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sous-traitance RH

L'Angola est une industrie pétrolière depuis des décennies, mais les réformes et les politiques modifient le paysage des affaires pour faciliter davantage d'investissements dans le pays. Si votre organisation envisage de déménager en Angola, vous pouvez être confronté à quelques défis d'un point de vue juridique, culturel et de l'emploi, ce qui peut prendre beaucoup de temps pour vous.

Les entreprises et organisations internationales qui se développent dans de nouveaux territoires font souvent appel à des partenaires locaux fiables qui se spécialisent dans l'externalisation des processus métier, y compris les solutions d'externalisation de l'emploi où les ressources doivent être employées dans le pays et payées correctement. Chez Africa HR Solutions, nos experts avec des connaissances locales sont là pour vous aider avec tout le soutien à l'externalisation en Angola dont vous pourriez avoir besoin pour assurer votre expansion réussie.

Profil de pays - Angola

Population: 33,933,611

Produit Intérieur Brut (PIB): 72.55 G$

La croissance du PIB: 0.7 %

Inflation: 17.1 %

Investissement direct étranger (% du PIB):-3.5%

Taux de chômage: 8.5 %

Capital: Luanda

Devise: Kwanza angolais

Langues: portugais, français, anglais, bantou

L'économie angolaise

L'Angola est connu pour être abondant en minerais, pêcheries, agriculture et hydrocarbures. L'industrie pétrolière du pays couvre un tiers du PIB et le pétrole brut constitue plus de 90% des exportations totales. En 2018, une loi sur l'investissement privé dans le pays a été ratifiée - la loi vise à minimiser les besoins en capitaux, à faciliter le rapatriement des capitaux et à supprimer l'exigence selon laquelle les investisseurs locaux détiennent une participation de 35 %.

En ce qui concerne la stimulation de la croissance économique, la diversification de l'économie et l'augmentation de la participation du secteur privé, l'Agence nationale pour la promotion des investissements et l'exportation (APIEX) travaille à ce modèle de croissance pour assurer la transition en douceur de l'Angola d'un secteur pétrolier dirigé par l'État. pays à un secteur privé, tout en garantissant que l'industrie pétrolière continue de jouer un rôle fondamental dans la croissance de l'économie et la création d'emplois.

Sur 190 pays, l'Angola a été classé 177e dans le classement Ease of Doing Business 2020 de la Banque mondiale. En 2019, une politique de taux de change flexible a contribué à atténuer l'impact de la baisse des prix du pétrole sur les réserves internationales, tandis qu'une reprise en forme de V est attendue à l'avenir. car des plans pré-pandémiques fondamentaux ont été mis en œuvre.

Faits intéressants sur l'Angola

  • La capitale, Luanda, a toujours été classée parmi les villes les plus chères au monde pour les expatriés.
  • L'Angola est le 7e plus grand pays d'Afrique par sa superficie et le 24e au monde.
  • L'Angola est le 2e producteur de pétrole brut en Afrique et le 14e au monde.
  • Le pays est connu pour avoir l'une des populations les plus jeunes au monde avec un âge médian de 15.9 ans.
  • Les plats locaux de l'Angola sont principalement à base de ragoût. Les ingrédients principalement utilisés sont le riz, la patate douce, le gombo, la tomate, les haricots, le poulet, le poisson, le porc et une variété de sauces.
Externalisation RH

Jours fériés en Angola

  • Le jour de l'An
  • Le jour de la libération
  • Carnaval
  • Journée internationale des femmes
  • Vendredi Saint
  • Dimanche de pâques
  • Jour de paix
  • Fête du Travail
  • Journée nationale des héros
  • La Toussaint
  • Jour de l'Indépendance
  • le jour de Noël

Emploi en Angola

L'économie angolaise est l'une des plus grandes économies d'Afrique lusophone. Le pays est dominé par le pétrole et le gaz avec d'importantes opportunités pour les talents qualifiés dans ce secteur. Au cours de la dernière décennie, la construction de routes et d'usines de matériaux a contribué à dynamiser le secteur de la construction dans le pays. L'Angola a un secteur de l'éducation et de la santé en développement, et les futurs employés examinent généralement les forfaits médicaux et de sécurité proposés.

