Solutions d'externalisation RH
en Namibie

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À nous dans Namibie

Entourée par l'Afrique du Sud, le Botswana, la Zambie et l'Angola, la Namibie est considérée comme une économie à revenu intermédiaire supérieur avec une abondance de ressources minérales. L'industrie minière devrait stimuler la croissance de ses secteurs clés.

Alors que les organisations s'étendent à d'autres pays pour contribuer à explorer les opportunités dans des pays africains comme la Namibie, elles recherchent des processus d'externalisation des RH rapides et faciles. Africa HR Solutions est bien placée pour aider les entreprises à relever leurs défis d'externalisation de l'emploi. Nos experts locaux vous écoutent et élaborent une stratégie d'externalisation RH sur mesure pour répondre à leurs objectifs commerciaux. Nos services d'externalisation des ressources humaines en Namibie vont de l'organisation professionnelle des employeurs (PEO), de l'employeur officiel, de l'externalisation de la paie et d'autres solutions auxiliaires pour vous aider à vous développer en toute tranquillité, même si vous n'avez pas encore d'entité juridique.

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Profil de pays - Namibie

Population: 2.4 mn

Produit Intérieur Brut (PIB): 10.56 en milliards de dollars

La croissance du PIB: -0.1%

Inflation: 4.3 %

Investissement direct étranger (% du PIB):% 1.2

Taux de chômage: 23.1%

Capital: Windhoek

Devise: dollar namibien, rand sud-africain

Langues: Anglais

L'économie de la Namibie

La Namibie est bordée par l'Afrique du Sud, le Botswana, la Zambie et l'Angola. Considérée comme le pays le plus sec d'Afrique sub-saharienne, la Namibie regorge de ressources minérales, notamment de diamants, de cuivre et d'uranium. Le pays est connu pour ses bonnes infrastructures de transport, sa bonne gouvernance et son énorme potentiel touristique. Le secteur agricole du pays est malheureusement affecté par les conditions climatiques. La Namibie est connue pour être une nation à revenu intermédiaire de la tranche supérieure, et la croissance devrait rebondir cette année grâce à une augmentation des exportations de minerais tels que les diamants, l'uranium et le zinc.

Services associés
Namibie – EOR (Employer of Record) Namibie – PEO (Organisation professionnelle des employeurs) Namibie – Externalisation de la paie Namibie – Externalisation RH Société Parapluie Afrique – Externalisation de la paie Prestataires Indépendants Paiements Transfrontaliers Permis de Travail & Immigration Avantages Sociaux Services Auxiliaires
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Faits intéressants sur la Namibie

  • Le pays abrite les plus anciens déserts
  • Les gens parlent plus de 60 langues au Namib
  • Le pays abrite Fish River Canyon, le deuxième plus grand canyon du monde
  • La Namibie a été le premier pays d'Afrique à inscrire la protection de l'environnement dans sa constitution
  • La Namibie compte de nombreuses zones de conservation visant à protéger l'habitat naturel du pays.
  • Le parc Namib-Naukluft est l'une de ces zones de conservation et son plus beau parc est le parc national d'Etosha, qui s'étend sur 8,600 XNUMX milles carrés.
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Organisation Professionnelle pour l'Emploi

Jours fériés en Namibie

  • Le jour de l'An
  • Jour de l'Indépendance
  • Vendredi Saint
  • Lundi de Pâques
  • Journée des travailleurs
  • Journée Cassinga
  • Jour de l'Afrique
  • Jour de l'Ascension
  • Journée des héros
  • Journée internationale des droits de l'homme
  • le jour de Noël
  • Journée de la famille

Emploi en Namibie

Les contrats à durée déterminée sont autorisés en Namibie. Un contrat de travail écrit est recommandé avec tous les détails relatifs à l'employé, tels que le salaire, la rémunération et les conditions de résiliation. Il est préférable que les contrats de travail précisent le salaire en termes de dollars namibiens au lieu d'une devise étrangère. Les employés ont droit à des congés de maladie, à des congés parentaux et à des vacances. L'ancienneté déterminera l'indemnité de licenciement et/ou de départ. Les employeurs et les employés cotisent à la sécurité sociale.

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GRANT GERAGHTY - Equipe RH Afrique

GRANT GERAGHTY

RESPONSABLE DE LA RELATION CLIENT

Grant Geraghty est le membre le plus ancien de l'équipe Africa HR. Cet expert en la matière résident et champion du client est chargé d'acquérir une compréhension approfondie des besoins RH uniques de nos clients en Afrique et de fournir des solutions sur mesure qui correspondent à leurs objectifs commerciaux. Grant collabore étroitement avec nos clients pour s'assurer que leurs exigences sont correctement mises en œuvre, en fournissant un soutien et des conseils continus tout au long du processus.

Grant apporte une riche expérience à son rôle, ayant été l'employé le plus ancien d'Africa HR. Il est titulaire d'un baccalauréat en commerce, avec une majeure en économie et finance d'entreprise, de l'Université du Natal en Afrique du Sud. En outre, il a suivi un programme de certification en administration de la paie et des impôts de l'Université du Cap, renforçant encore son expertise dans les opérations et la conformité des RH.

Son engagement à fournir un service exceptionnel et sa connaissance approfondie des RH en Afrique font de lui un membre inestimable de l'équipe RH Afrique.

