COMORES
Externalisation de la Paie
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Opérations de paie 100% conformes
Il est essentiel de veiller à ce que vos opérations soient menées en toute conformité. De la cotisation salariale spécifique à chaque pays aux politiques fiscales, nous veillons à ce que votre entreprise soit en conformité avec la législation des Comores à tout moment.
Aperçu du pays des Comores
Position géographique: Situées au nord-est de Madagascar, les Comores sont un archipel d'îles volcaniques.
Population :Les langues officielles des Comores sont le comorien, le français et l'arabe, telles que reconnues par sa constitution de 2001.
Économique: L'agriculture, y compris la pêche, la chasse et la foresterie, représente environ la moitié du produit intérieur brut du pays et représente la majorité de la main-d'œuvre employée aux Comores. Les revenus d'exportation du pays dépendent fortement de la vanille, des clous de girofle et de l'ylang ylang.
Paie aux Comores - Ce que vous devez savoir
- Population : 821,625
- Produit Intérieur Brut (PIB): $1.3 B
- Croissance du PIB (avril 2021) : 2.1%
- Inflation, prix à la consommation : - 4.3%
- Investissement direct étranger (% du PIB): 0.3%
- Taux de chômage: 9.4%
- Capital: Moroni
- Monnaie : Franc comorien
- Langues: Comorien, Arabe, Français
Cotisation patronale
Les employeurs ne cotisent pas à la sécurité sociale aux Comores
Cotisation de l'employé
Les salariés ne cotisent pas à la sécurité sociale aux Comores
Taxe sur la valeur ajoutée (TVA)
La TVA standard est prélevée au taux de 10% aux Comores.
L'électricité, le téléphone et les services bancaires sont prélevés à un taux réduit de 5% tandis que l'approvisionnement en eau, les billets d'avion inter-îles et les frais de scolarité privés sont fixés à 3%.
Les biens corporels fournis par les grossistes assujettis à la TVA sont soumis à un taux forfaitaire de 3 %.
Une exemption s'applique à la fourniture de toute forme d'électricité, de chaleur, de réfrigération ou de ventilation.
Congés payés
Les employés ont généralement droit à 22 jours de congé annuel payé aux Comores.
Congé de maladie
Aux Comores, les employés ont droit à un maximum de six mois de congé de maladie. Ils doivent toutefois fournir un certificat médical d'un médecin agréé pour avoir droit au congé.
Congé maternité
Aux Comores, les femmes ont droit à un maximum de 14 semaines consécutives de congé de maternité – dont 8 doivent être prises après l'accouchement.
Congé paternité
Il n'y a pas de congé légal de paternité aux Comores.
Aux Comores, un employeur peut résilier le contrat d'un travailleur si un motif valable est fourni. Cela peut aller d'une faute grave à un licenciement. Toute autre raison invalide entraînerait la résiliation comme étant « abusive ».
Si un employeur résilie le contrat d'un employé sans préavis ou avant la fin de la période de préavis, il doit alors rémunérer tout salaire et avantages que l'employé aurait reçus pour le reste de la période de préavis.
Les indemnités de départ et de licenciement doivent être déterminées en fonction de l'ancienneté et de la fonction du travailleur après consultation du Conseil Consultatif du Travail et de l'Emploi (CCTE).
- Jour de l'An (1er janvier)
- Fête Cheikh Al Maarouf (18 mars)
- Ascension du prophète
- Fête du travail (1er mai)
- Aïd al-Fitr
- Fête nationale des Comores (6 juillet)
- Aïd al-Adha
- Nouvel An Islamique
- Anniversaire du prophète
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