Externalisation de la paie en TUNISIE
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Comment pouvons-nous vous aider?
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Solutions de paie flexibles en Tunisie.
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Depuis plus d'une décennie, Africa HR Solutions est devenu l'un des principaux fournisseurs de services de paie en Tunisie et dans toute l'Afrique, avec un historique de réussite avéré auprès de plus de 400 clients dans de nombreux secteurs.
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Opérations de paie 100% conformes
Il est essentiel de veiller à ce que vos opérations soient menées en toute conformité. De la contribution des salariés à chaque pays aux politiques fiscales, nous veillons à ce que votre entreprise soit en conformité avec la législation tunisienne à tout moment.
Présentation du pays Tunisie
Position géographique: Située entre l'Algérie et la Libye, la Tunisie borde la mer Méditerranée.
Population : La population de la Tunisie a connu une augmentation de 0.83 % entre 2021 et 2022. Les tendances indiquent une augmentation de 0.76 % en 2022. L'arabe est à la fois la langue la plus parlée et la langue officielle en Tunisie.
Économique: L'économie tunisienne est principalement tirée par le secteur des services. Selon la Commission du commerce international des États-Unis, la Tunisie était le 96e marché d'exportation de marchandises des États-Unis et le 86e marché d'importation de marchandises au monde en 2021.
Paie en Tunisie - Ce que vous devez savoir
- Population : 11,935,764
- Produit Intérieur Brut (PIB): $46.84 B
- Croissance du PIB (avril 2021) : 3.3%
- Inflation, prix à la consommation : 5.7%
- Investissement direct étranger (% du PIB): 1.4%
- Taux de chômage: 16.8%
- Capital: Tunis
- Monnaie : Dinar tunisien
- Langues: Arabe
Cotisation patronale
- 17.07% des émoluments de l'employeur doivent être cotisés à la sécurité sociale.
Cotisation de l'employé
- 9.18% des émoluments du salarié doivent être cotisés à la sécurité sociale.
Taxe sur la valeur ajoutée (TVA)
Le taux de TVA standard est de 19% en Tunisie - appliqué à la fourniture de biens et de services locaux et importés dans le pays. Certaines fournitures et prestations sont soumises à un taux exclusif de 7% et 13%.
Congés payés
Les salariés ont généralement droit à un jour de congé payé par mois, soit un total de 12 jours par an.
Congé de maladie
La Tunisie ne précise pas le nombre de jours de maladie qu'un employé peut recevoir. Cependant, pour avoir droit aux indemnités de maladie, un employé doit avoir travaillé 50 jours au cours des deux derniers trimestres ou 80 jours au cours des quatre derniers trimestres avant le début de la maladie.
Congé maternité
En Tunisie, les femmes ont droit à un maximum de 30 jours de congé de maternité payé. La salariée perçoit alors 66.7 % de son salaire journalier – mais uniquement si elle a cotisé à l'assurance sociale pendant au moins 80 jours au cours des quatre trimestres précédant l'accouchement.
Congé paternité
En Tunisie, les hommes ont droit à 1 jour de congé de paternité payé dans les sept premiers jours suivant l'accouchement.
- Un employeur ne peut licencier un travailleur qu'en fournissant un motif justifié.
- Avant d'être licencié par son employeur, un travailleur a le droit de faire appel de son cas devant un conseil de discipline.
- Un préavis de 1 mois doit être fourni au salarié.
- Sauf s'il a été licencié pour faute grave, un salarié a droit à une indemnité de départ.
En Tunisie, l'indemnité de départ équivaut à une journée de salaire pour chaque mois d'emploi (jusqu'à un maximum de trois mois de salaire).
- Jour de l'An (1er janvier)
- Fête de la Révolution et de la Jeunesse (14 janvier)
- Fête de l'Indépendance de la Tunisie (20 mars)
- Fête des Martyrs en Tunisie (9 avril)
- Fête du travail (1er mai)
- Aïd al-Fitr
- Fête de la République (25 juillet)
- Aïd al-Adha
- Journée de la femme (13 août)
- Nouvel An Islamique
- Journée d'évacuation (15 octobre)
- Anniversaire du prophète
- Jour de la Révolution nationale (17 décembre)
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