Solutions d'externalisation RH
au Swaziland (Eswatini)

Déléguez vos fonctions RH
À nous dans Swaziland (Eswatini)

Bordant le Mozambique et l'Afrique du Sud, Eswatini était autrefois connu sous le nom de Swaziland. Le pays entretient des liens économiques étroits avec l'Afrique du Sud, qui représente 90 % de ses importations et environ 60 % de ses exportations. Eswatini dépend de l'agriculture, du textile, de l'exploitation minière, de la fabrication et de la foresterie.

Africa HR Solutions fournit des solutions d'externalisation RH de bout en bout qui permettent aux organisations d'avoir une empreinte conforme dans le pays. Nos services comprennent l'organisation professionnelle des employeurs (PEO), l'employeur officiel, la paie et d'autres services auxiliaires.

CONTACTEZ-NOUS

Fiche pays - Swaziland (Eswatini)

Population: 1.1 mn

Produit Intérieur Brut (PIB): 3.96 en milliards de dollars

La croissance du PIB: 0.6 %

Inflation: 4.8 %

Investissement direct étranger (% du PIB):% 0.5

Taux de chômage: 22.5%

Capital: Mbabane, Lobamba

Devise: Rand sud-africain, lilangeni swazi

Langues: swati, anglais

Économie du Swaziland (Eswatini)

La région la plus développée, urbanisée et industrialisée du pays est le corridor Manzini Mbabane. Le pays dépend de l'agriculture, du textile, de l'exploitation minière, de la fabrication et de la foresterie. L'industrie agricole emploie un grand nombre de locaux. Eswatini explore les priorités stratégiques pour améliorer la vie de son peuple. Certains projets ont été couronnés de succès, notamment l'éradication du paludisme et l'irrigation des produits agricoles à grande échelle.

Faits intéressants sur le Swaziland (Eswatini)

Eswatini est la dernière monarchie absolue d'Afrique

Les visiteurs du pays sont généralement curieux de sa famille royale

Les visiteurs peuvent profiter des meilleures expériences de safari Big Five à Eswatini

La plus ancienne mine du monde, Ngwenya Mine, se trouve à Eswatini

Entre 85 et 90 % des habitants d'Eswatini sont chrétiens

Jours fériés au Swaziland (Eswatini)

Nouvel An

Vendredi Saint

Lundi de Pâques

Anniversaire du roi Mswati III

Jour du drapeau national

Jour de congé pour le jour du drapeau national

Au Secours

Jour de congé pour le XNUMXer mai

Jour de l'Ascension

Anniversaire de feu le roi Sobhuza

Danse des roseaux Umhlanga

Somhlolo Day (Jour de l'Indépendance)

le jour de Noël

Boxing Day

Jour de congé pour le lendemain de Noël

Jour de l'incwala

Emploi au Swaziland (Eswatini)

Les contrats de travail sont conclus sous forme orale ou écrite en Eswatini, bien que de nombreux employés préfèrent un accord écrit qui décrit tous les détails concernant leur salaire, leur rémunération, leurs congés et leurs conditions de licenciement. Chez Africa HR Solutions, nos experts locaux conçoivent votre stratégie d'externalisation RH, en s'assurant qu'elle est alignée sur vos objectifs d'expansion internationale, et qu'elle respecte les politiques, lois et normes du pays. Pour vous assurer d'attirer les bons talents, nous concevons un système de rémunération compétitif pour attirer les meilleurs talents dans votre organisation à Eswatini.

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Services associés
Swaziland – EOR (Employeur officiel) Swaziland – PEO (Organisation professionnelle des employeurs) Swaziland – Externalisation de la paie Swaziland – Externalisation RH Société Parapluie Afrique – Externalisation de la paie Prestataires Indépendants Paiements Transfrontaliers Permis de Travail & Immigration Avantages Sociaux Services Auxiliaires
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GRANT GERAGHTY - Equipe RH Afrique

GRANT GERAGHTY

RESPONSABLE DE LA RELATION CLIENT

Grant Geraghty est le membre le plus ancien de l'équipe Africa HR. Cet expert en la matière résident et champion du client est chargé d'acquérir une compréhension approfondie des besoins RH uniques de nos clients en Afrique et de fournir des solutions sur mesure qui correspondent à leurs objectifs commerciaux. Grant collabore étroitement avec nos clients pour s'assurer que leurs exigences sont correctement mises en œuvre, en fournissant un soutien et des conseils continus tout au long du processus.

Grant apporte une riche expérience à son rôle, ayant été l'employé le plus ancien d'Africa HR. Il est titulaire d'un baccalauréat en commerce, avec une majeure en économie et finance d'entreprise, de l'Université du Natal en Afrique du Sud. En outre, il a suivi un programme de certification en administration de la paie et des impôts de l'Université du Cap, renforçant encore son expertise dans les opérations et la conformité des RH.

Son engagement à fournir un service exceptionnel et sa connaissance approfondie des RH en Afrique font de lui un membre inestimable de l'équipe RH Afrique.

