La sécurité au travail en Afrique : ce que les employeurs doivent savoir dans 54 pays
Les obligations en matière de sécurité au travail varient considérablement à travers l'Afrique... mais une exigence reste constante sur tous les marchés : les employeurs sont légalement responsables de la santé et de la sécurité de leurs travailleurs.
Des évaluations des risques obligatoires et de la fourniture d'EPI aux comités de sécurité et aux services de santé au travail, conformité en Afrique peut être un véritable fardeau.
Les conséquences d'une erreur peuvent inclure des amendes, la fermeture des installations et des poursuites pénales.
Ce guide fournit des informations indicatives. Il est susceptible d'être modifié à tout moment, n'est pas exhaustif et récapitule les principales exigences en matière de sécurité au travail. Les entreprises et les particuliers sont invités à consulter un professionnel avant toute décision.
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Pays |
Exigences clés en matière de sécurité au travail |
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Algérie |
Les exigences essentielles de l'employeur comprennent :
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Angola |
La sécurité au travail en Angola est régie par la Loi générale du travail et le décret présidentiel 179/24, qui imposent aux employeurs de fournir des conditions de travail sûres et hygiéniques. Les principales exigences comprennent des évaluations obligatoires des risques sur le lieu de travail, la fourniture d'équipements de protection individuelle (EPI), une formation complète des employés et l'agrément des services de sécurité, d'hygiène et de santé au travail (SST). |
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Bénin |
Au Bénin, la sécurité au travail est principalement régie par le Code du travail béninois et la Politique nationale de sécurité et de santé au travail (SST). Les employeurs sont légalement tenus de procéder à des évaluations des risques sur le lieu de travail, de fournir un équipement de protection individuelle (EPI) adéquat et de mettre en œuvre une formation continue en matière de sécurité afin de prévenir les dangers et les accidents, entre autres. |
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Botswana |
Au Botswana, la sécurité au travail exige des employeurs qu'ils fournissent un environnement de travail sûr et sans danger. Les principales réglementations imposent des évaluations des risques documentées, des équipements de protection individuelle (EPI) appropriés et des rapports d'accident officiels. Les entreprises doivent établir des politiques écrites en matière de santé et de sécurité et former activement leurs employés à la préparation aux situations d'urgence. |
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Burkina Faso |
Au Burkina Faso, la sécurité au travail est principalement régie par le Code du travail et le Règlement général du pays sur la santé et la sécurité au travail, qui sont fortement alignés sur les normes de l'Organisation internationale du travail (OIT). Le respect des exigences en matière de sécurité au travail englobe notamment les exigences clés suivantes :
Les employeurs doivent procéder régulièrement à des évaluations des risques afin de prévenir les maladies professionnelles et les accidents du travail.
Il est obligatoire de fournir gratuitement des équipements de protection individuelle (EPI) appropriés et une formation adéquate sur l'utilisation sûre des équipements.
Les employeurs doivent veiller à ce que les installations sanitaires, la ventilation, l'éclairage et l'entretien des machines soient adéquats.
Les établissements doivent désigner du personnel spécialisé en sécurité au travail. Les entreprises de plus de 50 salariés doivent généralement mettre en place un comité paritaire de santé et de sécurité, tandis que les établissements de 20 salariés ou plus doivent avoir un médecin du travail.
Le ministère du Travail veille à la sécurité au travail. Le non-respect de la réglementation peut entraîner des amendes administratives ou des poursuites pénales. |
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Burundi |
La législation burundaise impose des mesures de sécurité spécifiques pour protéger les employés dans tous les secteurs d'activité, dont certaines comprennent :
Les employeurs sont légalement responsables de la santé et de la sécurité au travail de leur personnel. Cela inclut la fourniture, l'entretien et l'utilisation obligatoire des équipements de protection individuelle (EPI) appropriés.
Les employeurs doivent maîtriser les risques physiques en assurant une ventilation, un éclairage et un espace de travail adéquats. Ils doivent également mettre en œuvre des mesures visant à minimiser l'exposition aux vapeurs dangereuses, aux poussières ou aux températures extrêmes.
Les employeurs sont tenus de prévoir les dispositifs nécessaires en matière de premiers secours, d'installations sanitaires, d'eau potable et d'aires de repos/repas.
La réglementation impose aux employeurs de s'attaquer aux risques psychosociaux, notamment en prévenant la violence et le harcèlement sexuel au travail, ainsi qu'en atténuant les effets du travail répétitif ou monotone. |
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Cap-Vert |
La santé et la sécurité au travail (SST) au Cap-Vert sont principalement régies par le Code du travail capverdien (décret législatif n° 1/2016) et appliquées par l'Institut de la santé et de la sécurité au travail (ISSO). Le Cap-Vert a également ratifié les principales conventions de l'Organisation internationale du travail (OIT) en matière de SST, s'engageant ainsi à respecter des normes universelles de sécurité au travail. Voici quelques exigences essentielles en matière de sécurité au travail pour les employeurs :
Les employeurs sont légalement tenus de fournir un environnement de travail sûr et sain, ce qui inclut la fourniture d'équipements de protection individuelle (EPI) appropriés et le maintien d'installations exemptes de dangers.
Les lieux de travail doivent disposer de procédures d'urgence et d'évacuation clairement définies. Certains secteurs à haut risque (comme la construction) exigent des plans de santé et de sécurité au travail (PSST) spécifiques à chaque projet.
Les employés sont légalement tenus de respecter les consignes de sécurité, d'utiliser les équipements de sécurité fournis et de signaler les dangers sur le lieu de travail à leurs supérieurs.
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Cameroun |
Au Cameroun, la sécurité au travail est régie par le Code du travail camerounais (Loi n° 92/007) et l'Ordonnance n° 039. Les employeurs sont légalement tenus de fournir des conditions de travail sûres, de fournir les équipements de protection individuelle (EPI) nécessaires et de mettre en place des comités de santé des travailleurs pour les établissements plus importants. Les principales exigences légales comprennent :
En vertu de l'article 95, les employeurs ont l'entière responsabilité de l'hygiène et de la sécurité sur le lieu de travail, englobant l'environnement de travail, l'équipement et la prévention des risques professionnels.
Spécifie les réglementations techniques relatives à la ventilation, à l'éclairage, à la prévention des incendies et à l'hygiène générale sur le lieu de travail.
Le Cameroun a ratifié cette convention sur la sécurité et la santé au travail, qui exige la création de politiques nationales visant à prévenir les risques et à promouvoir une culture de la sécurité. |
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République centrafricaine |
En République centrafricaine (RCA), les exigences en matière de sécurité au travail sont régies par le Code du travail national et la ratification de traités internationaux fondamentaux tels que la Convention de l'OIT sur la sécurité et la santé au travail. Les employeurs sont tenus de garantir la santé et la sécurité de leurs employés. Les principales obligations de l’employeur comprennent :
Les employeurs doivent s'assurer que les travailleurs sont informés des risques professionnels, correctement formés et reçoivent des instructions de prévention concernant l'utilisation des équipements de travail.
Fournir et garantir la bonne utilisation des systèmes de sécurité et des équipements de protection individuelle.
Maintenir un atelier sans danger en ce qui concerne la ventilation, l'éclairage, la sécurité électrique et l'exposition aux vapeurs ou poussières nocives.
