Externalisation de la paie en Zambie

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en Zambie Conformement

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Avec nos services Zambie Payroll Outsourcing, vos talents sont payés à temps et sans erreur ! Notre équipe d'Africa HR Solutions fournit également à votre entreprise les conseils indispensables pour s'assurer que vos opérations sont conformes au Code du travail et aux politiques fiscales de la Zambie. Au fil des ans, nous avons joué un rôle central dans l'expansion de plus de 400 clients à travers l'Afrique en fournissant des solutions fiables d'externalisation des RH, de la paie et des paiements transfrontaliers.

La paie en Zambie en toute simplicité. Le droit chemin.

13 ANS D'EXPÉRIENCE

En plus d'une décennie, Africa HR Solutions est devenu l'un des principaux fournisseurs de services de paie à travers l'Afrique avec une expérience éprouvée de succès avec plus de 400 clients dans de nombreux secteurs.

Conformité à toute épreuve

Assurez la conformité de vos activités aux lois locales. Réglementations spécifiques à chaque pays, lois gouvernementales, politiques régionales...nous nous assurons que votre entreprise respecte à tout moment la législation africaine.

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Opérant dans plus de 44 pays d'Afrique, notre équipe d'experts a rassemblé les connaissances et l'expertise locale nécessaires pour répondre à vos besoins et demandes, où que vous soyez.

Point de contact unique

Évitez les maux de tête administratifs et les erreurs inutiles grâce à nos services centralisés. Gérez tout à partir d'une seule base de données. Un point de contact unique pour tous vos besoins à travers le continent.

Maximisez votre retour sur investissement

Il est moins coûteux d'externaliser la gestion de votre paie que de le faire vous-même. En économisant sur le coût global de la masse salariale, vous pourrez réaffecter votre budget ailleurs pour favoriser la croissance de l'entreprise.

Mise en œuvre rapide du procéssus de paie

Avec Africa HR Solutions, vous n'êtes qu'à un coup de fil de mettre en œuvre une opération de paie précise et opportune pour vous assurer que vos talents sont payés à temps, où qu'ils se trouvent en Afrique.

Nous pouvons aider. Dites-nous simplement comment !

Présentation du pays en Zambie

Position géographique: La Zambie se trouve dans une position centrale en Afrique australe entourée par un certain nombre de pays. C'est un pays enclavé entre l'Angola à l'ouest, la Namibie, le Botswana et le Zimbabwe au sud, le Mozambique, le Malawi et la Tanzanie à l'est, et la République démocratique du Congo au nord.

Population: Alors que l'anglais est la langue officielle de la Zambie, ses habitants parlent une myriade de langues indigènes.

Économie: La Zambie est un pays à faible revenu. Ses secteurs prédominants sont l'agriculture et l'exploitation minière, qui représentent la majeure partie des revenus de son produit intérieur brut (PIB). Riche en ressources naturelles, la Zambie bénéficie également d'un environnement politiquement stable.

Paie en Zambie - Ce que vous devez savoir

  • Population: 19,473,125
  • Produit Intérieur Brut (PIB): $22.15 B
  • Croissance du PIB (avril 2021) : 4.6%
  • Inflation, prix à la consommation : 22%
  • Investissement direct étranger (% du PIB): - 3.7%
  • Taux de chômage: 13.0%
  • Capital: Lusaka
  • Devise: Kwacha zambien
  • Langues: Anglais

Cotisation patronale

  • La contribution de l'employeur à la National Pension Scheme Authority (NAPSA) doit correspondre au salaire de l'employé.

Cotisation de l'employé

  • La cotisation des employés à la National Pension Scheme Authority (NAPSA) est plafonnée aux 5% inférieurs du salaire de base annuel ou ZMW21 476 par an
  • Taxe sur la valeur ajoutée (TVA)

    Le taux de TVA standard est de 16 % en Zambie.

Congés payés

Les employés ont généralement droit à 24 jours de congé annuel payé.

Un salarié à temps plein a droit à au moins 2 jours de congé annuel après un mois de service.

Congé de maladie

En Zambie, la durée maximale d'un congé de maladie dépend de la nature du contrat de travail.

  • En contrat de courte durée, un salarié est payé intégralement pendant les 26 premiers jours de maladie et par la suite, payé à moitié taux (50%) pendant les 26 jours suivants
  • En contrat à durée indéterminée, un salarié est payé intégralement pendant les trois premiers mois de maladie et par la suite, payé à moitié (50%) pendant les trois mois suivants

Congé maternité

Selon la loi de 2019 sur le code du travail, les femmes zambiennes ont droit à 14 semaines de congé de maternité payé, dont 6 doivent être prises pendant la période postnatale.

En cas de naissances multiples (naissance de jumeaux ou plus), une salariée peut prolonger son congé de maternité à 18 semaines.

Congé paternité

En Zambie, les hommes ont droit à 7 jours de congé de paternité payé.

