MALAWI
Externalisation de la Paie

Payez vos talents au Malawi conformément

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NOS PARTENAIRES DE CONFIANCE

Vous recherchez un partenaire de paie fiable au Malawi ?

Avec nos services d'externalisation de la paie au Malawi, vos talents sont payés à temps et sans erreur ! Notre équipe d'Africa HR Solutions fournit également à votre entreprise les conseils indispensables pour s'assurer que vos opérations sont conformes au Code du travail et aux politiques fiscales du Malawi. Au fil des ans, nous avons joué un rôle central dans l'expansion de plus de 400 clients à travers l'Afrique en fournissant des solutions fiables d'externalisation des RH, de la paie et des paiements transfrontaliers.

Valeur des paies traitées annuellement
$ 0 m+
Fiches de paie émises chaque année
0
Processus de paie annuellement
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Comment pouvons-nous vous aider?

La paie au Malawi effectuée en toute simplicité. Le droit chemin.

14 ANS D'EXPÉRIENCE

En plus d'une décennie, Africa HR Solutions est devenu l'un des principaux fournisseurs de services de paie à travers l'Afrique avec une expérience éprouvée de succès avec plus de 400 clients dans de nombreux secteurs.

Mise en œuvre rapide du procéssus de paie

Avec Africa HR Solutions, vous n'êtes qu'à un coup de fil de mettre en œuvre une opération de paie précise et opportune pour vous assurer que vos talents sont payés à temps, où qu'ils se trouvent en Afrique.

+44 Pays en Afrique

Opérant dans plus de 44 pays d'Afrique, notre équipe d'experts a rassemblé les connaissances et l'expertise locale nécessaires pour répondre à vos besoins et demandes, où que vous soyez.

Point de contact unique

Évitez les maux de tête administratifs et les erreurs inutiles grâce à nos services centralisés. Gérez tout à partir d'une seule base de données. Un point de contact unique pour tous vos besoins à travers le continent.

Maximisez votre retour sur investissement

Il est moins coûteux de laisser une organisation tierce gérer votre paie que de le faire vous-même. En économisant sur le coût global de la masse salariale, vous pouvez réaffecter votre budget ailleurs pour favoriser la croissance de l'entreprise.

Conformité à toute épreuve

Assurez la conformité de vos activités aux lois locales. Réglementations spécifiques à chaque pays, lois gouvernementales, politiques régionales...nous nous assurons que votre entreprise respecte à tout moment la législation africaine.

Nous pouvons aider. Dites-nous simplement comment !

Aperçu du pays au Malawi

Position géographique: Le Malawi se trouve en Afrique de l'Est et est bordé par la Zambie, la République-Unie de Tanzanie et le Mozambique.

Population : Le Malawi a une main-d'œuvre importante et jeune, puisque 44 % de sa population est âgée de 15 à 44 ans. Cette main-d'œuvre jeune et qualifiée peut apporter un grand avantage concurrentiel à votre équipe.  

Économique: Bien qu'il s'agisse d'un pays enclavé à faible revenu, en s'appuyant beaucoup sur l'aide étrangère, le Malawi possède un capital environnemental riche et diversifié. Son économie est principalement basée sur l'agriculture et l'élevage. Bien qu'il ait considérablement amélioré sa stabilité économique et politique ces dernières années, le Malawi reste l'un des pays les plus pauvres du monde.

Paie au Malawi - Ce que vous devez savoir

  • Population : 19,657,681
  • Produit Intérieur Brut (PIB): $12.63 B
  • Croissance du PIB (avril 2021) : 2.8%
  • Inflation, prix à la consommation : 8.6%
  • Investissement direct étranger (% du PIB): 0.4%
  • Taux de chômage: 7.0%
  • Capital: Lilongwe
  • Monnaie : Kwacha malawien
  • Langues: anglais, chichewa

Cotisation patronale

  • 10.00% des émoluments assurés du salarié doivent être versés à la caisse de pension par l'employeur.

