SOUDAN DU SUD
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À propos du Soudan du Sud

Dernière mise à jour de la page : 24/05/2024

Le Soudan du Sud, le plus récent pays d'Afrique, présente à la fois des opportunités et des défis pour les entreprises. Chez Africa HR Solutions, nous sommes spécialisés dans la simplification des complexités du paysage de l’emploi local. Qu'il s'agisse d'assurer une intégration conforme des employés ou de gérer la paie dans les délais, nous nous chargeons des tâches essentielles, vous permettant de vous concentrer sur vos objectifs commerciaux, peu importe où votre entreprise vous mène en Afrique. 

CONTACTEZ-NOUS
Population : 15.45 M
Produit Intérieur Brut (PIB): $ 6.52 B
La croissance du PIB: 5.6%
Inflation: 54.8%
Investissement direct étranger (% du PIB): 0.0%
Taux de chômage: 12%
Capital: Juba
Monnaie : Livre sud-soudanaise (SSP)
Langues: English

Aperçu de la paie au Soudan du Sud

Devise

Livre sud-soudanaise (SSP)

Impôt sur le revenu

0% - 20%

Taxes patronales

6%

Cotisation de l'employé

N/D

Exercice fiscal

Juillet Juin

Format de la date

jj / mm / aaaa

PAYEZ VOS EMPLOYÉS AU Soudan du Sud
  • Le Soudan du Sud est l’un des pays d’Afrique les plus diversifiés sur le plan ethnique, avec plus de 60 groupes ethniques, dont les Dinka, les Nuer et les Bari.
  • Le Soudan du Sud est riche en ressources naturelles, notamment en pétrole, qui représente la majorité de ses revenus d’exportation.
  • L'économie du pays dépend largement de la production pétrolière, de l'agriculture et de l'aide internationale.
  • La nation s'efforce de reconstruire et de développer ses infrastructures et ses institutions pour favoriser la stabilité et la croissance économique.
  • Le jour de l'An
  • Vendredi Saint
  • samedi Saint
  • Pâques et Lundi de Pâques
  • Fête du travail
  • Aïd al-Fitr
  • Journée SPLA
  • Aïd al-Adha
  • Journée des martyrs
  • le jour de Noël
Externalisation RH

Emploi au Soudan du Sud

Les contrats de travail sont conclus sous forme verbale ou écrite au Soudan du Sud, bien que de nombreux employés préfèrent un accord écrit qui décrit tous les détails concernant leur salaire mensuel, leur rémunération, leurs congés et leurs conditions de licenciement. Les employés ont droit à des vacances, à des congés de maladie et à des congés parentaux. Le Soudan du Sud fonctionne selon un cadre fiscal progressif basé sur les revenus annuels. L'impôt sur le revenu est compris entre 0% et 20% sur le revenu individuel. Les primes pour les employés ne doivent pas nécessairement être versées car la législation du travail ne les définit pas. Les délais de préavis dépendent de l'ancienneté et du poste occupé.

Chez Africa HR Solutions, nous gérons votre stratégie d'externalisation RH pour nous assurer que vos objectifs d'expansion internationale sont atteints et nous suivons les politiques, les lois, la culture et les normes du pays. Pour vous assurer d'attirer les meilleurs talents, nous concevons un système de rémunération compétitif pour attirer les meilleurs talents dans votre organisation au Soudan du Sud.

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Approuvé par les créateurs de changement inspirants.