Les employés en Angola ont droit à des vacances, à des congés de maladie et à des congés parentaux. Du point de vue de la résiliation, ils ont généralement droit à un délai de préavis de 1 à 2 mois. Les taux d'imposition varient – ​​les employeurs et les employés doivent cotiser à un fonds de sécurité sociale : 3 % et 8 % de leurs salaires respectivement. Les taux d'imposition sur le revenu sont progressifs, allant de 0 % à 25 %, auxquels s'ajoutent des frais fixes progressifs. L'impôt sur les sociétés est de 25 %.

Lors du recrutement de locaux ou d'expatriés en Angola, la mise en place d'un système d'avantages sociaux peut être difficile en raison de la législation en vigueur, des procédures complexes et des pratiques habituelles. En s'associant à un cabinet spécialisé tel qu'Africa HR Solutions, un régime d'avantages sociaux pertinent et compétitif peut être conçu, en tenant toujours compte de la réglementation du pays et des meilleures pratiques du marché.

Comment pouvons-nous vous aider?

Articles de blog récents

GRANT GERAGHTY - Equipe RH Afrique

GRANT GERAGHTY

RESPONSABLE DE LA RELATION CLIENT

Grant Geraghty est le membre le plus ancien de l'équipe Africa HR. Cet expert en la matière résident et champion du client est chargé d'acquérir une compréhension approfondie des besoins RH uniques de nos clients en Afrique et de fournir des solutions sur mesure qui correspondent à leurs objectifs commerciaux. Grant collabore étroitement avec nos clients pour s'assurer que leurs exigences sont correctement mises en œuvre, en fournissant un soutien et des conseils continus tout au long du processus.

Grant apporte une riche expérience à son rôle, ayant été l'employé le plus ancien d'Africa HR. Il est titulaire d'un baccalauréat en commerce, avec une majeure en économie et finance d'entreprise, de l'Université du Natal en Afrique du Sud. En outre, il a suivi un programme de certification en administration de la paie et des impôts de l'Université du Cap, renforçant encore son expertise dans les opérations et la conformité des RH.

Son engagement à fournir un service exceptionnel et sa connaissance approfondie des RH en Afrique font de lui un membre inestimable de l'équipe RH Afrique.

KEVINA TAKOORDYAL Equipe RH Afrique

KEVINA TAKOORDYAL

CHEF DES OPERATIONS

Kevina Takoordyal est titulaire d'un BA Hons Business Management de l'Université de Glamorgan, au Royaume-Uni, avec un MBA en leadership et innovation, un MBA général, une certification PMP et un Agile Scrum Master. Elle travaille actuellement en tant que responsable des opérations chez Africa HR Solutions Ltd avec plus de 20 ans de capacités de leadership éprouvées dans les opérations, le développement commercial, la gestion des personnes, l'optimisation des processus et la gestion de projets dans les services financiers, BPO, le secteur bancaire et les soins de santé. Industrie. Dans des postes de direction avec une empreinte internationale à travers l'Europe et une vaste expérience panafricaine du point de vue de la conformité, des finances et des opérations, Kevina se présente avec une panoplie de compétences interfonctionnelles. Kevina siège également à quelques conseils d'administration, exécutif non indépendant au MioD et pour des ONG sur une base volontaire, coach et mentor pour les aspirantes dirigeantes à travers l'Afrique et l'île Maurice.

Kevina croit fermement au leadership de service avec une forte concentration et un engagement à élever les autres, avec la capacité de livrer grâce à une équipe très engagée et diversifiée, et travaille à la création de valeur synergique constante. Tout en étant un penseur concentré et adaptatif, Kevina participe activement à des tables rondes sur l'innovation, l'expérience client et la transformation numérique.