  • En Zambie, un employé a droit à un préavis de licenciement ou à une indemnité tenant lieu de préavis. Cela ne s'applique pas aux travailleurs coupables d'une faute grave.
  • Le délai de préavis est généralement précisé dans le contrat de travail.
  • Le délai de préavis minimum prévu par la loi sur le travail est de :
  1. 24 heures pour un contrat n'excédant pas 1 mois
  2. 14 jours pour un contrat allant de 1 à 3 mois
  3. 30 jours pour un contrat de plus de 3 mois.

Tout préavis prévu pour un contrat de plus de 6 mois doit être écrit.

L'indemnité de départ en Zambie est régie par la loi de 2019 sur le code du travail en tant que «salaires et avantages versés à un employé en cas de résiliation de contrat».

La rémunération est la suivante :

  • Rupture d'un contrat de travail à durée déterminée : minimum 25% du salaire de base du salarié perçu pendant la durée du contrat.
  • Licenciement pour cause de licenciement : 2 mois de salaire de base pour chaque année de service accomplie.
  • Décès du salarié en service : 2 mois de salaire de base pour chaque année de service accomplie.

Sortie médicale : au moins 3 mois de salaire de base pour chaque année de service accomplie.

  • Jour de l'An (1er janvier)
  • Journée internationale de la femme (9 mars)
  • Journée de la jeunesse (en Zambie) (12 mars)
  • Vendredi saint (10 avril)
  • Samedi saint (11 avril)
  • Lundi de Pâques (13 avril)
  • Fête du travail (1er mai)
  • Journée de l'Afrique (25 mai)
  • Journée des héros (en Zambie) (6 juillet)
  • Fête de l'unité (7 juillet)
  • Journée des agriculteurs zambiens (3 août)
  • Journée nationale de prière zambienne (19 octobre)
  • Fête de l'indépendance de la Zambie (24 octobre)
  • Jour de Noël (25 décembre)

Bien que le contenu présenté sur cette page Web soit exact au moment de sa publication, il est impératif de reconnaître que le contenu est fourni uniquement à des fins d'information et ne constitue pas un conseil juridique et/ou fiscal. Pour obtenir les conseils les plus récents et les plus précis, il est essentiel de vérifier les détails spécifiques liés à l'emploi ou à la conformité avec nos experts ou de consulter votre (vos) propre(s) conseiller(s) juridique(s) et/ou fiscal(s). Africa HR Solutions Ltd. n’offre explicitement aucun conseil juridique ou fiscal. Les informations fournies sont de nature générale, non adaptées à une entreprise ou à un effectif spécifique, et ne reflètent pas la prestation de services d'Africa HR Solutions dans une juridiction donnée. Africa HR Solutions ne fait aucune déclaration ou garantie concernant l'exactitude, l'exhaustivité ou l'actualité de ces informations et décline toute responsabilité découlant de ou en relation avec celles-ci, y compris toute perte résultant de l'utilisation ou de la confiance accordée à ces informations.

Services associés

Pays que nous couvrons

Au cours des 10 dernières années, le scénario entourant la conformité dans les pays africains a radicalement changé. Africa HR Solutions l'a bien compris et est devenu un acteur majeur du marché africain de la paie.

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GRANT GERAGHTY - Equipe RH Afrique

GRANT GERAGHTY

RESPONSABLE DE LA RELATION CLIENT

Grant Geraghty est le membre le plus ancien de l'équipe Africa HR. Cet expert en la matière résident et champion du client est chargé d'acquérir une compréhension approfondie des besoins RH uniques de nos clients en Afrique et de fournir des solutions sur mesure qui correspondent à leurs objectifs commerciaux. Grant collabore étroitement avec nos clients pour s'assurer que leurs exigences sont correctement mises en œuvre, en fournissant un soutien et des conseils continus tout au long du processus.

Grant apporte une riche expérience à son rôle, ayant été l'employé le plus ancien d'Africa HR. Il est titulaire d'un baccalauréat en commerce, avec une majeure en économie et finance d'entreprise, de l'Université du Natal en Afrique du Sud. En outre, il a suivi un programme de certification en administration de la paie et des impôts de l'Université du Cap, renforçant encore son expertise dans les opérations et la conformité des RH.

Son engagement à fournir un service exceptionnel et sa connaissance approfondie des RH en Afrique font de lui un membre inestimable de l'équipe RH Afrique.

KEVINA TAKOORDYAL Equipe RH Afrique

KEVINA TAKOORDYAL

CHEF DES OPERATIONS

Kevina Takoordyal est titulaire d'un BA Hons Business Management de l'Université de Glamorgan, au Royaume-Uni, avec un MBA en leadership et innovation, un MBA général, une certification PMP et un Agile Scrum Master. Elle travaille actuellement en tant que responsable des opérations chez Africa HR Solutions Ltd avec plus de 20 ans de capacités de leadership éprouvées dans les opérations, le développement commercial, la gestion des personnes, l'optimisation des processus et la gestion de projets dans les services financiers, BPO, le secteur bancaire et les soins de santé. Industrie. Dans des postes de direction avec une empreinte internationale à travers l'Europe et une vaste expérience panafricaine du point de vue de la conformité, des finances et des opérations, Kevina se présente avec une panoplie de compétences interfonctionnelles. Kevina siège également à quelques conseils d'administration, exécutif non indépendant au MioD et pour des ONG sur une base volontaire, coach et mentor pour les aspirantes dirigeantes à travers l'Afrique et l'île Maurice.

