Externalisation de la paie en Mauritanie
Payez vos talents en Mauritanie de manière conforme
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Solutions de paie flexibles en Mauritanie.
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Depuis plus d'une décennie, Africa HR Solutions est devenu l'un des principaux fournisseurs de services de paie en Mauritanie et dans toute l'Afrique, avec un historique de réussite avéré auprès de plus de 400 clients dans de nombreux secteurs.
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Opérations de paie 100% conformes
Il est essentiel de veiller à ce que vos opérations soient menées en toute conformité. De la contribution des employés à chaque pays aux politiques fiscales, nous veillons à ce que votre entreprise soit en conformité avec la législation mauritanienne à tout moment.
Présentation du pays Mauritanie
Position géographique: Située dans la région occidentale de l'Afrique, la Mauritanie possède un territoire généralement plat qui s'étend sur 1,030,700 XNUMX XNUMX kilomètres carrés. La Mauritanie borde l'océan Atlantique Nord, entre le Sénégal et le Sahara occidental, le Mali et l'Algérie.
Population : Un peu plus de la moitié de la population du pays vit dans des zones urbaines – principalement dans la capitale Nouakchott et Noaudhibou. La Mauritanie est considérée comme l'un des pays les moins densément peuplés au monde en raison de sa densité de quatre habitants au kilomètre carré.
Économique: La Mauritanie est un pays à faible revenu. Cependant, il est riche en ressources naturelles, où l'agriculture, l'élevage et la pêche sont les principales sources de revenus.
Paie en Mauritanie - Ce que vous devez savoir
- Population : 4,775,110
- Produit Intérieur Brut (PIB): $8.23 B
- Croissance du PIB (avril 2021) : 2.3%
- Inflation, prix à la consommation : 2.4%
- Investissement direct étranger (% du PIB): 11.7%
- Taux de chômage: 11.5%
- Capital: Nouakchott
- Monnaie : Ouguiya mauritanien
- Langues: arabe, peul, soninké, wolof
Cotisation patronale
- 15.00% du salaire brut du salarié doit être cotisé à la sécurité sociale par l'employeur.
Cotisation de l'employé
- 1.00% du salaire brut du salarié doit être cotisé à la sécurité sociale.
Taxe sur la valeur ajoutée (TVA)
- Le taux normal de TVA est de 16% en Mauritanie.
- Les produits pétroliers sont prélevés au taux de 20%.
- La fourniture de téléphone est soumise à la TVA au taux de 18 %.
- Les biens et services exportés sont détaxés en Mauritanie.
- Les activités financières (banque, transferts d'argent et opérations de change) sont soumises à une taxe spéciale de 14 %.
Congés payés
Les salariés ont généralement droit à un jour et demi (au total 18 jours sur une année) de congés payés par mois de service chez le même employeur.
Congé de maladie
En Mauritanie, les travailleurs ont droit à 5 jours de congé maladie payés à 100 % de leur salaire normal.
Congé maternité
En Mauritanie, les femmes ont droit à 14 semaines consécutives de congé de maternité rémunéré, dont 8 doivent être prises après l'accouchement.
Congé paternité
Il n'y a pas de congé légal de paternité en Mauritanie.
En Mauritanie, le préavis de licenciement doit être fait par écrit et indiquer les motifs du licenciement. Il doit ensuite être remis en main propre à l'employé concerné.
La durée du préavis varie en fonction de l'ancienneté du travailleur.
Les motifs valables de résiliation peuvent inclure une faute grave et un cas de force majeure.
Les employés ne sont éligibles à une indemnité de départ que s'ils ne sont pas coupables de faute grave ou de toute autre allégation qui viole gravement leur contrat.
Une fois qu'ils ont droit à une indemnité, l'indemnité de départ est calculée au prorata de leur ancienneté.
- Jour de l'An (1er janvier)
- Fête du travail (1er mai)
- Aïd al-Fitr
- Journée de l'Afrique (25 mai)
- Aïd al-Adha
- Nouvel An Islamique
- Anniversaire du prophète
- Jour de l'Indépendance (28 novembre)
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