AFRIQUE DU SUD
Externalisation de la Paie

Payez vos talents en Afrique du Sud de manière conforme

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NOS PARTENAIRES DE CONFIANCE

Vous recherchez un partenaire de paie fiable en Afrique du Sud ?

Avec nos services d'externalisation de la paie en Afrique du Sud, vos talents sont payés à temps et sans erreur ! Notre équipe d'Africa HR Solutions fournit également à votre entreprise les conseils indispensables pour s'assurer que vos opérations sont conformes au code du travail et aux politiques fiscales de l'Afrique du Sud. Au fil des ans, nous avons joué un rôle central dans l'expansion de plus de 400 clients à travers l'Afrique en fournissant des solutions fiables d'externalisation des RH, de la paie et des paiements transfrontaliers.

Valeur des paies traitées annuellement
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Fiches de paie émises chaque année
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Comment pouvons-nous vous aider?

La paie en Afrique du Sud effectuée en toute simplicité. Le droit chemin.

14 ANS D'EXPÉRIENCE

En plus d'une décennie, Africa HR Solutions est devenu l'un des principaux fournisseurs de services de paie à travers l'Afrique avec une expérience éprouvée de succès avec plus de 400 clients dans de nombreux secteurs.

Mise en œuvre rapide du procéssus de paie

Avec Africa HR Solutions, vous n'êtes qu'à un coup de fil de mettre en œuvre une opération de paie précise et opportune pour vous assurer que vos talents sont payés à temps, où qu'ils se trouvent en Afrique.

+44 Pays en Afrique

Opérant dans plus de 44 pays d'Afrique, notre équipe d'experts a rassemblé les connaissances et l'expertise locale nécessaires pour répondre à vos besoins et demandes, où que vous soyez.

Point de contact unique

Évitez les maux de tête administratifs et les erreurs inutiles grâce à nos services centralisés. Gérez tout à partir d'une seule base de données. Un point de contact unique pour tous vos besoins à travers le continent.

Maximisez votre retour sur investissement

Il est moins coûteux de laisser une organisation tierce gérer votre paie que de le faire vous-même. En économisant sur le coût global de la masse salariale, vous pouvez réaffecter votre budget ailleurs pour favoriser la croissance de l'entreprise.

Conformité à toute épreuve

Assurez la conformité de vos activités aux lois locales. Réglementations spécifiques à chaque pays, lois gouvernementales, politiques régionales...nous nous assurons que votre entreprise respecte à tout moment la législation africaine.

Nous pouvons aider. Dites-nous simplement comment !

Aperçu du pays Afrique du Sud

Position géographique: Située à l'extrémité sud de l'Afrique, l'Afrique du Sud est stratégiquement située en tant que point d'escale pour les routes maritimes et commerciales.

Population : L'Afrique du Sud compte environ 60,041,996 23 16 citoyens. Le zoulou est le plus parlé avec environ 14% de la population parlant activement. Le xhosa est la deuxième langue la plus parlée avec XNUMX% des citoyens sud-africains. L'afrikaans ne représente qu'environ XNUMX% des locuteurs du pays.

Économique: Il possède l'un des environnements les plus propices aux affaires du continent. L'économie sud-africaine repose en grande partie sur l'exploitation minière, compte tenu de sa riche offre d'or, de platine et de diamants. Le pays représente la puissance économique la plus importante d'Afrique et regorge d'opportunités pour les propriétaires d'entreprises désireux de se développer sur le continent.

Paie en Afrique du Sud - Ce que vous devez savoir

  • Population : 60,041,996
  • Produit Intérieur Brut (PIB): $419.95 B
  • Croissance du PIB (avril 2021) : 4.9%
  • Inflation, prix à la consommation : 4.6%
  • Investissement direct étranger (% du PIB): 0.9%
  • Taux de chômage: 33.6%
  • Capital: Pretoria (exécutif), Cape Town (législatif), Bloemfontein (judiciaire)
  • Monnaie : Rand sud-africain
  • Langues: Afrikaans, anglais, xhosa, zoulou

Cotisation patronale

  • 1.00% des émoluments de l'employeur doivent être cotisés à la sécurité sociale pour la Caisse d'Assurance Chômage (UIF)
  • De plus, l'employeur doit contribuer au Fonds d'indemnisation payable sur une rémunération annuelle pouvant aller jusqu'à 458,520 XNUMX ZAR.

