TOGO
Externalisation de la Paie
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Assurez-vous que votre équipe au Togo soit payée avec précision et à temps grâce à notre Services d'externalisation de la paie.
Bénéficiez d'un soutien d'experts pour garantir la pleine conformité de vos opérations avec le Code du travail et la réglementation fiscale du Togo.
- Payez vos employés en livres togolaises, quelle que soit la devise.
- Obtenez le soutien dont vous avez besoin pour gérer les contributions des employés.
Solutions de paie flexibles au Togo
Des solutions de paie qui s'adaptent à vos besoins que vous soyez implanté ou en croissance au Togo.
L'expertise de la paie au Togo à votre portée
Depuis plus d'une décennie, Africa HR Solutions est devenu l'un des principaux fournisseurs de services de paie au Togo et à travers l'Afrique, avec un historique de réussite avéré auprès de plus de 400 clients dans de nombreux secteurs.
Un point de contact unique
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Opérations de paie 100% conformes
Il est impératif de veiller à la conformité de vos opérations. Qu'il s'agisse des cotisations salariales spécifiques au Togo ou des politiques fiscales, nous nous assurons que votre entreprise respecte la législation togolaise en vigueur.
Aperçu du pays Togo
Position géographique: Le Togo est un pays situé dans la région occidentale du continent africain.
Population : Le Togo est un pays multilingue où plus de 40 langues sont encore parlées. Le français est la langue officielle et le gouvernement a reconnu deux langues nationales autochtones en 1975 : l’éwé (en éwé : Èʋegbe) et le kabiyé.
Économique: Le Togo est un pays à faible revenu qui dépend fortement de son secteur agricole. Ses principaux produits exportés sont le café, les fèves de cacao et le riz au jasmin.
Paie au Togo - Ce que vous devez savoir
Fiche pays - Togo
Population : 9,520,000
Produit Intérieur Brut (PIB): 10.3 milliards de dollars
La croissance du PIB: 5.3 %
Inflation, prix à la consommation : 3.1 %
Investissement direct étranger (% du PIB): ~% 4.8
Taux de chômage: 1.7 %
Capital: Lomé
Devise Franc CFA ouest-africain (XOF)
Langues: Le français (langue officielle), l'éwé, le kabye, le mina, le tem et de nombreuses autres langues locales.
Cotisations de sécurité sociale
Cotisation patronale
- 17.5 % du salaire brut de l'employé doivent être versés à la Caisse nationale de sécurité sociale (CNSS), couvrant les pensions, les prestations familiales et l'assurance contre les risques professionnels.
- Les employeurs sont responsables des cotisations pour les accidents du travail et les maladies professionnelles via le système de sécurité sociale.
- Des cotisations sociales et autres contributions sectorielles peuvent s'appliquer en fonction des activités de l'employeur.
Cotisation de l'employé
- 4 % du salaire brut du salarié doivent être versés à la Caisse nationale de sécurité sociale (CNSS).
Taxes à la consommation
- Taxe sur la valeur ajoutée (TVA)
Le taux normal de TVA est de 18%.
Heures de travail et avantages sociaux
Congés payés
Les salariés ont généralement droit à 30 jours de congés annuels payés à raison de deux jours et demi par mois.
Congé de maladie
Au Togo, les travailleurs ont droit à 5 jours de congé maladie payés par an.
Congé maternité
Au Togo, les femmes ont droit à un maximum de 14 semaines de congé de maternité payé – dont 6 semaines dans la période postnatale. En cas de besoin, une salariée peut prolonger son congé de 3 semaines en cas de complication ou de maladie liée à sa grossesse.
Congé paternité
Il n'y a pas de congé légal de paternité au Togo.
Résiliation au Togo
Au Togo, un contrat de travail peut être résilié si
- Les deux parties parviennent à un accord mutuel
- Le contrat a atteint sa date d'expiration en fonction de la durée stipulée dans ses termes
- Il y a un cas de force majeure
Les délais de préavis au Togo sont les suivants :
-
- 1 mois pour les ouvriers, employés et assimilés
- 3 mois pour les agents de maîtrise, les gestionnaires et le personnel assimilé
- 5 jours pour les travailleurs rémunérés par heure.
Indemnité de licenciement au Togo
L'indemnité de départ au Togo est réglementée au prorata de l'ancienneté du salarié :
- Une somme forfaitaire de 35 % du salaire annuel moyen du salarié pour une période d'emploi de un à cinq ans.
- Un forfait de 40% pendant six à neuf ans.
- Une somme forfaitaire de 45% pendant 10 ans ou plus.
