Solutions d'externalisation RH
au Burundi

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À nous au Burundi

Le Burundi est membre de la Communauté de l'Afrique de l'Est et détient 6% des réserves de nickel dans le monde. Ayant adopté la politique de développement stratégique « Vision 2025 », le Burundi a établi des plans futurs pour développer son cadre judiciaire, transformer l'économie, stimuler les opportunités d'investissement, renforcer sa société civile et se concentrer sur la conservation de la nature.

Les entreprises et organisations internationales qui se développent dans de nouveaux pays font généralement appel aux services de partenaires réputés spécialisés dans l'externalisation des processus commerciaux locaux, y compris les solutions d'externalisation de l'emploi où le personnel doit être employé dans le pays et payé correctement.

Africa HR Solutions fournit le support d'externalisation des RH au Burundi nécessaire pour faciliter l'expansion dans le pays. Nos solutions d'externalisation de l'emploi incluent des services tels que Organisation professionnelle patronale (PEO), Employeur officiel, la paie ainsi que d'autres services de soutien auxiliaires et vous permettent de développer votre activité au Burundi, même si votre entreprise n'a pas de succursale ou de filiale locale dans le pays.

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Profil de pays - Burundi

Population: 11.2 millions

Produit Intérieur Brut (PIB): 3.01 en milliards de dollars

La croissance du PIB: 1.8%

Inflation: 7.5%

Investissement direct étranger (% du PIB):% 0

Taux de chômage: 1.5%

Capital: Bujumbura

Devise: franc burundais

Langues: Français, kirundi

L'économie du Burundi

En tant que pays enclavé d'Afrique de l'Est, environ 80% de la population est impliquée dans le secteur agricole, ce qui confère au Burundi le statut de pays à faible revenu. Il regorge de minéraux de terres rares, le secteur minier étant le principal moteur de devises, suivi du café et du thé. Avec un environnement économique difficile, le Burundi a mobilisé des ressources internes mais les efforts visant à améliorer les conditions socio-économiques ne se sont pas concrétisés en raison de l'augmentation du taux de croissance démographique, ainsi que de l'impact sur les initiatives liées aux investissements à la suite de la pandémie de COVID-19. Les revenus miniers devraient augmenter à l'avenir et le Burundi cherchera également à lever des fonds par le biais de bons du Trésor et à solliciter l'aide de la banque centrale si nécessaire.

Services associés
Burundi – EOR (Employeur officiel) Burundi – PEO (Organisation Professionnelle des Employeurs) Burundi – Externalisation de la paie Burundi – Externalisation RH Société Parapluie Afrique – Externalisation de la paie Prestataires Indépendants Paiements Transfrontaliers Permis de Travail & Immigration Avantages Sociaux Services Auxiliaires
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Faits intéressants sur le Burundi

  • La plupart de la population vit dans des villages dispersés autour des hautes terres.
  • Ruanda-Urundi était auparavant le nom du pays avant son indépendance.
  • Les principales industries comprennent les textiles, le savon et l'assemblage de composants importés.
  • Le café, le thé, le sucre, le coton et les peaux sont les principales exportations du pays.
  • La consommation de viande ne représente que 2 % de l'apport alimentaire moyen. Les plats locaux populaires sont riches en glucides, vitamines et minéraux.
Organisation Professionnelle pour l'Emploi

Jours fériés au Burundi

  • Jour de l'unité
  • Journée du président Ntaryamira
  • Fête du Travail
  • Jour de l'Ascension
  • Jour de l'Indépendance
  • Aïd al-Adha
  • Jour de l'Assomption
  • Fête du Prince Louis Rwagasore
  • Fête du Président Ndadaye
  • Toussaint
  • le jour de Noël

Emploi au Burundi

Le Burundi progresse vers la croissance économique. Bujumbura, principal port du Burundi et sa plus grande ville, est une plaque tournante pour le développement des infrastructures. Les employés ont droit à des vacances, à des congés de maladie et à des congés parentaux. En ce qui concerne la fiscalité, le cadre Pay As You Earn (PAYE) pour la paie est applicable. Les taux d'imposition varient entre 0% et 30%, selon le revenu total. En ce qui concerne la résiliation des contrats de travail, le délai de préavis requis dépend de l'ancienneté.

Si votre entreprise recrute des locaux ou embauche des expatriés au Burundi, Africa HR Solutions possède l'expertise nécessaire pour fournir tous les services liés à l'emploi et à la paie dans le pays. En particulier, en tirant parti de notre connaissance du marché local dans une variété d'industries, nous sommes bien placés pour vous aider à concevoir un régime d'avantages sociaux pertinent et compétitif, permettant ainsi à votre organisation d'attirer et de retenir les talents les plus brillants pour aider votre entreprise à se développer, tout en compte tenu de la réglementation et des pratiques coutumières du pays.

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GRANT GERAGHTY - Equipe RH Afrique

GRANT GERAGHTY

RESPONSABLE DE LA RELATION CLIENT

Grant Geraghty est le membre le plus ancien de l'équipe Africa HR. Cet expert en la matière résident et champion du client est chargé d'acquérir une compréhension approfondie des besoins RH uniques de nos clients en Afrique et de fournir des solutions sur mesure qui correspondent à leurs objectifs commerciaux. Grant collabore étroitement avec nos clients pour s'assurer que leurs exigences sont correctement mises en œuvre, en fournissant un soutien et des conseils continus tout au long du processus.

Grant apporte une riche expérience à son rôle, ayant été l'employé le plus ancien d'Africa HR. Il est titulaire d'un baccalauréat en commerce, avec une majeure en économie et finance d'entreprise, de l'Université du Natal en Afrique du Sud. En outre, il a suivi un programme de certification en administration de la paie et des impôts de l'Université du Cap, renforçant encore son expertise dans les opérations et la conformité des RH.

