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La paie au Maroc en toute simplicité. Le droit chemin.

13 ANS D'EXPÉRIENCE

En plus d'une décennie, Africa HR Solutions est devenu l'un des principaux fournisseurs de services de paie à travers l'Afrique avec une expérience éprouvée de succès avec plus de 400 clients dans de nombreux secteurs.

Conformité à toute épreuve

Assurez la conformité de vos activités aux lois locales. Réglementations spécifiques à chaque pays, lois gouvernementales, politiques régionales...nous nous assurons que votre entreprise respecte à tout moment la législation africaine.

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Opérant dans plus de 44 pays d'Afrique, notre équipe d'experts a rassemblé les connaissances et l'expertise locale nécessaires pour répondre à vos besoins et demandes, où que vous soyez.

Point de contact unique

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Maximisez votre retour sur investissement

Il est moins coûteux d'externaliser la gestion de votre paie que de le faire vous-même. En économisant sur le coût global de la masse salariale, vous pourrez réaffecter votre budget ailleurs pour favoriser la croissance de l'entreprise.

Mise en œuvre rapide du procéssus de paie

Avec Africa HR Solutions, vous n'êtes qu'à un coup de fil de mettre en œuvre une opération de paie précise et opportune pour vous assurer que vos talents sont payés à temps, où qu'ils se trouvent en Afrique.

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Aperçu du pays Maroc

Position géographique: Situé en Afrique du Nord, le pays du Maroc se trouve directement de l'autre côté du détroit de Gibraltar, en Espagne.

Population: Le Maroc était auparavant une colonie française, ce qui signifie que 36% de la population sont francophones (selon l'Organisation Mondiale de la Francophonie), avec 30% d'anglophones très compétents (selon le British Council).

Économie: Le pays est principalement tiré par les secteurs du tourisme et des services, qui représentent près de la moitié du produit intérieur brut (PIB) du pays (49.14% selon Statista). L'agriculture et l'industrie jouent également un rôle important dans l'économie marocaine.

Paie au Maroc - Ce que vous devez savoir

  • Population: 37,344,787
  • Produit Intérieur Brut (PIB): $132.73 B
  • Croissance du PIB (avril 2021) : 7.4%
  • Inflation, prix à la consommation : 1.4%
  • Investissement direct étranger (% du PIB): 1.2%
  • Taux de chômage: 11.5%
  • Capital: Rabat
  • Devise: Dirham marocain
  • Langues: arabe marocain, berbère, français, anglais, espagnol

Cotisation patronale

  • 6.00% des émoluments du salarié doivent être cotisés aux allocations familiales
  • 8.6 % des émoluments du salarié doivent être cotisés à la sécurité sociale pour les pensions de décès et les indemnités de maladie, d'invalidité ou de congé de maternité
  • 1.6% doit être reversé à l'Office Marocain de la Formation du Personnel
  • 0.38 % doit être cotisé à l'indemnité de perte d'emploi
  • 4.11% doivent être cotisés à l'assurance médicale

Cotisation de l'employé

  • 4.29 % des émoluments du salarié doivent être cotisés à la sécurité sociale pour les pensions de décès et les indemnités de maladie, d'invalidité ou de congé de maternité
  • 0.19% des émoluments du salarié doivent être cotisés à la sécurité sociale pour l'indemnité de perte d'emploi
  • 2.26% doivent être cotisés à l'assurance médicale
  • Taxe sur la valeur ajoutée (TVA)

    Le taux normal de TVA est de 20% au Maroc. Les taux réduits vont de 0 à 14 %.

Congés payés

Les salariés ont généralement droit à un jour et demi de congé annuel payé pour chaque mois de service consécutif chez le même employeur. Cela signifie qu'après une année complète de service, un salarié a droit à 24 jours de congé annuel payé.

Les salariés de moins de 18 ans ont droit à 2 jours de congés payés pour chaque mois de service.

Après 5 ans de service, le congé annuel d'un travailleur peut augmenter jusqu'à un maximum de 30 jours.

Congé de maladie

Au Maroc, les travailleurs ayant moins de 2 ans d'ancienneté ont généralement droit à 6 mois d'arrêt maladie. Une fois qu'ils ont accumulé plus de 2 ans de service, les employeurs ont droit à 12 mois de congé de maladie.

