Externalisation de la paie en Égypte
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Opérations de paie 100% conformes
Il est essentiel de veiller à ce que vos opérations soient menées en toute conformité. De la contribution des employés à chaque pays aux politiques fiscales, nous veillons à ce que votre entreprise soit en conformité avec la législation égyptienne à tout moment.
Aperçu du pays en Égypte
Située au nord-est de l'Afrique, l'Égypte est sans aucun doute l'un des poids lourds économiques les plus importants du continent.
Situation géographique: Bordée au nord-est par la Palestine et Israël, la mer Rouge à l'est, le Soudan au sud et la Libye à l'ouest, l'Égypte se positionne comme un hub commercial régional.
Population : La population égyptienne de 104 millions d'habitants avec une solide formation donne au pays une main-d'œuvre solide, prête à travailler sur de nouveaux projets.
Économique: Dans l'ensemble, l'Égypte jouit d'une stabilité politique, bénéficie de sa proximité avec l'Europe et de la hausse de ses exportations, qui contribuent à la solidité de sa monnaie locale.
L'économie égyptienne repose principalement sur l'agriculture, les médias, les importations de pétrole, le gaz naturel et le tourisme, le pétrole, le gaz naturel, les phosphates et le fer faisant partie des principales ressources naturelles du pays, en plus du potentiel agricole de la vallée du Nil et du delta. En 2017, l'agriculture a contribué à 11.7% du PIB, l'industrie à 34.3% et les services à 54% du PIB.
Malgré un contrecoup économique causé par la pandémie, le marché commercial égyptien a affiché une augmentation de 18.1 % de 2020 à 2021 pour atteindre une valeur estimée à 9.1 milliards de dollars.
Du point de vue d'un investisseur, l'Egypte est sûre, jouit d'une bonne réputation et bénéficie d'un fort soutien de parties extérieures.
Paie en Egypte - Ce que vous devez savoir
- Population : 104,258,327
- Produit Intérieur Brut (PIB): $ 404.14 B
- Croissance du PIB (avril 2021) : 3.3%
- Inflation, prix à la consommation : 5.5%
- Investissement direct étranger (% du PIB): 1.6%
- Taux de chômage: 9.3%
- Capital: Caire
- Monnaie : livre égyptienne
- Langues: Arabe
Cotisation patronale
- La seule taxe sur les salaires à charge de l'employeur est à la sécurité sociale qui se présente comme suit :
Employér | Basic | Variable |
Salaire maximal | 1,510 XNUMX EGP | 4,040 XNUMX EGP |
Cotisation maximale | 393 XNUMX EGP | 970 XNUMX EGP |
Gains | 26% | 24% |
Cotisation de l'employé
- Les employés en Égypte cotisent à l'assurance sociale de la manière suivante :
Employés | Basic | Variable |
Salaire maximal | 1,670 XNUMX EGP | 4,040 XNUMX EGP |
Cotisation maximale | 211 XNUMX EGP | 444 XNUMX EGP |
Gains | 14% | 11% |
Taxe sur la valeur ajoutée (TVA)
Le taux de TVA standard est de 10 % en Égypte.
Congés payés
Les employés ont généralement droit à 21 jours de congé annuel payé en Égypte. Lorsqu'ils accumulent 10 années de service chez le même employeur, ils ont alors droit à 30 jours.
Congé de maladie
Les congés de maladie en Egypte sont payables jusqu'à 180 jours à 75% pour les 90 premiers jours, augmentés à 85% pour les 90 jours suivants.
Congé maternité
En Égypte, les femmes ont droit à un maximum de 90 jours de maternité rémunérés. Dans la plupart des contrats du pays, les femmes ne sont éligibles au congé de maternité que deux fois en 5 ans.
Congé paternité
Il n'y a pas de congé de paternité légal en Égypte.
Selon l'article 69 du Code du travail égyptien, un employeur ne peut licencier un employé que si celui-ci rompt le contrat en commettant une « faute grave ».
La « faute grave » peut inclure les éléments suivants :
- Hypothèse de fausse identité ou présentation de faux documents
- Violation continue des consignes de sécurité
- Absence du travail de plus de 20 jours non consécutifs ou 10 jours consécutifs dans une année donnée
- Divulgation des secrets de l'employeur, entraînant un préjudice matériel
- Concurrence avec l'employeur dans le même secteur d'activité
- État d'ébriété pendant les heures de travail
- Agression sur tout membre de l'entreprise
Incompétence professionnelle
L'indemnité de départ doit être égale à un mois de salaire pour chacune des 5 premières années de service, et à un mois et demi pour chaque année suivante.
Si un employé est licencié sans motif justifié, l'employeur est alors tenu d'indemniser l'employé d'au moins deux mois de salaire complet pour chaque année de service, en plus des congés accumulés et d'autres avantages.
- Noël orthodoxe (7 janvier)
- 25 janvier Jour de la Révolution (25 janvier)
- Journée nationale de la police (25 janvier)
- Shame Ennessim
- Jour de la libération du Sinaï (25 avril)
- Fête du travail (1er mai)
- Aïd al-Fitr
- Insurrection en Egypte (30 juin)
- Jour de la Révolution (23 juillet)
- Aïd al-Adha
- Nouvel An Islamique
- Journée des Forces armées (6 octobre)
- Anniversaire du prophète
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Vos talents sont payés à temps et sans erreur ! Notre équipe d'Africa HR Solutions fournit également à votre entreprise les conseils dont vous avez besoin pour garantir que vos opérations sont conformes au code du travail et aux politiques fiscales de l'Égypte. Au fil des ans, nous avons joué un rôle central dans l'expansion de plus de 400 clients à travers l'Afrique en fournissant des solutions fiables d'externalisation des RH, de la paie et des paiements transfrontaliers.
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