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Tchad |
Au Tchad, la sécurité et la santé au travail sont principalement régies par le Code du travail tchadien. Les employeurs sont légalement tenus de fournir un environnement de travail sûr et hygiénique, en utilisant des équipements de sécurité adéquats et en mettant en œuvre des mesures techniques et organisationnelles pour protéger les travailleurs contre les accidents et les maladies professionnelles. En vertu de la législation tchadienne du travail, les employeurs ont une responsabilité stricte en matière de sécurité au travail, qui comprend notamment les éléments suivants :
Prendre toutes les mesures nécessaires pour protéger l’intégrité physique, la santé et la vie des travailleurs.
S’assurer que les lieux de travail, les machines, les équipements et les processus de travail n’exposent pas les employés à des risques excessifs.
Rendre obligatoire l’utilisation d’équipements de protection individuelle (EPI) et les fournir gratuitement aux travailleurs.
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Comores |
Aux Comores, la sécurité au travail est régie par le Code du travail national et supervisée par les autorités gouvernementales, qui s'inspirent fortement des normes de l'Organisation internationale du travail. Les employeurs sont tenus de garantir des conditions de travail sûres et salubres, d'entretenir les équipements de protection individuelle et de mettre en place des programmes de prévention des risques professionnels. Les principales exigences comprennent :
Les employeurs doivent fournir des installations sanitaires, des vestiaires et de l'eau potable en quantité suffisante. Ils sont également tenus de fournir et de veiller à l'utilisation de tous les dispositifs de protection nécessaires, des protections de machines et des équipements de protection individuelle (EPI).
Les espaces de travail doivent respecter des normes environnementales strictes en matière de qualité de l'air, de ventilation, d'éclairage et de prévention des incendies. Dans des secteurs comme l'agroalimentaire, l'hygiène et le contrôle de la température sont rigoureusement réglementés afin de minimiser les risques de contamination.
Selon la taille de l'établissement, les employeurs doivent mettre en place des comités paritaires de santé et sécurité au travail (SST) composés de représentants des employés et de la direction afin de promouvoir, de prévenir et de contrôler les systèmes de sécurité. Les établissements plus importants (souvent plus de 20 employés) peuvent avoir besoin de techniciens de sécurité spécialisés, de superviseurs ou de médecins du travail.
Les employeurs doivent mettre en place des programmes de prévention comprenant une évaluation active des risques, des mécanismes de signalement des incidents et la formation des travailleurs.
Les travailleurs sont légalement tenus de suivre toutes les consignes de sécurité et d'utiliser les systèmes de sécurité et les équipements de protection qui leur sont attribués. |
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République Démocratique du Congo |
En République démocratique du Congo (RDC), la santé et la sécurité au travail sont principalement régies par le Code du travail (Loi n° 015/2002), qui impose aux employeurs de protéger la santé physique et psychologique, la sécurité et la dignité des travailleurs. Outre cette législation nationale, la RDC a ratifié d'importants traités internationaux, notamment la Convention de l'OIT sur la sécurité et la santé au travail de 1981 (n° 155). Les employeurs sont légalement tenus de fournir des conditions de travail sûres et hygiéniques et de prévenir les risques professionnels. Les principales obligations sont les suivantes :
S'assurer que les machines, les équipements, les procédés de travail et les substances n'exposent pas les travailleurs à un danger.
Les employeurs doivent garantir l'accès aux soins médicaux soit en créant un centre médical sur place, soit en s'associant à un prestataire de soins de santé externe.
La durée normale du travail est limitée à 8 heures par jour et 45 heures par semaine. Toute heure travaillée au-delà de ces limites est considérée comme une heure supplémentaire et doit être rémunérée à un taux majoré. |
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République du Congo |
En République du Congo (Congo-Brazzaville), les exigences en matière de sécurité au travail sont principalement régies par le Code du travail (loi n° 45-75 modifiée) et complétées par le Code de la sécurité sociale (loi n° 004/86). Ces cadres juridiques imposent aux employeurs des obligations légales strictes afin de garantir à tous leurs employés un environnement de travail sûr, hygiénique et exempt de risques. Les principales exigences en matière de sécurité et de santé au travail (SST) comprennent :
Les employeurs sont légalement tenus de prendre toutes les mesures nécessaires pour prévenir les risques professionnels, protéger la santé physique et mentale des travailleurs et s'assurer que les lieux de travail, les machines et les procédés ne présentent aucun danger.
Toute entreprise ou tout établissement est tenu de fournir un service médical ou de santé à ses employés. Les employeurs doivent soit mettre en place des services médicaux sur site, soit conclure un accord avec des prestataires de soins de santé externes agréés afin de garantir une couverture médicale et un suivi médical régulier.
Les lieux de travail doivent être maintenus en parfait état de propreté et être dotés des installations sanitaires nécessaires, d'un accès à l'eau potable et de conditions de travail sûres. Les employeurs sont également tenus de fournir gratuitement aux travailleurs les équipements de protection individuelle (EPI) appropriés.
Les employés ont le droit d'être informés des risques professionnels et sont protégés par la loi s'ils se retirent d'une situation de danger imminent. Ils ont également l'obligation de respecter les consignes de sécurité au travail et d'utiliser les systèmes de sécurité mis à leur disposition.
Les employeurs doivent être affiliés à la Caisse nationale de prévoyance sociale (CNPS). Cette affiliation garantit l'indemnisation des travailleurs et offre une couverture en cas d'accident du travail ou de maladie professionnelle. |
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Côte d'Ivoire |
En Côte d'Ivoire, la sécurité et la santé au travail (SST) sont principalement régies par le Code du travail (Loi n° 2015-532) et supervisées par le ministère de l'Emploi et de la Protection sociale (MEPS). Les employeurs sont tenus de garantir la sécurité et le bien-être physique et mental de leurs travailleurs. Les principales exigences en matière de sécurité au travail comprennent :
Les employeurs doivent évaluer les risques sur le lieu de travail et prendre des mesures préventives proactives.
Les entreprises sont tenues de constituer un comité d'hygiène et de sécurité au travail. Conformément au décret n° 2020-955, ce comité est obligatoire pour tous les établissements de plus de 50 salariés.
Les organisations doivent donner accès à un médecin d'entreprise, assurer des bilans de santé annuels et maintenir des installations sanitaires et de premiers secours.
Les employeurs doivent fournir gratuitement aux travailleurs des équipements de protection individuelle (EPI) adéquats et veiller à leur strict respect.
La durée maximale légale du travail hebdomadaire est fixée à 40 heures pour le travail général, 44 heures pour les emplois non agricoles et 48 heures pour les emplois agricoles.
Les employées enceintes ne peuvent être contraintes d'effectuer des tâches préjudiciables à leur santé, et la réglementation relative à l'âge minimum et aux travaux dangereux protège strictement les mineurs. |
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Djibouti |
À Djibouti, la sécurité et la santé au travail sont principalement régies par le Code du travail djiboutien de 2006 et la Caisse nationale de sécurité sociale (CNSS). Les employeurs sont légalement tenus de garantir un environnement de travail sûr, de fournir des équipements de protection individuelle (EPI) et de mettre en œuvre des mesures préventives spécifiques afin d'éviter les accidents et les risques pour la santé. Les principales exigences légales et obligations de l'employeur comprennent :
Les employeurs doivent veiller à la sécurité des locaux de travail, en assurant une ventilation adéquate, des voies d'évacuation en cas d'incendie et un éclairage approprié.