Cotisation de l'employé

  • 1.00% des émoluments du salarié doivent être cotisés à la sécurité sociale au titre de la Caisse d'Assurance Chômage.

  • Taxe sur la valeur ajoutée (TVA)

    Le taux de TVA standard est de 15 % en Afrique du Sud. Certains produits alimentaires et autres fournitures sont détaxés dans le pays. Les services financiers, les transports publics et l'hébergement sont généralement exonérés de TVA.

Congés payés

Si le salarié travaille cinq jours par semaine, il a alors droit à 15 jours de congés payés par an. Cependant, selon les meilleures pratiques, les employés reçoivent généralement jusqu'à 21 jours de congé annuel payé.

Congé de maladie

Conformément aux articles 22(1) à 22(4) de la loi sud-africaine sur l'emploi, au cours de chaque cycle de 36 mois à compter du premier jour de travail, un employé a droit à un congé de maladie payé. Cela devrait être équivalent au nombre exact de jours travaillés sur une période de 6 semaines.

Si l'employé travaille cinq jours par semaine, il a alors droit à 30 jours de congé de maladie payé. S'ils travaillent six jours par semaine, le montant est porté à 36 jours. Un employé peut avoir 10 à 12 jours de congés de maladie payés par an en moyenne lorsqu'ils sont répartis sur 3 ans.

Congé maternité

En Afrique du Sud, les femmes ont droit à 4 mois de congé de maternité. Selon la loi sud-africaine, un employeur n'a aucune obligation d'accorder un congé de maternité payé à son employée. Cependant, cette dernière a toujours droit à quatre mois consécutifs de congé de maternité.

Congé paternité

En Afrique du Sud, les hommes ont droit à 10 jours de congé parental.

En vertu de l'article 37 de la BCEA, les employés en Afrique du Sud peuvent donner un préavis de leur démission/les employeurs peuvent donner un préavis de résiliation dans les délais suivants :

  • 1 semaine de préavis, si l'employé est employé depuis six mois ou moins.
  • Préavis de 2 semaines, si l'employé est employé depuis plus de six mois mais moins d'un an.
  • Préavis de 4 semaines, si un employé est employé depuis un an ou plus.
  • Préavis de 4 semaines, si le salarié est soit un ouvrier agricole, soit un travailleur domestique qui a été employé pendant plus de six mois.

Un délai de préavis plus court est possible avec l'accord des deux parties.

En Afrique du Sud, l'indemnité de départ minimale doit être égale à 1 semaine de salaire pour chaque année de service accomplie.

Toutefois, si le montant spécifié dans le contrat de travail est supérieur, l'employé a alors droit au montant convenu.

  • Jour de l'An (1er janvier)
  • Journée des droits de l'homme (21 mars)
  • Vendredi saint (10 avril)
  • Journée de la famille (13 avril)
  • Journée de la Liberté (27 avril)
  • Journée internationale des travailleurs (1er mai)
  • Journée de la jeunesse (en Afrique du Sud) (16 juin)
  • Journée nationale de la femme (10 août)
  • Journée du Patrimoine (24 septembre)
  • Jour de réconciliation (16 décembre)
  • Jour de Noël (25 décembre)
  • Boxing Day (26 décembre)