Son engagement à fournir un service exceptionnel et sa connaissance approfondie des RH en Afrique font de lui un membre inestimable de l'équipe RH Afrique.

KEVINA TAKOORDYAL Equipe RH Afrique

KEVINA TAKOORDYAL

CHEF DES OPERATIONS

Kevina Takoordyal est titulaire d'un BA Hons Business Management de l'Université de Glamorgan, au Royaume-Uni, avec un MBA en leadership et innovation, un MBA général, une certification PMP et un Agile Scrum Master. Elle travaille actuellement en tant que responsable des opérations chez Africa HR Solutions Ltd avec plus de 20 ans de capacités de leadership éprouvées dans les opérations, le développement commercial, la gestion des personnes, l'optimisation des processus et la gestion de projets dans les services financiers, BPO, le secteur bancaire et les soins de santé. Industrie. Dans des postes de direction avec une empreinte internationale à travers l'Europe et une vaste expérience panafricaine du point de vue de la conformité, des finances et des opérations, Kevina se présente avec une panoplie de compétences interfonctionnelles. Kevina siège également à quelques conseils d'administration, exécutif non indépendant au MioD et pour des ONG sur une base volontaire, coach et mentor pour les aspirantes dirigeantes à travers l'Afrique et l'île Maurice.

Kevina croit fermement au leadership de service avec une forte concentration et un engagement à élever les autres, avec la capacité de livrer grâce à une équipe très engagée et diversifiée, et travaille à la création de valeur synergique constante. Tout en étant un penseur concentré et adaptatif, Kevina participe activement à des tables rondes sur l'innovation, l'expérience client et la transformation numérique.

Kevina est évaluatrice de projet pour le programme national de perfectionnement des jeunes. Elle a été reconnue comme talent mondial dans quelques entreprises, Ceridian et International SOS Ltd, grâce auxquelles elle a reçu quelques bourses et a eu l'opportunité d'être encadrée par le vice-président principal aux États-Unis. Lauréate du prix dans divers domaines et au niveau national et reconnue, notamment le prix Super Achiever Leader en Afrique en 2016, Awarded Africa Women Leader 2018.

VILOSHNA PACKIRY POULLE​

VILOSHNA PACKIRY POULLE

Responsable des finances et du soutien aux entreprises

Viloshna est un professionnel de la finance expérimenté avec 18 ans d'expertise dans la planification financière stratégique, l'analyse financière, la gestion des flux de trésorerie, la mise en œuvre de systèmes et de contrôles, les rapports financiers et l'amélioration continue des processus. Elle occupe actuellement le poste de responsable des finances et du support commercial, où elle a automatisé et exploité avec succès les capacités du système de reporting financier pour garantir l'efficacité des opérations de l'entreprise.

L'expérience de Viloshna comprend des postes de direction dans une société pharmaceutique multinationale et un grand conglomérat mauricien coté en bourse. Son attention méticuleuse aux détails et sa réflexion stratégique ont rationalisé les processus financiers, faisant d'elle un ajout précieux à toute équipe financière. Viloshna est un professionnel de la finance qualifié avec une qualification FCCA et un MBA, apportant une expertise précieuse à toute organisation.

Dans son rôle actuel, Viloshna dirige la fonction de trésorerie et de paiements de l'entreprise, y compris l'exécution des paiements transfrontaliers de l'entreprise vers l'Afrique. Avec sa solide formation et sa vaste expérience, Viloshna démontre constamment sa capacité à optimiser les opérations financières, à minimiser les risques et à améliorer la rentabilité. Son expertise en matière de rapports financiers et d'amélioration des processus font d'elle un atout précieux pour toute organisation.

MARQUE DU PREEZ

MARQUE DU PREEZ

Responsable juridique et conformité

Avocat qualifié qui a rejoint Africa HR Solutions en juillet 2020, Mark Du Preez a une expérience de travail en cabinet privé pour un cabinet d'avocats réputé en Afrique du Sud. Il a également occupé des postes commerciaux dans une banque privée, une société de gestion de patrimoine et une société d'externalisation de premier plan en Afrique du Sud et à Maurice.

Mark a joué un rôle central dans la stratégie d'atténuation des risques d'Africa HR Solution, qui a eu un impact positif sur la performance P&L au fil des ans.

Il dirige actuellement la fonction Partenariats de la société, y compris les relations et la supervision avec les partenaires nationaux (PCI) à travers l'Afrique.

Alex Daruty - Equipe RH Afrique

ALEX DARUTY

Responsable Commerciale

Alex a plus de 15 ans d'expérience dans le développement stratégique mondial de marques d'entreprise et grand public dans des catégories telles que la technologie, le transport, les logiciels d'entreprise, le divertissement et les voyages.

Avec de l'expérience dans des rôles en agence et en entreprise, il a travaillé pour des marques internationales et a dirigé le développement et l'exécution de campagnes multidisciplinaires dans la région EMEA, NORAM et en Asie-Pacifique.

Son objectif est de générer un impact commercial significatif grâce à la différenciation de la marque et à la création de capacités performantes, orientées numériquement et axées sur l'analyse. Il est motivé par le travail et le développement de personnes, d'équipes et d'organisations dynamiques.

Il dirige, gère, développe et encadre le département de gestion des comptes clés, y compris la responsabilité de la gestion hiérarchique de l'équipe de gestionnaires de comptes clés et d'administrateurs de comptes clés qui représentent la société en tant que principal lien de communication entre toutes les parties prenantes concernées, y compris les clients, les tiers. partenaires pays et fonctions internes.

Originaire de Maurice, il est titulaire d'une licence en commerce international, finance et gestion de l'Université du Nevada, Reno.