KEVINA TAKOORDYAL Equipe RH Afrique

KEVINA TAKOORDYAL

CHEF DES OPERATIONS

Kevina Takoordyal est titulaire d'un BA Hons Business Management de l'Université de Glamorgan, au Royaume-Uni, avec un MBA en leadership et innovation, un MBA général, une certification PMP et un Agile Scrum Master. Elle travaille actuellement en tant que responsable des opérations chez Africa HR Solutions Ltd avec plus de 20 ans de capacités de leadership éprouvées dans les opérations, le développement commercial, la gestion des personnes, l'optimisation des processus et la gestion de projets dans les services financiers, BPO, le secteur bancaire et les soins de santé. Industrie. Dans des postes de direction avec une empreinte internationale à travers l'Europe et une vaste expérience panafricaine du point de vue de la conformité, des finances et des opérations, Kevina se présente avec une panoplie de compétences interfonctionnelles. Kevina siège également à quelques conseils d'administration, exécutif non indépendant au MioD et pour des ONG sur une base volontaire, coach et mentor pour les aspirantes dirigeantes à travers l'Afrique et l'île Maurice.

Kevina croit fermement au leadership de service avec une forte concentration et un engagement à élever les autres, avec la capacité de livrer grâce à une équipe très engagée et diversifiée, et travaille à la création de valeur synergique constante. Tout en étant un penseur concentré et adaptatif, Kevina participe activement à des tables rondes sur l'innovation, l'expérience client et la transformation numérique.

Kevina est évaluatrice de projet pour le programme national de perfectionnement des jeunes. Elle a été reconnue comme talent mondial dans quelques entreprises, Ceridian et International SOS Ltd, grâce auxquelles elle a reçu quelques bourses et a eu l'opportunité d'être encadrée par le vice-président principal aux États-Unis. Lauréate du prix dans divers domaines et au niveau national et reconnue, notamment le prix Super Achiever Leader en Afrique en 2016, Awarded Africa Women Leader 2018.

VILOSHNA PACKIRY POULLE​

VILOSHNA PACKIRY POULLE

Responsable des finances et du soutien aux entreprises

Viloshna est un professionnel de la finance expérimenté avec 18 ans d'expertise dans la planification financière stratégique, l'analyse financière, la gestion des flux de trésorerie, la mise en œuvre de systèmes et de contrôles, les rapports financiers et l'amélioration continue des processus. Elle occupe actuellement le poste de responsable des finances et du support commercial, où elle a automatisé et exploité avec succès les capacités du système de reporting financier pour garantir l'efficacité des opérations de l'entreprise.

L'expérience de Viloshna comprend des postes de direction dans une société pharmaceutique multinationale et un grand conglomérat mauricien coté en bourse. Son attention méticuleuse aux détails et sa réflexion stratégique ont rationalisé les processus financiers, faisant d'elle un ajout précieux à toute équipe financière. Viloshna est un professionnel de la finance qualifié avec une qualification FCCA et un MBA, apportant une expertise précieuse à toute organisation.

Dans son rôle actuel, Viloshna dirige la fonction de trésorerie et de paiements de l'entreprise, y compris l'exécution des paiements transfrontaliers de l'entreprise vers l'Afrique. Avec sa solide formation et sa vaste expérience, Viloshna démontre constamment sa capacité à optimiser les opérations financières, à minimiser les risques et à améliorer la rentabilité. Son expertise en matière de rapports financiers et d'amélioration des processus font d'elle un atout précieux pour toute organisation.

MARQUE DU PREEZ

MARQUE DU PREEZ

Responsable juridique et conformité

Avocat qualifié qui a rejoint Africa HR Solutions en juillet 2020, Mark Du Preez a une expérience de travail en cabinet privé pour un cabinet d'avocats réputé en Afrique du Sud. Il a également occupé des postes commerciaux dans une banque privée, une société de gestion de patrimoine et une société d'externalisation de premier plan en Afrique du Sud et à Maurice.

Mark a joué un rôle central dans la stratégie d'atténuation des risques d'Africa HR Solution, qui a eu un impact positif sur la performance P&L au fil des ans.

Il dirige actuellement la fonction Partenariats de la société, y compris les relations et la supervision avec les partenaires nationaux (PCI) à travers l'Afrique.

Alex Daruty - Equipe RH Afrique

ALEX DARUTY

Responsable Commerciale

Alex a plus de 15 ans d'expérience dans le développement stratégique mondial de marques d'entreprise et grand public dans des catégories telles que la technologie, le transport, les logiciels d'entreprise, le divertissement et les voyages.

Avec de l'expérience dans des rôles en agence et en entreprise, il a travaillé pour des marques internationales et a dirigé le développement et l'exécution de campagnes multidisciplinaires dans la région EMEA, NORAM et en Asie-Pacifique.

Son objectif est de générer un impact commercial significatif grâce à la différenciation de la marque et à la création de capacités performantes, orientées numériquement et axées sur l'analyse. Il est motivé par le travail et le développement de personnes, d'équipes et d'organisations dynamiques.

Il dirige, gère, développe et encadre le département de gestion des comptes clés, y compris la responsabilité de la gestion hiérarchique de l'équipe de gestionnaires de comptes clés et d'administrateurs de comptes clés qui représentent la société en tant que principal lien de communication entre toutes les parties prenantes concernées, y compris les clients, les tiers. partenaires pays et fonctions internes.

Originaire de Maurice, il est titulaire d'une licence en commerce international, finance et gestion de l'Université du Nevada, Reno.