BURKINA FASO
Externalisation de la Paie
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Depuis plus d'une décennie, Africa HR Solutions est devenu l'un des principaux fournisseurs de services de paie au Burkina Faso et à travers l'Afrique, avec un historique de réussite avéré auprès de plus de 400 clients dans de nombreux secteurs.
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Opérations de paie 100% conformes
Il est essentiel de veiller à ce que vos opérations soient menées en toute conformité. De la cotisation salariale spécifique à chaque pays aux politiques fiscales, nous veillons à ce que votre entreprise soit en conformité avec la législation du Burkina Faso à tout moment.
Présentation du Burkina Faso
Position géographique: Le Burkina Faso est un pays enclavé d'Afrique de l'Ouest, bordé par six autres pays, à savoir : le Niger, le Mali, le Bénin, le Togo, le Ghana et la Côte d'Ivoire.
Population : Avec une population de plus de 20 millions de personnes qui parlent le français comme langue officielle, le Burkina Faso regorge de potentiel pour les investisseurs qui cherchent à être le fer de lance du développement dans leurs industries respectives.
Économique: Bien que le Burkina Faso soit un pays à faible revenu, il possède d'importantes ressources en or et en coton, qui constituent la principale source de richesse du pays. Malgré l'économie relativement pauvre du pays, il a connu un rebond significatif de 6.9 % d'augmentation du PIB en 2021. Cette poussée peut s'expliquer par la reprise du secteur des services (+11.7 %) après la pandémie de COVID-19 et une augmentation des exportations d'or .
Paie au Burkina Faso - Ce que vous devez savoir
- Population : 21,497,097
- Produit Intérieur Brut (PIB): $ 19.74 B
- Croissance du PIB (avril 2021) : 6.9%
- Inflation, prix à la consommation : 3.7%
- Investissement direct étranger (% du PIB): -0.6%
- Taux de chômage: 4.8%
- Capital: Ouagadougou
- Devise Franc CFA d'Afrique de l'Ouest
- Langues: Français, Mooré, Dioula
Cotisation patronale
- 00% de la masse salariale de l'employeur doivent être cotisés à la sécurité sociale.
Cotisation de l'employé
- 5% de la masse salariale de l'employeur doivent être cotisés à la sécurité sociale.
Taxe sur la valeur ajoutée (TVA)
Le taux de TVA standard est de 18% au Burkina Faso - appliqué aux fournitures, services et biens importés imposables dans le pays.
Congés payés
Les employés au Burkina Faso ont droit à 22 jours de congés annuels payés.
Congé de maladie
Les travailleurs au Burkina Faso ont droit à des congés de maladie en fonction de leurs années de service dans l'entreprise :
- < 1 an de service – éligible à 2 mois de congé de maladie payé (le premier mois payé en totalité et le suivant à 50%)
- 1 à 5 ans de service – éligible à 4 mois de congés de maladie payés (le premier mois payé en totalité et les suivants à 50 %)
- 6-10 ans de service – éligible à 5 mois de congé de maladie payé (deux mois payés en totalité et les suivants à 50%)
- 11-15 ans de service – éligible à 6 mois de congé de maladie payé (trois mois payés à plein et les suivants à 50%)
- > 15 ans de service – éligible à 6 mois de congés de maladie payés (quatre mois payés à plein et les suivants à 50%)
Congé maternité
Au Burkina Faso, les femmes ont droit à un maximum de 14 semaines de congé de maternité payé. L'employeur et la sécurité sociale contribuent à la rémunération de la mère.
Congé paternité
Au Burkina Faso, les hommes ont droit à 20 jours de congé de paternité.
Au Burkina Faso, les délais de préavis sont les suivants :
- 8 jours pour les travailleurs horaires,
- 1 mois pour les travailleurs réguliers,
- 3 mois pour les superviseurs, les cadres et les postes similaires.
En cas de licenciement ou de toute autre raison similaire pouvant entraîner des licenciements collectifs, un préavis de 30 jours est requis.
L'indemnité de départ correspond à un pourcentage du salaire global mensuel par année d'ancienneté et est fixée en fonction de l'ancienneté comme suit :
- 25 % d'un salaire mensuel pour chaque année pendant les 5 premières années d'emploi ;
- 30 % d'un salaire mensuel pour chaque année pendant les 5 années de service suivantes ; et
- 40% d'un salaire mensuel pour chaque année après le 10th année d'emploi.
- Jour de l'An (1er janvier)
- Jour de la Révolution (3 janvier)
- Journée internationale de la femme (9 mars)
- Lundi de Pâques (13 avril)
- Fête du travail (1er mai)
- Ascension (21 mai)
- Aïd al-Fitr
- Aïd al-Adha
- Jour de l'Indépendance (5 août)
- Assomption de Marie (15 août)
- Anniversaire du prophète
- Fête des Martyrs (31 octobre)
- Toussaint (1er novembre)
- Proclamation de la fête de l'indépendance (11 décembre)
- Jour de Noël (25 décembre)
Bien que le contenu présenté sur cette page Web soit exact au moment de sa publication, il est impératif de reconnaître que le contenu est fourni uniquement à des fins d'information et ne constitue pas un conseil juridique et/ou fiscal. Pour obtenir les conseils les plus récents et les plus précis, il est essentiel de vérifier les détails spécifiques liés à l'emploi ou à la conformité avec nos experts ou de consulter votre (vos) propre(s) conseiller(s) juridique(s) et/ou fiscal(s). Africa HR Solutions Ltd. n’offre explicitement aucun conseil juridique ou fiscal. Les informations fournies sont de nature générale, non adaptées à une entreprise ou à un effectif spécifique, et ne reflètent pas la prestation de services d'Africa HR Solutions dans une juridiction donnée. Africa HR Solutions ne fait aucune déclaration ou garantie concernant l'exactitude, l'exhaustivité ou l'actualité de ces informations et décline toute responsabilité découlant de ou en relation avec celles-ci, y compris toute perte résultant de l'utilisation ou de la confiance accordée à ces informations.
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Foire aux questions (FAQ)
Qu'est-ce que l'externalisation de la paie ?
L'externalisation de la paie consiste à confier à un partenaire spécialisé la gestion du calcul des salaires, des retenues fiscales et des déclarations légales. Cela garantit que vos employés sont payés correctement et ponctuellement, tout en garantissant la conformité de votre entreprise avec la législation locale.
Comment fonctionne l'externalisation fiscale ?
L'externalisation fiscale couvre la préparation, la déclaration et le paiement des impôts des salariés et des employeurs. Elle réduit les risques d'erreurs, de non-respect des délais ou de pénalités en garantissant que toutes les cotisations sont traitées conformément à la réglementation locale.
Pourquoi devrais-je externaliser la gestion de la paie et des impôts en Afrique ?
En Afrique, le droit du travail et les cadres fiscaux diffèrent d'un pays à l'autre. L'externalisation garantit la conformité, réduit le temps administratif et évite les erreurs coûteuses, tout en vous donnant accès à une expertise locale dans plusieurs juridictions.
Pouvez-vous gérer la paie des employés locaux et expatriés ?
Oui. Nous gérons la paie des employés locaux et des expatriés, y compris les paiements multidevises, la conformité transfrontalière et les considérations fiscales particulières.
Comment assurez-vous le respect des lois locales ?
Nos experts se tiennent informés des codes du travail, des taux d'imposition et des cotisations sociales de chaque pays. Nous déclarons directement auprès des autorités, garantissant ainsi la conformité de votre entreprise à tout moment.