Bien que le contenu présenté sur cette page Web soit exact au moment de sa publication, il est impératif de reconnaître que le contenu est fourni uniquement à des fins d'information et ne constitue pas un conseil juridique et/ou fiscal. Pour obtenir les conseils les plus récents et les plus précis, il est essentiel de vérifier les détails spécifiques liés à l'emploi ou à la conformité avec nos experts ou de consulter votre (vos) propre(s) conseiller(s) juridique(s) et/ou fiscal(s). Africa HR Solutions Ltd. n’offre explicitement aucun conseil juridique ou fiscal. Les informations fournies sont de nature générale, non adaptées à une entreprise ou à un effectif spécifique, et ne reflètent pas la prestation de services d'Africa HR Solutions dans une juridiction donnée. Africa HR Solutions ne fait aucune déclaration ou garantie concernant l'exactitude, l'exhaustivité ou l'actualité de ces informations et décline toute responsabilité découlant de ou en relation avec celles-ci, y compris toute perte résultant de l'utilisation ou de la confiance accordée à ces informations.

Pays que nous couvrons

Au cours des 10 dernières années, le scénario entourant la conformité dans les pays africains a radicalement changé. Africa HR Solutions l'a bien compris et est devenu un acteur majeur du marché africain de la paie.

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Comment pouvons-nous vous aider?

GRANT GERAGHTY - Equipe RH Afrique

GRANT GERAGHTY

RESPONSABLE DE LA RELATION CLIENT

Grant Geraghty est le membre le plus ancien de l'équipe RH Afrique. Cet expert résident en la matière et champion des clients est chargé d'acquérir une compréhension approfondie des besoins uniques en matière de ressources humaines de nos clients en Afrique et de fournir des solutions sur mesure qui correspondent à leurs objectifs commerciaux. Grant collabore étroitement avec nos clients pour garantir que leurs exigences sont correctement mises en œuvre, en leur fournissant un soutien et des conseils continus tout au long du processus.

Grant apporte une riche expérience à son rôle, ayant été l'employé le plus ancien d'Africa HR. Il est titulaire d'un baccalauréat en commerce, avec une majeure en économie et finance d'entreprise, de l'Université du Natal en Afrique du Sud. En outre, il a suivi un programme de certification en administration de la paie et des impôts de l'Université du Cap, renforçant encore son expertise dans les opérations et la conformité des RH.

Son engagement à fournir un service exceptionnel et sa connaissance approfondie des RH en Afrique font de lui un membre inestimable de l'équipe RH Afrique.

KEVINA TAKOORDYAL Equipe RH Afrique

KEVINA TAKOORDYAL

CHEF DES OPERATIONS

Kevina Takoordyal est titulaire d'un BA Hons Business Management de l'Université de Glamorgan, au Royaume-Uni, avec un MBA en leadership et innovation, un MBA général, une certification PMP et un Agile Scrum Master. Elle travaille actuellement en tant que responsable des opérations chez Africa HR Solutions Ltd avec plus de 20 ans de capacités de leadership éprouvées dans les opérations, le développement commercial, la gestion des personnes, l'optimisation des processus et la gestion de projets dans les services financiers, BPO, le secteur bancaire et les soins de santé. Industrie. Dans des postes de direction avec une empreinte internationale à travers l'Europe et une vaste expérience panafricaine du point de vue de la conformité, des finances et des opérations, Kevina se présente avec une panoplie de compétences interfonctionnelles. Kevina siège également à quelques conseils d'administration, exécutif non indépendant au MioD et pour des ONG sur une base volontaire, coach et mentor pour les aspirantes dirigeantes à travers l'Afrique et l'île Maurice.

Kevina croit fermement au leadership de service avec une forte concentration et un engagement à élever les autres, avec la capacité de livrer grâce à une équipe très engagée et diversifiée, et travaille à la création de valeur synergique constante. Tout en étant un penseur concentré et adaptatif, Kevina participe activement à des tables rondes sur l'innovation, l'expérience client et la transformation numérique.

