Externalisation de la paie au Cameroun

Payez vos talents
au Cameroun Conformement

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Avec nos services d'externalisation de la paie au Cameroun, vos talents sont payés à temps et sans erreur ! Notre équipe d'Africa HR Solutions fournit également à votre entreprise les conseils indispensables pour s'assurer que vos opérations sont conformes au Code du travail et aux politiques fiscales du Cameroun. Au fil des ans, nous avons joué un rôle central dans l'expansion de plus de 400 clients à travers l'Afrique en fournissant des solutions fiables d'externalisation des RH, de la paie et des paiements transfrontaliers.

La paie au Cameroun en toute simplicité. Le droit chemin.

13 ANS D'EXPÉRIENCE

En plus d'une décennie, Africa HR Solutions est devenu l'un des principaux fournisseurs de services de paie à travers l'Afrique avec une expérience éprouvée de succès avec plus de 400 clients dans de nombreux secteurs.

Conformité à toute épreuve

Assurez la conformité de vos activités aux lois locales. Réglementations spécifiques à chaque pays, lois gouvernementales, politiques régionales...nous nous assurons que votre entreprise respecte à tout moment la législation africaine.

+44 Pays en Afrique

Opérant dans plus de 44 pays d'Afrique, notre équipe d'experts a rassemblé les connaissances et l'expertise locale nécessaires pour répondre à vos besoins et demandes, où que vous soyez.

Point de contact unique

Évitez les maux de tête administratifs et les erreurs inutiles grâce à nos services centralisés. Gérez tout à partir d'une seule base de données. Un point de contact unique pour tous vos besoins à travers le continent.

Maximisez votre retour sur investissement

Il est moins coûteux d'externaliser la gestion de votre paie que de le faire vous-même. En économisant sur le coût global de la masse salariale, vous pourrez réaffecter votre budget ailleurs pour favoriser la croissance de l'entreprise.

Mise en œuvre rapide du procéssus de paie

Avec Africa HR Solutions, vous n'êtes qu'à un coup de fil de mettre en œuvre une opération de paie précise et opportune pour vous assurer que vos talents sont payés à temps, où qu'ils se trouvent en Afrique.

Nous pouvons aider. Dites-nous simplement comment !

Présentation du Cameroun

La grande population du Cameroun et ses nombreux atouts naturels signifient que les investisseurs trouveront le Cameroun plein d'opportunités.

Géographie: Le Cameroun est un pays à revenu intermédiaire de la tranche inférieure situé en Afrique centrale et occidentale. Avec des côtes le long de l'océan Atlantique. Le Cameroun possède un paysage et une biodiversité uniques et diversifiés. Deux villes clés sont Yaoundé, la capitale et la plus grande ville du pays, et Douala, un port maritime. Ces villes servent de points de transit vers les destinations écotouristiques et les stations balnéaires.

Population: Le pays a une grande population de plus de 26 millions de personnes.

Économique: Au cours des 20 dernières années, le Cameroun a connu une croissance économique régulière. Le Cameroun est riche en ressources naturelles (pétrole, gaz et minéraux) et en cultures de rente (café, cacao, maïs et coton).

La prochaine étape importante de votre entreprise se situe peut-être au Cameroun - et Africa HR Solutions est prêt à vous fournir le soutien dont vous avez besoin pour réaliser la vision de votre entreprise. Nos experts locaux offriront à votre entreprise de précieux conseils pour s'assurer que vos opérations sont menées dans le respect du Code du travail et des politiques fiscales du Cameroun. Au fil des ans, nous avons joué un rôle central dans l'expansion de plus de 400 clients à travers l'Afrique en fournissant des solutions fiables d'externalisation de la paie et de l'emploi.

Paie au Cameroun - Ce que vous devez savoir

  • Population: 27,224,262
  • Produit Intérieur Brut (PIB): $ 45.24 B
  • Croissance du PIB (avril 2021) : 3.5%
  • Inflation, prix à la consommation : 2.3%
  • Investissement direct étranger (% du PIB): 1.7%
  • Taux de chômage: 3.9%
  • Capital: Yaoundé
  • Devise: Franc CFA d'Afrique Centrale
  • Langues: Français, Anglais

Cotisation patronale

  • Les employeurs ne cotisent pas à la Caisse nationale de prévoyance sociale (CNPS).

Cotisation de l'employé

  • 2% de la masse salariale du salarié doit être cotisé à la Caisse Nationale de Prévoyance Sociale (CNPS)
  • Taxe sur la valeur ajoutée (TVA)

    Le taux total de TVA est de 19.25% au Cameroun - appliqué à la fourniture de biens et services locaux tandis que les exportations sont détaxées.

Congés payés

Les employés au Cameroun sont généralement autorisés à accumuler un jour et demi de congé payé pour chaque mois de travail. Après 5 ans de service, les employés peuvent accumuler 2 jours supplémentaires par mois.

