LA GAMBIE
Externalisation de la Paie
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Bénéficiez d'un soutien d'experts pour garantir la pleine conformité de vos opérations avec le Code du travail et la réglementation fiscale de la Gambie.
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Depuis plus d'une décennie, Africa HR Solutions est devenu l'un des principaux fournisseurs de services de paie en Gambie et dans toute l'Afrique, avec un historique de réussite avéré auprès de plus de 400 clients dans de nombreux secteurs.
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Il est impératif de veiller à la conformité de vos opérations. Qu'il s'agisse des cotisations salariales spécifiques au pays ou des politiques fiscales, nous nous assurons que votre entreprise respecte en permanence la législation gambienne.
Aperçu du pays Gambie
Position géographique: Également connue sous le nom de « Côte souriante », la Gambie est un pays fragile d'Afrique de l'Ouest. Avec une superficie de 11 295 km², c'est le plus petit pays d'Afrique continentale.
Population : La Gambie est une ancienne colonie britannique et la langue officielle est l'anglais mais il existe également plusieurs langues tribales dont le mandingue et le wolof. Formés en anglais, la plupart des Gambiens sont au moins bilingues.
Économique: Il possède un système d'économie mixte, l'agriculture étant son secteur prédominant. Les autres sources de revenus du pays sont la pêche et le tourisme.
Paie en Gambie - Ce que vous devez savoir
Profil de pays - Gambie
Population : 2,850,000
Produit Intérieur Brut (PIB): 2.9 milliards de dollars
La croissance du PIB: 5.6 %
Inflation, prix à la consommation : 8.1 %
Investissement direct étranger (% du PIB): ~% 5.0
Taux de chômage: 9.2 %
Capital: Banjul
Devise Dalasi gambien (GMD)
Langues: Anglais (langue officielle), mandingue, wolof, peul, jola, sarahulé et autres langues locales
Cotisations de sécurité sociale
Cotisation patronale
- 10 % du salaire de base de l'employé doivent être versés au régime de retraite de la Société de sécurité sociale et de financement du logement (SSHFC).
- Il incombe aux employeurs de déduire et de verser les cotisations de sécurité sociale des employés.
- Les obligations en matière d'accidents du travail et de sécurité au travail incombent généralement à l'employeur.
Cotisation de l'employé
- 5 % du salaire de base de l'employé doivent être versés au régime de retraite de la Société de sécurité sociale et de financement du logement (SSHFC).
Taxes à la consommation
- Taxe sur la valeur ajoutée (TVA)
Le taux normal de TVA est de 15%.
Heures de travail et avantages sociaux
Congés payés
Les employés ont généralement droit à 21 jours de congé annuel payé en Gambie.
Congé de maladie
En Gambie, les travailleurs ont le droit d'accumuler des jours de congé de maladie payés prévus par l'accord du Conseil industriel conjoint, la convention collective ou autrement par leur contrat de travail jusqu'à un maximum du droit atteint par douze mois d'emploi.
Congé maternité
Les femmes en Gambie ont droit à un congé de maternité avec 100% de salaire régulier jusqu'à 6 semaines.
Congé paternité
Il n'y a pas de congé de paternité légal en Gambie.
Résiliation en Gambie
- Sauf tacite reconduction ou prolongation, un contrat de travail prend fin à son expiration en Gambie.
- Le préavis minimum est de 14 jours.
- Un contrat de travail à durée indéterminée peut être résilié par l'une ou l'autre des parties moyennant l'envoi écrit à l'autre partie du préavis minimum suivant : -
>Les salaires doivent être payés au mois, avec un préavis de 1 mois.
>Le salaire doit être payé à la quinzaine et le salarié est employé depuis moins de 1 ans : XNUMX quinzaine de préavis.
>Le salarié doit être en emploi continu depuis au moins 1 ans : préavis de XNUMX mois
- Pour les employés ayant moins de 2 ans de service, un préavis d'une semaine est prévu et le salaire doit être payé à la semaine.
