CAMEROUN
Externalisation de la Paie

Rémunérez vos talents au Cameroun en toute conformité

Comment pouvons-nous vous aider?

Payez votre équipe au Cameroun.
À l'heure. À chaque fois.

Assurez-vous que votre équipe au Cameroun soit payée avec précision et à temps grâce à notre Services d'externalisation de la paieBénéficiez d'un accompagnement d'experts pour maintenir vos opérations en totale conformité avec le Code du travail et les réglementations fiscales du Cameroun.

Solutions de paie flexibles au Cameroun.

Des solutions de paie qui s'adaptent à vos besoins que vous soyez implanté ou en croissance au Cameroun.
L'expertise de la paie au Cameroun à votre portée

Depuis plus d'une décennie, Africa HR Solutions est devenu l'un des principaux fournisseurs de services de paie au Cameroun et à travers l'Afrique, avec un historique de réussite avéré auprès de plus de 400 clients dans de nombreux secteurs.

Un point de contact unique

Évitez les maux de tête et les erreurs inutiles : gérez tout à partir d'un seul point de contact. Votre gestionnaire de compte dédié est toujours disponible pour répondre à toutes vos questions.

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Paie Cameroun
Portail libre-service pour vos talents au Cameroun

Offrez à votre équipe les outils dont elle a besoin pour gérer facilement ses bulletins de paie, ses indemnités de congés et ses autres réclamations. Propulsé par SAGE, le portail libre-service des employés leur facilitera la vie.

Opérations de paie 100% conformes

Il est essentiel de veiller à ce que vos opérations soient menées en toute conformité. De la cotisation salariale spécifique à chaque pays aux politiques fiscales, nous veillons à ce que votre entreprise soit en conformité avec la législation camerounaise à tout moment.

Présentation du Cameroun

La grande population du Cameroun et ses nombreux atouts naturels signifient que les investisseurs trouveront le Cameroun plein d'opportunités.

Géographie: Le Cameroun est un pays à revenu intermédiaire de la tranche inférieure situé en Afrique centrale et occidentale. Avec des côtes le long de l'océan Atlantique. Le Cameroun possède un paysage et une biodiversité uniques et diversifiés. Deux villes clés sont Yaoundé, la capitale et la plus grande ville du pays, et Douala, un port maritime. Ces villes servent de points de transit vers les destinations écotouristiques et les stations balnéaires.

Population : Le pays a une grande population de plus de 26 millions de personnes.

Économique: Au cours des 20 dernières années, le Cameroun a connu une croissance économique régulière. Le Cameroun est riche en ressources naturelles (pétrole, gaz et minéraux) et en cultures de rente (café, cacao, maïs et coton).

La prochaine étape importante de votre entreprise se situe peut-être au Cameroun - et Africa HR Solutions est prêt à vous fournir le soutien dont vous avez besoin pour réaliser la vision de votre entreprise. Nos experts locaux offriront à votre entreprise de précieux conseils pour s'assurer que vos opérations sont menées dans le respect du Code du travail et des politiques fiscales du Cameroun. Au fil des ans, nous avons joué un rôle central dans l'expansion de plus de 400 clients à travers l'Afrique en fournissant des solutions fiables d'externalisation de la paie et de l'emploi.

Paie au Cameroun - Ce que vous devez savoir

  • Population : 27,224,262
  • Produit Intérieur Brut (PIB): $ 45.24 B
  • Croissance du PIB (avril 2021) : 3.5%
  • Inflation, prix à la consommation : 2.3%
  • Investissement direct étranger (% du PIB): 1.7%
  • Taux de chômage: 3.9%
  • Capital: Yaoundé
  • Monnaie : Franc CFA d'Afrique Centrale
  • Langues: Français, Anglais

Cotisation patronale

  • Les employeurs ne cotisent pas à la Caisse nationale de prévoyance sociale (CNPS).

Cotisation de l'employé

  • 2% de la masse salariale du salarié doit être cotisé à la Caisse Nationale de Prévoyance Sociale (CNPS)
  • Taxe sur la valeur ajoutée (TVA)

    Le taux total de TVA est de 19.25% au Cameroun - appliqué à la fourniture de biens et services locaux tandis que les exportations sont détaxées.

Congés payés

Les employés au Cameroun sont généralement autorisés à accumuler un jour et demi de congé payé pour chaque mois de travail. Après 5 ans de service, les employés peuvent accumuler 2 jours supplémentaires par mois.

Les employés ont également droit à 10 jours de congés payés pour des événements familiaux.

Congé de maladie

Au Cameroun, les travailleurs ont droit à 5 jours de congé maladie. Si un employé tombe malade ou se blesse au travail, l'employeur doit couvrir les frais médicaux.

Congé maternité

Au Cameroun, les femmes ont droit à un maximum de 14 semaines de congé de maternité payé. 4 semaines doivent être prises avant la naissance de l'enfant, portées à 6 semaines si l'accouchement est requis.

