SIERRA LEONE
Externalisation de la Paie

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À l'heure. À chaque fois.

Assurez-vous que votre équipe en Sierra Leone soit payée avec précision et à temps grâce à notre Services d'externalisation de la paieBénéficiez d'un soutien d'experts pour maintenir vos opérations entièrement conformes au Code du travail et aux réglementations fiscales de la Sierra Leone.

Solutions de paie flexibles en Sierra Leone.

Des solutions de paie qui s'adaptent à vos besoins, que vous soyez établi ou en croissance en Sierra Leone.
L'expertise de la paie en Sierra Leone à votre portée

Depuis plus d'une décennie, Africa HR Solutions est devenu l'un des principaux fournisseurs de services de paie en Sierra Leone et dans toute l'Afrique, avec un historique de réussite avéré auprès de plus de 400 clients dans de nombreux secteurs.

Un point de contact unique

Évitez les maux de tête et les erreurs inutiles : gérez tout à partir d'un seul point de contact. Votre gestionnaire de compte dédié est toujours disponible pour répondre à toutes vos questions.

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Sierra Leone Paie
Portail en libre-service pour vos talents en Sierra Leone

Offrez à votre équipe les outils dont elle a besoin pour gérer facilement ses bulletins de paie, ses indemnités de congés et ses autres réclamations. Propulsé par SAGE, le portail libre-service des employés leur facilitera la vie.

Opérations de paie 100% conformes

Il est essentiel de veiller à ce que vos opérations soient menées en toute conformité. De la contribution des employés à chaque pays aux politiques fiscales, nous veillons à ce que votre entreprise soit en conformité avec la législation de la Sierra Leone à tout moment.

Aperçu du pays de la Sierra Leone

Position géographique: La Sierra Leone, officiellement la République de Sierra Leone, est un pays situé sur la côte sud-ouest de l'Afrique de l'Ouest. Il est bordé par le Libéria au sud-est et la Guinée entoure la moitié nord du pays.

Population : Le pays donne accès à un marché de plus de 50 millions de personnes grâce à son appartenance à l'Union du fleuve Mano.

Économique: L'économie de la Sierra Leone est basée sur l'agriculture de subsistance, qui emploie plus de 80 % de la main-d'œuvre du pays. La Sierra Leone a un grand potentiel avec un sol riche et des précipitations abondantes. La Sierra Leone a l'avantage supplémentaire d'être riche en ressources naturelles telles que les diamants et autres minéraux. Ces deux industries l'ont aidé à se remettre de la contraction liée au COVID-19, avec une croissance de 3.2 % enregistrée en 2021.

Paie en Sierra Leone - Ce que vous devez savoir

  • Population : 8,420,641
  • Produit Intérieur Brut (PIB): $4.04 B
  • Croissance du PIB (avril 2021) : 4.1%
  • Inflation, prix à la consommation : 11.9%
  • Investissement direct étranger (% du PIB): 5.4%
  • Taux de chômage: 5.3%
  • Capital: Freetown
  • Monnaie : Sierra Leone Sierra Leone
  • Langues: Anglais, Mende, Temne, Limba et Krio

Cotisation patronale

  • 10.00% des émoluments de l'employeur doivent être cotisés à la sécurité sociale.

Cotisation de l'employé

  • 5.00% des émoluments du salarié doivent être cotisés à la sécurité sociale.
  • Taxe sur la valeur ajoutée (TVA)

    La Sierra Leone utilise une TPS (taxe sur les produits et services) au lieu de la TVA.

    Le taux standard est de 15% en Sierra Leone - appliqué à la fourniture de biens et de services locaux et importés.

Congés payés

Les employés ont généralement droit à :

  • 19 jours de congés pour les salariés entre 1 et 5 ans d'ancienneté
  • 22 jours de congés pour les salariés entre 5 et 10 ans d'ancienneté
  • 28 jours de congé pour les employés ayant plus de 10 ans d'ancienneté

Congé de maladie

En Sierra Leone, les travailleurs ont droit à au moins 5 jours de congé de maladie payé par an.

Congé maternité

En Sierra Leone, les femmes ont droit à un maximum de 12 semaines de congé de maternité payé.

Congé paternité

Il n'y a pas de congé de paternité légal en Sierra Leone.

En Sierra Leone, un contrat de travail peut être résilié pour un motif valable. Après 2 avertissements écrits, le salarié n'a pas droit à une indemnité et peut être licencié sans rémunération.

