LA GAMBIE
Externalisation de la Paie
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Assurez-vous que votre équipe en Gambie est payée avec précision et à temps grâce à notre Services d'externalisation de la paieBénéficiez d'un soutien d'experts pour maintenir vos opérations entièrement conformes au Code du travail et aux réglementations fiscales de la Gambie.
- Payez n'importe qui en Gambie, quelle que soit la devise.
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Solutions de paie flexibles en Gambie.
Des solutions de paie qui s'adaptent à vos besoins, que vous soyez établi ou en croissance en Gambie.
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Depuis plus d'une décennie, Africa HR Solutions est devenu l'un des principaux fournisseurs de services de paie en Gambie et dans toute l'Afrique, avec un historique de réussite avéré auprès de plus de 400 clients dans de nombreux secteurs.
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Opérations de paie 100% conformes
Il est essentiel de veiller à ce que vos opérations soient menées en toute conformité. De la contribution des employés à chaque pays aux politiques fiscales, nous veillons à ce que votre entreprise soit en conformité avec la législation gambienne à tout moment.
Aperçu du pays Gambie
Position géographique: Aussi connue sous le nom de "La Côte du Sourire", la Gambie est un pays fragile situé en Afrique de l'Ouest. Avec une superficie de 11,295 XNUMX km², la Gambie est le plus petit pays d'Afrique continentale.
Population : La Gambie est une ancienne colonie britannique et la langue officielle est l'anglais mais il existe également plusieurs langues tribales dont le mandingue et le wolof. Formés en anglais, la plupart des Gambiens sont au moins bilingues.
Économique: Il possède un système d'économie mixte, l'agriculture étant son secteur prédominant. Les autres sources de revenus du pays sont la pêche et le tourisme.
Paie en Gambie - Ce que vous devez savoir
- Population : 2,639,916
- Produit Intérieur Brut (PIB): $2.04 B
- Croissance du PIB (avril 2021) : 4.3%
- Inflation, prix à la consommation : 7.4%
- Investissement direct étranger (% du PIB): 12.4%
- Taux de chômage: 11.2%
- Capital: Banjul
- Devise Dalasi Gambien
- Langues: Anglais
Cotisation patronale
- 10.00% des émoluments de l'employeur doivent être cotisés à la Société de financement de la sécurité sociale et du logement (SSHFC)
- 1% des émoluments de l'employeur doivent être versés au Fonds d'indemnisation des accidents du travail (IICF)
Cotisation de l'employé
- 5% des émoluments du salarié doivent être cotisés à la Société de financement de la sécurité sociale et du logement (SSHFC)
Taxe sur la valeur ajoutée (TVA)
Le taux de TVA standard est de 15 % en Gambie.
Les produits alimentaires de base, les services éducatifs et financiers et certaines importations sont détaxés en Gambie.
Congés payés
Les employés ont généralement droit à 21 jours de congé annuel payé en Gambie.
Congé de maladie
En Gambie, les travailleurs ont le droit d'accumuler des jours de congé de maladie payés prévus par l'accord du Conseil industriel conjoint, la convention collective ou autrement par leur contrat de travail jusqu'à un maximum du droit atteint par douze mois d'emploi.
Congé maternité
Les femmes en Gambie ont droit à un congé de maternité avec 100% de salaire régulier jusqu'à 6 semaines.
Congé paternité
Il n'y a pas de congé de paternité légal en Gambie.
- Sauf tacite reconduction ou prolongation, un contrat de travail prend fin à son expiration en Gambie.
- Le préavis minimum est de 14 jours.
- Un contrat de travail à durée indéterminée peut être résilié par l'une ou l'autre des parties moyennant l'envoi écrit à l'autre partie du préavis minimum suivant : -
>Les salaires doivent être payés au mois, avec un préavis de 1 mois.
>Le salaire doit être payé à la quinzaine et le salarié est employé depuis moins de 1 ans : XNUMX quinzaine de préavis.