KEVINA TAKOORDYAL Equipe RH Afrique

KEVINA TAKOORDYAL

CHEF DES OPERATIONS

Kevina Takoordyal est titulaire d'un BA Hons Business Management de l'Université de Glamorgan, au Royaume-Uni, avec un MBA en leadership et innovation, un MBA général, une certification PMP et un Agile Scrum Master. Elle travaille actuellement en tant que responsable des opérations chez Africa HR Solutions Ltd avec plus de 20 ans de capacités de leadership éprouvées dans les opérations, le développement commercial, la gestion des personnes, l'optimisation des processus et la gestion de projets dans les services financiers, BPO, le secteur bancaire et les soins de santé. Industrie. Dans des postes de direction avec une empreinte internationale à travers l'Europe et une vaste expérience panafricaine du point de vue de la conformité, des finances et des opérations, Kevina se présente avec une panoplie de compétences interfonctionnelles. Kevina siège également à quelques conseils d'administration, exécutif non indépendant au MioD et pour des ONG sur une base volontaire, coach et mentor pour les aspirantes dirigeantes à travers l'Afrique et l'île Maurice.

Kevina croit fermement au leadership de service avec une forte concentration et un engagement à élever les autres, avec la capacité de livrer grâce à une équipe très engagée et diversifiée, et travaille à la création de valeur synergique constante. Tout en étant un penseur concentré et adaptatif, Kevina participe activement à des tables rondes sur l'innovation, l'expérience client et la transformation numérique.

Kevina est évaluatrice de projet pour le programme national de perfectionnement des jeunes. Elle a été reconnue comme talent mondial dans quelques entreprises, Ceridian et International SOS Ltd, grâce auxquelles elle a reçu quelques bourses et a eu l'opportunité d'être encadrée par le vice-président principal aux États-Unis. Lauréate du prix dans divers domaines et au niveau national et reconnue, notamment le prix Super Achiever Leader en Afrique en 2016, Awarded Africa Women Leader 2018.

VILOSHNA PACKIRY POULLE​

VILOSHNA PACKIRY POULLE

Responsable des finances et du soutien aux entreprises

Viloshna est un professionnel de la finance expérimenté avec 18 ans d'expertise dans la planification financière stratégique, l'analyse financière, la gestion des flux de trésorerie, la mise en œuvre de systèmes et de contrôles, les rapports financiers et l'amélioration continue des processus. Elle occupe actuellement le poste de responsable des finances et du support commercial, où elle a automatisé et exploité avec succès les capacités du système de reporting financier pour garantir l'efficacité des opérations de l'entreprise.

L'expérience de Viloshna comprend des postes de direction dans une société pharmaceutique multinationale et un grand conglomérat mauricien coté en bourse. Son attention méticuleuse aux détails et sa réflexion stratégique ont rationalisé les processus financiers, faisant d'elle un ajout précieux à toute équipe financière. Viloshna est un professionnel de la finance qualifié avec une qualification FCCA et un MBA, apportant une expertise précieuse à toute organisation.

Dans son rôle actuel, Viloshna dirige la fonction de trésorerie et de paiements de l'entreprise, y compris l'exécution des paiements transfrontaliers de l'entreprise vers l'Afrique. Avec sa solide formation et sa vaste expérience, Viloshna démontre constamment sa capacité à optimiser les opérations financières, à minimiser les risques et à améliorer la rentabilité. Son expertise en matière de rapports financiers et d'amélioration des processus font d'elle un atout précieux pour toute organisation.

MARQUE DU PREEZ

MARQUE DU PREEZ

Responsable juridique et conformité

Avocat qualifié qui a rejoint Africa HR Solutions en juillet 2020, Mark Du Preez a une expérience de travail en cabinet privé pour un cabinet d'avocats réputé en Afrique du Sud. Il a également occupé des postes commerciaux dans une banque privée, une société de gestion de patrimoine et une société d'externalisation de premier plan en Afrique du Sud et à Maurice.

Mark a joué un rôle central dans la stratégie d'atténuation des risques d'Africa HR Solution, qui a eu un impact positif sur la performance P&L au fil des ans.

Il dirige actuellement la fonction Partenariats de la société, y compris les relations et la supervision avec les partenaires nationaux (PCI) à travers l'Afrique.

Alex Daruty - Equipe RH Afrique

ALEX DARUTY

Responsable Commerciale

Alex a plus de 15 ans d'expérience dans le développement stratégique mondial de marques d'entreprise et grand public dans des catégories telles que la technologie, le transport, les logiciels d'entreprise, le divertissement et les voyages.

Avec de l'expérience dans des rôles en agence et en entreprise, il a travaillé pour des marques internationales et a dirigé le développement et l'exécution de campagnes multidisciplinaires dans la région EMEA, NORAM et en Asie-Pacifique.

Son objectif est de générer un impact commercial significatif grâce à la différenciation de la marque et à la création de capacités performantes, orientées numériquement et axées sur l'analyse. Il est motivé par le travail et le développement de personnes, d'équipes et d'organisations dynamiques.

Il dirige, gère, développe et encadre le département de gestion des comptes clés, y compris la responsabilité de la gestion hiérarchique de l'équipe de gestionnaires de comptes clés et d'administrateurs de comptes clés qui représentent la société en tant que principal lien de communication entre toutes les parties prenantes concernées, y compris les clients, les tiers. partenaires pays et fonctions internes.

Originaire de Maurice, il est titulaire d'une licence en commerce international, finance et gestion de l'Université du Nevada, Reno.