SOUDAN Externalisation de la paie
Payez vos talents au Soudan conformément
Comment pouvons-nous vous aider?
Payez votre équipe au Soudan. À temps. À chaque fois.
Assurez-vous que votre équipe au Soudan est payée avec précision et à temps grâce à notre Services d'externalisation de la paieBénéficiez d’un soutien d’experts pour maintenir vos opérations entièrement conformes au Code du travail et aux réglementations fiscales du Soudan.
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- Gérez facilement les avantages sociaux de vos employés. Obtenez l'aide dont vous avez besoin pour gérer les cotisations des employés au Soudan.
Solutions de paie flexibles au Soudan.
Des solutions de paie qui s'adaptent à vos besoins, que vous soyez établi ou en croissance au Soudan.
L'expertise de la paie au Soudan à votre portée
Depuis plus d'une décennie, Africa HR Solutions est devenu l'un des principaux fournisseurs de services de paie au Soudan et dans toute l'Afrique, avec un historique de réussite avéré auprès de plus de 400 clients dans de nombreux secteurs.
Un point de contact unique
Évitez les maux de tête et les erreurs inutiles : gérez tout à partir d'un seul point de contact. Votre gestionnaire de compte dédié est toujours disponible pour répondre à toutes vos questions.
Portail en libre-service pour vos talents au Soudan
Offrez à votre équipe les outils dont elle a besoin pour gérer facilement ses bulletins de paie, ses indemnités de congés et ses autres réclamations. Propulsé par SAGE, le portail libre-service des employés leur facilitera la vie.
Opérations de paie 100% conformes
Il est essentiel de veiller à ce que vos opérations soient menées en toute conformité. De la contribution des employés à chaque pays aux politiques fiscales, nous veillons à ce que votre entreprise soit en conformité avec la législation soudanaise à tout moment.
Aperçu du pays au Soudan
Position géographique: Le Soudan est un pays d'Afrique du Nord bordant la mer Rouge.
Population : La population du Soudan (estimée à environ 44 millions d'habitants, représente environ 0.56% de la population mondiale totale. L'arabe soudanais est la langue la plus parlée dans le pays, bien que les langues officielles soient l'arabe littéraire et l'anglais.
Économique: L'agriculture est le secteur le plus important de l'économie du pays et représente également la majeure partie du taux d'emploi de ses citoyens.
Paie au Soudan - Ce que vous devez savoir
- Population : 44,909,351
- Produit Intérieur Brut (PIB): $34.33 B
- Croissance du PIB (avril 2021) : 0.1%
- Inflation, prix à la consommation : 382.8%
- Investissement direct étranger (% du PIB): 2.7%
- Taux de chômage: 19.8%
- Capital: Khartoum
- Monnaie : Livre soudanaise
- Langues: Arabe Anglais
Cotisation patronale
- 17.00% des émoluments de l'employeur doivent être cotisés à la sécurité sociale.
Cotisation de l'employé
- 8.00% des émoluments du salarié doivent être cotisés à la sécurité sociale.
Taxe sur la valeur ajoutée (TVA)
- Le taux de TVA standard est de 17 % au Soudan.
- Un taux spécial de 30% est imposé sur les services de télécommunication.
- Certaines activités sont détaxées dans le pays
Congés payés
Les employés ont généralement droit à :
- 21 jours de congé annuel payé pour 1 à 3 ans d'emploi
- 25 jours de congé annuel payé pour 3 à 15 ans d'emploi
- 30 jours de congé annuel payé pour plus de 15 ans d'emploi
Congé de maladie
Au Soudan, les travailleurs ayant moins de 2 ans de service ont généralement droit à 6 mois de congé de maladie. Une fois qu'ils ont accumulé plus de 2 ans de service, les employeurs ont droit à 12 mois de congé de maladie.
Congé maternité
Au Soudan, les femmes ont droit à 90 jours de congé de maternité entièrement payés ainsi qu'à 45 jours pour allaiter tout en travaillant des demi-journées.
Congé paternité
Il n'y a pas de congé de paternité légal au Soudan.
Les délais de préavis au Soudan sont les suivants :
- 1 mois par l'une ou l'autre des parties pour un salarié au service continu de l'employeur depuis un an ou plus
- 2 semaines pour un salarié après un service continu chez un employeur de six mois à un an
- 1 semaine pour un salarié ayant moins de 6 mois d'ancienneté.
En vertu de la loi sur la sécurité sociale de 1990, tout employé qui a passé une période de service auprès de son employeur d'au moins trois ans a droit à une indemnité de départ intégrale calculée comme suit :
- > 3 ans d'ancienneté : le salarié a droit à une indemnité de départ équivalente à son salaire mensuel de base pour chaque année d'ancienneté
- > 10 ans de service : le salarié a droit à une indemnité de départ équivalente à une fois et demie son salaire mensuel de base pour chaque année de service des cinq années suivantes
- > 15 ans de service : le salarié a droit à un et trois quarts de son salaire de base pour chaque année de service supplémentaire à condition que l'indemnité de départ ne dépasse pas son salaire de base pendant 36 mois.
- Jour de l'Indépendance (1er janvier)
- Aïd al-Fitr
- Aïd al-Adha
- Nouvel An Islamique
- Anniversaire du prophète
- Jour de Noël (25 décembre)
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Vos talents sont payés à temps et sans erreur ! Notre équipe d'Africa HR Solutions fournit également à votre entreprise les conseils dont vous avez besoin pour garantir que vos opérations sont conformes au Code du travail et aux politiques fiscales du Soudan. Au fil des ans, nous avons joué un rôle central dans l'expansion de plus de 400 clients à travers l'Afrique en fournissant des solutions fiables d'externalisation des RH, de la paie et des paiements transfrontaliers.
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