Il incombe à l'employeur de fournir et de faire respecter l'utilisation des équipements de sécurité nécessaires, tels que les casques et les gants.
Des décrets spécifiques réglementent le transport, l'étiquetage et la manipulation des produits chimiques dangereux. L'importation et l'utilisation de l'amiante sont formellement interdites dans le pays.
Les employeurs doivent fournir des installations sanitaires, de l'eau potable et des aires de repos. |
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Égypte |
La sécurité au travail en Égypte est régie par la loi du travail n° 14 de 2025 et la loi du travail n° 12 de 2003, qui obligent les employeurs à fournir des lieux de travail sûrs et sans danger, des équipements de protection individuelle (EPI) appropriés sans frais pour les travailleurs et une formation complète en matière de sécurité. Le respect de la réglementation est assuré conjointement par le ministère du Travail et le ministère de l'Industrie, les autorités disposant de pouvoirs plus stricts pour interrompre les opérations en cas de danger imminent. En vertu de la loi égyptienne, les employeurs sont légalement tenus de :
Les employeurs doivent fournir gratuitement aux travailleurs les équipements de protection individuelle.
Une formation régulière et documentée en matière de sécurité et de reconnaissance des dangers est strictement obligatoire.
Les employeurs doivent veiller à ce que les employés travaillant dans le secteur industriel et ceux exposés à des risques spécifiques bénéficient d'examens médicaux réguliers.
Les lieux de travail doivent respecter des normes strictes en matière d'espace, de ventilation et d'éclairage, et disposer d'un accès adéquat à l'eau potable, aux premiers secours et aux installations sanitaires. Application de la loi et inspections Le ministère égyptien du Travail abrite l'administration centrale de la sécurité et de la santé au travail, qui déploie des inspecteurs de terrain habilités à pénétrer sur les lieux de travail, à les inspecter, à prélever des échantillons de substances et à faire cesser les activités dangereuses. Les initiatives gouvernementales comprennent également l'utilisation de plateformes électroniques pour assurer la conformité des usines. |
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Guinée Équatoriale |
En Guinée équatoriale, la sécurité au travail est principalement régie par le droit du travail national et supervisée par les autorités compétentes. Les employeurs assument l'entière responsabilité financière et opérationnelle de la mise en œuvre des mesures de prévention des risques, de la fourniture des équipements de protection obligatoires et de la garantie d'un environnement de travail sûr, sans frais pour les travailleurs. Voici quelques exigences légales et obligations de conformité essentielles :
Les employeurs doivent évaluer, prévenir et combattre activement les risques, les accidents et les maladies professionnelles. Les travailleurs ne doivent être exposés à aucun danger physique, chimique, biologique ou environnemental sans avertissement préalable et sans formation préventive adéquate.
Les entreprises doivent faire passer des examens médicaux à leurs employés au moins tous les six mois, à leurs frais. Selon le niveau de risque et la taille de l'effectif, les établissements peuvent être tenus d'employer un médecin du travail.
Les employeurs sont tenus de constituer des équipes spécialisées en santé et sécurité au travail, dont la taille est proportionnelle au nombre de salariés. Les établissements de 20 salariés ou plus doivent disposer d'un technicien à temps plein, et les entreprises de 51 à 500 salariés doivent mettre en place des comités.
Les employeurs doivent fournir, dans la mesure du possible, des vêtements et des équipements de protection appropriés afin de prévenir les accidents et les effets néfastes sur la santé.
Une formation pratique en matière de sécurité et de santé doit être dispensée lors de l'embauche, lors de tout changement de tâches ou lors de l'initiation des travailleurs à de nouvelles substances ou techniques. |
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Eswatini |
Le cadre juridique et ses exigences sont gérés par le ministère du Travail et de la Sécurité sociale et comprennent les éléments essentiels suivants : Législation primaire
La loi-cadre établissant les comités de sécurité, les protocoles d'identification des dangers, le signalement des incidents et la nomination des inspecteurs de la SST.
Réglemente la sécurité des structures, les risques liés aux machines et les exigences spécifiques des chantiers de construction.
Assure la couverture financière et les soins médicaux des employés victimes de blessures ou de maladies professionnelles. Responsabilités de l'employeur
Les employeurs doivent régulièrement évaluer les risques et éliminer ou minimiser les dangers.
Les équipements de protection individuelle appropriés doivent être fournis gratuitement aux employés.
Les travailleurs doivent être formés aux protocoles de sécurité, notamment en matière de prévention des infections et de premiers secours.
Tous les accidents du travail et les maladies professionnelles doivent être immédiatement signalés et documentés. Améliorations récentes des politiques
Elle met l'accent sur la santé mentale, la non-discrimination, la prévention de la violence et du harcèlement au travail, et l'inclusion des personnes handicapées ou séropositives.
L’Eswatini a élaboré des réglementations ciblées, telles que le Règlement sur la sécurité et la santé au travail (construction), afin de s’attaquer aux secteurs à haut risque. |
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Éthiopie |
En Éthiopie, la sécurité et la santé au travail sont principalement régies par la proclamation n° 1156/2019 relative au travail et appliquées par le ministère du Travail et des Affaires sociales. Cette réglementation impose aux employeurs des obligations légales strictes afin de garantir des conditions de travail sûres et saines pour tous les travailleurs. Les principales obligations comprennent :
Fournir aux travailleurs des équipements de protection individuelle (EPI) et des vêtements adéquats et leur donner des instructions sur leur utilisation correcte.
Former les travailleurs aux risques professionnels liés à leurs rôles spécifiques et aux procédures de travail sécuritaires.
Créer un comité bilatéral de sécurité et de santé au travail composé de représentants des travailleurs et des employeurs, chargé d'inspecter régulièrement les lieux de travail et de contrôler les normes de sécurité.
Désignez un responsable de la sécurité dédié à la supervision de la gestion des risques et du respect des normes.
Signalez immédiatement tout accident du travail ou maladie professionnelle au bureau local du MoLSA. Obligations des travailleurs En Éthiopie, les employés sont également tenus légalement de contribuer à la sécurité au travail. Les travailleurs doivent :
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Gabon |
Voici quelques obligations essentielles de l'employeur :
Les employeurs doivent évaluer activement les risques sur le lieu de travail, contrôler l'exposition aux vapeurs/poussières dangereuses et maintenir des installations électriques et mécaniques sûres.
Il incombe à l'employeur de fournir un équipement de protection individuelle (EPI) adéquat et d'en veiller à la bonne utilisation.
Les lieux de travail doivent être équipés de dispositifs de premiers secours, d'installations sanitaires propres et d'eau potable. Seuil de personnel et de comité Le cadre réglementaire gabonais exige une représentation spécialisée en matière de sécurité en fonction de l'effectif total de votre établissement :
Les établissements doivent désigner un technicien de sécurité à temps plein et prévoir un médecin du travail.
Les entreprises doivent constituer un comité mixte fonctionnel sur la sécurité et la santé au travail (comité SST).
Un responsable de la sécurité spécialisé doit être désigné.
