ANGOLA
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À propos de l'Angola

Dernière mise à jour de la page : 28/05/2024

Niché le long de la côte sud-ouest de l'Afrique, l'Angola présente des perspectives commerciales lucratives pour les entreprises de toutes tailles. Cependant, il peut être intimidant de s'y retrouver dans son paysage juridique, culturel et professionnel complexe. C'est là qu'intervient Africa HR Solutions. Notre soutien à l'externalisation sur mesure garantit une transition sans stress, de la conformité à la gestion de la paie, permettant à votre entreprise et à votre personnel de prospérer sur le marché dynamique de l'Angola. 

Population : 37.8 M


Produit Intérieur Brut (PIB): $ 92.12 B
Croissance du PIB (avril 2021) : 2.6%
Inflation (avril 2021): 22%
Investissement direct étranger (% du PIB): -6.2%
Taux de chômage: 14.48%
Capital: Luanda
Monnaie : Kwanza angolais (AOA)
Langues: portugais, français, anglais, bantou

La paie en Angola en un coup d'œil

Devise

Kwanza angolais (AOA)

Impôt sur le revenu

0% - 25%

Taxes patronales

8%

Cotisation de l'employé

3%

Exercice fiscal

1 janvier – 31 décembre

Format de la date

jj / mm / aaaa

  • L'Angola est le septième plus grand pays d'Afrique et le 23ème au monde en termes de superficie.
  • La capitale, Luanda, est non seulement la plus grande ville d’Angola mais aussi l’une des villes les plus peuplées d’Afrique.
  • Une grande partie du territoire angolais est constituée du désert du Kalahari, avec seulement 10 % environ des terres propices à l'agriculture ou à l'habitation.
  • L'économie angolaise dépend fortement de son industrie pétrolière, les exportations de pétrole représentant une part substantielle de ses revenus. Il figure parmi les principaux producteurs de pétrole d'Afrique et possède d'importantes réserves offshore.
  • L'un des plats emblématiques de l'Angola est le funge, un type de bouillie à base de farine de manioc et souvent servi avec du poisson, de la viande ou des légumes.
  • L'Angola a obtenu son indépendance du Portugal en 1975 après une longue lutte de libération, marquant une étape importante dans son histoire et façonnant sa trajectoire postcoloniale.
  • Le jour de l'An
  • Le jour de la libération
  • Carnaval
  • Journée internationale des femmes
  • Vendredi Saint
  • Dimanche de pâques
  • Jour de paix
  • Fête du Travail
  • Journée nationale des héros
  • La Toussaint
  • Jour de l'Indépendance
  • le jour de Noël
Faits intéressants

Emploi en Angola

L'économie angolaise est l'une des plus grandes économies d'Afrique lusophone. Le pays est dominé par le pétrole et le gaz avec d'importantes opportunités pour les talents qualifiés dans ce secteur. Au cours de la dernière décennie, la construction de routes et d'usines de matériaux a contribué à dynamiser le secteur de la construction dans le pays. L'Angola a un secteur de l'éducation et de la santé en développement, et les futurs employés examinent généralement les forfaits médicaux et de sécurité proposés.

Les employés en Angola ont droit à des vacances, à des congés de maladie et à des congés parentaux. Du point de vue de la résiliation, ils ont généralement droit à un délai de préavis de 1 à 2 mois. Les taux d'imposition varient – ​​les employeurs et les employés doivent cotiser à un fonds de sécurité sociale : 3 % et 8 % de leurs salaires respectivement. Les taux d'imposition sur le revenu sont progressifs, allant de 0 % à 25 %, auxquels s'ajoutent des frais fixes progressifs. L'impôt sur les sociétés est de 25 %.

Lors du recrutement de locaux ou d'expatriés en Angola, la mise en place d'un système d'avantages sociaux peut être difficile en raison de la législation en vigueur, des procédures complexes et des pratiques habituelles. En s'associant à un cabinet spécialisé tel qu'Africa HR Solutions, un régime d'avantages sociaux pertinent et compétitif peut être conçu, en tenant toujours compte de la réglementation du pays et des meilleures pratiques du marché.

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Envisagez-vous de créer une entité dans chacun des pays dans lesquels vous vous développez ?
Pouvez-vous retarder la période d’embauche de plusieurs mois lors de la création d’une entité ?
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Vous embauchez 2 salariés ou plus sur le même marché ?
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Disposez-vous d’une équipe de paie possédant une connaissance approfondie des lois locales du travail, des impôts, des retenues obligatoires et des avantages sociaux des employés ?
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Vous embauchez des salariés expatriés et avez obtenu leurs permis de travail ?
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