Externalisation de la paie au LESOTHO
Payez vos talents au Lesotho conformément
Comment pouvons-nous vous aider?
Payez votre équipe au Lesotho. À temps. À chaque fois.
Assurez-vous que votre équipe au Lesotho est payée avec précision et à temps grâce à notre Services d'externalisation de la paieBénéficiez d’un soutien d’experts pour maintenir vos opérations entièrement conformes au Code du travail et aux réglementations fiscales du Lesotho.
- Payez n'importe qui au Lesotho, quelle que soit la devise.
- Gérez facilement les avantages sociaux de vos employés. Obtenez l'aide dont vous avez besoin pour gérer les cotisations des employés au Lesotho.
Solutions de paie flexibles au Lesotho.
Des solutions de paie qui s'adaptent à vos besoins, que vous soyez établi ou en croissance au Lesotho.
L'expertise de la paie au Lesotho à portée de main
Depuis plus d'une décennie, Africa HR Solutions est devenu l'un des principaux fournisseurs de services de paie au Lesotho et à travers l'Afrique, avec un historique de réussite avéré auprès de plus de 400 clients dans de nombreux secteurs.
Un point de contact unique
Évitez les maux de tête et les erreurs inutiles : gérez tout à partir d'un seul point de contact. Votre gestionnaire de compte dédié est toujours disponible pour répondre à toutes vos questions.
Portail en libre-service pour vos talents au Lesotho
Offrez à votre équipe les outils dont elle a besoin pour gérer facilement ses bulletins de paie, ses indemnités de congés et ses autres réclamations. Propulsé par SAGE, le portail libre-service des employés leur facilitera la vie.
Opérations de paie 100% conformes
Il est essentiel de veiller à ce que vos opérations soient menées en toute conformité. De la contribution des employés à chaque pays aux politiques fiscales, nous veillons à ce que votre entreprise soit en conformité avec la législation du Lesotho à tout moment.
Aperçu du pays Lesotho
Position géographique: Le Lesotho est un pays montagneux enclavé entouré par l'Afrique du Sud
Population : Le Lesotho est essentiellement monolingue en Sotho (ou SeSotho), bien que l'anglais et le Sotho soient les deux langues officielles
Économique: L'économie du Lesotho repose en grande partie sur l'agriculture, l'élevage, l'exploitation minière et la fabrication. Classé comme pays à revenu intermédiaire de la tranche inférieure, le Lesotho est riche en ressources naturelles telles que l'eau et les diamants. Son dernier PIB par habitant enregistré était estimé à environ 1,029 XNUMX dollars.
Paie au Lesotho - Ce que vous devez savoir
- Population : 2,281,454
- Produit Intérieur Brut (PIB): $2.5 B
- Croissance du PIB (avril 2021) : 1.3%
- Inflation, prix à la consommation : 6.0%
- Investissement direct étranger (% du PIB): - 0.5%
- Taux de chômage: 24.6%
- Capital: Maseru
- Monnaie : Loti lesothan
- Langues: Soto du Sud, anglais
Cotisation patronale
- Le Lesotho n'a pas encore intégré de système de sécurité sociale
Cotisation de l'employé
- Le Lesotho n'a pas encore intégré de système de sécurité sociale
Taxe sur la valeur ajoutée (TVA)
Le taux de TVA standard est de 15% au Lesotho - appliqué à la fourniture de biens et de services locaux et importés. Cela n'inclut pas les activités telles que l'importation de certains produits, la banque et l'assurance générale.
L'électricité et le téléphone sont prélevés à un taux réduit de 8% et 12% respectivement.
Les services et biens bancaires, notamment le maïs, les haricots, les lentilles, le lait, le pain et autres, sont détaxés au Lesotho.
Congés payés
Les employés ont généralement droit à 12 jours de congé annuel payé.
Congé de maladie
Au Lesotho, prendre un congé de maladie pendant les 6 premiers mois d'emploi n'est généralement pas rémunéré. Lorsque le salarié a accumulé plus de 6 mois de service continu, il a alors droit à 12 jours payés complets puis à 24 jours de congé payés à la moitié de son salaire régulier.
Congé maternité
Au Lesotho, les femmes ont droit à un maximum de 12 semaines de congé de maternité payé – dont la moitié doit être prise avant l'accouchement.
Congé paternité
Il n'y a pas de congé de paternité légal au Lesotho.
- Au Lesotho, le contrat de travail peut être résilié par l'une ou l'autre des parties.
- Le licenciement au Lesotho doit être justifié par des raisons valables liées à la capacité de l'entreprise ou à la conduite du travailleur – toute autre raison jugée « abusive » entraînera des répercussions juridiques pour l'employeur.
- Une déclaration écrite contenant les motifs du licenciement doit être remise au salarié.
Le Code du travail du Lesotho prévoit les délais de préavis légaux qui sont les suivants :
- <6 mois de service : 7 jours
- <1 an de service : 14 jours
- >1 an de service : 1 mois
- >10 ans de service : 3 mois
Le Code du travail du Lesotho prévoit que l'indemnité de départ est versée au prorata des années de service d'un employé au sein de la même entreprise.
Un travailleur qui a accompli plus d'un an de service continu a droit à 2 semaines de salaire pour chaque année de service accomplie.
- Jour de l'An (1er janvier)
- Anniversaire du roi Moshoeshoe I (11 mars)
- Vendredi saint (10 avril)
- Lundi de Pâques (13 avril)
- Journée internationale des travailleurs (1er mai)
- Ascension (21 mai)
- Journée de l'Afrique (25 mai)
- Anniversaire du roi Letsie III (17 juillet)
- Jour de l'Indépendance (du Lesotho) (4 octobre)
- Jour de Noël (25 décembre)
- Boxing Day (26 décembre)
Vous recherchez un partenaire de paie fiable au Lesotho ?
Vos talents sont payés à temps et sans erreur ! Notre équipe d'Africa HR Solutions fournit également à votre entreprise les conseils dont vous avez besoin pour garantir que vos opérations sont conformes au Code du travail et aux politiques fiscales du Lesotho. Au fil des ans, nous avons joué un rôle central dans l'expansion de plus de 400 clients à travers l'Afrique en fournissant des solutions fiables d'externalisation des RH, de la paie et des paiements transfrontaliers.
Partenaire de Confiance des Visionnaires en Afrique
Réservez un appel découverte GRATUIT
Vous êtes à 3 étapes faciles de votre réussite africaine
1
Envoyez-nous un message
2
Appel découverte
3
Demande de devis
Comment pouvons-nous vous aider?
Bien que le contenu présenté sur cette page Web soit exact au moment de sa publication, il est impératif de reconnaître que le contenu est fourni uniquement à des fins d'information et ne constitue pas un conseil juridique et/ou fiscal. Pour obtenir les conseils les plus récents et les plus précis, il est essentiel de vérifier les détails spécifiques liés à l'emploi ou à la conformité avec nos experts ou de consulter votre (vos) propre(s) conseiller(s) juridique(s) et/ou fiscal(s). Africa HR Solutions Ltd. n’offre explicitement aucun conseil juridique ou fiscal. Les informations fournies sont de nature générale, non adaptées à une entreprise ou à un effectif spécifique, et ne reflètent pas la prestation de services d'Africa HR Solutions dans une juridiction donnée. Africa HR Solutions ne fait aucune déclaration ou garantie concernant l'exactitude, l'exhaustivité ou l'actualité de ces informations et décline toute responsabilité découlant de ou en relation avec celles-ci, y compris toute perte résultant de l'utilisation ou de la confiance accordée à ces informations.