Les employés ont également droit à 10 jours de congés payés pour des événements familiaux.

Congé de maladie

Au Cameroun, les travailleurs ont droit à 5 jours de congé maladie. Si un employé tombe malade ou se blesse au travail, l'employeur doit couvrir les frais médicaux.

Congé maternité

Au Cameroun, les femmes ont droit à un maximum de 14 semaines de congé de maternité payé. 4 semaines doivent être prises avant la naissance de l'enfant, portées à 6 semaines si l'accouchement est requis.

Congé paternité

Au Cameroun, les hommes peuvent utiliser jusqu'à 10 jours de leur congé familial pour s'acquitter de leurs obligations paternelles.

  • Les contrats à durée déterminée ne peuvent être résiliés que pour des raisons de faute grave, de force majeure ou avec l'accord écrit des deux parties.
  • Les contrats à durée indéterminée peuvent être résiliés à tout moment par l'employeur ou le salarié.
  • Un préavis de rupture doit être donné dont la durée est fixée par le ministre chargé du travail et est fonction de l'ancienneté et de la catégorie professionnelle du salarié.
  • Pendant la période de préavis, le salarié a généralement droit à un jour de congé par semaine pour chercher un autre emploi.

Les salariés qui ont travaillé pendant au moins 2 ans ont généralement droit à une indemnité de départ. Le montant de l'indemnité est ensuite fixé par le ministre chargé du travail.

  • Jour de l'An (1er janvier)
  • Journée de la Jeunesse (10 au 11 février)
  • Vendredi saint (10 avril)
  • Fête du travail (1er mai)
  • Fête nationale (20 mai)
  • Ascension (21 mai)
  • Aïd al-Fitr
  • Aïd al-Adha
  • Assomption de Marie (15 août)
  • Jour de Noël (25 décembre)

Bien que le contenu présenté sur cette page Web soit exact au moment de sa publication, il est impératif de reconnaître que le contenu est fourni uniquement à des fins d'information et ne constitue pas un conseil juridique et/ou fiscal. Pour obtenir les conseils les plus récents et les plus précis, il est essentiel de vérifier les détails spécifiques liés à l'emploi ou à la conformité avec nos experts ou de consulter votre (vos) propre(s) conseiller(s) juridique(s) et/ou fiscal(s). Africa HR Solutions Ltd. n’offre explicitement aucun conseil juridique ou fiscal. Les informations fournies sont de nature générale, non adaptées à une entreprise ou à un effectif spécifique, et ne reflètent pas la prestation de services d'Africa HR Solutions dans une juridiction donnée. Africa HR Solutions ne fait aucune déclaration ou garantie concernant l'exactitude, l'exhaustivité ou l'actualité de ces informations et décline toute responsabilité découlant de ou en relation avec celles-ci, y compris toute perte résultant de l'utilisation ou de la confiance accordée à ces informations.

Services associés

Pays que nous couvrons

Au cours des 10 dernières années, le scénario entourant la conformité dans les pays africains a radicalement changé. Africa HR Solutions l'a bien compris et est devenu un acteur majeur du marché africain de la paie.

Articles de blog récents

GRANT GERAGHTY - Equipe RH Afrique

GRANT GERAGHTY

RESPONSABLE DE LA RELATION CLIENT

Grant Geraghty est le membre le plus ancien de l'équipe Africa HR. Cet expert en la matière résident et champion du client est chargé d'acquérir une compréhension approfondie des besoins RH uniques de nos clients en Afrique et de fournir des solutions sur mesure qui correspondent à leurs objectifs commerciaux. Grant collabore étroitement avec nos clients pour s'assurer que leurs exigences sont correctement mises en œuvre, en fournissant un soutien et des conseils continus tout au long du processus.

Grant apporte une riche expérience à son rôle, ayant été l'employé le plus ancien d'Africa HR. Il est titulaire d'un baccalauréat en commerce, avec une majeure en économie et finance d'entreprise, de l'Université du Natal en Afrique du Sud. En outre, il a suivi un programme de certification en administration de la paie et des impôts de l'Université du Cap, renforçant encore son expertise dans les opérations et la conformité des RH.

Son engagement à fournir un service exceptionnel et sa connaissance approfondie des RH en Afrique font de lui un membre inestimable de l'équipe RH Afrique.

KEVINA TAKOORDYAL Equipe RH Afrique

KEVINA TAKOORDYAL

CHEF DES OPERATIONS

Kevina Takoordyal est titulaire d'un BA Hons Business Management de l'Université de Glamorgan, au Royaume-Uni, avec un MBA en leadership et innovation, un MBA général, une certification PMP et un Agile Scrum Master. Elle travaille actuellement en tant que responsable des opérations chez Africa HR Solutions Ltd avec plus de 20 ans de capacités de leadership éprouvées dans les opérations, le développement commercial, la gestion des personnes, l'optimisation des processus et la gestion de projets dans les services financiers, BPO, le secteur bancaire et les soins de santé. Industrie. Dans des postes de direction avec une empreinte internationale à travers l'Europe et une vaste expérience panafricaine du point de vue de la conformité, des finances et des opérations, Kevina se présente avec une panoplie de compétences interfonctionnelles. Kevina siège également à quelques conseils d'administration, exécutif non indépendant au MioD et pour des ONG sur une base volontaire, coach et mentor pour les aspirantes dirigeantes à travers l'Afrique et l'île Maurice.