Indemnité de licenciement en Gambie
Les employés en Gambie ont droit à une indemnité de départ équivalant à 6 mois de salaire après un an de service (la moitié de leur salaire annuel)
Jours fériés en Gambie
- Le jour de l'An
- Independence Day
- Vendredi Saint
- Lundi de Pâques
- Labor Day
- Laylat al-Qadr
- Aïd al-Fitr
- Jour de l'Afrique
- Jour de la Révolution
- Aïd al-Adha
- Assomption de Marie
- Achoura
- Anniversaire du prophète
- le jour de Noël
Bien que le contenu présenté sur cette page Web soit exact au moment de sa publication, il est impératif de reconnaître que le contenu est fourni uniquement à des fins d'information et ne constitue pas un conseil juridique et/ou fiscal. Pour obtenir les conseils les plus récents et les plus précis, il est essentiel de vérifier les détails spécifiques liés à l'emploi ou à la conformité avec nos experts ou de consulter votre (vos) propre(s) conseiller(s) juridique(s) et/ou fiscal(s). Africa HR Solutions Ltd. n’offre explicitement aucun conseil juridique ou fiscal. Les informations fournies sont de nature générale, non adaptées à une entreprise ou à un effectif spécifique, et ne reflètent pas la prestation de services d'Africa HR Solutions dans une juridiction donnée. Africa HR Solutions ne fait aucune déclaration ou garantie concernant l'exactitude, l'exhaustivité ou l'actualité de ces informations et décline toute responsabilité découlant de ou en relation avec celles-ci, y compris toute perte résultant de l'utilisation ou de la confiance accordée à ces informations.
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Valeur des paies traitées annuellement
Fiches de paie émises chaque année
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Africa HR Solutions représente pour nous tout ce que nous espérions. Orienté client, rapide et toujours prêt à trouver la meilleure solution possible. Africa HR Solutions nous fournit des services professionnels et un point de contact unique exceptionnel.
Africa HR Solutions est un partenaire précieux pour notre organisation. Grâce à eux, nous pouvons nous développer rapidement et opérer sur de nouveaux marchés, tout en étant accompagnés dans la gestion des problématiques de conformité et de risques. Nous bénéficions désormais du soutien d'Africa HR, à différents niveaux, dans huit de nos implantations géographiques.
Nous avons particulièrement apprécié la rapidité avec laquelle Africa HR a mis en place une plateforme opérationnelle pour notre programme en Tanzanie. L'équipe a été très réactive via Teams et par e-mail et nous a fourni des conseils clairs sur les exigences locales en matière d'emploi, ce qui nous a permis de structurer notre déploiement rapidement et en toute confiance.
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Questions fréquemment posées
Qu'est-ce que l'externalisation de la paie ?
L'externalisation de la paie consiste à confier à un partenaire spécialisé la gestion du calcul des salaires, des retenues fiscales et des déclarations légales. Cela garantit que vos employés sont payés correctement et ponctuellement, tout en garantissant la conformité de votre entreprise avec la législation locale.
Comment fonctionne l'externalisation fiscale ?
L'externalisation fiscale couvre la préparation, la déclaration et le paiement des impôts des salariés et des employeurs. Elle réduit les risques d'erreurs, de non-respect des délais ou de pénalités en garantissant que toutes les cotisations sont traitées conformément à la réglementation locale.
Pourquoi devrais-je externaliser la gestion de la paie et des impôts en Afrique ?
En Afrique, le droit du travail et les cadres fiscaux diffèrent d'un pays à l'autre. L'externalisation garantit la conformité, réduit le temps administratif et évite les erreurs coûteuses, tout en vous donnant accès à une expertise locale dans plusieurs juridictions.
Pouvez-vous gérer la paie des employés locaux et expatriés ?
Oui. Nous gérons la paie des employés locaux et des expatriés, y compris les paiements multidevises, la conformité transfrontalière et les considérations fiscales particulières.
Comment assurez-vous le respect des lois locales ?
Nos experts se tiennent informés des codes du travail, des taux d'imposition et des cotisations sociales de chaque pays. Nous déclarons directement auprès des autorités, garantissant ainsi la conformité de votre entreprise à tout moment.