MAROC
Externalisation de la Paie
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Il est essentiel de veiller à ce que vos opérations soient menées en toute conformité. De la cotisation salariale spécifique à chaque pays aux politiques fiscales, nous veillons à ce que votre entreprise soit en conformité avec la législation marocaine à tout moment.
Aperçu du pays Maroc
Position géographique: Situé en Afrique du Nord, le pays du Maroc se trouve directement de l'autre côté du détroit de Gibraltar, en Espagne.
Population : Le Maroc était auparavant une colonie française, ce qui signifie que 36% de la population sont francophones (selon l'Organisation Mondiale de la Francophonie), avec 30% d'anglophones très compétents (selon le British Council).
Économique: Le pays est principalement tiré par les secteurs du tourisme et des services, qui représentent près de la moitié du produit intérieur brut (PIB) du pays (49.14% selon Statista). L'agriculture et l'industrie jouent également un rôle important dans l'économie marocaine.
Paie au Maroc - Ce que vous devez savoir
- Population : 37,344,787
- Produit Intérieur Brut (PIB): $132.73 B
- Croissance du PIB (avril 2021) : 7.4%
- Inflation, prix à la consommation : 1.4%
- Investissement direct étranger (% du PIB): 1.2%
- Taux de chômage: 11.5%
- Capital: Rabat
- Monnaie : Dirham marocain
- Langues: arabe marocain, berbère, français, anglais, espagnol
Cotisation patronale
- 6.00% des émoluments du salarié doivent être cotisés aux allocations familiales
- 8.6 % des émoluments du salarié doivent être cotisés à la sécurité sociale pour les pensions de décès et les indemnités de maladie, d'invalidité ou de congé de maternité
- 1.6% doit être reversé à l'Office Marocain de la Formation du Personnel
- 0.38 % doit être cotisé à l'indemnité de perte d'emploi
- 4.11% doivent être cotisés à l'assurance médicale
Cotisation de l'employé
- 4.29 % des émoluments du salarié doivent être cotisés à la sécurité sociale pour les pensions de décès et les indemnités de maladie, d'invalidité ou de congé de maternité
- 0.19% des émoluments du salarié doivent être cotisés à la sécurité sociale pour l'indemnité de perte d'emploi
- 2.26% doivent être cotisés à l'assurance médicale
Taxe sur la valeur ajoutée (TVA)
Le taux normal de TVA est de 20% au Maroc. Les taux réduits vont de 0 à 14 %.
Congés payés
Les salariés ont généralement droit à un jour et demi de congé annuel payé pour chaque mois de service consécutif chez le même employeur. Cela signifie qu'après une année complète de service, un salarié a droit à 24 jours de congé annuel payé.
Les salariés de moins de 18 ans ont droit à 2 jours de congés payés pour chaque mois de service.
Après 5 ans de service, le congé annuel d'un travailleur peut augmenter jusqu'à un maximum de 30 jours.
Congé de maladie
Au Maroc, les travailleurs ayant moins de 2 ans d'ancienneté ont généralement droit à 6 mois d'arrêt maladie. Une fois qu'ils ont accumulé plus de 2 ans de service, les employeurs ont droit à 12 mois de congé de maladie.
Congé maternité
Au Maroc, les femmes ont droit à un maximum de 14 semaines de congé de maternité payé. Si elle le souhaite, toute salariée a droit à une année supplémentaire de congé sans solde pour vaquer à ses obligations maternelles.
Congé paternité
Au Maroc, les hommes ont droit à 3 jours de congé paternité rémunéré à plein salaire.
Selon le code du travail marocain, un salarié ne peut être licencié sans justification valable. Cela peut être lié à la capacité de l'employé à travailler ou à son comportement. Un salarié peut également être licencié si l'entreprise est confrontée à des difficultés financières et n'a d'autre choix que de réduire ses effectifs (licenciement).
Le licenciement d'un employé ne peut être effectué que pour des "raisons personnelles" pour les raisons suivantes :
- Faute grave – auquel cas le licenciement est immédiat
- Si l'employé est incapable d'effectuer son travail en raison d'une maladie
L'indemnité de départ au Maroc est généralement réglementée au prorata de l'ancienneté et des heures de rémunération du salarié.
- 96 heures payées par an pendant les 5 premières années
- 144 heures par an entre la 6ème et la 10ème année
- 92 heures par an entre la 11ème et la 15ème année
- 240 heures après la 15e année.
- Jour de l'An (1er janvier)
- Anniversaire du Manifeste de l'Indépendance (11 janvier)
- Fête du travail (1er mai)
- Aïd al-Fitr
- Fête du Trône (30 juillet)
- Aïd al-Adha
- Fête de l'Oued Ed-Dahab (14 août)
- Nouvel An Islamique
- Jour de la Révolution (20 août)
- Anniversaire du Roi Mohammed VI et Fête de la Jeunesse (21 août)
- Anniversaire du prophète
- Journée de la Marche Verte (6 novembre)
- Fête de l'Indépendance du Maroc (18 novembre)
Bien que le contenu présenté sur cette page Web soit exact au moment de sa publication, il est impératif de reconnaître que le contenu est fourni uniquement à des fins d'information et ne constitue pas un conseil juridique et/ou fiscal. Pour obtenir les conseils les plus récents et les plus précis, il est essentiel de vérifier les détails spécifiques liés à l'emploi ou à la conformité avec nos experts ou de consulter votre (vos) propre(s) conseiller(s) juridique(s) et/ou fiscal(s). Africa HR Solutions Ltd. n’offre explicitement aucun conseil juridique ou fiscal. Les informations fournies sont de nature générale, non adaptées à une entreprise ou à un effectif spécifique, et ne reflètent pas la prestation de services d'Africa HR Solutions dans une juridiction donnée. Africa HR Solutions ne fait aucune déclaration ou garantie concernant l'exactitude, l'exhaustivité ou l'actualité de ces informations et décline toute responsabilité découlant de ou en relation avec celles-ci, y compris toute perte résultant de l'utilisation ou de la confiance accordée à ces informations.
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Foire aux questions (FAQ)
Qu'est-ce que l'externalisation de la paie ?
L'externalisation de la paie consiste à confier à un partenaire spécialisé la gestion du calcul des salaires, des retenues fiscales et des déclarations légales. Cela garantit que vos employés sont payés correctement et ponctuellement, tout en garantissant la conformité de votre entreprise avec la législation locale.
Comment fonctionne l'externalisation fiscale ?
L'externalisation fiscale couvre la préparation, la déclaration et le paiement des impôts des salariés et des employeurs. Elle réduit les risques d'erreurs, de non-respect des délais ou de pénalités en garantissant que toutes les cotisations sont traitées conformément à la réglementation locale.
Pourquoi devrais-je externaliser la gestion de la paie et des impôts en Afrique ?
En Afrique, le droit du travail et les cadres fiscaux diffèrent d'un pays à l'autre. L'externalisation garantit la conformité, réduit le temps administratif et évite les erreurs coûteuses, tout en vous donnant accès à une expertise locale dans plusieurs juridictions.
Pouvez-vous gérer la paie des employés locaux et expatriés ?
Oui. Nous gérons la paie des employés locaux et des expatriés, y compris les paiements multidevises, la conformité transfrontalière et les considérations fiscales particulières.
Comment assurez-vous le respect des lois locales ?
Nos experts se tiennent informés des codes du travail, des taux d'imposition et des cotisations sociales de chaque pays. Nous déclarons directement auprès des autorités, garantissant ainsi la conformité de votre entreprise à tout moment.
