MAROC
Externalisation de la Paie
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Il est essentiel de veiller à ce que vos opérations soient menées en toute conformité. De la cotisation salariale spécifique à chaque pays aux politiques fiscales, nous veillons à ce que votre entreprise soit en conformité avec la législation marocaine à tout moment.
Aperçu du pays Maroc
Position géographique: Situé en Afrique du Nord, le pays du Maroc se trouve directement de l'autre côté du détroit de Gibraltar, en Espagne.
Population : Le Maroc était auparavant une colonie française, ce qui signifie que 36% de la population sont francophones (selon l'Organisation Mondiale de la Francophonie), avec 30% d'anglophones très compétents (selon le British Council).
Économique: Le pays est principalement tiré par les secteurs du tourisme et des services, qui représentent près de la moitié du produit intérieur brut (PIB) du pays (49.14% selon Statista). L'agriculture et l'industrie jouent également un rôle important dans l'économie marocaine.
Paie au Maroc - Ce que vous devez savoir
- Population : 37,344,787
- Produit Intérieur Brut (PIB): $132.73 B
- Croissance du PIB (avril 2021) : 7.4%
- Inflation, prix à la consommation : 1.4%
- Investissement direct étranger (% du PIB): 1.2%
- Taux de chômage: 11.5%
- Capital: Rabat
- Monnaie : Dirham marocain
- Langues: arabe marocain, berbère, français, anglais, espagnol
Cotisation patronale
- 6.00% des émoluments du salarié doivent être cotisés aux allocations familiales
- 8.6 % des émoluments du salarié doivent être cotisés à la sécurité sociale pour les pensions de décès et les indemnités de maladie, d'invalidité ou de congé de maternité
- 1.6% doit être reversé à l'Office Marocain de la Formation du Personnel
- 0.38 % doit être cotisé à l'indemnité de perte d'emploi
- 4.11% doivent être cotisés à l'assurance médicale
Cotisation de l'employé
- 4.29 % des émoluments du salarié doivent être cotisés à la sécurité sociale pour les pensions de décès et les indemnités de maladie, d'invalidité ou de congé de maternité
- 0.19% des émoluments du salarié doivent être cotisés à la sécurité sociale pour l'indemnité de perte d'emploi
- 2.26% doivent être cotisés à l'assurance médicale
Taxe sur la valeur ajoutée (TVA)
Le taux normal de TVA est de 20% au Maroc. Les taux réduits vont de 0 à 14 %.
Congés payés
Les salariés ont généralement droit à un jour et demi de congé annuel payé pour chaque mois de service consécutif chez le même employeur. Cela signifie qu'après une année complète de service, un salarié a droit à 24 jours de congé annuel payé.
Les salariés de moins de 18 ans ont droit à 2 jours de congés payés pour chaque mois de service.
Après 5 ans de service, le congé annuel d'un travailleur peut augmenter jusqu'à un maximum de 30 jours.
Congé de maladie
Au Maroc, les travailleurs ayant moins de 2 ans d'ancienneté ont généralement droit à 6 mois d'arrêt maladie. Une fois qu'ils ont accumulé plus de 2 ans de service, les employeurs ont droit à 12 mois de congé de maladie.
Congé maternité
Au Maroc, les femmes ont droit à un maximum de 14 semaines de congé de maternité payé. Si elle le souhaite, toute salariée a droit à une année supplémentaire de congé sans solde pour vaquer à ses obligations maternelles.
Congé paternité
Au Maroc, les hommes ont droit à 3 jours de congé paternité rémunéré à plein salaire.
Selon le code du travail marocain, un salarié ne peut être licencié sans justification valable. Cela peut être lié à la capacité de l'employé à travailler ou à son comportement. Un salarié peut également être licencié si l'entreprise est confrontée à des difficultés financières et n'a d'autre choix que de réduire ses effectifs (licenciement).
Le licenciement d'un employé ne peut être effectué que pour des "raisons personnelles" pour les raisons suivantes :
- Faute grave – auquel cas le licenciement est immédiat
- Si l'employé est incapable d'effectuer son travail en raison d'une maladie
L'indemnité de départ au Maroc est généralement réglementée au prorata de l'ancienneté et des heures de rémunération du salarié.
- 96 heures payées par an pendant les 5 premières années
- 144 heures par an entre la 6ème et la 10ème année
- 92 heures par an entre la 11ème et la 15ème année
- 240 heures après la 15e année.
- Jour de l'An (1er janvier)
- Anniversaire du Manifeste de l'Indépendance (11 janvier)
- Fête du travail (1er mai)
- Aïd al-Fitr
- Fête du Trône (30 juillet)
- Aïd al-Adha
- Fête de l'Oued Ed-Dahab (14 août)
- Nouvel An Islamique
- Jour de la Révolution (20 août)
- Anniversaire du Roi Mohammed VI et Fête de la Jeunesse (21 août)
- Anniversaire du prophète
- Journée de la Marche Verte (6 novembre)
- Fête de l'Indépendance du Maroc (18 novembre)
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