Le lieu de travail nécessite un personnel spécialisé et complet en matière de sécurité et de santé au travail |
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Gambie |
En Gambie, certaines exigences clés en matière de sécurité et de santé au travail (SST) comprennent :
Dans les secteurs à haut risque comme la construction et la fabrication, les employeurs doivent identifier les dangers sur le lieu de travail, effectuer des évaluations des risques et fournir l'équipement de sécurité approprié (par exemple, casques, bottes et gilets réfléchissants).
Les travailleurs nouvellement embauchés ou mutés doivent recevoir une formation complète en matière de sécurité avant de commencer à travailler, avec des formations de suivi régulières.
Les lieux de travail doivent garantir l'accès à de l'eau potable propre, à des installations pour le lavage des mains et à des normes d'assainissement.
Les employeurs des secteurs présentant des risques sanitaires spécifiques (par exemple, les soins de santé, la manipulation de produits chimiques) doivent organiser un suivi médical régulier et des examens médicaux pour leurs employés.
Les accidents du travail graves doivent être signalés sans délai au ministère de l'Emploi et aux autres autorités compétentes.
La loi sur l'indemnisation des travailleurs oblige les employeurs à fournir des garanties financières aux employés en cas de blessures ou d'accidents du travail. |
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Ghana |
En vertu de la partie XV (articles 118 à 121) de la Loi sur le travail, les employeurs sont légalement tenus de :
Veillez à ce que le lieu de travail, les machines et les systèmes de travail soient sûrs, sains et exempts de dangers.
Prévenir la contamination du lieu de travail par des gaz dangereux, des poussières, des fumées ou d'autres substances nocives.
Fournir gratuitement au travailleur l'équipement de protection individuelle (EPI) approprié, les dispositifs de sécurité et les outils de lutte contre l'incendie.
Fournir aux travailleurs les informations, les instructions et la formation nécessaires pour utiliser les machines et manipuler les substances en toute sécurité. |
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Guinée |
Principales responsabilités de l'employeur
Toutes les installations, tous les équipements et toutes les machines doivent être correctement entretenus et protégés par des cloisons ou des barrières de protection afin d'éviter tout contact accidentel avec les pièces mobiles.
Les employeurs doivent fournir les EPI appropriés (par exemple, casques de sécurité, harnais, masques respiratoires) et s'assurer que les travailleurs sont formés et les utilisent effectivement.
Les entreprises de plus de 20 employés doivent désigner un médecin du travail ou mettre en place un service de médecine du travail.
Les installations doivent être dotées d'une quantité suffisante d'eau potable, d'installations sanitaires et d'aires de repos. Comités spécialisés et personnel L’ampleur de vos opérations détermine le personnel de sécurité et de santé spécifique requis par la loi : · 20 employés ou plus Les employeurs doivent employer un technicien de sécurité à temps plein.
Un comité officiel de sécurité et de santé au travail doit être mis en place.
Un superviseur de sécurité spécialisé est requis. Exigences spécifiques au secteur (mines) Compte tenu de l'importance du secteur minier en Guinée, les projets industriels lourds et d'extraction minière nécessitent une étude d'impact environnemental et social (EIES) préalable. Les exploitants doivent inclure un plan complet de soins, de santé et de sécurité dans leur EIES. |
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Guinée-Bissau |
Les principales exigences en matière de sécurité et de santé au travail (SST) en Guinée-Bissau comprennent :
Il incombe aux employeurs d'identifier méthodiquement les risques sur le lieu de travail et de mettre en œuvre des mesures de contrôle des risques afin de prévenir les blessures.
Le Code national du travail dicte les protections générales contre les risques professionnels, définit un traitement équitable et restreint certaines tâches à haut risque (comme certains travaux souterrains) afin de protéger la santé des employés.
Les employeurs doivent fournir des vêtements et des équipements de protection appropriés aux travailleurs qui utilisent des machines dangereuses ou qui évoluent dans des environnements dangereux.
Les lieux de travail doivent maintenir des protocoles d'intervention d'urgence pour gérer en toute sécurité les risques liés aux projets/installations, notamment les incendies et autres crises.
La supervision est assurée par le ministère de la Fonction publique, de la Réforme de l'État, du Travail et de la Sécurité sociale. |
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Kenya |
Obligations essentielles de l'employeur
Les employeurs doivent enregistrer leurs lieux de travail auprès du bureau local du DOSH avant de commencer leurs activités.
Les occupants doivent procéder à des évaluations formelles des risques afin d'identifier les dangers et de mettre en œuvre des mesures préventives.
Les organisations comptant 20 employés ou plus doivent élaborer, tenir à jour et afficher une politique de sécurité écrite.
Les employeurs doivent assurer une formation continue en matière de sécurité des travailleurs et veiller à ce que les employés exposés à des environnements dangereux subissent des examens médicaux réguliers. 2. Équipements et installations de sécurité
Les lieux de travail doivent disposer de trousses de premiers secours complètes et accessibles, ainsi que de sorties de secours clairement signalées.
Les employeurs doivent fournir gratuitement à l'employé un équipement de protection approprié, de haute qualité et bien ajusté (par exemple, casques de sécurité, gilets haute visibilité, bottes à embout d'acier).
Chaque produit chimique présent sur le lieu de travail doit être accompagné d'une fiche de données de sécurité (FDS), et les étiquettes doivent être facilement compréhensibles par les travailleurs. 3. Rapports et responsabilité
Les employeurs sont légalement tenus de signaler au DOSH tout accident du travail, blessure ou maladie professionnelle.
Le défaut d'effectuer des évaluations des risques ou de fournir un lieu de travail sûr peut entraîner de lourdes amendes (jusqu'à 500 000 Ksh), une peine d'emprisonnement ou la fermeture de l'établissement. |
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Lesotho |
Le cadre juridique établit des obligations strictes en matière de sécurité au travail dans tout le pays :
Les employeurs doivent maintenir un lieu de travail sûr, fournir une formation adéquate et fournir gratuitement l'équipement de protection individuelle (EPI) approprié.
Les lieux de travail doivent mettre en place des comités de sécurité chargés de veiller au respect des normes et de servir de canal de communication permettant aux employés d'exprimer leurs préoccupations.
Les travailleurs ont le droit de refuser un travail dangereux sans craindre de représailles de la part de la direction.
Les employeurs sont légalement tenus de tenir un registre de tous les accidents du travail et maladies professionnelles, et d'enquêter sur les causes profondes afin de prévenir leur récurrence.
Les inspecteurs du travail nommés par le gouvernement ont le pouvoir d'inspecter les sites, d'émettre des ordres de mise en conformité et de sanctionner les établissements en cas d'infractions. |
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Libéria |
Les principales exigences en matière de sécurité au travail pour les entreprises au Libéria comprennent, sans toutefois s'y limiter :
Les employeurs doivent régulièrement évaluer le lieu de travail afin d'identifier les dangers, d'évaluer les risques et de mettre en œuvre des mesures de contrôle préventives.
Les lieux de travail doivent fournir gratuitement aux travailleurs des équipements de protection individuelle (EPI) appropriés et de taille adéquate lorsque la nature du travail présente des risques inhérents.