En Sierra Leone, l'indemnité de départ varie entre 30 et 40 jours pour chaque année consécutive de service chez le même employeur.

  • Jour de l'An (1er janvier)
  • Journée internationale de la femme (9 mars)
  • Vendredi saint (10 avril)
  • Lundi de Pâques (13 avril)
  • Jour de l'Indépendance (27 avril)
  • Aïd al-Fitr
  • Jour de Noël (25 décembre)
  • Boxing Day (26 décembre)

Vous recherchez un partenaire de paie fiable en Sierra Leone ?

Vos talents sont payés à temps et sans erreur ! Notre équipe d'Africa HR Solutions fournit également à votre entreprise les conseils dont vous avez besoin pour garantir que vos opérations sont conformes au Code du travail et aux politiques fiscales de la Sierra Leone. Au fil des ans, nous avons joué un rôle essentiel dans l'expansion de plus de 400 clients à travers l'Afrique en fournissant des solutions fiables d'externalisation des RH, de la paie et des paiements transfrontaliers.

Valeur des paies traitées annuellement
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Bien que le contenu présenté sur cette page Web soit exact au moment de sa publication, il est impératif de reconnaître que le contenu est fourni uniquement à des fins d'information et ne constitue pas un conseil juridique et/ou fiscal. Pour obtenir les conseils les plus récents et les plus précis, il est essentiel de vérifier les détails spécifiques liés à l'emploi ou à la conformité avec nos experts ou de consulter votre (vos) propre(s) conseiller(s) juridique(s) et/ou fiscal(s). Africa HR Solutions Ltd. n’offre explicitement aucun conseil juridique ou fiscal. Les informations fournies sont de nature générale, non adaptées à une entreprise ou à un effectif spécifique, et ne reflètent pas la prestation de services d'Africa HR Solutions dans une juridiction donnée. Africa HR Solutions ne fait aucune déclaration ou garantie concernant l'exactitude, l'exhaustivité ou l'actualité de ces informations et décline toute responsabilité découlant de ou en relation avec celles-ci, y compris toute perte résultant de l'utilisation ou de la confiance accordée à ces informations.

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GRANT GERAGHTY - Equipe RH Afrique

GRANT GERAGHTY

RESPONSABLE DE LA RELATION CLIENT

Grant Geraghty est le membre le plus ancien de l'équipe RH Afrique. Cet expert résident en la matière et champion des clients est chargé d'acquérir une compréhension approfondie des besoins uniques en matière de ressources humaines de nos clients en Afrique et de fournir des solutions sur mesure qui correspondent à leurs objectifs commerciaux. Grant collabore étroitement avec nos clients pour garantir que leurs exigences sont correctement mises en œuvre, en leur fournissant un soutien et des conseils continus tout au long du processus.

Grant apporte une riche expérience à son rôle, ayant été l'employé le plus ancien d'Africa HR. Il est titulaire d'un baccalauréat en commerce, avec une majeure en économie et finance d'entreprise, de l'Université du Natal en Afrique du Sud. En outre, il a suivi un programme de certification en administration de la paie et des impôts de l'Université du Cap, renforçant encore son expertise dans les opérations et la conformité des RH.

Son engagement à fournir un service exceptionnel et sa connaissance approfondie des RH en Afrique font de lui un membre inestimable de l'équipe RH Afrique.

KEVINA TAKOORDYAL Equipe RH Afrique

KEVINA TAKOORDYAL

CHEF DES OPERATIONS

Kevina Takoordyal est titulaire d'un BA Hons Business Management de l'Université de Glamorgan, au Royaume-Uni, avec un MBA en leadership et innovation, un MBA général, une certification PMP et un Agile Scrum Master. Elle travaille actuellement en tant que responsable des opérations chez Africa HR Solutions Ltd avec plus de 20 ans de capacités de leadership éprouvées dans les opérations, le développement commercial, la gestion des personnes, l'optimisation des processus et la gestion de projets dans les services financiers, BPO, le secteur bancaire et les soins de santé. Industrie. Dans des postes de direction avec une empreinte internationale à travers l'Europe et une vaste expérience panafricaine du point de vue de la conformité, des finances et des opérations, Kevina se présente avec une panoplie de compétences interfonctionnelles. Kevina siège également à quelques conseils d'administration, exécutif non indépendant au MioD et pour des ONG sur une base volontaire, coach et mentor pour les aspirantes dirigeantes à travers l'Afrique et l'île Maurice.