>Le salarié doit être en emploi continu depuis au moins 1 ans : préavis de XNUMX mois
- Pour les employés ayant moins de 2 ans de service, un préavis d'une semaine est prévu et le salaire doit être payé à la semaine.
Les employés en Gambie ont droit à une indemnité de départ équivalant à 6 mois de salaire après un an de service (la moitié de leur salaire annuel)
- Jour de l'An (1er janvier)
- Jour de l'Indépendance (de la Gambie) (18 février)
- Vendredi saint (10 avril)
- Lundi de Pâques (13 avril)
- Fête du travail (1er mai)
- Laylat al-Qadr
- Aïd al-Fitr
- Journée de l'Afrique (25 mai)
- Jour de la Révolution (22 juillet)
- Aïd al-Adha
- Assomption de Marie (15 août)
- Achoura
- Anniversaire du prophète
- Jour de Noël (25 décembre)
Bien que le contenu présenté sur cette page Web soit exact au moment de sa publication, il est impératif de reconnaître que le contenu est fourni uniquement à des fins d'information et ne constitue pas un conseil juridique et/ou fiscal. Pour obtenir les conseils les plus récents et les plus précis, il est essentiel de vérifier les détails spécifiques liés à l'emploi ou à la conformité avec nos experts ou de consulter votre (vos) propre(s) conseiller(s) juridique(s) et/ou fiscal(s). Africa HR Solutions Ltd. n’offre explicitement aucun conseil juridique ou fiscal. Les informations fournies sont de nature générale, non adaptées à une entreprise ou à un effectif spécifique, et ne reflètent pas la prestation de services d'Africa HR Solutions dans une juridiction donnée. Africa HR Solutions ne fait aucune déclaration ou garantie concernant l'exactitude, l'exhaustivité ou l'actualité de ces informations et décline toute responsabilité découlant de ou en relation avec celles-ci, y compris toute perte résultant de l'utilisation ou de la confiance accordée à ces informations.
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Vos talents sont payés à temps et sans erreur ! Notre équipe d'Africa HR Solutions fournit également à votre entreprise les conseils dont vous avez besoin pour garantir que vos opérations sont conformes au Code du travail et aux politiques fiscales de la Gambie. Au fil des ans, nous avons joué un rôle central dans l'expansion de plus de 400 clients à travers l'Afrique en fournissant des solutions fiables d'externalisation des RH, de la paie et des paiements transfrontaliers.
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Foire aux questions
Qu'est-ce que l'externalisation de la paie ?
L'externalisation de la paie consiste à confier à un partenaire spécialisé la gestion du calcul des salaires, des retenues fiscales et des déclarations légales. Cela garantit que vos employés sont payés correctement et ponctuellement, tout en garantissant la conformité de votre entreprise avec la législation locale.
Comment fonctionne l'externalisation fiscale ?
L'externalisation fiscale couvre la préparation, la déclaration et le paiement des impôts des salariés et des employeurs. Elle réduit les risques d'erreurs, de non-respect des délais ou de pénalités en garantissant que toutes les cotisations sont traitées conformément à la réglementation locale.
Pourquoi devrais-je externaliser la gestion de la paie et des impôts en Afrique ?
En Afrique, le droit du travail et les cadres fiscaux diffèrent d'un pays à l'autre. L'externalisation garantit la conformité, réduit le temps administratif et évite les erreurs coûteuses, tout en vous donnant accès à une expertise locale dans plusieurs juridictions.
Pouvez-vous gérer la paie des employés locaux et expatriés ?
Oui. Nous gérons la paie des employés locaux et des expatriés, y compris les paiements multidevises, la conformité transfrontalière et les considérations fiscales particulières.
Comment assurez-vous le respect des lois locales ?
Nos experts se tiennent informés des codes du travail, des taux d'imposition et des cotisations sociales de chaque pays. Nous déclarons directement auprès des autorités, garantissant ainsi la conformité de votre entreprise à tout moment.