Les environnements de travail industriels et à haut risque (tels que la construction, les mines et l'agriculture) doivent obligatoirement désigner des responsables de la sécurité afin de garantir le strict respect des règles. Les employeurs sont également tenus de dispenser régulièrement des formations à la sécurité et de communiquer les risques à tous les travailleurs.
Les lieux de travail doivent entretenir le matériel de sécurité incendie (extincteurs), dégager les voies d'évacuation d'urgence et effectuer régulièrement des exercices d'évacuation.
Les employeurs doivent fournir un éclairage adéquat, une ventilation appropriée, des installations sanitaires de base, des aires de repos et du matériel de premiers secours afin d'assurer le bien-être général des travailleurs. |
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Libye |
Principales obligations légales des employeurs
Les employeurs sont tenus de maintenir des lieux de travail qui préviennent les risques pour la santé et la sécurité des travailleurs.
La direction doit fournir gratuitement aux travailleurs les équipements de protection individuelle appropriés et veiller à leur utilisation correcte.
Les employeurs sont tenus de fournir des installations de premiers secours, de l'eau potable et des installations sanitaires.
Tout accident du travail entraînant un décès ou empêchant un employé de travailler doit être signalé par écrit au bureau compétent pour l'emploi dans un délai de 48 heures. |
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Madagascar |
Principales exigences légales et obligations de l'employeur
Les employeurs sont légalement tenus de maintenir des espaces de travail sûrs, hygiéniques et bien ventilés. Cela comprend un éclairage adéquat, des machines sûres et une élimination appropriée des déchets dangereux.
Les employeurs doivent fournir un équipement de protection individuelle (EPI) approprié et communiquer clairement les risques liés au lieu de travail.
Les entreprises sont tenues de faciliter l'accès aux services de santé pour leurs employés, y compris les travailleurs saisonniers et temporaires.
Depuis la ratification par Madagascar des conventions de l'Organisation internationale du travail (OIT) sur la SST (n° 155, 161 et 187), le pays a aligné ses cadres réglementaires plus étroitement sur les normes mondiales. |
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Malawi |
Le respect de la législation du travail du Malawi exige la mise en œuvre de plusieurs normes strictes en matière d'installations et d'exploitation :
Les lieux de travail doivent prévoir des installations sanitaires adéquates, propres et séparées pour chaque sexe. Les employeurs doivent également fournir de l'eau potable, des vestiaires et des sièges désignés.
Les espaces de travail nécessitent un éclairage naturel ou artificiel suffisant et un drainage adéquat pour les procédés humides.
Les équipements industriels (tels que les chaudières à vapeur, les compresseurs d'air et les appareils de levage) doivent être régulièrement enregistrés et examinés par les inspecteurs du DOSH.
La durée hebdomadaire de travail est limitée à 48 heures, hors heures supplémentaires. Les employés ont également droit à des congés maladie et à un congé maternité rémunérés.
En vertu de la loi sur l'emploi du Malawi, la discrimination fondée sur l'âge, le sexe ou le handicap est interdite, et le travail des enfants de moins de 14 ans est strictement proscrit. |
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Mali |
Les principales obligations de l’employeur comprennent :
Les employeurs doivent fournir gratuitement les équipements de protection individuelle appropriés, veiller à leur bon entretien et former les travailleurs à leur utilisation.
Les employés ne peuvent être contraints d'utiliser des machines ou des équipements sans les dispositifs de sécurité et de protection nécessaires.
Les employeurs sont légalement responsables de la ventilation, de l'éclairage et des installations sanitaires adéquats, et doivent prendre des mesures pour éliminer l'exposition aux vapeurs ou poussières nocives. 2. Exigences en matière de personnel spécialisé En fonction de l'ampleur et de la portée de vos opérations, la législation malienne exige la présence sur site de personnel de sécurité et médical spécifique :
Obligatoire pour les établissements comptant 20 employés ou plus.
Un personnel à temps plein est requis pour les établissements comptant 20 travailleurs ou plus; des superviseurs spécialisés sont requis pour les établissements de 201 à 500 travailleurs.
Les établissements comptant de 51 à 200 travailleurs doivent obligatoirement mettre en place des comités internes de prévention des accidents, composés d'un nombre égal de représentants de l'employeur et des travailleurs. |
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Mauritanie |
Les principales obligations de l’employeur comprennent :
Les employeurs doivent évaluer les risques professionnels et prendre des mesures proactives pour les éliminer à la source.
Les entreprises sont tenues de fournir aux travailleurs un équipement de protection individuelle (EPI) adéquat et une formation sur la manière de l'utiliser.
Selon le secteur d'activité et le nombre d'employés, les entreprises doivent constituer des comités internes de santé et de sécurité pour surveiller les conditions de travail.
Les employeurs doivent fournir des informations complètes concernant les risques spécifiques liés au poste.
Les employeurs sont responsables de la prise en charge des indemnités journalières en cas de maladie ou de blessure des travailleurs (pour une durée maximale de 6 mois). |
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Île Maurice |
Les principales responsabilités de l'employeur comprennent :
Les employeurs sont légalement tenus de réaliser des évaluations formelles des risques afin d'identifier les dangers sur le lieu de travail et de mettre en œuvre les mesures de sécurité nécessaires.
Selon la taille et la nature de leurs effectifs, les entreprises doivent embaucher des responsables de la sécurité et de la santé au travail agréés. Si la puissance des machines dépasse 750 kilowatts, un ingénieur professionnel agréé doit être désigné.
Les entreprises doivent être titulaires d'un certificat de sécurité incendie valide délivré par le Service d'incendie et de secours de Maurice. Les lieux de travail doivent être équipés d'extincteurs en nombre suffisant et d'au moins deux issues de secours distinctes.
Les employeurs doivent garantir aux employés des installations sanitaires de base, un accès suffisant à l'eau potable et, le cas échéant, un logement sûr.
Tous les accidents du travail, les maladies professionnelles et les incidents dangereux doivent être officiellement consignés et signalés. |
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Morocco |
Des évaluations régulières doivent être menées afin d'identifier les risques potentiels sur le lieu de travail et d'en minimiser l'impact.
Les employeurs doivent s'assurer que les machines et les postes de travail respectent des normes de sécurité strictes afin de prévenir les accidents et les maladies professionnelles.
Des panneaux de sécurité clairs, accessibles et multilingues (ou visuels/iconiques) doivent être installés. Le port d'équipements de protection individuelle adaptés doit être obligatoire pour les tâches dangereuses.
Il incombe aux employeurs de prévenir le harcèlement, la violence et le stress excessif au travail.
Les travailleurs ont le droit de refuser de travailler dans des conditions qu'ils jugent dangereuses pour leur santé ou leur sécurité, sans crainte de représailles. Services médicaux et de santé
Les entreprises sont tenues de mettre en place des services de santé au travail internes ou de nouer des partenariats avec des centres régionaux pour assurer le suivi du bien-être des employés.
Des examens médicaux réguliers sont obligatoires, notamment pour les employés exposés à des risques sanitaires spécifiques. |
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Mozambique |
Exigences obligatoires de l'employeur
Les employeurs doivent identifier les risques professionnels et évaluer la gravité et la probabilité des accidents ou des maladies.
Des mesures de contrôle techniques, opérationnelles ou administratives doivent être mises en place pour atténuer les risques identifiés.
