Depuis plus d'une décennie, Africa HR Solutions est devenu l'un des principaux fournisseurs de services de paie en Zambie et dans toute l'Afrique, avec un historique de réussite avéré auprès de plus de 400 clients dans de nombreux secteurs.
Évitez les maux de tête et les erreurs inutiles : gérez tout à partir d'un seul point de contact. Votre gestionnaire de compte dédié est toujours disponible pour répondre à toutes vos questions.
Offrez à votre équipe les outils dont elle a besoin pour gérer facilement ses bulletins de paie, ses indemnités de congés et ses autres réclamations. Propulsé par SAGE, le portail libre-service des employés leur facilitera la vie.
Il est essentiel de veiller à ce que vos opérations soient menées en toute conformité. De la contribution des employés à chaque pays aux politiques fiscales, nous veillons à ce que votre entreprise soit en conformité avec la législation zambienne à tout moment.
Position géographique: La Zambie se trouve dans une position centrale en Afrique australe entourée par un certain nombre de pays. C'est un pays enclavé entre l'Angola à l'ouest, la Namibie, le Botswana et le Zimbabwe au sud, le Mozambique, le Malawi et la Tanzanie à l'est, et la République démocratique du Congo au nord.
Population : Alors que l'anglais est la langue officielle de la Zambie, ses habitants parlent une myriade de langues indigènes.
Économique: La Zambie est un pays à faible revenu. Ses secteurs prédominants sont l'agriculture et l'exploitation minière, qui représentent la majeure partie des revenus de son produit intérieur brut (PIB). Riche en ressources naturelles, la Zambie bénéficie également d'un environnement politiquement stable.
Cotisation patronale
Cotisation de l'employé
Taxe sur la valeur ajoutée (TVA)
Le taux de TVA standard est de 16 % en Zambie.
Congés payés
Les employés ont généralement droit à 24 jours de congé annuel payé.
Un salarié à temps plein a droit à au moins 2 jours de congé annuel après un mois de service.
Congé de maladie
En Zambie, la durée maximale d'un congé de maladie dépend de la nature du contrat de travail.
Congé maternité
Selon la loi de 2019 sur le code du travail, les femmes zambiennes ont droit à 14 semaines de congé de maternité payé, dont 6 doivent être prises pendant la période postnatale.
En cas de naissances multiples (naissance de jumeaux ou plus), une salariée peut prolonger son congé de maternité à 18 semaines.
Congé paternité
En Zambie, les hommes ont droit à 7 jours de congé de paternité payé.
Tout préavis prévu pour un contrat de plus de 6 mois doit être écrit.
L'indemnité de départ en Zambie est régie par la loi de 2019 sur le code du travail en tant que «salaires et avantages versés à un employé en cas de résiliation de contrat».
La rémunération est la suivante :
Sortie médicale : au moins 3 mois de salaire de base pour chaque année de service accomplie.
Vos talents sont payés à temps et sans erreur ! Notre équipe d'Africa HR Solutions fournit également à votre entreprise les conseils dont vous avez besoin pour garantir que vos opérations sont conformes au code du travail et aux politiques fiscales de la Zambie. Au fil des ans, nous avons joué un rôle central dans l'expansion de plus de 400 clients à travers l'Afrique en fournissant des solutions fiables d'externalisation des RH, de la paie et des paiements transfrontaliers.
Bien que le contenu présenté sur cette page Web soit exact au moment de sa publication, il est impératif de reconnaître que le contenu est fourni uniquement à des fins d'information et ne constitue pas un conseil juridique et/ou fiscal. Pour obtenir les conseils les plus récents et les plus précis, il est essentiel de vérifier les détails spécifiques liés à l'emploi ou à la conformité avec nos experts ou de consulter votre (vos) propre(s) conseiller(s) juridique(s) et/ou fiscal(s). Africa HR Solutions Ltd. n’offre explicitement aucun conseil juridique ou fiscal. Les informations fournies sont de nature générale, non adaptées à une entreprise ou à un effectif spécifique, et ne reflètent pas la prestation de services d'Africa HR Solutions dans une juridiction donnée. Africa HR Solutions ne fait aucune déclaration ou garantie concernant l'exactitude, l'exhaustivité ou l'actualité de ces informations et décline toute responsabilité découlant de ou en relation avec celles-ci, y compris toute perte résultant de l'utilisation ou de la confiance accordée à ces informations.
Grant Geraghty est le membre le plus ancien de l'équipe RH Afrique. Cet expert résident en la matière et champion des clients est chargé d'acquérir une compréhension approfondie des besoins uniques en matière de ressources humaines de nos clients en Afrique et de fournir des solutions sur mesure qui correspondent à leurs objectifs commerciaux. Grant collabore étroitement avec nos clients pour garantir que leurs exigences sont correctement mises en œuvre, en leur fournissant un soutien et des conseils continus tout au long du processus.
Grant apporte une riche expérience à son rôle, ayant été l'employé le plus ancien d'Africa HR. Il est titulaire d'un baccalauréat en commerce, avec une majeure en économie et finance d'entreprise, de l'Université du Natal en Afrique du Sud. En outre, il a suivi un programme de certification en administration de la paie et des impôts de l'Université du Cap, renforçant encore son expertise dans les opérations et la conformité des RH.