Kevina croit fermement au leadership de service avec une forte concentration et un engagement à élever les autres, avec la capacité de livrer grâce à une équipe très engagée et diversifiée, et travaille à la création de valeur synergique constante. Tout en étant un penseur concentré et adaptatif, Kevina participe activement à des tables rondes sur l'innovation, l'expérience client et la transformation numérique.

Kevina est évaluatrice de projet pour le programme national de perfectionnement des jeunes. Elle a été reconnue comme talent mondial dans quelques entreprises, Ceridian et International SOS Ltd, grâce auxquelles elle a reçu quelques bourses et a eu l'opportunité d'être encadrée par le vice-président principal aux États-Unis. Lauréate du prix dans divers domaines et au niveau national et reconnue, notamment le prix Super Achiever Leader en Afrique en 2016, Awarded Africa Women Leader 2018.

VILOSHNA PACKIRY POULLE​

VILOSHNA PACKIRY POULLE

Responsable des finances et du soutien aux entreprises

Viloshna est un professionnel de la finance expérimenté avec 18 ans d'expertise dans la planification financière stratégique, l'analyse financière, la gestion des flux de trésorerie, la mise en œuvre de systèmes et de contrôles, les rapports financiers et l'amélioration continue des processus. Elle occupe actuellement le poste de responsable des finances et du support commercial, où elle a automatisé et exploité avec succès les capacités du système de reporting financier pour garantir l'efficacité des opérations de l'entreprise.

L'expérience de Viloshna comprend des postes de direction dans une société pharmaceutique multinationale et un grand conglomérat mauricien coté en bourse. Son attention méticuleuse aux détails et sa réflexion stratégique ont rationalisé les processus financiers, faisant d'elle un ajout précieux à toute équipe financière. Viloshna est un professionnel de la finance qualifié avec une qualification FCCA et un MBA, apportant une expertise précieuse à toute organisation.

Dans son rôle actuel, Viloshna dirige la fonction de trésorerie et de paiements de l'entreprise, y compris l'exécution des paiements transfrontaliers de l'entreprise vers l'Afrique. Avec sa solide formation et sa vaste expérience, Viloshna démontre constamment sa capacité à optimiser les opérations financières, à minimiser les risques et à améliorer la rentabilité. Son expertise en matière de rapports financiers et d'amélioration des processus font d'elle un atout précieux pour toute organisation.

MARQUE DU PREEZ

MARQUE DU PREEZ

Responsable juridique et conformité

Avocat qualifié qui a rejoint Africa HR Solutions en juillet 2020, Mark Du Preez a une expérience de travail en cabinet privé pour un cabinet d'avocats réputé en Afrique du Sud. Il a également occupé des postes commerciaux dans une banque privée, une société de gestion de patrimoine et une société d'externalisation de premier plan en Afrique du Sud et à Maurice.

Mark a joué un rôle central dans la stratégie d'atténuation des risques d'Africa HR Solution, qui a eu un impact positif sur la performance P&L au fil des ans.

Il dirige actuellement la fonction Partenariats de la société, y compris les relations et la supervision avec les partenaires nationaux (PCI) à travers l'Afrique.

Alex Daruty - Equipe RH Afrique

ALEX DARUTY

Responsable Commerciale

Alex a plus de 15 ans d'expérience dans le développement stratégique mondial de marques d'entreprise et grand public dans des catégories telles que la technologie, le transport, les logiciels d'entreprise, le divertissement et les voyages.

Avec de l'expérience dans des rôles en agence et en entreprise, il a travaillé pour des marques internationales et a dirigé le développement et l'exécution de campagnes multidisciplinaires dans la région EMEA, NORAM et en Asie-Pacifique.

Son objectif est de générer un impact commercial significatif grâce à la différenciation de la marque et à la création de capacités performantes, orientées numériquement et axées sur l'analyse. Il est motivé par le travail et le développement de personnes, d'équipes et d'organisations dynamiques.

Il dirige, gère, développe et encadre le département de gestion des comptes clés, y compris la responsabilité de la gestion hiérarchique de l'équipe de gestionnaires de comptes clés et d'administrateurs de comptes clés qui représentent la société en tant que principal lien de communication entre toutes les parties prenantes concernées, y compris les clients, les tiers. partenaires pays et fonctions internes.

Originaire de Maurice, il est titulaire d'une licence en commerce international, finance et gestion de l'Université du Nevada, Reno.