Congé maternité

Au Maroc, les femmes ont droit à un maximum de 14 semaines de congé de maternité payé. Si elle le souhaite, toute salariée a droit à une année supplémentaire de congé sans solde pour vaquer à ses obligations maternelles.

Congé paternité

Au Maroc, les hommes ont droit à 3 jours de congé paternité rémunéré à plein salaire.

Selon le code du travail marocain, un salarié ne peut être licencié sans justification valable. Cela peut être lié à la capacité de l'employé à travailler ou à son comportement. Un salarié peut également être licencié si l'entreprise est confrontée à des difficultés financières et n'a d'autre choix que de réduire ses effectifs (licenciement).

Le licenciement d'un employé ne peut être effectué que pour des "raisons personnelles" pour les raisons suivantes :

  • Faute grave – auquel cas le licenciement est immédiat
  • Si l'employé est incapable d'effectuer son travail en raison d'une maladie

L'indemnité de départ au Maroc est généralement réglementée au prorata de l'ancienneté et des heures de rémunération du salarié.

  • 96 heures payées par an pendant les 5 premières années
  • 144 heures par an entre la 6ème et la 10ème année
  • 92 heures par an entre la 11ème et la 15ème année
  • 240 heures après la 15e année.
  • Jour de l'An (1er janvier)
  • Anniversaire du Manifeste de l'Indépendance (11 janvier)
  • Fête du travail (1er mai)
  • Aïd al-Fitr
  • Fête du Trône (30 juillet)
  • Aïd al-Adha
  • Fête de l'Oued Ed-Dahab (14 août)
  • Nouvel An Islamique
  • Jour de la Révolution (20 août)
  • Anniversaire du Roi Mohammed VI et Fête de la Jeunesse (21 août)
  • Anniversaire du prophète
  • Journée de la Marche Verte (6 novembre)
  • Fête de l'Indépendance du Maroc (18 novembre)

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Pays que nous couvrons

Au cours des 10 dernières années, le scénario entourant la conformité dans les pays africains a radicalement changé. Africa HR Solutions l'a bien compris et est devenu un acteur majeur du marché africain de la paie.

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GRANT GERAGHTY - Equipe RH Afrique

GRANT GERAGHTY

RESPONSABLE DE LA RELATION CLIENT

Grant Geraghty est le membre le plus ancien de l'équipe Africa HR. Cet expert en la matière résident et champion du client est chargé d'acquérir une compréhension approfondie des besoins RH uniques de nos clients en Afrique et de fournir des solutions sur mesure qui correspondent à leurs objectifs commerciaux. Grant collabore étroitement avec nos clients pour s'assurer que leurs exigences sont correctement mises en œuvre, en fournissant un soutien et des conseils continus tout au long du processus.

Grant apporte une riche expérience à son rôle, ayant été l'employé le plus ancien d'Africa HR. Il est titulaire d'un baccalauréat en commerce, avec une majeure en économie et finance d'entreprise, de l'Université du Natal en Afrique du Sud. En outre, il a suivi un programme de certification en administration de la paie et des impôts de l'Université du Cap, renforçant encore son expertise dans les opérations et la conformité des RH.

Son engagement à fournir un service exceptionnel et sa connaissance approfondie des RH en Afrique font de lui un membre inestimable de l'équipe RH Afrique.

KEVINA TAKOORDYAL Equipe RH Afrique

KEVINA TAKOORDYAL

CHEF DES OPERATIONS

Kevina Takoordyal est titulaire d'un BA Hons Business Management de l'Université de Glamorgan, au Royaume-Uni, avec un MBA en leadership et innovation, un MBA général, une certification PMP et un Agile Scrum Master. Elle travaille actuellement en tant que responsable des opérations chez Africa HR Solutions Ltd avec plus de 20 ans de capacités de leadership éprouvées dans les opérations, le développement commercial, la gestion des personnes, l'optimisation des processus et la gestion de projets dans les services financiers, BPO, le secteur bancaire et les soins de santé. Industrie. Dans des postes de direction avec une empreinte internationale à travers l'Europe et une vaste expérience panafricaine du point de vue de la conformité, des finances et des opérations, Kevina se présente avec une panoplie de compétences interfonctionnelles. Kevina siège également à quelques conseils d'administration, exécutif non indépendant au MioD et pour des ONG sur une base volontaire, coach et mentor pour les aspirantes dirigeantes à travers l'Afrique et l'île Maurice.