Africa HR Solutions représente pour nous tout ce que nous espérions. Orienté client et personnes, rapide et toujours prêt à réfléchir et à trouver la meilleure solution possible. Nous bénéficions de services professionnels et d’un point de contact unique exceptionnel.​
Mirèle SoerNutreco - Moyen-Orient et Afrique
Mirèle Soer
Africa HR Solutions a été un excellent partenaire pour notre organisation, nous permettant de nous développer et d'opérer rapidement sur de nouveaux marchés tout en signalant et en soutenant la gestion des problèmes de conformité et de risques. Nous utilisons désormais Africa HR Solutions pour un soutien dans une certaine mesure dans 8 de nos sites géographiques.
Hilary HanbidgeDirecteur - VillageReach
Hilary Hanbidge

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Vous embauchez 2 salariés ou plus sur le même marché ?
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Disposez-vous d’une équipe de paie possédant une connaissance approfondie des lois locales du travail, des impôts, des retenues obligatoires et des avantages sociaux des employés ?
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Vous embauchez des salariés expatriés et avez obtenu leurs permis de travail ?
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Il semble que vous ayez la situation sous contrôle. Vous faites un excellent travail ! N'hésitez pas à nous contacter à tout moment pour tous vos besoins en matière de paie et de gestion des écritures de rapport.

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Africa HR Solutions peut facilement vous aider à vous développer grâce à notre solution EOR. Choisissez une option ci-dessous :

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GRANT GERAGHTY - Equipe RH Afrique

GRANT GERAGHTY

RESPONSABLE DE LA RELATION CLIENT

Grant Geraghty est le membre le plus ancien de l'équipe RH Afrique. Cet expert résident en la matière et champion des clients est chargé d'acquérir une compréhension approfondie des besoins uniques en matière de ressources humaines de nos clients en Afrique et de fournir des solutions sur mesure qui correspondent à leurs objectifs commerciaux. Grant collabore étroitement avec nos clients pour garantir que leurs exigences sont correctement mises en œuvre, en leur fournissant un soutien et des conseils continus tout au long du processus.

Grant apporte une riche expérience à son rôle, ayant été l'employé le plus ancien d'Africa HR. Il est titulaire d'un baccalauréat en commerce, avec une majeure en économie et finance d'entreprise, de l'Université du Natal en Afrique du Sud. En outre, il a suivi un programme de certification en administration de la paie et des impôts de l'Université du Cap, renforçant encore son expertise dans les opérations et la conformité des RH.

Son engagement à fournir un service exceptionnel et sa connaissance approfondie des RH en Afrique font de lui un membre inestimable de l'équipe RH Afrique.

KEVINA TAKOORDYAL Equipe RH Afrique

KEVINA TAKOORDYAL

CHEF DES OPERATIONS

Kevina Takoordyal est titulaire d'un BA Hons Business Management de l'Université de Glamorgan, au Royaume-Uni, avec un MBA en leadership et innovation, un MBA général, une certification PMP et un Agile Scrum Master. Elle travaille actuellement en tant que responsable des opérations chez Africa HR Solutions Ltd avec plus de 20 ans de capacités de leadership éprouvées dans les opérations, le développement commercial, la gestion des personnes, l'optimisation des processus et la gestion de projets dans les services financiers, BPO, le secteur bancaire et les soins de santé. Industrie. Dans des postes de direction avec une empreinte internationale à travers l'Europe et une vaste expérience panafricaine du point de vue de la conformité, des finances et des opérations, Kevina se présente avec une panoplie de compétences interfonctionnelles. Kevina siège également à quelques conseils d'administration, exécutif non indépendant au MioD et pour des ONG sur une base volontaire, coach et mentor pour les aspirantes dirigeantes à travers l'Afrique et l'île Maurice.

Kevina croit fermement au leadership de service avec une forte concentration et un engagement à élever les autres, avec la capacité de livrer grâce à une équipe très engagée et diversifiée, et travaille à la création de valeur synergique constante. Tout en étant un penseur concentré et adaptatif, Kevina participe activement à des tables rondes sur l'innovation, l'expérience client et la transformation numérique.