Cotisation de l'employé

  • 5.00% des émoluments assurés du salarié doivent être cotisés à la caisse de pension.

  • Taxe sur la valeur ajoutée (TVA)

    Le taux de TVA standard est de 16.5 % au Malawi. Les biens tels que les livres, les engrais et le sel sont détaxés au Malawi.

Congés payés

Les travailleurs au Malawi ont droit à 18 jours de congé payé s'ils travaillent six jours par semaine.

S'ils travaillent cinq jours par semaine, les employés au Malawi ont droit à 15 jours de congé annuel payé.

Congé de maladie

Au Malawi, les travailleurs ont droit à un minimum de 4 semaines de congé de maladie à plein salaire et à 8 semaines supplémentaires à demi-salaire sur une période d'un an.

Congé maternité

Au Malawi, les femmes ont droit à au moins 8 semaines de congé de maternité à plein salaire tous les trois ans, ou 90 jours consécutifs de congé de maternité en supposant qu'elles ont servi dans la fonction publique ou le secteur privé pendant une période continue d'au moins 12 mois.

Congé paternité

Il n'y a pas de congé de paternité légal au Malawi.

Au Malawi, un contrat de travail peut être résilié par l'une ou l'autre des parties après notification écrite.

Le délai de préavis varie proportionnellement à la période de salaire :

  • Pour les travailleurs payés mensuellement : 1 mois
  • Pour les travailleurs payés à la quinzaine : 15 jours pour les travailleurs < 5 ans d'ancienneté ou 30 jours pour les travailleurs > 5 ans d'ancienneté
  • Pour les salariés payés à la semaine : le délai de préavis varie de 1 semaine à 1 mois au prorata du temps passé au sein de la même entreprise

Si le salarié décide de mettre fin à son contrat sans préavis lorsqu'il était requis, le salarié peut être tenu de verser à l'employeur à titre de préavis une somme égale à la rémunération qui aurait autrement été versée au salarié.

L'employeur est tenu de fournir un certificat de licenciement contenant les motifs du licenciement.

Toute raison autre que celles-ci est jugée « abusive » entraînera des répercussions juridiques envers l'employeur.

Les employés ont le droit de se défendre contre toute allégation portée contre eux.

Au Malawi, les employés ont droit à une indemnisation s'ils sont licenciés en raison d'un licenciement ou de toute autre difficulté économique obligeant l'entreprise à réduire ses effectifs. Dans ce cas, l'indemnisation est réglée comme suit :

  • < 1 an de service : pas de rémunération
  • 1 à 5 ans de service : 2 semaines de salaire pour chaque année de service accomplie
  • 6 à 10 ans de service : 3 semaines de salaire pour chaque année de service accomplie
  • > 11 ans de service : 4 semaines de salaire pour chaque année de service accomplie
  • Jour de l'An (1st Janvier)
  • Journée John Chilembwe (15th Janvier)
  • Jour des Martyrs (3rd Mars)
  • Vendredi Saint (10th Avril)
  • samedi saint (11th Avril)
  • Lundi de Pâques (13th Avril)
  • Fête du Travail (1st Mai)
  • Journée Kamuzu (14th Mai)
  • Aïd al-Fitr
  • Jour de l'Indépendance (6th Juillet)
  • Fête des Mères (15th octobre)
  • Le jour de Noël (25th Décembre)
  • Le lendemain de Noël (28th Décembre)