Jours fériés au Togo
- Le jour de l'An
- Lundi de Pâques
- Independence Day
- Labor Day
- Jour de l'Ascension
- Aïd al-Fitr
- lundi de Pentecôte
- Journée des martyrs
- Aïd al-Adha
- Assomption de Marie
- Toussaint
- le jour de Noël
Bien que le contenu présenté sur cette page Web soit exact au moment de sa publication, il est impératif de reconnaître que le contenu est fourni uniquement à des fins d'information et ne constitue pas un conseil juridique et/ou fiscal. Pour obtenir les conseils les plus récents et les plus précis, il est essentiel de vérifier les détails spécifiques liés à l'emploi ou à la conformité avec nos experts ou de consulter votre (vos) propre(s) conseiller(s) juridique(s) et/ou fiscal(s). Africa HR Solutions Ltd. n’offre explicitement aucun conseil juridique ou fiscal. Les informations fournies sont de nature générale, non adaptées à une entreprise ou à un effectif spécifique, et ne reflètent pas la prestation de services d'Africa HR Solutions dans une juridiction donnée. Africa HR Solutions ne fait aucune déclaration ou garantie concernant l'exactitude, l'exhaustivité ou l'actualité de ces informations et décline toute responsabilité découlant de ou en relation avec celles-ci, y compris toute perte résultant de l'utilisation ou de la confiance accordée à ces informations.
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Vos talents sont rémunérés à temps et sans erreur ! L'équipe d'Africa HR Solutions accompagne également votre entreprise pour garantir la conformité de vos opérations avec le Code du travail et la législation fiscale togolaise. Depuis des années, nous jouons un rôle essentiel dans le développement de plus de 400 clients à travers l'Afrique en leur fournissant des solutions fiables d'externalisation de la gestion des ressources humaines, de la paie et des paiements transfrontaliers.
Valeur des paies traitées annuellement
Fiches de paie émises chaque année
Processus de paie annuellement
Approuvé par des acteurs du changement inspirants
Africa HR Solutions représente pour nous tout ce que nous espérions. Orienté client, rapide et toujours prêt à trouver la meilleure solution possible. Africa HR Solutions nous fournit des services professionnels et un point de contact unique exceptionnel.
Africa HR Solutions est un partenaire précieux pour notre organisation. Grâce à eux, nous pouvons nous développer rapidement et opérer sur de nouveaux marchés, tout en étant accompagnés dans la gestion des problématiques de conformité et de risques. Nous bénéficions désormais du soutien d'Africa HR, à différents niveaux, dans huit de nos implantations géographiques.
Nous avons particulièrement apprécié la rapidité avec laquelle Africa HR a mis en place une plateforme opérationnelle pour notre programme en Tanzanie. L'équipe a été très réactive via Teams et par e-mail et nous a fourni des conseils clairs sur les exigences locales en matière d'emploi, ce qui nous a permis de structurer notre déploiement rapidement et en toute confiance.
Africa HR est réactif, proactif et arrangeant, malgré le décalage horaire. C'est même un avantage pour moi : ils ont le temps de traiter les tâches avant que je ne commence ma journée. Notre système de paie, notamment au Sénégal, est complexe, mais leur souci du détail et leur volonté de se surpasser sont vraiment remarquables.
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Questions fréquemment posées
Qu'est-ce que l'externalisation de la paie ?
L'externalisation de la paie consiste à confier à un partenaire spécialisé la gestion du calcul des salaires, des retenues fiscales et des déclarations légales. Cela garantit que vos employés sont payés correctement et ponctuellement, tout en garantissant la conformité de votre entreprise avec la législation locale.
Comment fonctionne l'externalisation fiscale ?
L'externalisation fiscale couvre la préparation, la déclaration et le paiement des impôts des salariés et des employeurs. Elle réduit les risques d'erreurs, de non-respect des délais ou de pénalités en garantissant que toutes les cotisations sont traitées conformément à la réglementation locale.
Pourquoi devrais-je externaliser la gestion de la paie et des impôts en Afrique ?
En Afrique, le droit du travail et les cadres fiscaux diffèrent d'un pays à l'autre. L'externalisation garantit la conformité, réduit le temps administratif et évite les erreurs coûteuses, tout en vous donnant accès à une expertise locale dans plusieurs juridictions.
Pouvez-vous gérer la paie des employés locaux et expatriés ?
Oui. Nous gérons la paie des employés locaux et des expatriés, y compris les paiements multidevises, la conformité transfrontalière et les considérations fiscales particulières.
Comment assurez-vous le respect des lois locales ?
Nos experts se tiennent informés des codes du travail, des taux d'imposition et des cotisations sociales de chaque pays. Nous déclarons directement auprès des autorités, garantissant ainsi la conformité de votre entreprise à tout moment.