Kevina est évaluatrice de projet pour le programme national de perfectionnement des jeunes. Elle a été reconnue comme talent mondial dans quelques entreprises, Ceridian et International SOS Ltd, grâce auxquelles elle a reçu quelques bourses et a eu l'opportunité d'être encadrée par le vice-président principal aux États-Unis. Lauréate du prix dans divers domaines et au niveau national et reconnue, notamment le prix Super Achiever Leader en Afrique en 2016, Awarded Africa Women Leader 2018.

VILOSHNA PACKIRY POULLE​

VILOSHNA PACKIRY POULLE

Responsable des finances et du soutien aux entreprises

Viloshna est un professionnel de la finance expérimenté avec 18 ans d'expertise dans la planification financière stratégique, l'analyse financière, la gestion des flux de trésorerie, la mise en œuvre de systèmes et de contrôles, les rapports financiers et l'amélioration continue des processus. Elle occupe actuellement le poste de responsable des finances et du support commercial, où elle a automatisé et exploité avec succès les capacités du système de reporting financier pour garantir l'efficacité des opérations de l'entreprise.

L'expérience de Viloshna comprend des postes de direction au sein d'une société pharmaceutique multinationale et d'un grand conglomérat mauricien coté en bourse. Son attention méticuleuse aux détails et sa réflexion stratégique ont rationalisé les processus financiers, ce qui en fait un ajout précieux à toute équipe financière. Viloshna est une professionnelle de la finance qualifiée avec une qualification FCCA et un MBA, apportant une expertise précieuse à toute organisation.

Dans son rôle actuel, Viloshna dirige la fonction de trésorerie et de paiements de l'entreprise, y compris l'exécution des paiements transfrontaliers de l'entreprise vers l'Afrique. Grâce à sa solide formation et à sa vaste expérience, Viloshna démontre constamment sa capacité à optimiser les opérations financières, à minimiser les risques et à améliorer la rentabilité. Son expertise en matière de reporting financier et d'amélioration des processus fait d'elle un atout précieux pour toute organisation.

MARQUE DU PREEZ

MARQUE DU PREEZ

Responsable juridique et conformité

Avocat qualifié qui a rejoint Africa HR Solutions en juillet 2020, Mark Du Preez a une expérience de travail en cabinet privé pour un cabinet d'avocats réputé en Afrique du Sud. Il a également occupé des postes commerciaux dans une banque privée, une société de gestion de patrimoine et une société d'externalisation de premier plan en Afrique du Sud et à Maurice.

Mark a joué un rôle central dans la stratégie d'atténuation des risques d'Africa HR Solution, qui a eu un impact positif sur la performance P&L au fil des ans.

Il dirige actuellement la fonction Partenariats de la société, y compris les relations et la supervision avec les partenaires nationaux (PCI) à travers l'Afrique.

Alex Daruty - Equipe RH Afrique

ALEX DARUTY

Responsable Commerciale

Alex a plus de 15 ans d'expérience dans le développement stratégique mondial de marques d'entreprise et grand public dans des catégories telles que la technologie, le transport, les logiciels d'entreprise, le divertissement et les voyages.

Avec de l'expérience dans des rôles en agence et en entreprise, il a travaillé pour des marques internationales et a dirigé le développement et l'exécution de campagnes multidisciplinaires dans la région EMEA, NORAM et en Asie-Pacifique.

Son objectif est de générer un impact commercial significatif grâce à la différenciation des marques et au développement de capacités performantes, orientées vers le numérique et pilotées par l'analyse. Il est motivé par le travail et le développement de personnes, d'équipes et d'organisations dynamiques.

Il dirige, gère, développe et encadre le département de gestion des comptes clés, y compris la responsabilité de la gestion hiérarchique de l'équipe de gestionnaires de comptes clés et d'administrateurs de comptes clés qui représentent la société en tant que principal lien de communication entre toutes les parties prenantes concernées, y compris les clients, les tiers. partenaires pays et fonctions internes.

Originaire de Maurice, il est titulaire d'une licence en commerce international, finance et gestion de l'Université du Nevada, Reno.