CAP-VERT Externalisation de la paie
Rémunérez vos talents au Cap-Vert en toute conformité
Comment pouvons-nous vous aider?
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Assurez-vous que votre équipe au Cap-Vert soit payée avec précision et à temps grâce à notre Services d'externalisation de la paieBénéficiez d'un soutien d'experts pour maintenir vos opérations entièrement conformes au Code du travail et aux réglementations fiscales du Cap-Vert.
- Payez n'importe qui au Cap-Vert, quelle que soit la devise.
- Gérez facilement les avantages sociaux de vos employés. Obtenez l'aide dont vous avez besoin pour gérer les cotisations des employés au Cap-Vert.
Solutions de paie flexibles au Cap-Vert.
Des solutions de paie qui s'adaptent à vos besoins que vous soyez établi ou en croissance au Cap-Vert.
L'expertise de la paie au Cap-Vert à votre portée
Depuis plus d'une décennie, Africa HR Solutions est devenu l'un des principaux fournisseurs de services de paie au Cap-Vert et dans toute l'Afrique, avec une expérience avérée de succès auprès de plus de 400 clients dans de nombreux secteurs.
Un point de contact unique
Évitez les maux de tête et les erreurs inutiles : gérez tout à partir d'un seul point de contact. Votre gestionnaire de compte dédié est toujours disponible pour répondre à toutes vos questions.
Portail libre-service pour vos talents au Cap-Vert
Offrez à votre équipe les outils dont elle a besoin pour gérer facilement ses bulletins de paie, ses indemnités de congés et ses autres réclamations. Propulsé par SAGE, le portail libre-service des employés leur facilitera la vie.
Opérations de paie 100% conformes
Il est essentiel de veiller à ce que vos opérations soient menées en toute conformité. De la contribution des employés à chaque pays aux politiques fiscales, nous veillons à ce que votre entreprise soit en conformité avec la législation du Cap-Vert à tout moment.
Aperçu du pays du Cap-Vert
Position géographique: Le Cap-Vert est un archipel composé de 10 îles et huit îlots au milieu de l'océan Atlantique. Il a été nommé "Cabo Verde" par les explorateurs portugais en 1444.
Population : Le Cap-Vert a une petite population de moins de 600,000 XNUMX personnes. La plupart de la population est qualifiée et trilingue, parlant anglais, portugais et créole capverdien, sans doute un atout pour les investisseurs qui cherchent à s'implanter dans le pays.
Économique: Bien qu'il y ait peu de ressources naturelles, une pénurie de terres arables et une petite population, le pays a atteint une stabilité économique, attribuée au développement du commerce, des transports, du tourisme et des services publics, qui représentent environ 75% du PIB du Cap-Vert. Le Cap-Vert complète également son économie par la fabrication d'aliments et de boissons, de chaussures et de vêtements, ainsi que par la transformation du poisson et l'extraction du sel.
Paie au Cap-Vert - Ce que vous devez savoir
- Population : 561,901
- Produit Intérieur Brut (PIB): $ 1.94 B
- Croissance du PIB (avril 2021) : 7.0%
- Inflation, prix à la consommation : 1.9%
- Investissement direct étranger (% du PIB): 2.9%
- Taux de chômage: 15.4%
- Capital: Yaoundé
- Monnaie : Escudo capverdien
- Langues: portugais, anglais, créole capverdien
Cotisation patronale
- 15.00% de la masse salariale de l'employeur doivent être cotisés à la sécurité sociale.
Cotisation de l'employé
- 8.00% de la masse salariale du salarié doit être cotisée à la sécurité sociale.
Taxe sur la valeur ajoutée (TVA)
Le système de TVA du Cap-Vert est similaire au système de TVA de l'Union européenne (UE) et est fixé à un taux de 15 %.
Les biens jugés superflus ou luxueux par le gouvernement sont soumis à une taxe spéciale à la consommation allant de 10% à 150%.
Congés payés
Les employés au Cap-Vert ont généralement droit à un minimum de 22 jours de congé annuel payé.
Congé de maladie
Au Cap-Vert, les travailleurs ont droit à 30 jours de congé de maladie, mais cela doit être justifié en fournissant un certificat médical.
Si la maladie d'un employé dépasse 30 jours, l'employé sera soumis à un examen par le Conseil de la santé.
Congé maternité
Au Cap-Vert, les femmes ont droit à un maximum de 60 jours de congé de maternité rémunéré rémunéré à 80 % de leur salaire normal.
Congé paternité
Au Cap-Vert, les hommes ont droit à un congé parental égal à celui de la mère en cas d'incapacité de la mère à subvenir aux besoins de l'enfant (incapacité physique/décès).
- Au Cap-Vert, un préavis doit être donné au salarié en fonction de l'ancienneté et du type de convention en vigueur.
- Le préavis minimum est de 15 jours et le maximum est de 2 mois.
- Seuls les contrats de travail à durée déterminée peuvent être résiliés par l'employeur avec préavis.
- La résiliation peut être convenue d'un commun accord entre l'employeur et l'employé à volonté et dans les conditions appropriées.
- Les indemnités de départ sont calculées en fonction de l'ancienneté du salarié et des motifs de licenciement.
- Il est à noter qu'un licenciement pour juste motif ne donne pas droit à une indemnité de départ au Cap-Vert
- Jour de l'An (1er janvier)
- Journée de la démocratie (13 janvier)
- Fête des Héros (au Cap-Vert) (20 janvier)
- Carnaval (25 février)
- Mercredi des Cendres (26 février)
- Fête du travail (1er mai)
- Journée des enfants (1er juin)
- Jour de l'Indépendance du Cap-Vert (5 juillet)
- Assomption de Marie (15 août)
- Toussaint (1er novembre)
- Jour de Noël (25 décembre)
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Payez vos talents à temps et sans erreur ! Notre équipe d'Africa HR Solutions fournit également à votre entreprise les conseils dont vous avez besoin pour garantir que vos opérations sont conformes au code du travail et aux politiques fiscales du Cap-Vert. Au fil des ans, nous avons joué un rôle central dans l'expansion de plus de 400 clients à travers l'Afrique en fournissant des solutions fiables d'externalisation des RH et de la paie et des paiements transfrontaliers.
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