Bilan de l'année 2026 : Évolutions législatives et salariales en Afrique

L'année 2026 a été marquée par de nombreux développements ayant un impact sur la gestion de la paie et la conformité réglementaire locale. Elle a également vu l'introduction révolutionnaire de la carte de Mercator, qui représente désormais l'Afrique dans sa taille réelle.

Poursuivez votre lecture pour découvrir une sélection des mises à jour les plus pertinentes de 2026.

Botswana : un nouveau cadre pour l'emploi

La loi n° 27 de 2025 du Botswana relative à l'emploi et aux relations de travail est entrée en vigueur le 1er septembre 2026. Elle a consolidé plusieurs lois du travail distinctes en un cadre unique et a introduit d'autres modifications, notamment :

• Limites à l'utilisation des contrats à durée déterminée
• Des droits à congés plus étendus
• Protection contre la discrimination
• Congé paternité
• Indemnités négociées en cas de licenciement
• Des pouvoirs de contrôle renforcés, assortis de sanctions pour les employeurs non conformes

La loi autorisait également le Conseil de l'emploi et des relations de travail à créer des conseils sectoriels chargés de négocier les conditions d'emploi.

Égypte : de nouveaux organismes chargés de la mise en œuvre de la loi du travail de 2025

l'Egypte Le Conseil des ministres a approuvé deux résolutions qui mettent en application des éléments clés de la loi du travail n° 14 de 2025.

La première mesure a créé un Conseil supérieur de consultation sociale, réunissant des représentants du gouvernement, des employeurs et des travailleurs afin d'élaborer la politique du travail et de prévenir les conflits. La seconde a mis en place un fonds pour les travailleurs du secteur informel et précaire, couvrant l'aide d'urgence, les cotisations de sécurité sociale, la formation et l'accès à l'emploi formel.

Ghana : réformes fiscales et douanières

Le Parlement ghanéen a adopté une série de projets de loi portant sur les droits d'accise, les procédures douanières, l'impôt sur le revenu et la TVA.

Pour les employeurs, le changement le plus important a été l'exonération du salaire minimum journalier national d'impôt sur le revenu, ainsi que la révision des taux d'imposition des particuliers. Les réformes douanières et de la TVA ont, de manière plus générale, renforcé les obligations de conformité.

Botswana : Loi sur l'impôt sur le revenu réadoptée

La loi révisée sur l'impôt sur le revenu du Botswana est entrée en vigueur le 1er juillet 2026 et a réformé le régime fiscal applicable aux particuliers et aux entreprises. Elle a mis à jour les règles relatives aux revenus d'emploi, à l'impôt sur les plus-values, aux sociétés de personnes, à la résidence fiscale des entreprises, aux dépenses déductibles et aux pertes fiscales.

Elle a également renforcé le cadre fiscal international du pays grâce à de nouvelles dispositions relatives aux prix de transfert, à l'échange d'informations et au règlement des différends.

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Kenya : nouvelles exigences minimales en matière d’assurance maladie pour les visiteurs

Un avis publié au Journal officiel le 29 juillet 2026 a fixé de nouvelles limites minimales pour l'assurance maladie obligatoire à l'entrée sur le territoire, avec une prestation combinée d'au moins 50 000 dollars américains.

L'avis précisait que les frais médicaux s'élevaient à 20 000 $US, les frais de transport médical d'urgence à 25 000 $US, le rapatriement du corps à 5 000 $US, les soins psychiatriques à 1 000 $US et les médicaments sur ordonnance à 300 $US. La couverture devait être fournie par des assureurs agréés en vertu de la loi sur les assurances.

Angola : coopération en matière de supervision avec le Portugal

L'autorité de régulation des assurances en Angola (ARSEG) et l'ASF portugaise ont signé un protocole de coopération visant à renforcer la supervision des secteurs de l'assurance et des retraites. Ce protocole porte sur la formation technique, le partage d'informations, la supervision fondée sur les risques, la gouvernance d'entreprise et l'innovation technologique.

L'accord visait également à améliorer la protection des consommateurs, à renforcer les systèmes de réglementation et à rapprocher le marché angolais des assurances des normes internationales.

Afrique du Sud : Dispositions de la loi modifiant la loi sur les sociétés

Les articles 5, 6 et 19 de la loi n° 16 de 2024 modifiant la loi sur les sociétés sont entrés en vigueur le 22 mai 2026.