Kevina est évaluatrice de projet pour le programme national de perfectionnement des jeunes. Elle a été reconnue comme talent mondial dans quelques entreprises, Ceridian et International SOS Ltd, grâce auxquelles elle a reçu quelques bourses et a eu l'opportunité d'être encadrée par le vice-président principal aux États-Unis. Lauréate du prix dans divers domaines et au niveau national et reconnue, notamment le prix Super Achiever Leader en Afrique en 2016, Awarded Africa Women Leader 2018.

VILOSHNA PACKIRY POULLE​

VILOSHNA PACKIRY POULLE

Responsable des finances et du soutien aux entreprises

Viloshna est un professionnel de la finance expérimenté avec 18 ans d'expertise dans la planification financière stratégique, l'analyse financière, la gestion des flux de trésorerie, la mise en œuvre de systèmes et de contrôles, les rapports financiers et l'amélioration continue des processus. Elle occupe actuellement le poste de responsable des finances et du support commercial, où elle a automatisé et exploité avec succès les capacités du système de reporting financier pour garantir l'efficacité des opérations de l'entreprise.

L'expérience de Viloshna comprend des postes de direction au sein d'une société pharmaceutique multinationale et d'un grand conglomérat mauricien coté en bourse. Son attention méticuleuse aux détails et sa réflexion stratégique ont rationalisé les processus financiers, ce qui en fait un ajout précieux à toute équipe financière. Viloshna est une professionnelle de la finance qualifiée avec une qualification FCCA et un MBA, apportant une expertise précieuse à toute organisation.

Dans son rôle actuel, Viloshna dirige la fonction de trésorerie et de paiements de l'entreprise, y compris l'exécution des paiements transfrontaliers de l'entreprise vers l'Afrique. Grâce à sa solide formation et à sa vaste expérience, Viloshna démontre constamment sa capacité à optimiser les opérations financières, à minimiser les risques et à améliorer la rentabilité. Son expertise en matière de reporting financier et d'amélioration des processus fait d'elle un atout précieux pour toute organisation.

MARQUE DU PREEZ

MARQUE DU PREEZ

Responsable juridique et conformité

Avocat qualifié qui a rejoint Africa HR Solutions en juillet 2020, Mark Du Preez a une expérience de travail en cabinet privé pour un cabinet d'avocats réputé en Afrique du Sud. Il a également occupé des postes commerciaux dans une banque privée, une société de gestion de patrimoine et une société d'externalisation de premier plan en Afrique du Sud et à Maurice.

Mark a joué un rôle central dans la stratégie d'atténuation des risques d'Africa HR Solution, qui a eu un impact positif sur la performance P&L au fil des ans.

Il dirige actuellement la fonction Partenariats de la société, y compris les relations et la supervision avec les partenaires nationaux (PCI) à travers l'Afrique.

Alex Daruty - Equipe RH Afrique

ALEX DARUTY

Responsable Commerciale

Alex a plus de 15 ans d'expérience dans le développement stratégique mondial de marques d'entreprise et grand public dans des catégories telles que la technologie, le transport, les logiciels d'entreprise, le divertissement et les voyages.

Avec de l'expérience dans des rôles en agence et en entreprise, il a travaillé pour des marques internationales et a dirigé le développement et l'exécution de campagnes multidisciplinaires dans la région EMEA, NORAM et en Asie-Pacifique.

Son objectif est de générer un impact commercial significatif grâce à la différenciation des marques et au développement de capacités performantes, orientées vers le numérique et pilotées par l'analyse. Il est motivé par le travail et le développement de personnes, d'équipes et d'organisations dynamiques.

Il dirige, gère, développe et encadre le département de gestion des comptes clés, y compris la responsabilité de la gestion hiérarchique de l'équipe de gestionnaires de comptes clés et d'administrateurs de comptes clés qui représentent la société en tant que principal lien de communication entre toutes les parties prenantes concernées, y compris les clients, les tiers. partenaires pays et fonctions internes.

Originaire de Maurice, il est titulaire d'une licence en commerce international, finance et gestion de l'Université du Nevada, Reno.