GUINÉE ÉQUATORIALE
Externalisation de la Paie
Payez vos talents en Guinée équatoriale de manière conforme
Comment pouvons-nous vous aider?
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Assurez-vous que votre équipe en Guinée équatoriale est payée avec précision et à temps grâce à notre Services d'externalisation de la paieBénéficiez d'un soutien d'experts pour maintenir vos opérations entièrement conformes au Code du travail et aux réglementations fiscales de la Guinée équatoriale.
- Payez n'importe qui en Guinée équatoriale, quelle que soit la devise.
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Solutions de paie flexibles en Guinée équatoriale.
Des solutions de paie qui s'adaptent à vos besoins que vous soyez établi ou en croissance en Guinée Équatoriale.
L'expertise de la paie en Guinée équatoriale à votre portée
Depuis plus d'une décennie, Africa HR Solutions est devenu l'un des principaux fournisseurs de services de paie en Guinée équatoriale et dans toute l'Afrique, avec un historique de réussite avéré auprès de plus de 400 clients dans de nombreux secteurs.
Un point de contact unique
Évitez les maux de tête et les erreurs inutiles : gérez tout à partir d'un seul point de contact. Votre gestionnaire de compte dédié est toujours disponible pour répondre à toutes vos questions.
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Opérations de paie 100% conformes
Il est essentiel de veiller à ce que vos opérations soient menées en toute conformité. De la contribution des employés à chaque pays aux politiques fiscales, nous veillons à ce que votre entreprise soit en permanence conforme à la législation équato-guinéenne.
Présentation du pays de la Guinée équatoriale
Position géographique: Guinée équatoriale Pays d'Afrique centrale comprenant quelques îles volcaniques et le continent Rio Muni qui borde le Gabon et le Cameroun, la Guinée équatoriale est un pays où les citoyens se livrent à une agriculture de subsistance.
Économique: Le pays est riche en terres arables et en ressources minérales, notamment l'or, le pétrole, l'uranium, le diamant et, surtout, le pétrole. Ce dernier représente la majorité des exportations de la Guinée équatoriale et contribue à la majeure partie du PIB de la Guinée équatoriale. L'augmentation des investissements dans le secteur agricole du pays et la demande d'emplois qui en a résulté ont entraîné une amélioration constante du niveau de vie.
La prochaine étape importante de votre entreprise pourrait bien se situer en Guinée équatoriale. Africa HR Solutions peut fournir à votre entreprise les conseils indispensables pour s'assurer que vos opérations sont conformes au Code du travail et aux politiques fiscales de la Guinée équatoriale. Au fil des ans, nous avons joué un rôle central similaire dans l'expansion de plus de 400 clients à travers l'Afrique en fournissant des solutions fiables d'externalisation de la paie et de l'emploi.
Paie en Guinée équatoriale - Ce que vous devez savoir
- Population : 1,449,891
- Produit Intérieur Brut (PIB): $ 12.27 B
- Croissance du PIB (avril 2021) : -0.9%
- Inflation, prix à la consommation :4.8%
- Investissement direct étranger (% du PIB): 5.2%
- Taux de chômage:9.2%
- Capital: Malabo
- Monnaie : Franc CFA d'Afrique Centrale
- Langues: espagnol, portugais, français
Cotisation patronale
- 7% de la masse salariale de l'employeur doivent être cotisés à la sécurité sociale.
Cotisation de l'employé
4.00% de la masse salariale du salarié doit être cotisée à la sécurité sociale.
Taxe sur la valeur ajoutée (TVA)
Le taux normal de TVA est de 10% à Djibouti.
Congés payés
Les employés ont généralement droit à 30 jours de congé annuel payé à Djibouti.
Congé de maladie
Pendant les 29 premiers jours de maladie/invalidité, un travailleur à Djibouti a le droit de recevoir la moitié de son salaire normal. Après 29 jours, ils ont alors le droit de recevoir 75 %.
Congé maternité
A Djibouti, les femmes ont droit à un maximum de 14 semaines de maternité payées – dont 8 doivent être prises avant l'accouchement et le reste, après l'accouchement.
Congé paternité
A Djibouti, les hommes ont droit à 3 jours de congé paternité payé.
Un employeur peut résilier le contrat d'un travailleur pour :
- Raisons personnelles (si la santé du salarié est compromise, par exemple).
- Faute grave – telle que définie par l'un des neuf cas clairement énoncés à l'article 59 du Code du travail ou par le règlement de l'entreprise.
En vertu du Code du travail de Djibouti, l'employeur est tenu de donner un préavis d'au moins un mois à ses employés. Le délai de préavis est porté à trois mois au maximum pour les agents de maîtrise ou tout poste de responsabilité similaire.
A Djibouti, les dommages et intérêts dus en cas de rupture de contrat sans juste motif peuvent varier entre deux et six mois de salaire selon la taille de l'entreprise.
L'employeur doit verser 12 mois de salaire si les représentants du personnel sont licenciés sans l'autorisation de l'inspection du travail.
Toutefois, si le motif de licenciement invoqué constitue un motif réel et sérieux, même sans respect des formes habituelles de préavis, le tribunal du travail peut obliger l'employeur à verser une indemnité qui ne pourra excéder un mois de salaire.
- Jour de l'An (1er janvier)
- Ascension du prophète
- Fête du travail (1er mai)
- Aïd al-Fitr
- Jour de l'Indépendance (28 juin)
- Jour d'Arafat
- Aïd al-Adha
- Nouvel An Islamique
- Anniversaire du prophète
- Jour de Noël (25 décembre)
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Vos talents sont payés à temps et sans erreur ! Notre équipe d'Africa HR Solutions fournit également à votre entreprise les conseils dont vous avez besoin pour garantir que vos opérations sont conformes au code du travail et aux politiques fiscales de la Guinée équatoriale. Au fil des ans, nous avons joué un rôle central dans l'expansion de plus de 400 clients à travers l'Afrique en fournissant des solutions fiables d'externalisation des RH et de la paie et des paiements transfrontaliers.
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