Congé paternité

Au Cameroun, les hommes peuvent utiliser jusqu'à 10 jours de leur congé familial pour s'acquitter de leurs obligations paternelles.

  • Les contrats à durée déterminée ne peuvent être résiliés que pour des raisons de faute grave, de force majeure ou avec l'accord écrit des deux parties.
  • Les contrats à durée indéterminée peuvent être résiliés à tout moment par l'employeur ou le salarié.
  • Un préavis de rupture doit être donné dont la durée est fixée par le ministre chargé du travail et est fonction de l'ancienneté et de la catégorie professionnelle du salarié.
  • Pendant la période de préavis, le salarié a généralement droit à un jour de congé par semaine pour chercher un autre emploi.

Les salariés qui ont travaillé pendant au moins 2 ans ont généralement droit à une indemnité de départ. Le montant de l'indemnité est ensuite fixé par le ministre chargé du travail.

  • Jour de l'An (1er janvier)
  • Journée de la Jeunesse (10 au 11 février)
  • Vendredi saint (10 avril)
  • Fête du travail (1er mai)
  • Fête nationale (20 mai)
  • Ascension (21 mai)
  • Aïd al-Fitr
  • Aïd al-Adha
  • Assomption de Marie (15 août)
  • Jour de Noël (25 décembre)

Vous recherchez un partenaire de paie fiable au Cameroun ?

Payez vos talents à temps et sans erreur ! Notre équipe d'Africa HR Solutions fournit également à votre entreprise les conseils dont vous avez besoin pour garantir que vos opérations sont conformes au Code du travail et aux politiques fiscales du Cameroun. Au fil des ans, nous avons joué un rôle central dans l'expansion de plus de 400 clients à travers l'Afrique en fournissant des solutions fiables d'externalisation des RH et de la paie et des paiements transfrontaliers.

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Approuvé par Inspiring Changemakers

Bien que le contenu présenté sur cette page Web soit exact au moment de sa publication, il est impératif de reconnaître que le contenu est fourni uniquement à des fins d'information et ne constitue pas un conseil juridique et/ou fiscal. Pour obtenir les conseils les plus récents et les plus précis, il est essentiel de vérifier les détails spécifiques liés à l'emploi ou à la conformité avec nos experts ou de consulter votre (vos) propre(s) conseiller(s) juridique(s) et/ou fiscal(s). Africa HR Solutions Ltd. n’offre explicitement aucun conseil juridique ou fiscal. Les informations fournies sont de nature générale, non adaptées à une entreprise ou à un effectif spécifique, et ne reflètent pas la prestation de services d'Africa HR Solutions dans une juridiction donnée. Africa HR Solutions ne fait aucune déclaration ou garantie concernant l'exactitude, l'exhaustivité ou l'actualité de ces informations et décline toute responsabilité découlant de ou en relation avec celles-ci, y compris toute perte résultant de l'utilisation ou de la confiance accordée à ces informations.

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GRANT GERAGHTY - Equipe RH Afrique

GRANT GERAGHTY

RESPONSABLE DE LA RELATION CLIENT

Grant Geraghty est le membre le plus ancien de l'équipe RH Afrique. Cet expert résident en la matière et champion des clients est chargé d'acquérir une compréhension approfondie des besoins uniques en matière de ressources humaines de nos clients en Afrique et de fournir des solutions sur mesure qui correspondent à leurs objectifs commerciaux. Grant collabore étroitement avec nos clients pour garantir que leurs exigences sont correctement mises en œuvre, en leur fournissant un soutien et des conseils continus tout au long du processus.

Grant apporte une riche expérience à son rôle, ayant été l'employé le plus ancien d'Africa HR. Il est titulaire d'un baccalauréat en commerce, avec une majeure en économie et finance d'entreprise, de l'Université du Natal en Afrique du Sud. En outre, il a suivi un programme de certification en administration de la paie et des impôts de l'Université du Cap, renforçant encore son expertise dans les opérations et la conformité des RH.

Son engagement à fournir un service exceptionnel et sa connaissance approfondie des RH en Afrique font de lui un membre inestimable de l'équipe RH Afrique.

KEVINA TAKOORDYAL Equipe RH Afrique

KEVINA TAKOORDYAL

CHEF DES OPERATIONS

Kevina Takoordyal est titulaire d'un BA Hons Business Management de l'Université de Glamorgan, au Royaume-Uni, avec un MBA en leadership et innovation, un MBA général, une certification PMP et un Agile Scrum Master. Elle travaille actuellement en tant que responsable des opérations chez Africa HR Solutions Ltd avec plus de 20 ans de capacités de leadership éprouvées dans les opérations, le développement commercial, la gestion des personnes, l'optimisation des processus et la gestion de projets dans les services financiers, BPO, le secteur bancaire et les soins de santé. Industrie. Dans des postes de direction avec une empreinte internationale à travers l'Europe et une vaste expérience panafricaine du point de vue de la conformité, des finances et des opérations, Kevina se présente avec une panoplie de compétences interfonctionnelles. Kevina siège également à quelques conseils d'administration, exécutif non indépendant au MioD et pour des ONG sur une base volontaire, coach et mentor pour les aspirantes dirigeantes à travers l'Afrique et l'île Maurice.