Son engagement à fournir un service exceptionnel et sa connaissance approfondie des RH en Afrique font de lui un membre inestimable de l'équipe RH Afrique.
Kevina Takoordyal est titulaire d'un BA Hons Business Management de l'Université de Glamorgan, au Royaume-Uni, avec un MBA en leadership et innovation, un MBA général, une certification PMP et un Agile Scrum Master. Elle travaille actuellement en tant que responsable des opérations chez Africa HR Solutions Ltd avec plus de 20 ans de capacités de leadership éprouvées dans les opérations, le développement commercial, la gestion des personnes, l'optimisation des processus et la gestion de projets dans les services financiers, BPO, le secteur bancaire et les soins de santé. Industrie. Dans des postes de direction avec une empreinte internationale à travers l'Europe et une vaste expérience panafricaine du point de vue de la conformité, des finances et des opérations, Kevina se présente avec une panoplie de compétences interfonctionnelles. Kevina siège également à quelques conseils d'administration, exécutif non indépendant au MioD et pour des ONG sur une base volontaire, coach et mentor pour les aspirantes dirigeantes à travers l'Afrique et l'île Maurice.
Kevina croit fermement au leadership de service avec une forte concentration et un engagement à élever les autres, avec la capacité de livrer grâce à une équipe très engagée et diversifiée, et travaille à la création de valeur synergique constante. Tout en étant un penseur concentré et adaptatif, Kevina participe activement à des tables rondes sur l'innovation, l'expérience client et la transformation numérique.
Kevina est évaluatrice de projet pour le programme national de perfectionnement des jeunes. Elle a été reconnue comme talent mondial dans quelques entreprises, Ceridian et International SOS Ltd, grâce auxquelles elle a reçu quelques bourses et a eu l'opportunité d'être encadrée par le vice-président principal aux États-Unis. Lauréate du prix dans divers domaines et au niveau national et reconnue, notamment le prix Super Achiever Leader en Afrique en 2016, Awarded Africa Women Leader 2018.
Viloshna est un professionnel de la finance expérimenté avec 18 ans d'expertise dans la planification financière stratégique, l'analyse financière, la gestion des flux de trésorerie, la mise en œuvre de systèmes et de contrôles, les rapports financiers et l'amélioration continue des processus. Elle occupe actuellement le poste de responsable des finances et du support commercial, où elle a automatisé et exploité avec succès les capacités du système de reporting financier pour garantir l'efficacité des opérations de l'entreprise.
L'expérience de Viloshna comprend des postes de direction au sein d'une société pharmaceutique multinationale et d'un grand conglomérat mauricien coté en bourse. Son attention méticuleuse aux détails et sa réflexion stratégique ont rationalisé les processus financiers, ce qui en fait un ajout précieux à toute équipe financière. Viloshna est une professionnelle de la finance qualifiée avec une qualification FCCA et un MBA, apportant une expertise précieuse à toute organisation.
Dans son rôle actuel, Viloshna dirige la fonction de trésorerie et de paiements de l'entreprise, y compris l'exécution des paiements transfrontaliers de l'entreprise vers l'Afrique. Grâce à sa solide formation et à sa vaste expérience, Viloshna démontre constamment sa capacité à optimiser les opérations financières, à minimiser les risques et à améliorer la rentabilité. Son expertise en matière de reporting financier et d'amélioration des processus fait d'elle un atout précieux pour toute organisation.
Avocat qualifié qui a rejoint Africa HR Solutions en juillet 2020, Mark Du Preez a une expérience de travail en cabinet privé pour un cabinet d'avocats réputé en Afrique du Sud. Il a également occupé des postes commerciaux dans une banque privée, une société de gestion de patrimoine et une société d'externalisation de premier plan en Afrique du Sud et à Maurice.
Mark a joué un rôle central dans la stratégie d'atténuation des risques d'Africa HR Solution, qui a eu un impact positif sur la performance P&L au fil des ans.
Il dirige actuellement la fonction Partenariats de la société, y compris les relations et la supervision avec les partenaires nationaux (PCI) à travers l'Afrique.
Alex a plus de 15 ans d'expérience dans le développement stratégique mondial de marques d'entreprise et grand public dans des catégories telles que la technologie, le transport, les logiciels d'entreprise, le divertissement et les voyages.
Avec de l'expérience dans des rôles en agence et en entreprise, il a travaillé pour des marques internationales et a dirigé le développement et l'exécution de campagnes multidisciplinaires dans la région EMEA, NORAM et en Asie-Pacifique.
Son objectif est de générer un impact commercial significatif grâce à la différenciation des marques et au développement de capacités performantes, orientées vers le numérique et pilotées par l'analyse. Il est motivé par le travail et le développement de personnes, d'équipes et d'organisations dynamiques.
Il dirige, gère, développe et encadre le département de gestion des comptes clés, y compris la responsabilité de la gestion hiérarchique de l'équipe de gestionnaires de comptes clés et d'administrateurs de comptes clés qui représentent la société en tant que principal lien de communication entre toutes les parties prenantes concernées, y compris les clients, les tiers. partenaires pays et fonctions internes.
Originaire de Maurice, il est titulaire d'une licence en commerce international, finance et gestion de l'Université du Nevada, Reno.
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