Les employeurs doivent fournir, remplacer et veiller au respect des consignes de sécurité relatives aux équipements de protection individuelle. Par exemple, dans le secteur de la construction, cela inclut les casques, les ceintures de sécurité et les combinaisons étanches. Dans le secteur minier, cela inclut les appareils respiratoires et les lampes torches.
Une formation complète et des informations sur les procédures de sécurité, les protocoles d'urgence et la sensibilisation aux risques doivent être fournies à tous les niveaux.
Selon leur taille, les entreprises sont tenues de mettre en place des comités internes d'hygiène, de santé et de sécurité. |
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Namibie |
La législation namibienne énonce des obligations spécifiques visant à protéger le bien-être physique, mental et social de tous les employés :
Les employeurs doivent régulièrement évaluer le lieu de travail afin d'identifier les risques pour la santé (par exemple, les machines, les produits chimiques, le bruit) et mettre en œuvre des mesures de contrôle appropriées.
Les employeurs sont tenus de fournir gratuitement des équipements de protection individuelle (EPI) appropriés et en bon état. Cela comprend notamment des casques de sécurité, des bottes de sécurité à embout d'acier, des lunettes de protection, des gants et des appareils respiratoires.
Toutes les machines et sources d'énergie doivent être équipées de dispositifs de protection sûrs et correctement isolées pendant la maintenance.
Les lieux de travail doivent être maintenus dans un état de propreté et d'hygiène irréprochable. Cela implique une ventilation adéquate, des sols sûrs et des installations sanitaires appropriées telles qu'une trousse de premiers secours, des toilettes et de l'eau potable.
Les employeurs doivent dispenser une formation complète en matière de sécurité afin que les travailleurs puissent identifier les dangers, utiliser les dispositifs de sécurité et comprendre les procédures d'urgence. |
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Niger |
Les exigences et responsabilités fondamentales en matière de santé et de sécurité au travail (SST) au Niger comprennent :
Les employeurs doivent organiser la prévention de manière formelle et évaluer de façon proactive les risques dans l'environnement de travail.
Les employeurs sont tenus de fournir des EPI adéquats et adaptés à chaque poste et de veiller à ce que les employés soient formés à leur utilisation et à leur entretien.
Les lieux de travail doivent être correctement ventilés et équipés des éléments de base, notamment des installations sanitaires, de l'eau potable et des aires de repas/repos sûres.
Les employeurs doivent organiser une surveillance médicale régulière pour les travailleurs, notamment dans les environnements exposés à des risques spécifiques.
Les accidents du travail et les maladies professionnelles doivent être consignés, faire l'objet d'une enquête et être signalés à l'inspection du travail. |
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Nigéria |
Les principales exigences des employeurs comprennent : Pour garantir un lieu de travail conforme à la législation nigériane, les employeurs doivent s'assurer que :
Des mesures de contrôle des risques et des procédures de sécurité sont mises en œuvre et régulièrement revues.
Les équipements de protection individuelle (EPI) adéquats (casques, gants, lunettes de protection et appareils respiratoires) sont fournis et utilisés correctement en fonction des risques spécifiques liés au poste.
Des plans d'intervention d'urgence clairs, comprenant les premiers secours, les sorties de secours et les exercices de sécurité, sont en place.
Des installations pour l'élimination appropriée des déchets, l'eau potable et les sanitaires sont mises à la disposition de tout le personnel. |
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Rwanda |
Les principales exigences des employeurs comprennent :
Identifier et documenter les risques potentiels pour la santé et la sécurité au travail.
Fournir des EPI adéquats et appropriés et décider des mesures de protection nécessaires sans frais pour le travailleur.
Impliquez les travailleurs et/ou leurs représentants dans les discussions sur la santé et la sécurité.
Fournir de l'eau potable, une ventilation adéquate et des vestiaires/salles de repos séparés si des hommes et des femmes sont employés. |
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Sao Tomé-et-Principe |
En vertu de la législation du travail de São Tomé-et-Príncipe, les employeurs ont plusieurs obligations légales spécifiques :
Veiller à ce que les travailleurs ne soient pas exposés à des conditions physiques, chimiques ou biologiques dangereuses sans être informés des risques et formés sur la manière de les éviter.
Fournir gratuitement des vêtements de sécurité adéquats (tels que des chaussures et des équipements de protection) et interdire l'accès au lieu de travail à toute personne qui ne les porte pas.
Accorder une priorité absolue et adapter les conditions de travail aux groupes vulnérables, notamment les employées enceintes, les jeunes mères et les travailleuses du sexe.
Concevoir et entretenir les lieux de travail, les machines et les équipements de levage/transport afin d'éliminer les risques potentiels pour la santé et la sécurité des employés. |
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Sénégal |
En vertu de la réglementation sénégalaise, les employeurs doivent remplir plusieurs obligations concrètes :
Identifier les risques potentiels sur le lieu de travail et documenter les mesures préventives.
Fournir des machines conformes et entretenues, et installer les dispositifs de protection nécessaires.
Fournir et faire respecter l'utilisation des équipements de protection individuelle appropriés.
S’assurer que les travailleurs sont formés pour identifier les dangers, mettre en œuvre des mesures de protection et réagir correctement en cas d’urgence ou d’accident.
Maintenir sur place des installations de premiers secours adéquates, de l'eau potable et des installations sanitaires. |
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Seychelles |
Les principales exigences des employeurs comprennent : • Maintenir un environnement sûr S'assurer que le lieu de travail, les machines et les équipements sont sûrs et sans risque pour la santé. · Fournir des équipements de protection Évaluer, fournir et faire respecter l’utilisation d’équipements de protection individuelle (EPI) adéquats lorsque les dangers ne peuvent être évités. · Installations de bien-être Prévoir des installations sanitaires adéquates, un approvisionnement en eau potable sûr et des zones de repos/repas désignées. Manipuler les substances en toute sécurité Prévenir ou contrôler l'émission de gaz nocifs, de fumée, de gravillons et de poussière provenant des locaux. |
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Sierra Leone |
· Obligation générale de diligence Les employeurs sont tenus de fournir un environnement de travail sûr et sans danger et de mettre en place les mesures de sécurité nécessaires pour protéger leurs employés. Inspection des machines et des installations Les industries et les usines doivent se soumettre à des inspections obligatoires bisannuelles ou annuelles des installations et machines dangereuses par l'Inspection du travail. · Protection contre la discrimination Les employés sont légalement protégés contre les mesures de représailles (telles que le licenciement ou la rétrogradation) s'ils déposent une plainte concernant des problèmes de santé et de sécurité. · Responsabilités des travailleurs Les employés sont légalement tenus de respecter les procédures de sécurité, d'utiliser correctement l'équipement de protection fourni et de signaler immédiatement tout danger ou blessure à leurs supérieurs. · Conditions d'emploi particulières La loi sur l'emploi de 2023 garantit l'égalité des chances, interdit le harcèlement sexuel et impose des conditions de travail protectrices spécifiques aux stagiaires, aux apprentis et aux personnes handicapées. |
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Somalie |
Les principales obligations en matière de santé et de sécurité au travail pour les entreprises en Somalie comprennent :
Les employeurs doivent procéder à des évaluations des risques, identifier les dangers et surveiller la santé des travailleurs afin d'atténuer les risques potentiels.
