Solutions d'externalisation RH
au Bénin

Déléguez vos fonctions RH
À nous dans Bénin

Le Bénin a longtemps été une industrie axée sur l'agriculture, les principaux produits d'exportation étant le coton, le café, l'huile de palme et le cacao. Le pays continue d'investir davantage pour diversifier son économie, combler le fossé de la pauvreté et augmenter les IDE grâce à diverses initiatives visant à redéfinir l'environnement des affaires. Si votre entreprise envisage de déménager au Bénin et ne connaît pas les réglementations locales, vous pouvez être confronté à des défis législatifs, culturels et liés au droit du travail, qui peuvent prendre du temps à résoudre de manière appropriée et conforme.

La plupart des entreprises internationales qui pénètrent dans de nouvelles régions font initialement appel aux services de partenaires expérimentés aux fins d'externalisation des processus commerciaux, y compris des solutions d'externalisation de l'emploi lorsqu'il est nécessaire d'employer et de payer du personnel dans le pays. Chez Africa HR Solutions, nos experts locaux sont là pour vous aider avec tout le soutien à l'externalisation au Bénin dont vous pourriez avoir besoin pour ajouter de la valeur aux opérations et aux objectifs de croissance stratégique de votre organisation.

Nous fournissons des solutions d'externalisation RH sur mesure qui incluent des services tels que Organisation Professionnelle pour l'Emploi (PEO), Employeur officiel, une solution complète d'externalisation de la paie ainsi que des services de soutien auxiliaires pertinents pour vous aider à développer votre entreprise au Bénin, que votre organisation ait ou non créé une filiale ou une entité juridique dans le pays.

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Fiche pays - Bénin

Population: 12,451,031

Produit Intérieur Brut (PIB): $ 17.79 B

La croissance du PIB: 6.6 %

Inflation: 1.7 %

Investissement direct étranger (% du PIB):% 1.1

Taux de chômage: 1.6%

Capital: Porto-Novo

Devise: Franc CFA d'Afrique de l'Ouest

Langues: Français, Anglais

L'économie béninoise

Considéré comme une économie stable, le Bénin a été classé 149ème sur 190 pays dans le rapport Ease of Doing Business 2020 de la Banque mondiale. Comme la plupart des économies africaines, le pays a connu quelques revers dus à la pandémie de COVID-19, mais a enregistré une croissance dans le secteur agricole grâce à l'importante production de coton. La performance de plusieurs autres secteurs, tels que l'industrie et les services, a également contribué à la croissance de l'économie, soutenue par l'augmentation de la production d'électricité locale suite à la mise en service d'une nouvelle centrale. Les dépenses de consommation et les investissements restent des moteurs fondamentaux des activités économiques du Bénin. Alors que le pays ouvre la voie à plus de croissance et afin de combler l'écart de pauvreté, des initiatives sont mises en place pour générer une diversification économique, une augmentation des dépenses publiques et une répartition plus équitable des ressources géographiques.

Services associés
Bénin – EOR (Employer of Record) Bénin – OEP (Organisation Professionnelle des Employeurs) Bénin – Externalisation de la paie Bénin – Externalisation RH Société Parapluie Afrique – Externalisation de la paie Prestataires Indépendants Paiements Transfrontaliers Permis de Travail & Immigration Avantages Sociaux Services Auxiliaires
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Faits intéressants sur le Bénin​

  • Les bureaux du gouvernement sont situés à Cotonou, la plus grande ville du pays, qui est considérée comme le centre d'affaires économique principalement car elle possède le seul port maritime et aéroport international du pays.
  • Les habitants du Bénin sont appelés béninois.
  • Le coton reste le principal produit d'exportation du Bénin, mais l'activité économique du pays dépend également de l'agriculture et du commerce régional.
  • Le football est le sport le plus populaire au Bénin.
  • Malgré la pauvreté, le Bénin est considéré comme l'un des pays les plus stables politiquement d'Afrique de l'Ouest.
  • Le plat national du pays est le « kuli-kuli », composé de cacahuètes broyées et écrasées frites en forme de boules.
Organisation Professionnelle pour l'Emploi

Jours fériés au Bénin

  • Le jour de l'An
  • vaudou
  • Lundi de Pâques
  • Fête du Travail
  • Jeudi de l'Ascension
  • Lundi de Pentecôte
  • Jour de l'Indépendance
  • Hypothèse
  • Journée des forces armées
  • Toussaint
  • Noël

