TANZANIE
Externalisation de la Paie
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Depuis plus d'une décennie, Africa HR Solutions est devenu l'un des principaux fournisseurs de services de paie en Tanzanie et dans toute l'Afrique, avec un historique de réussite avéré auprès de plus de 400 clients dans de nombreux secteurs.
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Opérations de paie 100% conformes
Il est essentiel de veiller à ce que vos opérations soient menées en toute conformité. De la contribution des employés à chaque pays aux politiques fiscales, nous veillons à ce que votre entreprise soit en conformité avec la législation tanzanienne à tout moment.
Aperçu du pays en Tanzanie
Position géographique: La Tanzanie est le deuxième plus grand pays d'Afrique de l'Est. Située sur la côte de l'océan Indien, Dar es Salaam est la plus grande ville du pays et son centre commercial et financier le plus important.
Population : La population de la Tanzanie équivaut à 0.77 % de la population mondiale totale. La densité de population dans le pays est estimée à environ 67 par Km2 (175 personnes par km2).
Économique: Au cours des dernières années, la Tanzanie a maintenu des taux de croissance élevés grâce à un bon environnement politique et à des politiques macroéconomiques favorables. Malgré le fait que la pandémie n'ait pas épargné son économie, elle se porte encore relativement bien par rapport à ses pays voisins, avec une augmentation de la production d'électricité, du crédit au secteur privé, des exportations et des télécommunications, entre autres.
Paie en Tanzanie - Ce que vous devez savoir
- Population : 61,498,438
- Produit Intérieur Brut (PIB): $67.78 B
- Croissance du PIB (avril 2021) : 4.3%
- Inflation, prix à la consommation : 3.3 %
- Investissement direct étranger (% du PIB): 1.1%
- Taux de chômage: 2.6%
- Capital: Dodoma
- Devise Shilling tanzanien
- Langues: swahili, arabe, anglais
Cotisation patronale
- 20.00% des émoluments de l'employeur doivent être cotisés à la Caisse Nationale de Sécurité Sociale
- 15.00% des émoluments de l'employeur doivent être cotisés à la Caisse de Sécurité Sociale de la Fonction Publique
Cotisation de l'employé
- 5.00% des émoluments du salarié doivent être cotisés à la Caisse de Sécurité Sociale de la Fonction Publique
Taxe sur la valeur ajoutée (TVA)
Le taux de TVA standard est de 18 % en Tanzanie. L'exportation de biens et de certains services est détaxée dans le pays.
Congés payés
Les employés ont généralement droit à 28 jours de congé annuel payé, y compris les jours fériés qui peuvent tomber pendant la période de congé.
Congé de maladie
Selon la loi de 2004 sur l'emploi et les relations de travail, les travailleurs en Tanzanie qui sont certifiés par un médecin ont droit à un congé de maladie payé pour une période de 126 jours dans un cycle de congé de 36 mois.
Congé maternité
En Tanzanie, les femmes ont droit à au moins 12 semaines de congé de maternité payé ou 100 jours en cas de naissances multiples au cours d'un cycle de congé de 36 mois.
Si un nouveau-né ne survit pas à la naissance, la salariée a toujours droit à 84 jours de congé de maternité payé.
Congé paternité
Selon la loi de 2004 sur l'emploi et les relations de travail, les hommes en Tanzanie ont droit à au moins 3 jours de congé de paternité payé à prendre dans les 7 jours suivant la naissance de l'enfant.
L'employeur peut demander des preuves raisonnables avant d'accorder le congé payé.
- En Tanzanie, le délai de préavis est d'une semaine s'il est signifié dans un mois d'emploi.
- Après le premier mois d'emploi, un travailleur rémunéré à la semaine a droit à un préavis de 4 jours avant le licenciement.
- Un salarié payé mensuellement a droit à un préavis de 28 jours
- Un employé en Tanzanie n'a droit à une indemnité de départ que s'il a accompli au moins 1 année complète de service continu.
- L'indemnité de départ en Tanzanie est égale à au moins 7 jours de salaire de base pour chaque année d'emploi complète jusqu'à un maximum de dix ans.
- Jour de l'An (1er janvier)
- Jour de la Révolution (12 janvier)
- Fête du Karume (7 février)
- Vendredi saint (10 avril)
- Lundi de Pâques (13 avril)
- Fête de l'Union (26 avril)
- Fête du travail (1er mai)
- Aïd al-Fitr
- Jour de Saba Saba (7 juillet)
- Nane Nane Day (8 août)
- Jour de Nyerere (14 octobre)
- Anniversaire du prophète
- Fête de l'indépendance de la Tanzanie (9 décembre)
- Jour de Noël (25 décembre)
- Boxing Day (26 décembre)
Bien que le contenu présenté sur cette page Web soit exact au moment de sa publication, il est impératif de reconnaître que le contenu est fourni uniquement à des fins d'information et ne constitue pas un conseil juridique et/ou fiscal. Pour obtenir les conseils les plus récents et les plus précis, il est essentiel de vérifier les détails spécifiques liés à l'emploi ou à la conformité avec nos experts ou de consulter votre (vos) propre(s) conseiller(s) juridique(s) et/ou fiscal(s). Africa HR Solutions Ltd. n’offre explicitement aucun conseil juridique ou fiscal. Les informations fournies sont de nature générale, non adaptées à une entreprise ou à un effectif spécifique, et ne reflètent pas la prestation de services d'Africa HR Solutions dans une juridiction donnée. Africa HR Solutions ne fait aucune déclaration ou garantie concernant l'exactitude, l'exhaustivité ou l'actualité de ces informations et décline toute responsabilité découlant de ou en relation avec celles-ci, y compris toute perte résultant de l'utilisation ou de la confiance accordée à ces informations.
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Foire aux questions
Qu'est-ce que l'externalisation de la paie ?
L'externalisation de la paie consiste à confier à un partenaire spécialisé la gestion du calcul des salaires, des retenues fiscales et des déclarations légales. Cela garantit que vos employés sont payés correctement et ponctuellement, tout en garantissant la conformité de votre entreprise avec la législation locale.
Comment fonctionne l'externalisation fiscale ?
L'externalisation fiscale couvre la préparation, la déclaration et le paiement des impôts des salariés et des employeurs. Elle réduit les risques d'erreurs, de non-respect des délais ou de pénalités en garantissant que toutes les cotisations sont traitées conformément à la réglementation locale.
Pourquoi devrais-je externaliser la gestion de la paie et des impôts en Afrique ?
En Afrique, le droit du travail et les cadres fiscaux diffèrent d'un pays à l'autre. L'externalisation garantit la conformité, réduit le temps administratif et évite les erreurs coûteuses, tout en vous donnant accès à une expertise locale dans plusieurs juridictions.
Pouvez-vous gérer la paie des employés locaux et expatriés ?
Oui. Nous gérons la paie des employés locaux et des expatriés, y compris les paiements multidevises, la conformité transfrontalière et les considérations fiscales particulières.
Comment assurez-vous le respect des lois locales ?
Nos experts se tiennent informés des codes du travail, des taux d'imposition et des cotisations sociales de chaque pays. Nous déclarons directement auprès des autorités, garantissant ainsi la conformité de votre entreprise à tout moment.