Kevina croit fermement au leadership de service avec une forte concentration et un engagement à élever les autres, avec la capacité de livrer grâce à une équipe très engagée et diversifiée, et travaille à la création de valeur synergique constante. Tout en étant un penseur concentré et adaptatif, Kevina participe activement à des tables rondes sur l'innovation, l'expérience client et la transformation numérique.

Kevina est évaluatrice de projet pour le programme national de perfectionnement des jeunes. Elle a été reconnue comme talent mondial dans quelques entreprises, Ceridian et International SOS Ltd, grâce auxquelles elle a reçu quelques bourses et a eu l'opportunité d'être encadrée par le vice-président principal aux États-Unis. Lauréate du prix dans divers domaines et au niveau national et reconnue, notamment le prix Super Achiever Leader en Afrique en 2016, Awarded Africa Women Leader 2018.

VILOSHNA PACKIRY POULLE​

VILOSHNA PACKIRY POULLE

Responsable des finances et du soutien aux entreprises

Viloshna est un professionnel de la finance expérimenté avec 18 ans d'expertise dans la planification financière stratégique, l'analyse financière, la gestion des flux de trésorerie, la mise en œuvre de systèmes et de contrôles, les rapports financiers et l'amélioration continue des processus. Elle occupe actuellement le poste de responsable des finances et du support commercial, où elle a automatisé et exploité avec succès les capacités du système de reporting financier pour garantir l'efficacité des opérations de l'entreprise.

L'expérience de Viloshna comprend des postes de direction au sein d'une société pharmaceutique multinationale et d'un grand conglomérat mauricien coté en bourse. Son attention méticuleuse aux détails et sa réflexion stratégique ont rationalisé les processus financiers, ce qui en fait un ajout précieux à toute équipe financière. Viloshna est une professionnelle de la finance qualifiée avec une qualification FCCA et un MBA, apportant une expertise précieuse à toute organisation.

Dans son rôle actuel, Viloshna dirige la fonction de trésorerie et de paiements de l'entreprise, y compris l'exécution des paiements transfrontaliers de l'entreprise vers l'Afrique. Grâce à sa solide formation et à sa vaste expérience, Viloshna démontre constamment sa capacité à optimiser les opérations financières, à minimiser les risques et à améliorer la rentabilité. Son expertise en matière de reporting financier et d'amélioration des processus fait d'elle un atout précieux pour toute organisation.

MARQUE DU PREEZ

MARQUE DU PREEZ

Responsable juridique et conformité

Avocat qualifié qui a rejoint Africa HR Solutions en juillet 2020, Mark Du Preez a une expérience de travail en cabinet privé pour un cabinet d'avocats réputé en Afrique du Sud. Il a également occupé des postes commerciaux dans une banque privée, une société de gestion de patrimoine et une société d'externalisation de premier plan en Afrique du Sud et à Maurice.

Mark a joué un rôle central dans la stratégie d'atténuation des risques d'Africa HR Solution, qui a eu un impact positif sur la performance P&L au fil des ans.

Il dirige actuellement la fonction Partenariats de la société, y compris les relations et la supervision avec les partenaires nationaux (PCI) à travers l'Afrique.

Alex Daruty - Equipe RH Afrique

ALEX DARUTY

Responsable Commerciale

Alex a plus de 15 ans d'expérience dans le développement stratégique mondial de marques d'entreprise et grand public dans des catégories telles que la technologie, le transport, les logiciels d'entreprise, le divertissement et les voyages.

Avec de l'expérience dans des rôles en agence et en entreprise, il a travaillé pour des marques internationales et a dirigé le développement et l'exécution de campagnes multidisciplinaires dans la région EMEA, NORAM et en Asie-Pacifique.

Son objectif est de générer un impact commercial significatif grâce à la différenciation des marques et au développement de capacités performantes, orientées vers le numérique et pilotées par l'analyse. Il est motivé par le travail et le développement de personnes, d'équipes et d'organisations dynamiques.

Il dirige, gère, développe et encadre le département de gestion des comptes clés, y compris la responsabilité de la gestion hiérarchique de l'équipe de gestionnaires de comptes clés et d'administrateurs de comptes clés qui représentent la société en tant que principal lien de communication entre toutes les parties prenantes concernées, y compris les clients, les tiers. partenaires pays et fonctions internes.

Originaire de Maurice, il est titulaire d'une licence en commerce international, finance et gestion de l'Université du Nevada, Reno.