Emploi au Bénin

L'économie béninoise est essentiellement agricole et dépendante de l'agriculture de subsistance. En 2017, les exportations totales du pays s'élevaient à 695.6 millions de dollars. Les principaux partenaires d'importation du Bénin sont les Émirats arabes unis, le Brésil, la Chine, l'Allemagne, l'Espagne, la France, l'Inde, la Malaisie, les Pays-Bas, le Togo et la Thaïlande. Des investissements dans le secteur de l'électricité pour répondre aux besoins énergétiques immédiats, la modernisation de l'économie et l'augmentation des échanges avec les pays africains sont prévus. Le pays vise un système de santé universel, mais gère actuellement un système public/privé.

Les employés au Bénin ont droit à des vacances, à des congés de maladie et à des congés parentaux. Du point de vue de la résiliation, ils ont généralement droit à un préavis de 1 mois, sauf pour les cadres pour lesquels un délai de préavis de 3 mois s'applique. Du point de vue fiscal, les salariés consacrent 3.6 % de leur salaire à la sécurité sociale, tandis que les employeurs cotisent :

  • Sécurité sociale : 15.4 % du salaire brut
  • Rente : 6.4 %
  • Allocation famille : 9%
  • Accident du travail : 1 % à 4 %

Lors du recrutement de locaux ou d'embauche d'expatriés au Bénin, naviguer dans la législation du travail du pays et concevoir le bon package d'employés peut être complexe en raison des diverses exigences législatives, des procédures habituelles et des pratiques du marché. Engager une entreprise spécialisée telle que Africa HR Solutions, qui a une compréhension approfondie de la réglementation et des meilleures pratiques du Bénin dans une variété d'industries, vous offrira la tranquillité d'esprit qu'un régime d'avantages sociaux compétitif et pertinent vous sera proposé dans -ressources du pays.

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GRANT GERAGHTY - Equipe RH Afrique

GRANT GERAGHTY

RESPONSABLE DE LA RELATION CLIENT

Grant Geraghty est le membre le plus ancien de l'équipe Africa HR. Cet expert en la matière résident et champion du client est chargé d'acquérir une compréhension approfondie des besoins RH uniques de nos clients en Afrique et de fournir des solutions sur mesure qui correspondent à leurs objectifs commerciaux. Grant collabore étroitement avec nos clients pour s'assurer que leurs exigences sont correctement mises en œuvre, en fournissant un soutien et des conseils continus tout au long du processus.

Grant apporte une riche expérience à son rôle, ayant été l'employé le plus ancien d'Africa HR. Il est titulaire d'un baccalauréat en commerce, avec une majeure en économie et finance d'entreprise, de l'Université du Natal en Afrique du Sud. En outre, il a suivi un programme de certification en administration de la paie et des impôts de l'Université du Cap, renforçant encore son expertise dans les opérations et la conformité des RH.

Son engagement à fournir un service exceptionnel et sa connaissance approfondie des RH en Afrique font de lui un membre inestimable de l'équipe RH Afrique.

KEVINA TAKOORDYAL Equipe RH Afrique

KEVINA TAKOORDYAL

CHEF DES OPERATIONS

Kevina Takoordyal est titulaire d'un BA Hons Business Management de l'Université de Glamorgan, au Royaume-Uni, avec un MBA en leadership et innovation, un MBA général, une certification PMP et un Agile Scrum Master. Elle travaille actuellement en tant que responsable des opérations chez Africa HR Solutions Ltd avec plus de 20 ans de capacités de leadership éprouvées dans les opérations, le développement commercial, la gestion des personnes, l'optimisation des processus et la gestion de projets dans les services financiers, BPO, le secteur bancaire et les soins de santé. Industrie. Dans des postes de direction avec une empreinte internationale à travers l'Europe et une vaste expérience panafricaine du point de vue de la conformité, des finances et des opérations, Kevina se présente avec une panoplie de compétences interfonctionnelles. Kevina siège également à quelques conseils d'administration, exécutif non indépendant au MioD et pour des ONG sur une base volontaire, coach et mentor pour les aspirantes dirigeantes à travers l'Afrique et l'île Maurice.