Bien que le contenu présenté sur cette page Web soit exact au moment de sa publication, il est impératif de reconnaître que le contenu est fourni uniquement à des fins d'information et ne constitue pas un conseil juridique et/ou fiscal. Pour obtenir les conseils les plus récents et les plus précis, il est essentiel de vérifier les détails spécifiques liés à l'emploi ou à la conformité avec nos experts ou de consulter votre (vos) propre(s) conseiller(s) juridique(s) et/ou fiscal(s). Africa HR Solutions Ltd. n’offre explicitement aucun conseil juridique ou fiscal. Les informations fournies sont de nature générale, non adaptées à une entreprise ou à un effectif spécifique, et ne reflètent pas la prestation de services d'Africa HR Solutions dans une juridiction donnée. Africa HR Solutions ne fait aucune déclaration ou garantie concernant l'exactitude, l'exhaustivité ou l'actualité de ces informations et décline toute responsabilité découlant de ou en relation avec celles-ci, y compris toute perte résultant de l'utilisation ou de la confiance accordée à ces informations.

Pays que nous couvrons

Au cours des 10 dernières années, le scénario entourant la conformité dans les pays africains a radicalement changé. Africa HR Solutions l'a bien compris et est devenu un acteur majeur du marché africain de la paie.

Tanzanie
Afrique du Sud
Algérie
Maroc
Kenya
Nigéria
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Comment pouvons-nous vous aider?

GRANT GERAGHTY - Equipe RH Afrique

GRANT GERAGHTY

RESPONSABLE DE LA RELATION CLIENT

Grant Geraghty est le membre le plus ancien de l'équipe RH Afrique. Cet expert résident en la matière et champion des clients est chargé d'acquérir une compréhension approfondie des besoins uniques en matière de ressources humaines de nos clients en Afrique et de fournir des solutions sur mesure qui correspondent à leurs objectifs commerciaux. Grant collabore étroitement avec nos clients pour garantir que leurs exigences sont correctement mises en œuvre, en leur fournissant un soutien et des conseils continus tout au long du processus.

Grant apporte une riche expérience à son rôle, ayant été l'employé le plus ancien d'Africa HR. Il est titulaire d'un baccalauréat en commerce, avec une majeure en économie et finance d'entreprise, de l'Université du Natal en Afrique du Sud. En outre, il a suivi un programme de certification en administration de la paie et des impôts de l'Université du Cap, renforçant encore son expertise dans les opérations et la conformité des RH.

Son engagement à fournir un service exceptionnel et sa connaissance approfondie des RH en Afrique font de lui un membre inestimable de l'équipe RH Afrique.

KEVINA TAKOORDYAL Equipe RH Afrique

KEVINA TAKOORDYAL

CHEF DES OPERATIONS

Kevina Takoordyal est titulaire d'un BA Hons Business Management de l'Université de Glamorgan, au Royaume-Uni, avec un MBA en leadership et innovation, un MBA général, une certification PMP et un Agile Scrum Master. Elle travaille actuellement en tant que responsable des opérations chez Africa HR Solutions Ltd avec plus de 20 ans de capacités de leadership éprouvées dans les opérations, le développement commercial, la gestion des personnes, l'optimisation des processus et la gestion de projets dans les services financiers, BPO, le secteur bancaire et les soins de santé. Industrie. Dans des postes de direction avec une empreinte internationale à travers l'Europe et une vaste expérience panafricaine du point de vue de la conformité, des finances et des opérations, Kevina se présente avec une panoplie de compétences interfonctionnelles. Kevina siège également à quelques conseils d'administration, exécutif non indépendant au MioD et pour des ONG sur une base volontaire, coach et mentor pour les aspirantes dirigeantes à travers l'Afrique et l'île Maurice.

Kevina croit fermement au leadership de service avec une forte concentration et un engagement à élever les autres, avec la capacité de livrer grâce à une équipe très engagée et diversifiée, et travaille à la création de valeur synergique constante. Tout en étant un penseur concentré et adaptatif, Kevina participe activement à des tables rondes sur l'innovation, l'expérience client et la transformation numérique.