Les employeurs doivent fournir et faire respecter l'utilisation des EPI appropriés, assurer des installations sanitaires adéquates, fournir de l'eau potable et maintenir des aires de pause organisées.
Toute entreprise employant régulièrement plus de 10 travailleurs dans un même lieu doit maintenir une trousse de premiers secours entièrement approvisionnée.
Les établissements comptant 20 travailleurs ou plus doivent avoir un médecin du travail, et les entreprises comptant de 51 à 200 travailleurs doivent constituer un comité dédié à la sécurité et à la santé au travail.
Les employeurs doivent immédiatement signaler à l'inspection du travail compétente tous les accidents du travail ayant entraîné des blessures ou la mort, ainsi que toutes les maladies professionnelles.
Les lieux de travail doivent afficher les avis relatifs aux obligations de sécurité et les panneaux de signalisation des dangers, en veillant à ce que le personnel reçoive des instructions et une formation régulières afin de prévenir les accidents du travail. |
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l'Afrique du Sud |
Les employeurs sont légalement tenus de prendre toutes les mesures « raisonnablement possibles » pour protéger leurs employés. Les principales obligations de conformité comprennent :
Procéder régulièrement à l'identification des risques et à la mise en œuvre de mesures de contrôle appropriées.
Tenir à jour un dossier de santé et de sécurité contenant les lettres de nomination des représentants à la sécurité, les évaluations des risques, les dossiers de formation et les registres d'incidents.
Fournir gratuitement aux employés les équipements de protection individuelle (EPI) nécessaires et dispenser une formation obligatoire en matière de sécurité.
Notifier au ministère de l'Emploi et du Travail (DoEL) toute blessure ou tout incident grave survenu au travail. |
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Soudan du sud |
Les principales exigences de conformité comprennent :
Les employeurs doivent maintenir les espaces de travail, les machines et les équipements en bon état de fonctionnement.
Les employeurs sont tenus de fournir gratuitement les vêtements et équipements de protection nécessaires.
Les employeurs doivent fournir aux employés des informations adéquates en matière de sécurité, une formation appropriée et des conseils concernant tous les risques liés au travail.
Les lieux de travail doivent être équipés de matériel de premiers secours, d'un accès à l'eau potable et d'installations sanitaires. Droits et protections des employés
Les employés ont le droit de s'éloigner immédiatement des situations dangereuses. Les employeurs ne peuvent ni licencier ni prendre de mesures disciplinaires à l'encontre d'un travailleur qui quitte un environnement dangereux.
Les travailleurs sont tenus d'interrompre leurs activités et d'évacuer immédiatement en cas de danger grave et imminent pour leur santé ou leur sécurité. Règlements sectoriels
Outre la loi sur le travail, les industries comme le pétrole et le gaz doivent se conformer au règlement HSE sur le pétrole (2015). |
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Soudan |
Les employeurs sont légalement tenus de respecter notamment les exigences suivantes :
Les employeurs doivent prendre les mesures de précaution nécessaires pour protéger les travailleurs contre les accidents et les maladies.
Des équipements de protection individuelle (EPI) gratuits et appropriés doivent être fournis et utilisés sur place.
Les lieux de travail doivent être équipés de dispositifs de premiers secours, d'installations sanitaires adéquates, d'eau potable et d'aires de repos.
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Tanzanie |
Pour maintenir un lieu de travail conforme et légal en Tanzanie, les employeurs doivent respecter les obligations fondamentales suivantes :
Les employeurs sont légalement tenus d'enregistrer leurs lieux de travail auprès de l'OSHA et de détenir un certificat d'enregistrement valide.
Une évaluation complète des risques en matière de santé et de sécurité au travail (SST) doit être réalisée sur le lieu de travail au moins une fois par an.
Les entreprises doivent élaborer, documenter et mettre en œuvre une politique formelle en matière de santé et de sécurité au travail.
Les employeurs doivent fournir gratuitement aux travailleurs les équipements de protection individuelle appropriés et s'assurer qu'ils sont utilisés activement.
L'aptitude au travail des travailleurs doit être vérifiée par des examens médicaux réguliers.
Les lieux de travail doivent désigner des représentants en matière de sécurité et de santé au travail ainsi que des secouristes. Ces personnes doivent avoir reçu une formation agréée et être certifiées par l'OSHA.
Les employeurs doivent veiller à maintenir des conditions sanitaires adéquates, une ventilation appropriée, un éclairage approprié et des installations de premiers secours, tout en affichant des panneaux et des informations de sécurité dans des endroits accessibles. |
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Togo |
Les principales exigences en matière de SST comprennent :
Les employeurs doivent prendre toutes les mesures nécessaires pour protéger la vie, la sécurité et la santé de leur personnel. Cela implique une organisation adéquate des installations, l'entretien des machines et la garantie que les processus de travail n'exposent pas les travailleurs à des risques.
Les employeurs doivent fournir et faire respecter l'utilisation des équipements de protection individuelle (EPI) obligatoires. Les travailleurs ne peuvent être contraints d'utiliser des équipements sans les dispositifs de protection nécessaires.
Selon la taille de l'établissement, les entreprises sont tenues de mettre en place des comités paritaires de santé et de sécurité ou des comités internes de prévention des accidents (CIPA) pour promouvoir la sécurité et surveiller les conditions de travail.
Pour les activités opérationnelles nouvelles ou de grande envergure, les employeurs doivent effectuer une analyse des risques professionnels afin d'identifier les dangers sur le lieu de travail et de définir des stratégies d'atténuation.
Les employeurs sont légalement tenus de gérer les risques professionnels, des dispositions spécifiques étant prévues dans le Code de la sécurité sociale pour garantir la couverture des accidents et maladies liés au travail. |
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Tunisie |
Cadre réglementaire et obligations fondamentaux
Contient des chapitres dédiés (en particulier le Livre III) décrivant les inspections médicales, les services de médecine du travail et les protocoles de sécurité pour les établissements dangereux, insalubres ou peu pratiques.
Les employeurs doivent évaluer les risques sur le lieu de travail, fournir gratuitement l'équipement de protection individuelle (EPI) approprié et assurer une ventilation, un éclairage et des sorties de secours adéquats.
Les secteurs à haut risque tels que la construction et les travaux publics sont soumis à une surveillance accrue et à des exigences harmonisées en matière de formation SST.
Le Code du travail comporte des dispositions spécifiques interdisant aux femmes et aux mineurs d'occuper des emplois jugés excessivement dangereux ou toxiques. Structures de sécurité obligatoires
Les entreprises qui atteignent certains seuils de taille et de risque sont tenues de mettre en place des comités internes de santé et de sécurité chargés de surveiller les conditions et de proposer des mesures préventives.
La désignation d'un responsable de la sécurité formé et compétent est obligatoire pour les entreprises à haut risque.
Les employeurs doivent soit employer un médecin du travail sur place, soit s'affilier à un service médical interentreprises pour effectuer un suivi régulier de la santé des employés. Indemnisation et assurance
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Ouganda |
Obligations générales des employeurs
Les employeurs sont tenus de maintenir un lieu de travail exempt de dangers reconnus pouvant causer des blessures ou des maladies.
Des évaluations annuelles des risques doivent être réalisées afin d'identifier les risques potentiels d'ordre biologique, ergonomique, chimique et physique.