Kevina croit fermement au leadership de service avec une forte concentration et un engagement à élever les autres, avec la capacité de livrer grâce à une équipe très engagée et diversifiée, et travaille à la création de valeur synergique constante. Tout en étant un penseur concentré et adaptatif, Kevina participe activement à des tables rondes sur l'innovation, l'expérience client et la transformation numérique.

Kevina est évaluatrice de projet pour le programme national de perfectionnement des jeunes. Elle a été reconnue comme talent mondial dans quelques entreprises, Ceridian et International SOS Ltd, grâce auxquelles elle a reçu quelques bourses et a eu l'opportunité d'être encadrée par le vice-président principal aux États-Unis. Lauréate du prix dans divers domaines et au niveau national et reconnue, notamment le prix Super Achiever Leader en Afrique en 2016, Awarded Africa Women Leader 2018.

VILOSHNA PACKIRY POULLE​

VILOSHNA PACKIRY POULLE

Responsable des finances et du soutien aux entreprises

Viloshna est un professionnel de la finance expérimenté avec 18 ans d'expertise dans la planification financière stratégique, l'analyse financière, la gestion des flux de trésorerie, la mise en œuvre de systèmes et de contrôles, les rapports financiers et l'amélioration continue des processus. Elle occupe actuellement le poste de responsable des finances et du support commercial, où elle a automatisé et exploité avec succès les capacités du système de reporting financier pour garantir l'efficacité des opérations de l'entreprise.

L'expérience de Viloshna comprend des postes de direction dans une société pharmaceutique multinationale et un grand conglomérat mauricien coté en bourse. Son attention méticuleuse aux détails et sa réflexion stratégique ont rationalisé les processus financiers, faisant d'elle un ajout précieux à toute équipe financière. Viloshna est un professionnel de la finance qualifié avec une qualification FCCA et un MBA, apportant une expertise précieuse à toute organisation.

Dans son rôle actuel, Viloshna dirige la fonction de trésorerie et de paiements de l'entreprise, y compris l'exécution des paiements transfrontaliers de l'entreprise vers l'Afrique. Avec sa solide formation et sa vaste expérience, Viloshna démontre constamment sa capacité à optimiser les opérations financières, à minimiser les risques et à améliorer la rentabilité. Son expertise en matière de rapports financiers et d'amélioration des processus font d'elle un atout précieux pour toute organisation.

MARQUE DU PREEZ

MARQUE DU PREEZ

Responsable juridique et conformité

Avocat qualifié qui a rejoint Africa HR Solutions en juillet 2020, Mark Du Preez a une expérience de travail en cabinet privé pour un cabinet d'avocats réputé en Afrique du Sud. Il a également occupé des postes commerciaux dans une banque privée, une société de gestion de patrimoine et une société d'externalisation de premier plan en Afrique du Sud et à Maurice.

Mark a joué un rôle central dans la stratégie d'atténuation des risques d'Africa HR Solution, qui a eu un impact positif sur la performance P&L au fil des ans.

Il dirige actuellement la fonction Partenariats de la société, y compris les relations et la supervision avec les partenaires nationaux (PCI) à travers l'Afrique.

Alex Daruty - Equipe RH Afrique

ALEX DARUTY

Responsable Commerciale

Alex a plus de 15 ans d'expérience dans le développement stratégique mondial de marques d'entreprise et grand public dans des catégories telles que la technologie, le transport, les logiciels d'entreprise, le divertissement et les voyages.

Avec de l'expérience dans des rôles en agence et en entreprise, il a travaillé pour des marques internationales et a dirigé le développement et l'exécution de campagnes multidisciplinaires dans la région EMEA, NORAM et en Asie-Pacifique.

Son objectif est de générer un impact commercial significatif grâce à la différenciation de la marque et à la création de capacités performantes, orientées numériquement et axées sur l'analyse. Il est motivé par le travail et le développement de personnes, d'équipes et d'organisations dynamiques.

Il dirige, gère, développe et encadre le département de gestion des comptes clés, y compris la responsabilité de la gestion hiérarchique de l'équipe de gestionnaires de comptes clés et d'administrateurs de comptes clés qui représentent la société en tant que principal lien de communication entre toutes les parties prenantes concernées, y compris les clients, les tiers. partenaires pays et fonctions internes.

Originaire de Maurice, il est titulaire d'une licence en commerce international, finance et gestion de l'Université du Nevada, Reno.