Kevina est évaluatrice de projet pour le programme national de perfectionnement des jeunes. Elle a été reconnue comme talent mondial dans quelques entreprises, Ceridian et International SOS Ltd, grâce auxquelles elle a reçu quelques bourses et a eu l'opportunité d'être encadrée par le vice-président principal aux États-Unis. Lauréate du prix dans divers domaines et au niveau national et reconnue, notamment le prix Super Achiever Leader en Afrique en 2016, Awarded Africa Women Leader 2018.

VILOSHNA PACKIRY POULLE​

VILOSHNA PACKIRY POULLE

Responsable des finances et du soutien aux entreprises

Viloshna est un professionnel de la finance expérimenté avec 18 ans d'expertise dans la planification financière stratégique, l'analyse financière, la gestion des flux de trésorerie, la mise en œuvre de systèmes et de contrôles, les rapports financiers et l'amélioration continue des processus. Elle occupe actuellement le poste de responsable des finances et du support commercial, où elle a automatisé et exploité avec succès les capacités du système de reporting financier pour garantir l'efficacité des opérations de l'entreprise.

L'expérience de Viloshna comprend des postes de direction au sein d'une société pharmaceutique multinationale et d'un grand conglomérat mauricien coté en bourse. Son attention méticuleuse aux détails et sa réflexion stratégique ont rationalisé les processus financiers, ce qui en fait un ajout précieux à toute équipe financière. Viloshna est une professionnelle de la finance qualifiée avec une qualification FCCA et un MBA, apportant une expertise précieuse à toute organisation.

Dans son rôle actuel, Viloshna dirige la fonction de trésorerie et de paiements de l'entreprise, y compris l'exécution des paiements transfrontaliers de l'entreprise vers l'Afrique. Grâce à sa solide formation et à sa vaste expérience, Viloshna démontre constamment sa capacité à optimiser les opérations financières, à minimiser les risques et à améliorer la rentabilité. Son expertise en matière de reporting financier et d'amélioration des processus fait d'elle un atout précieux pour toute organisation.

MARQUE DU PREEZ

MARQUE DU PREEZ

Responsable juridique et conformité

Avocat qualifié qui a rejoint Africa HR Solutions en juillet 2020, Mark Du Preez a une expérience de travail en cabinet privé pour un cabinet d'avocats réputé en Afrique du Sud. Il a également occupé des postes commerciaux dans une banque privée, une société de gestion de patrimoine et une société d'externalisation de premier plan en Afrique du Sud et à Maurice.

Mark a joué un rôle central dans la stratégie d'atténuation des risques d'Africa HR Solution, qui a eu un impact positif sur la performance P&L au fil des ans.

Il dirige actuellement la fonction Partenariats de la société, y compris les relations et la supervision avec les partenaires nationaux (PCI) à travers l'Afrique.

Alex Daruty - Equipe RH Afrique

ALEX DARUTY

Responsable Commerciale

Alex a plus de 15 ans d'expérience dans le développement stratégique mondial de marques d'entreprise et grand public dans des catégories telles que la technologie, le transport, les logiciels d'entreprise, le divertissement et les voyages.

Avec de l'expérience dans des rôles en agence et en entreprise, il a travaillé pour des marques internationales et a dirigé le développement et l'exécution de campagnes multidisciplinaires dans la région EMEA, NORAM et en Asie-Pacifique.

Son objectif est de générer un impact commercial significatif grâce à la différenciation des marques et au développement de capacités performantes, orientées vers le numérique et pilotées par l'analyse. Il est motivé par le travail et le développement de personnes, d'équipes et d'organisations dynamiques.

Il dirige, gère, développe et encadre le département de gestion des comptes clés, y compris la responsabilité de la gestion hiérarchique de l'équipe de gestionnaires de comptes clés et d'administrateurs de comptes clés qui représentent la société en tant que principal lien de communication entre toutes les parties prenantes concernées, y compris les clients, les tiers. partenaires pays et fonctions internes.

Originaire de Maurice, il est titulaire d'une licence en commerce international, finance et gestion de l'Université du Nevada, Reno.