BURUNDI
Externalisation de la Paie

• Population : 12,551,213
  
• Produit Intérieur Brut (PIB): $2.78 B
• Croissance du PIB (avril 2021) : 1.8%
• Inflation, prix à la consommation : 8.4%
• Investissement direct étranger (% du PIB): 0.3%
• Taux de chômage: 1.8%
• Capital: Gitega
• Monnaie : Franc burundais
  
• Langues: Kirundi, anglais, français

Cotisation patronale

6% des émoluments de l'employeur sont cotisés à la Sécurité Sociale au Burundi.

Un supplément de 3% est cotisé par l'employeur plafonné à 80,000 XNUMX BIF par mois.

Cotisation de l'employé

4% des émoluments du salarié sont cotisés à la Sécurité Sociale au Burundi.

• Taxe sur la valeur ajoutée (TVA)

  • Au Burundi, la TVA est imposée sur la vente de biens et la prestation de services, ainsi que sur les importations.
  • Le taux de TVA standard est de 18 %, avec des exonérations et un taux zéro disponibles dans certains cas.
  • Les appels téléphoniques ne sont plus soumis à la TVA ni à la taxe à la consommation.
  • Un taux réduit de 10% s'applique à certaines importations.

Congés payés

Les employés ont généralement droit à 20 jours de congé annuel payé au Burundi.

Congé de maladie

Au Burundi, les employés ont droit à un maximum de six mois de congé de maladie.

Ce revenu doit représenter au moins 45 pour cent du salaire minimum. (Les pays sont libres d'opter pour un système qui garantit 60 pour cent du dernier salaire pendant les 6 premiers mois de maladie ou même pendant la première année).

Congé maternité

Au Burundi, les femmes ont droit à un maximum de 12 semaines consécutives de congé de maternité – dont 6 doivent être prises après l'accouchement.

Congé paternité

Au Burundi, les travailleurs ont droit à un congé de paternité entièrement rémunéré de 4 jours à la naissance d'un enfant.

• Généralement, le délai de préavis est fixé par convention collective.
• Selon le Code du travail, la durée minimale du préavis de résiliation du contrat de travail par un employeur est
  • Un mois si le salarié a une ancienneté (expérience professionnelle dans l'entreprise) inférieure à 3 ans ;
  • Un mois et demi (45 jours) si le salarié a l'ancienneté de 3 à 5 ans ;
  • Deux mois si le salarié a une ancienneté de 5 à 10 ans ; et
  • 3 mois si le salarié a plus de 10 ans d'ancienneté.
• Conformément au Code du travail burundais, l'indemnité de licenciement n'est pas due à un travailleur employé au salaire journalier et lorsqu'un travailleur est licencié pour faute grave.
• En cas de licenciement individuel, le taux de l'indemnité de départ est le suivant : -
  • Un salaire mensuel moyen pour les travailleurs ayant une ancienneté de 3 à 5 ans ;
  • Deux salaires mensuels moyens pour les travailleurs ayant une ancienneté de 5 à 10 ans ; et
  • Trois salaires mensuels moyens pour les travailleurs ayant plus de 10 ans d'ancienneté.

• Conformément au Code du travail burundais, l'indemnité de licenciement n'est pas due à un travailleur employé au salaire journalier et lorsqu'un travailleur est licencié pour faute grave.
• En cas de licenciement individuel, le taux de l'indemnité de départ est le suivant : -
  • Un salaire mensuel moyen pour les travailleurs ayant une ancienneté de 3 à 5 ans ;
  • Deux salaires mensuels moyens pour les travailleurs ayant une ancienneté de 5 à 10 ans ; et
  • Trois salaires mensuels moyens pour les travailleurs ayant plus de 10 ans d'ancienneté.

• Jour de l'an 1er janvier
• Fête de l'unité 5 février
• Fête du Président Ntaryamira 6 avril
• Fête du travail 1er mai
• Ascension 20 mai
• Aïd al-Fitr
• Jour de l'Indépendance 17 juillet
• Aïd al-Adha
• Assomption de Marie 15 août
• Fête du Prince Rwagasore 13 octobre
• Fête de Ndadaye 21 octobre
• Toussaint 2 novembre
• Jour de Noël 25 décembre