Solutions d'externalisation RH
au Soudan du Sud

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À nous dans Soudan du sud

Ayant obtenu son indépendance du Soudan en 2011, le Soudan du Sud est connu pour être la population la plus jeune du monde. Même si la principale exportation du pays est le pétrole brut, le pays a toujours besoin d'aide humanitaire.

Africa HR Solutions peut aider les organisations qui cherchent à se développer au Soudan du Sud, même sans entité enregistrée dans le pays. Nos solutions incluent l'organisation professionnelle des employeurs (PEO), l'employeur officiel, la paie et d'autres services auxiliaires.

Profil de pays - Soudan du Sud

Population: 11.0 mn

Produit Intérieur Brut (PIB): 1 en milliards de dollars

La croissance du PIB: -3.6%

Inflation: -17.2%

Investissement direct étranger (% du PIB):% 4.355

Taux de chômage: 12.7 %

Capital: Juba

Devise: Livre sud-soudanaise

Langues: Anglais

L'économie du Soudan du Sud

Le Soudan du Sud dépend des économies voisines pour ses approvisionnements en nourriture, matériaux de construction et autres biens de consommation. Le commerce est libéralisé au Soudan du Sud, et le pays est un partenaire commercial fondamental pour l'Ouganda et le Kenya. La principale exportation du Soudan est le pétrole brut. Les autres exportations consistent également en gomme arabique. En raison de l'insécurité alimentaire et de l'industrie manufacturière sous-développée, le pays importe de nombreux articles, notamment des denrées alimentaires, des véhicules à moteur, des machines. En juillet 2011, la République du Soudan du Sud est devenue la plus jeune nation du monde et le 55e pays d'Afrique. Le pays est membre du Marché commun de l'Afrique orientale et australe (COMESA) et de la Communauté de l'Afrique de l'Est (EAC).

Faits intéressants sur le Soudan du Sud

Le nom du pays est dérivé de l'arabe bilād as-sūdān, le "Terre des Noirs"

Le Soudan du Sud est connu pour être la plus jeune nation souveraine du monde

Le parc national de Bandingilo, dans la région d'Equatoria au Soudan du Sud, est célèbre pour abriter la deuxième plus grande migration animale annuelle de la planète

Le pays a l'une des populations les plus jeunes au monde

Jours fériés au Soudan du Sud

Le jour de l'An

Vendredi Saint

samedi Saint

Pâques et Lundi de Pâques

Fête du travail

Aïd al-Fitr

Journée SPLA

Aïd al-Adha

Journée des martyrs

le jour de Noël

Emploi au Soudan du Sud

Les contrats de travail sont conclus sous forme verbale ou écrite au Soudan du Sud, bien que de nombreux employés préfèrent un accord écrit qui décrit tous les détails concernant leur salaire mensuel, leur rémunération, leurs congés et leurs conditions de licenciement. Les employés ont droit à des vacances, à des congés de maladie et à des congés parentaux. Le Soudan du Sud fonctionne selon un cadre fiscal progressif basé sur les revenus annuels. L'impôt sur le revenu est compris entre 0% et 20% sur le revenu individuel. Les primes pour les employés ne doivent pas nécessairement être versées car la législation du travail ne les définit pas. Les délais de préavis dépendent de l'ancienneté et du poste occupé.

Chez Africa HR Solutions, nous gérons votre stratégie d'externalisation RH pour nous assurer que vos objectifs d'expansion internationale sont atteints et nous suivons les politiques, les lois, la culture et les normes du pays. Pour vous assurer d'attirer les meilleurs talents, nous concevons un système de rémunération compétitif pour attirer les meilleurs talents dans votre organisation au Soudan du Sud.

GRANT GERAGHTY - Equipe RH Afrique

GRANT GERAGHTY

RESPONSABLE DE LA RELATION CLIENT

Grant Geraghty est le membre le plus ancien de l'équipe Africa HR. Cet expert en la matière résident et champion du client est chargé d'acquérir une compréhension approfondie des besoins RH uniques de nos clients en Afrique et de fournir des solutions sur mesure qui correspondent à leurs objectifs commerciaux. Grant collabore étroitement avec nos clients pour s'assurer que leurs exigences sont correctement mises en œuvre, en fournissant un soutien et des conseils continus tout au long du processus.

Grant apporte une riche expérience à son rôle, ayant été l'employé le plus ancien d'Africa HR. Il est titulaire d'un baccalauréat en commerce, avec une majeure en économie et finance d'entreprise, de l'Université du Natal en Afrique du Sud. En outre, il a suivi un programme de certification en administration de la paie et des impôts de l'Université du Cap, renforçant encore son expertise dans les opérations et la conformité des RH.

Son engagement à fournir un service exceptionnel et sa connaissance approfondie des RH en Afrique font de lui un membre inestimable de l'équipe RH Afrique.