Kevina croit fermement au leadership de service avec une forte concentration et un engagement à élever les autres, avec la capacité de livrer grâce à une équipe très engagée et diversifiée, et travaille à la création de valeur synergique constante. Tout en étant un penseur concentré et adaptatif, Kevina participe activement à des tables rondes sur l'innovation, l'expérience client et la transformation numérique.

Kevina est évaluatrice de projet pour le programme national de perfectionnement des jeunes. Elle a été reconnue comme talent mondial dans quelques entreprises, Ceridian et International SOS Ltd, grâce auxquelles elle a reçu quelques bourses et a eu l'opportunité d'être encadrée par le vice-président principal aux États-Unis. Lauréate du prix dans divers domaines et au niveau national et reconnue, notamment le prix Super Achiever Leader en Afrique en 2016, Awarded Africa Women Leader 2018.

VILOSHNA PACKIRY POULLE​

VILOSHNA PACKIRY POULLE

Responsable des finances et du soutien aux entreprises

Viloshna est un professionnel de la finance expérimenté avec 18 ans d'expertise dans la planification financière stratégique, l'analyse financière, la gestion des flux de trésorerie, la mise en œuvre de systèmes et de contrôles, les rapports financiers et l'amélioration continue des processus. Elle occupe actuellement le poste de responsable des finances et du support commercial, où elle a automatisé et exploité avec succès les capacités du système de reporting financier pour garantir l'efficacité des opérations de l'entreprise.

L'expérience de Viloshna comprend des postes de direction dans une société pharmaceutique multinationale et un grand conglomérat mauricien coté en bourse. Son attention méticuleuse aux détails et sa réflexion stratégique ont rationalisé les processus financiers, faisant d'elle un ajout précieux à toute équipe financière. Viloshna est un professionnel de la finance qualifié avec une qualification FCCA et un MBA, apportant une expertise précieuse à toute organisation.

Dans son rôle actuel, Viloshna dirige la fonction de trésorerie et de paiements de l'entreprise, y compris l'exécution des paiements transfrontaliers de l'entreprise vers l'Afrique. Avec sa solide formation et sa vaste expérience, Viloshna démontre constamment sa capacité à optimiser les opérations financières, à minimiser les risques et à améliorer la rentabilité. Son expertise en matière de rapports financiers et d'amélioration des processus font d'elle un atout précieux pour toute organisation.

MARQUE DU PREEZ

MARQUE DU PREEZ

Responsable juridique et conformité

Avocat qualifié qui a rejoint Africa HR Solutions en juillet 2020, Mark Du Preez a une expérience de travail en cabinet privé pour un cabinet d'avocats réputé en Afrique du Sud. Il a également occupé des postes commerciaux dans une banque privée, une société de gestion de patrimoine et une société d'externalisation de premier plan en Afrique du Sud et à Maurice.

Mark a joué un rôle central dans la stratégie d'atténuation des risques d'Africa HR Solution, qui a eu un impact positif sur la performance P&L au fil des ans.

Il dirige actuellement la fonction Partenariats de la société, y compris les relations et la supervision avec les partenaires nationaux (PCI) à travers l'Afrique.

Alex Daruty - Equipe RH Afrique

ALEX DARUTY

Responsable Commerciale

Alex a plus de 15 ans d'expérience dans le développement stratégique mondial de marques d'entreprise et grand public dans des catégories telles que la technologie, le transport, les logiciels d'entreprise, le divertissement et les voyages.

Avec de l'expérience dans des rôles en agence et en entreprise, il a travaillé pour des marques internationales et a dirigé le développement et l'exécution de campagnes multidisciplinaires dans la région EMEA, NORAM et en Asie-Pacifique.

Son objectif est de générer un impact commercial significatif grâce à la différenciation de la marque et à la création de capacités performantes, orientées numériquement et axées sur l'analyse. Il est motivé par le travail et le développement de personnes, d'équipes et d'organisations dynamiques.

Il dirige, gère, développe et encadre le département de gestion des comptes clés, y compris la responsabilité de la gestion hiérarchique de l'équipe de gestionnaires de comptes clés et d'administrateurs de comptes clés qui représentent la société en tant que principal lien de communication entre toutes les parties prenantes concernées, y compris les clients, les tiers. partenaires pays et fonctions internes.

Originaire de Maurice, il est titulaire d'une licence en commerce international, finance et gestion de l'Université du Nevada, Reno.