GUINÉE Externalisation de la paie
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Opérations de paie 100% conformes
Il est essentiel de veiller à ce que vos opérations soient menées en toute conformité. De la contribution des employés à chaque pays aux politiques fiscales, nous veillons à ce que votre entreprise soit en conformité avec la législation guinéenne à tout moment.
Aperçu du pays Guinée
Position géographique: La Guinée est un pays côtier qui s'étend sur 245,857 XNUMX km², ce qui le rend plus grand que le Royaume-Uni. Il borde l'océan Atlantique, la Guinée-Bissau, le Sénégal, le Mali, la Côte d'Ivoire, la Sierra Leone et le Libéria.
Population : Avec une population de plus de 13 millions d'habitants, dont la plupart parlent le français comme langue officielle, la Guinée est une destination d'investissement qui mérite d'être explorée.
Économique: La Guinée est riche en ressources naturelles telles que les diamants, l'or et la bauxite. L'un des piliers économiques les plus importants du pays est l'agriculture, qui représente la majeure partie du produit intérieur brut (PIB) du pays. De plus, le pays a ouvert la voie à de nouvelles opportunités grâce à de nouveaux projets miniers, une expansion du port et divers projets d'infrastructure.
Paie en Guinée - Ce que vous devez savoir
- Population : 13,497,237
- Produit Intérieur Brut (PIB): $15.85 B
- Croissance du PIB (avril 2021) : 3.1%
- Inflation, prix à la consommation : 12.6%
- Investissement direct étranger (% du PIB): 1.2%
- Taux de chômage: 6.3%
- Capital: Conakry
- Monnaie : Franc guinéen
- Langues: Français
Cotisation patronale
Les cotisations sociales patronales en Guinée sont les suivantes :
- 6.00 % de la masse salariale pour les allocations familiales
- 4.00 % de la masse salariale pour les accidents du travail
- 4.00% de la masse salariale pour frais médicaux
- 4.00 % de la masse salariale pour les prestations de retraite et de décès
Cotisation de l'employé
Les cotisations salariales à la sécurité sociale en Guinée sont les suivantes :
- 2.5% de la masse salariale pour frais médicaux
- 2.5 % de la masse salariale pour les prestations de retraite et de décès
Les cotisations sont prélevées mensuellement sur la rémunération totale versée, plafonnée à 2,500,000 XNUMX XNUMX GNF.
Taxe sur la valeur ajoutée (TVA)
Le taux normal de TVA est de 18% en Guinée.
Les exportations et le transport international sont détaxés dans le pays.
Congés payés
Les salariés ont généralement droit à deux jours et demi de congé annuel payé par mois travaillé.
Congé de maladie
En Guinée, les travailleurs ont généralement droit à un maximum de 26 semaines de congé de maladie payé.
Congé maternité
En Guinée, les femmes ont droit à un maximum de 14 semaines de congé de maternité payé.
Congé paternité
Il n'y a pas de congé légal de paternité en Guinée.
Les « raisons personnelles » considérées comme valables selon la législation du travail guinéenne sont les suivantes :
- Un employeur peut résilier le contrat d'un travailleur si celui-ci fait preuve d'un manque de compétence pour accomplir le travail qui lui est assigné.
- Un contrat peut également être résilié si la santé du salarié est compromise.
- Une faute grave est également un motif valable de résiliation.
L'employeur doit convoquer le salarié à un entretien moyennant un préavis écrit de 5 jours et doit préciser les motifs du licenciement. L'employeur doit alors attendre 2 jours après l'entretien avant de licencier le salarié.
Toute réduction d'effectifs au sein de l'entreprise qui résulte d'un licenciement doit passer par le Syndicat.
Sauf s'il est licencié pour faute grave, un salarié a droit aux délais de préavis suivants :
- Personnel opérationnel : 2 semaines
- Superviseurs et contremaîtres : 1 mois
Cadres intermédiaires et assimilés : 3 mois
À l'expiration d'un contrat à durée déterminée, l'employé a droit à une indemnité de départ de 5 % du salaire total pour la période contractuelle.
Les employés sous contrat à durée indéterminée qui ont accompli au moins 12 mois de service ont généralement droit à une indemnité de départ d'au moins 50 heures de salaire pour les travailleurs horaires et 25 % d'un mois de salaire pour les travailleurs rémunérés au mois.
- Jour de l'An (1er janvier)
- Jour de la Seconde République (3 avril)
- Lundi de Pâques (13 avril)
- Fête du travail (1er mai)
- Laylat al-Qadr
- Aïd al-Fitr
- Journée de l'Afrique (25 mai)
- Aïd al-Adha
- Assomption de Marie (15 août)
- Fête de l'Indépendance (de la Guinée) (2 octobre)
- Anniversaire du prophète
- Toussaint (1er novembre)
- Jour de Noël (25 décembre)
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