Kevina est évaluatrice de projet pour le programme national de perfectionnement des jeunes. Elle a été reconnue comme talent mondial dans quelques entreprises, Ceridian et International SOS Ltd, grâce auxquelles elle a reçu quelques bourses et a eu l'opportunité d'être encadrée par le vice-président principal aux États-Unis. Lauréate du prix dans divers domaines et au niveau national et reconnue, notamment le prix Super Achiever Leader en Afrique en 2016, Awarded Africa Women Leader 2018.

VILOSHNA PACKIRY POULLE​

VILOSHNA PACKIRY POULLE

Responsable des finances et du soutien aux entreprises

Viloshna est un professionnel de la finance expérimenté avec 18 ans d'expertise dans la planification financière stratégique, l'analyse financière, la gestion des flux de trésorerie, la mise en œuvre de systèmes et de contrôles, les rapports financiers et l'amélioration continue des processus. Elle occupe actuellement le poste de responsable des finances et du support commercial, où elle a automatisé et exploité avec succès les capacités du système de reporting financier pour garantir l'efficacité des opérations de l'entreprise.

L'expérience de Viloshna comprend des postes de direction dans une société pharmaceutique multinationale et un grand conglomérat mauricien coté en bourse. Son attention méticuleuse aux détails et sa réflexion stratégique ont rationalisé les processus financiers, faisant d'elle un ajout précieux à toute équipe financière. Viloshna est un professionnel de la finance qualifié avec une qualification FCCA et un MBA, apportant une expertise précieuse à toute organisation.

Dans son rôle actuel, Viloshna dirige la fonction de trésorerie et de paiements de l'entreprise, y compris l'exécution des paiements transfrontaliers de l'entreprise vers l'Afrique. Avec sa solide formation et sa vaste expérience, Viloshna démontre constamment sa capacité à optimiser les opérations financières, à minimiser les risques et à améliorer la rentabilité. Son expertise en matière de rapports financiers et d'amélioration des processus font d'elle un atout précieux pour toute organisation.

MARQUE DU PREEZ

MARQUE DU PREEZ

Responsable juridique et conformité

Avocat qualifié qui a rejoint Africa HR Solutions en juillet 2020, Mark Du Preez a une expérience de travail en cabinet privé pour un cabinet d'avocats réputé en Afrique du Sud. Il a également occupé des postes commerciaux dans une banque privée, une société de gestion de patrimoine et une société d'externalisation de premier plan en Afrique du Sud et à Maurice.

Mark a joué un rôle central dans la stratégie d'atténuation des risques d'Africa HR Solution, qui a eu un impact positif sur la performance P&L au fil des ans.

Il dirige actuellement la fonction Partenariats de la société, y compris les relations et la supervision avec les partenaires nationaux (PCI) à travers l'Afrique.

Alex Daruty - Equipe RH Afrique

ALEX DARUTY

Responsable Commerciale

Alex a plus de 15 ans d'expérience dans le développement stratégique mondial de marques d'entreprise et grand public dans des catégories telles que la technologie, le transport, les logiciels d'entreprise, le divertissement et les voyages.

Avec de l'expérience dans des rôles en agence et en entreprise, il a travaillé pour des marques internationales et a dirigé le développement et l'exécution de campagnes multidisciplinaires dans la région EMEA, NORAM et en Asie-Pacifique.

Son objectif est de générer un impact commercial significatif grâce à la différenciation de la marque et à la création de capacités performantes, orientées numériquement et axées sur l'analyse. Il est motivé par le travail et le développement de personnes, d'équipes et d'organisations dynamiques.

Il dirige, gère, développe et encadre le département de gestion des comptes clés, y compris la responsabilité de la gestion hiérarchique de l'équipe de gestionnaires de comptes clés et d'administrateurs de comptes clés qui représentent la société en tant que principal lien de communication entre toutes les parties prenantes concernées, y compris les clients, les tiers. partenaires pays et fonctions internes.

Originaire de Maurice, il est titulaire d'une licence en commerce international, finance et gestion de l'Université du Nevada, Reno.