Kevina croit fermement au leadership de service avec une forte concentration et un engagement à élever les autres, avec la capacité de livrer grâce à une équipe très engagée et diversifiée, et travaille à la création de valeur synergique constante. Tout en étant un penseur concentré et adaptatif, Kevina participe activement à des tables rondes sur l'innovation, l'expérience client et la transformation numérique.

Kevina est évaluatrice de projet pour le programme national de perfectionnement des jeunes. Elle a été reconnue comme talent mondial dans quelques entreprises, Ceridian et International SOS Ltd, grâce auxquelles elle a reçu quelques bourses et a eu l'opportunité d'être encadrée par le vice-président principal aux États-Unis. Lauréate du prix dans divers domaines et au niveau national et reconnue, notamment le prix Super Achiever Leader en Afrique en 2016, Awarded Africa Women Leader 2018.

VILOSHNA PACKIRY POULLE​

VILOSHNA PACKIRY POULLE

Responsable des finances et du soutien aux entreprises

Viloshna est un professionnel de la finance expérimenté avec 18 ans d'expertise dans la planification financière stratégique, l'analyse financière, la gestion des flux de trésorerie, la mise en œuvre de systèmes et de contrôles, les rapports financiers et l'amélioration continue des processus. Elle occupe actuellement le poste de responsable des finances et du support commercial, où elle a automatisé et exploité avec succès les capacités du système de reporting financier pour garantir l'efficacité des opérations de l'entreprise.

L'expérience de Viloshna comprend des postes de direction au sein d'une société pharmaceutique multinationale et d'un grand conglomérat mauricien coté en bourse. Son attention méticuleuse aux détails et sa réflexion stratégique ont rationalisé les processus financiers, ce qui en fait un ajout précieux à toute équipe financière. Viloshna est une professionnelle de la finance qualifiée avec une qualification FCCA et un MBA, apportant une expertise précieuse à toute organisation.

Dans son rôle actuel, Viloshna dirige la fonction de trésorerie et de paiements de l'entreprise, y compris l'exécution des paiements transfrontaliers de l'entreprise vers l'Afrique. Grâce à sa solide formation et à sa vaste expérience, Viloshna démontre constamment sa capacité à optimiser les opérations financières, à minimiser les risques et à améliorer la rentabilité. Son expertise en matière de reporting financier et d'amélioration des processus fait d'elle un atout précieux pour toute organisation.

MARQUE DU PREEZ

MARQUE DU PREEZ

Responsable juridique et conformité

Avocat qualifié qui a rejoint Africa HR Solutions en juillet 2020, Mark Du Preez a une expérience de travail en cabinet privé pour un cabinet d'avocats réputé en Afrique du Sud. Il a également occupé des postes commerciaux dans une banque privée, une société de gestion de patrimoine et une société d'externalisation de premier plan en Afrique du Sud et à Maurice.

Mark a joué un rôle central dans la stratégie d'atténuation des risques d'Africa HR Solution, qui a eu un impact positif sur la performance P&L au fil des ans.

Il dirige actuellement la fonction Partenariats de la société, y compris les relations et la supervision avec les partenaires nationaux (PCI) à travers l'Afrique.

Alex Daruty - Equipe RH Afrique

ALEX DARUTY

Responsable Commerciale

Alex a plus de 15 ans d'expérience dans le développement stratégique mondial de marques d'entreprise et grand public dans des catégories telles que la technologie, le transport, les logiciels d'entreprise, le divertissement et les voyages.

Avec de l'expérience dans des rôles en agence et en entreprise, il a travaillé pour des marques internationales et a dirigé le développement et l'exécution de campagnes multidisciplinaires dans la région EMEA, NORAM et en Asie-Pacifique.

Son objectif est de générer un impact commercial significatif grâce à la différenciation des marques et au développement de capacités performantes, orientées vers le numérique et pilotées par l'analyse. Il est motivé par le travail et le développement de personnes, d'équipes et d'organisations dynamiques.

Il dirige, gère, développe et encadre le département de gestion des comptes clés, y compris la responsabilité de la gestion hiérarchique de l'équipe de gestionnaires de comptes clés et d'administrateurs de comptes clés qui représentent la société en tant que principal lien de communication entre toutes les parties prenantes concernées, y compris les clients, les tiers. partenaires pays et fonctions internes.

Originaire de Maurice, il est titulaire d'une licence en commerce international, finance et gestion de l'Université du Nevada, Reno.