Les employeurs doivent mettre en place des systèmes de surveillance médicale et de suivi de la santé pour les travailleurs exposés à des risques professionnels spécifiques. 2. Comités et représentants de la sécurité
Chaque lieu de travail est tenu de mettre en place un comité de sécurité et de santé.
Les employeurs doivent désigner des représentants spécifiques en matière de sécurité et de santé pour faire part des préoccupations des employés. 3. Formation et certification
Une formation complète en matière de santé et de sécurité doit être dispensée aux travailleurs concernant leurs fonctions spécifiques et la réduction des risques.
Les opérateurs de machines, d'installations électriques et d'équipements de levage doivent posséder une formation certifiée et à jour. 4. Prestations sociales et médicales
Les lieux de travail doivent prévoir des installations sanitaires adéquates, de l'eau potable, des postes de premiers secours et des aires de repos.
Les exigences comprennent désormais de manière générale la gestion des épidémies, le bien-être, les programmes de réadaptation et le soutien en santé mentale pour les employés.
Il incombe à l'employeur de fournir gratuitement un équipement de protection individuelle adéquat et approprié chaque fois que des travaux dangereux sont effectués ou que les limites d'exposition sont dépassées. 6. Audits et inspections
Les employeurs doivent effectuer des audits réguliers et annuels de sécurité et de santé au travail.
Le ministère du Genre, du Travail et du Développement social (MGLSD) effectue des inspections réglementaires et veille au respect de la réglementation. |
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Zambie |
La conformité en Zambie implique plusieurs exigences strictes et juridiquement contraignantes :
Tout employeur, quelle que soit la taille de son effectif, doit mettre en œuvre une politique écrite en matière de santé et de sécurité, signée par le PDG (ou son équivalent) et affichée bien en vue.
Les lieux de travail sont tenus de mettre en place des comités paritaires de santé et de sécurité comprenant des représentants de l'employeur et des employés.
La loi exige des examens médicaux avant l'embauche, en cours d'emploi et de départ. Les employés travaillant dans des environnements à haut risque doivent être munis d'un certificat médical valide.
Les employeurs doivent signaler de manière proactive les problèmes de santé des employés ou les absences liées au travail à l'Institut de la santé et de la sécurité au travail (OHSI).
Les employés sont protégés contre toute forme de représailles ou de licenciement pour avoir soulevé des problèmes de sécurité ou pour avoir siégé à des comités de sécurité.
Les employeurs doivent effectuer des audits annuels en matière de santé et de sécurité et s'assurer que les opérateurs de machines et le personnel reçoivent une formation certifiée en matière de sécurité.
Les agents habilités peuvent effectuer des inspections inopinées, fermer les lieux de travail non conformes ou dangereux et engager la responsabilité personnelle des cadres supérieurs et des directeurs si des infractions sont commises à leur connaissance. |
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Zimbabwe |
Pour rester en conformité avec la loi, les employeurs doivent notamment respecter les points suivants :
Identifier, évaluer et contrôler de manière proactive les risques professionnels.
Maintenir des systèmes de permis pour les opérations à haut risque (par exemple, espaces confinés, travail en hauteur, manipulation de produits chimiques).
Fournir gratuitement à l'employé un équipement de protection individuelle (EPI) approprié et veiller à ce que son utilisation soit strictement appliquée.
Sensibilisez les travailleurs aux procédures de sécurité. Les employeurs sont souvent tenus de former leur personnel aux principes fondamentaux de la santé et de la sécurité au travail (comme la certification OSHEMAC supervisée par la NSSA).
Mettre en place des comités de santé et de sécurité au travail pour assurer une surveillance régulière et la participation des travailleurs. |
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Africa HR Solutions est présente dans 46 pays africains et dispose d'une expertise locale pour vous aider à respecter les obligations en matière de sécurité au travail grâce à notre Offre de l'employeur africain officiel (EOR).
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Foire aux Questions
Quelles sont les obligations en matière de sécurité au travail qui s'appliquent aux employeurs en Afrique ?
Bien que les exigences varient selon les pays, les employeurs en Afrique sont généralement tenus de : • Réaliser des évaluations des risques sur le lieu de travail • Fournir gratuitement des équipements de protection individuelle (EPI) appropriés • Dispenser une formation à la sécurité aux employés • Maintenir des installations sanitaires adéquates, telles que l’accès à l’eau potable et à l’assainissement • Signaler les accidents du travail aux autorités compétentes. La plupart des pays exigent également que les employeurs aient une politique écrite en matière de santé et de sécurité.
À quelle vitesse une entreprise d'intégration au marché (EOR) peut-elle embaucher et rémunérer des travailleurs sur un nouveau marché africain ?
Les délais varient selon les pays, mais une entreprise de recrutement établie peut généralement intégrer des travailleurs sur un nouveau marché africain en quelques semaines. C'est nettement plus rapide que la procédure d'enregistrement d'une entité locale, qui peut prendre plusieurs mois, voire des années, dans de nombreuses juridictions.
Les employeurs doivent-ils mettre en place un comité de santé et de sécurité ?
Dans la plupart des pays africains, oui, bien que le seuil varie. De nombreuses juridictions exigent la mise en place d'un comité de santé et de sécurité au travail dès qu'un effectif atteint une certaine taille, généralement 20, 50 ou 51 employés selon le pays. L'Afrique du Sud, le Kenya, la Tanzanie, l'Ouganda, la Zambie et le Zimbabwe, entre autres, imposent tous une forme de comité ou de représentation des travailleurs en matière de sécurité.
Que se passe-t-il si un employeur ne respecte pas les exigences en matière de sécurité au travail ?
Les sanctions varient selon les pays, mais peuvent être sévères. Elles comprennent des amendes administratives, la suspension des activités, la responsabilité pénale des hauts responsables et, dans certaines juridictions, l'emprisonnement. Au Kenya, par exemple, le non-respect de la réglementation peut entraîner des amendes allant jusqu'à 500 000 shillings kenyans. La Zambie autorise les responsables habilités à engager la responsabilité personnelle des administrateurs lorsque les infractions sont commises avec leur connaissance.
Existe-t-il des exigences supplémentaires pour les secteurs à haut risque ?
Oui. Des secteurs comme la construction, les mines, le pétrole et le gaz, et la manipulation de produits chimiques sont soumis à des obligations renforcées dans de nombreux pays. Celles-ci peuvent inclure des évaluations d'impact environnemental et social obligatoires, des plans de sécurité spécifiques au secteur, la présence d'agents de sécurité dédiés sur site et des exigences supplémentaires en matière de permis ou de certification pour les opérateurs de machines. Les pays ayant une activité minière importante, comme la Guinée et la Zambie, disposent de cadres sectoriels particulièrement détaillés.
Comment fonctionne la conformité en matière de sécurité au travail lors d'embauches dans plusieurs pays africains ?
Chaque pays possède son propre cadre réglementaire, son organisme de contrôle et ses propres seuils de conformité, ce qui complexifie le recrutement à l'international. Les exigences relatives aux comités de sécurité, aux examens médicaux, aux déclarations d'accidents et aux ratios d'effectifs varient considérablement. Collaborer avec un employeur de référence disposant d'une expertise locale en Afrique permet de garantir le respect des obligations locales sans avoir à créer une entité juridique sur chaque marché.
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