Kevina croit fermement au leadership de service avec une forte concentration et un engagement à élever les autres, avec la capacité de livrer grâce à une équipe très engagée et diversifiée, et travaille à la création de valeur synergique constante. Tout en étant un penseur concentré et adaptatif, Kevina participe activement à des tables rondes sur l'innovation, l'expérience client et la transformation numérique.

Kevina est évaluatrice de projet pour le programme national de perfectionnement des jeunes. Elle a été reconnue comme talent mondial dans quelques entreprises, Ceridian et International SOS Ltd, grâce auxquelles elle a reçu quelques bourses et a eu l'opportunité d'être encadrée par le vice-président principal aux États-Unis. Lauréate du prix dans divers domaines et au niveau national et reconnue, notamment le prix Super Achiever Leader en Afrique en 2016, Awarded Africa Women Leader 2018.

VILOSHNA PACKIRY POULLE​

VILOSHNA PACKIRY POULLE

Responsable des finances et du soutien aux entreprises

Viloshna est un professionnel de la finance expérimenté avec 18 ans d'expertise dans la planification financière stratégique, l'analyse financière, la gestion des flux de trésorerie, la mise en œuvre de systèmes et de contrôles, les rapports financiers et l'amélioration continue des processus. Elle occupe actuellement le poste de responsable des finances et du support commercial, où elle a automatisé et exploité avec succès les capacités du système de reporting financier pour garantir l'efficacité des opérations de l'entreprise.

L'expérience de Viloshna comprend des postes de direction dans une société pharmaceutique multinationale et un grand conglomérat mauricien coté en bourse. Son attention méticuleuse aux détails et sa réflexion stratégique ont rationalisé les processus financiers, faisant d'elle un ajout précieux à toute équipe financière. Viloshna est un professionnel de la finance qualifié avec une qualification FCCA et un MBA, apportant une expertise précieuse à toute organisation.

Dans son rôle actuel, Viloshna dirige la fonction de trésorerie et de paiements de l'entreprise, y compris l'exécution des paiements transfrontaliers de l'entreprise vers l'Afrique. Avec sa solide formation et sa vaste expérience, Viloshna démontre constamment sa capacité à optimiser les opérations financières, à minimiser les risques et à améliorer la rentabilité. Son expertise en matière de rapports financiers et d'amélioration des processus font d'elle un atout précieux pour toute organisation.

MARQUE DU PREEZ

MARQUE DU PREEZ

Responsable juridique et conformité

Avocat qualifié qui a rejoint Africa HR Solutions en juillet 2020, Mark Du Preez a une expérience de travail en cabinet privé pour un cabinet d'avocats réputé en Afrique du Sud. Il a également occupé des postes commerciaux dans une banque privée, une société de gestion de patrimoine et une société d'externalisation de premier plan en Afrique du Sud et à Maurice.

Mark a joué un rôle central dans la stratégie d'atténuation des risques d'Africa HR Solution, qui a eu un impact positif sur la performance P&L au fil des ans.

Il dirige actuellement la fonction Partenariats de la société, y compris les relations et la supervision avec les partenaires nationaux (PCI) à travers l'Afrique.

Alex Daruty - Equipe RH Afrique

ALEX DARUTY

Responsable Commerciale

Alex a plus de 15 ans d'expérience dans le développement stratégique mondial de marques d'entreprise et grand public dans des catégories telles que la technologie, le transport, les logiciels d'entreprise, le divertissement et les voyages.

Avec de l'expérience dans des rôles en agence et en entreprise, il a travaillé pour des marques internationales et a dirigé le développement et l'exécution de campagnes multidisciplinaires dans la région EMEA, NORAM et en Asie-Pacifique.

Son objectif est de générer un impact commercial significatif grâce à la différenciation de la marque et à la création de capacités performantes, orientées numériquement et axées sur l'analyse. Il est motivé par le travail et le développement de personnes, d'équipes et d'organisations dynamiques.

Il dirige, gère, développe et encadre le département de gestion des comptes clés, y compris la responsabilité de la gestion hiérarchique de l'équipe de gestionnaires de comptes clés et d'administrateurs de comptes clés qui représentent la société en tant que principal lien de communication entre toutes les parties prenantes concernées, y compris les clients, les tiers. partenaires pays et fonctions internes.

Originaire de Maurice, il est titulaire d'une licence en commerce international, finance et gestion de l'Université du Nevada, Reno.