femmes employées dans le secteur privé, en revanche, n'ont droit qu'à 12 semaines de congé de maternité rémunéré à 50 % de leur salaire moyen. Les salariées ne bénéficient des avantages ci-dessus qu'après 6 mois de service consécutifs au sein de l'entreprise.
Cotisations salariales de l'employeur
Les cotisations retraite s'élèvent à 10% si l'employeur compte plus de 15 salariés. Les employeurs versent également une somme équivalant à 1 % de la somme totale des revenus de l'employé au Fonds national d'assurance sociale (NSITF) et à nouveau 1 % au Fonds de formation industrielle (ITF), qui s'applique à tous les employeurs ayant au moins 5 ans employés ou un chiffre d'affaires annuel de 50 millions de nairas nigérians.
Le coût total pour l'employeur varie donc de 1 à 12 %.
Cotisations salariales des employés
Les employés cotisent obligatoirement 8% de leurs revenus à leur retraite, 2.5% à leur fonds de logement, une option disponible pour les employés gagnant plus de 3,000 XNUMX nairas nigérians par an.
Le coût salarial total oscille donc entre 8 % et 10.5 %.
Impôt sur le revenu des employés
L'impôt sur le revenu s'applique aux revenus des employés de la manière suivante :
Les employés paient un impôt sur le revenu à un taux de 7 % pour les 300,000 11 premiers gagnés, puis de 300,000 % pour les 15 500,000 NGN suivants, suivis de 19 % pour les 500,000 21 NGN suivants et de 1.6 % pour les 24 3.2 NGN suivants, puis de XNUMX % pour les XNUMX XNUMX NGN suivants. ensuite XNUMX million de NGN et enfin XNUMX% pour les montants supérieurs à XNUMX millions de NGN.
Licenciement d'un employé
La procédure de rupture du contrat de travail varie selon le type de contrat et les motifs de rupture. L'employeur comme le salarié ont le droit de rompre le contrat de travail à tout moment, moyennant un préavis.
Période de préavis
Au Nigéria, la période de préavis d'un employé dépend de la durée de son emploi : pour ceux qui ont 3 mois de service ou moins, la période de préavis est de 1 jour. Les personnes employées entre 3 mois et 2 ans doivent donner ou recevoir un préavis d'une semaine. Les personnes employées entre 2 et 5 ans doivent donner ou recevoir un préavis de 2 semaines, tandis que celles qui ont été employées pendant 5 ans ou plus sont légalement tenues de donner un préavis d'un mois.
Indemnité de licenciement
Il n'y a aucune obligation légale de payer une indemnité de départ au Nigeria. Toute indemnité de départ convenue est définie dans le contrat de travail ou la convention collective des salariés.
Période de probation
Aucune période d'essai n'est requise au Nigeria. Toute période d'essai convenue est définie dans le contrat de travail ou dans la convention collective des salariés.
Pourquoi est-il important de s'assurer que vos employés bénéficient de ces avantages ?
Il y a 2 raisons principales pour lesquelles les entreprises devraient s'assurer que leurs employés au Nigeria reçoivent leurs avantages sociaux :
1. Intégrité et réputation de l'entreprise
En tant qu'entreprise, il est de votre responsabilité de veiller à ce que vos employés reçoivent les avantages auxquels ils ont légalement droit en temps opportun et de manière appropriée. Le fait de ne pas le faire ou de ne pas le faire de manière adéquate pourrait, tout à fait compréhensible, entraîner du ressentiment chez vos employés. En tant qu'employeur étranger, de tels manquements peuvent être perçus encore plus négativement par les employés qui peuvent à juste titre avoir le sentiment d'être négligés - ou pire, exploités - par des employeurs étrangers alors qu'ils se trouvent dans leur propre pays. Les employés mécontents ont généralement de mauvais résultats, ne restent pas longtemps dans l'entreprise et peuvent même aller jusqu'à porter plainte, ce qui porte atteinte à la réputation de l'entreprise et l'expose à des sanctions juridiques de la part des autorités nigérianes.
2. Sanctions légales
Le non-respect de la législation nigériane en matière d'avantages sociaux au Nigeria entraînera, à terme, des sanctions servies par les autorités locales. En tant qu'entreprise, vous devrez probablement payer des amendes, dont la somme totale dépasse largement les coûts de mise en conformité en premier lieu.
Et pourtant, c’est souvent la meilleure des deux options en matière de sanctions juridiques. Si un employé poursuit votre organisation pour non-respect des droits des travailleurs, vous ferez face au fardeau des procédures judiciaires, ce qui vous fera perdre du temps et des ressources financières, tandis que la réputation de votre entreprise sera soumise à l'examen public. Si votre entreprise est reconnue coupable, les dommages seront probablement également considérables, dépassant encore une fois de loin le coût de la mise en conformité initiale. Dans ce pire scénario, les pertes tangibles et intangibles sont toutes deux importantes.
Comment pouvez-vous vous assurer que vos employés nigérians reçoivent leurs avantages sociaux obligatoires ?
Il existe 3 façons d'assurer la conformité en matière de avantages sociaux au Nigeria:
1. Prenez en charge la tâche vous-même.
La conformité n'est pas une tâche que l'on peut simplement cocher sur une liste de tâches. Il s'agit plutôt d'un processus, en raison de la nature en constante évolution des lois. Pour rester conforme, vous devrez d'abord bien vous familiariser avec Droit du travail nigérian, ce qui signifie parcourir des pages et des pages de documents juridiques et les interpréter correctement dans le contexte nigérian. Cependant, c'est, en soi, une entreprise risquée. Un malentendu ou une mauvaise interprétation de la loi pourrait vous coûter cher en temps. Plus loin, vous devrez également vous tenir au courant des modifications apportées à la loi, et cela se fait généralement en parcourant les sites Web officiels du gouvernement ainsi que les brochures et les documents juridiques - dans l'ensemble, une tâche fastidieuse qui se heurte à les risques d'omission et de mauvaise interprétation de la loi. Sans oublier que s'attaquer seul à la question de la conformité signifie souvent que vous réduisez le temps et l'attention que vous pouvez consacrer à votre cœur de métier.
2. Collaborez avec un expert local
Alternativement, vous pouvez rechercher un expert local en conformité pour vous guider en matière d'avantages sociaux. De cette façon, vous recevrez les conseils et les conseils professionnels dont vous avez besoin pour aborder la question de la conformité. L'inconvénient dans ce cas est la volatilité : il n'y a pas de prise en compte de la disponibilité et de la présence de la personne à long terme. De plus, trouver la bonne personne est plus facile à dire qu'à faire lorsque vous êtes nouveau dans le pays.
3. Externalisez vos tâches RH auprès d'un employeur de référence.
Pour éviter de vous attaquer vous-même à la conformité et pour vous assurer que votre partenaire choisi est stable et capable de vous accompagner sur le long terme, vous pouvez plutôt vous tourner vers un Portage Salarial (EOR), et externalisez-leur vos fonctions RH. Dédié à l'objectif, un Portage Salarial aidera votre entreprise à rester conforme sur tous les fronts, pas seulement en termes d'avantages sociaux.
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