KEVINA TAKOORDYAL Equipe RH Afrique

KEVINA TAKOORDYAL

CHEF DES OPERATIONS

Kevina Takoordyal est titulaire d'un BA Hons Business Management de l'Université de Glamorgan, au Royaume-Uni, avec un MBA en leadership et innovation, un MBA général, une certification PMP et un Agile Scrum Master. Elle travaille actuellement en tant que responsable des opérations chez Africa HR Solutions Ltd avec plus de 20 ans de capacités de leadership éprouvées dans les opérations, le développement commercial, la gestion des personnes, l'optimisation des processus et la gestion de projets dans les services financiers, BPO, le secteur bancaire et les soins de santé. Industrie. Dans des postes de direction avec une empreinte internationale à travers l'Europe et une vaste expérience panafricaine du point de vue de la conformité, des finances et des opérations, Kevina se présente avec une panoplie de compétences interfonctionnelles. Kevina siège également à quelques conseils d'administration, exécutif non indépendant au MioD et pour des ONG sur une base volontaire, coach et mentor pour les aspirantes dirigeantes à travers l'Afrique et l'île Maurice.

Kevina croit fermement au leadership de service avec une forte concentration et un engagement à élever les autres, avec la capacité de livrer grâce à une équipe très engagée et diversifiée, et travaille à la création de valeur synergique constante. Tout en étant un penseur concentré et adaptatif, Kevina participe activement à des tables rondes sur l'innovation, l'expérience client et la transformation numérique.

Kevina est évaluatrice de projet pour le programme national de perfectionnement des jeunes. Elle a été reconnue comme talent mondial dans quelques entreprises, Ceridian et International SOS Ltd, grâce auxquelles elle a reçu quelques bourses et a eu l'opportunité d'être encadrée par le vice-président principal aux États-Unis. Lauréate du prix dans divers domaines et au niveau national et reconnue, notamment le prix Super Achiever Leader en Afrique en 2016, Awarded Africa Women Leader 2018.

VILOSHNA PACKIRY POULLE​

VILOSHNA PACKIRY POULLE

Responsable des finances et du soutien aux entreprises

Viloshna est un professionnel de la finance expérimenté avec 18 ans d'expertise dans la planification financière stratégique, l'analyse financière, la gestion des flux de trésorerie, la mise en œuvre de systèmes et de contrôles, les rapports financiers et l'amélioration continue des processus. Elle occupe actuellement le poste de responsable des finances et du support commercial, où elle a automatisé et exploité avec succès les capacités du système de reporting financier pour garantir l'efficacité des opérations de l'entreprise.

L'expérience de Viloshna comprend des postes de direction dans une société pharmaceutique multinationale et un grand conglomérat mauricien coté en bourse. Son attention méticuleuse aux détails et sa réflexion stratégique ont rationalisé les processus financiers, faisant d'elle un ajout précieux à toute équipe financière. Viloshna est un professionnel de la finance qualifié avec une qualification FCCA et un MBA, apportant une expertise précieuse à toute organisation.

Dans son rôle actuel, Viloshna dirige la fonction de trésorerie et de paiements de l'entreprise, y compris l'exécution des paiements transfrontaliers de l'entreprise vers l'Afrique. Avec sa solide formation et sa vaste expérience, Viloshna démontre constamment sa capacité à optimiser les opérations financières, à minimiser les risques et à améliorer la rentabilité. Son expertise en matière de rapports financiers et d'amélioration des processus font d'elle un atout précieux pour toute organisation.

MARQUE DU PREEZ

MARQUE DU PREEZ

Responsable juridique et conformité

Avocat qualifié qui a rejoint Africa HR Solutions en juillet 2020, Mark Du Preez a une expérience de travail en cabinet privé pour un cabinet d'avocats réputé en Afrique du Sud. Il a également occupé des postes commerciaux dans une banque privée, une société de gestion de patrimoine et une société d'externalisation de premier plan en Afrique du Sud et à Maurice.

Mark a joué un rôle central dans la stratégie d'atténuation des risques d'Africa HR Solution, qui a eu un impact positif sur la performance P&L au fil des ans.

Il dirige actuellement la fonction Partenariats de la société, y compris les relations et la supervision avec les partenaires nationaux (PCI) à travers l'Afrique.

Alex Daruty - Equipe RH Afrique

ALEX DARUTY

Responsable Commerciale

Alex a plus de 15 ans d'expérience dans le développement stratégique mondial de marques d'entreprise et grand public dans des catégories telles que la technologie, le transport, les logiciels d'entreprise, le divertissement et les voyages.

Avec de l'expérience dans des rôles en agence et en entreprise, il a travaillé pour des marques internationales et a dirigé le développement et l'exécution de campagnes multidisciplinaires dans la région EMEA, NORAM et en Asie-Pacifique.

Son objectif est de générer un impact commercial significatif grâce à la différenciation de la marque et à la création de capacités performantes, orientées numériquement et axées sur l'analyse. Il est motivé par le travail et le développement de personnes, d'équipes et d'organisations dynamiques.

Il dirige, gère, développe et encadre le département de gestion des comptes clés, y compris la responsabilité de la gestion hiérarchique de l'équipe de gestionnaires de comptes clés et d'administrateurs de comptes clés qui représentent la société en tant que principal lien de communication entre toutes les parties prenantes concernées, y compris les clients, les tiers. partenaires pays et fonctions internes.

Originaire de Maurice, il est titulaire d'une licence en commerce international, finance et gestion de l'Université du Nevada, Reno.