 Ils ont introduit de nouvelles exigences concernant l'élaboration et la présentation des politiques de rémunération des entreprises et ont précisé que certaines parties du rapport sur la rémunération n'étaient pas soumises à l'audit. Ils ont également autorisé le recours à l'arbitrage du Tribunal des sociétés en cas d'échec de la médiation ou de la conciliation.

Lesotho : seuils d’imposition sur le revenu des personnes physiques

À compter du 1er avril 2026, le Lesotho a modifié le mode de calcul de l'impôt sur le revenu des salariés résidents. Le seuil du taux réduit à 20 % est passé de 70 500 M à 77 760 M, ce qui a eu pour effet d'imposer une part plus importante des revenus au taux inférieur, tandis que les revenus supérieurs à ce seuil sont restés imposés à 30 %. Le crédit d'impôt mensuel a également été augmenté à 1 020 M.

Ensemble, ces changements devraient se traduire par une légère augmentation du salaire net des employés.

Nigéria : envois de devises étrangères

du Nigéria La Banque centrale a interdit les transferts de devises étrangères destinés à la diaspora. À compter du 1er mai 2026, tous les opérateurs de transfert d'argent internationaux devront acheminer les transactions via des comptes de règlement en nairas ouverts auprès de banques agréées.

Égypte : télétravail le dimanche

l'Egypte L’Autorité de régulation financière a exigé des entités du secteur financier non bancaire qu’elles travaillent à distance tous les dimanches d’avril 2026 afin d’assurer la continuité de leurs activités pendant la crise énergétique mondiale. Le respect de cette mesure était obligatoire et un bilan était prévu à la fin du mois.

Afrique du Sud : nouveau seuil de revenus

Un nouveau seuil de rémunération, prévu par la loi sur les conditions de base d'emploi, est entré en vigueur le 1er mai 2026. Les salariés dont la rémunération dépasse ce seuil pourraient perdre certaines protections, notamment celles relatives à :

• Heures de travail et heures supplémentaires
• Semaines de travail comprimées et moyenne des heures travaillées
• Intervalles entre les repas
• périodes de repos quotidiennes et hebdomadaires
• Rémunération pour le travail du dimanche
• Travail de nuit
• Jours fériés où l'employé ne travaille pas habituellement

Le seuil est passé de 261 748,45 R à 269 600,90 R par an, ce qui signifie que les employés qui gagnaient plus que l’ancien seuil mais moins que le nouveau sont désormais couverts par ces protections.

États-Unis : cautions de visa pour les ressortissants africains

Les citoyens de 30 pays africains, dont Maurice, le Nigeria, le Kenya et l'Afrique du Sud, pourraient être tenus de déposer des cautions remboursables allant jusqu'à 15 000 dollars américains lors de leur demande de visa B1 (affaires) ou B2 (tourisme).

Cette politique, mise en place sous l'administration Trump, a compliqué les déplacements transfrontaliers des professionnels africains. Pour les multinationales présentes sur le continent, les conséquences concrètes ont été immédiates. Les voyages d'affaires sont devenus plus coûteux et plus complexes sur le plan administratif, et les entreprises qui dépendaient de leur personnel africain pour des réunions, des rencontres avec les clients ou des projets aux États-Unis ont dû revoir leur planification et leurs échéanciers en matière de mobilité.

Les 30 pays étaient : Maurice, Algérie, Angola, Bénin, Botswana, Burundi, Cap-Vert, République centrafricaine, Côte d'Ivoire, Djibouti, Gabon, Gambie, Guinée, Guinée-Bissau, Malawi, Mauritanie, Mozambique, Namibie, Nigéria, São Tomé et Príncipe, SénégalSeychelles, Tanzanie, Togo, Tunisie, l'Ouganda, la Zambie, le Zimbabwe, l'Éthiopie et le Lesotho.

Une nouvelle carte du monde

L'ONU a voté pour remplacer la projection de Mercator par la projection Terre égale, qui représente l'Afrique à sa taille réelle. Sur la carte de Mercator, utilisée depuis 457 ans, le Groenland apparaissait beaucoup plus grand qu'il ne l'est en réalité, alors que l'Afrique est en fait 14 fois plus étendue. Le ministre togolais des Affaires étrangères, Robert Dussey, a déclaré à Reuters qu'un monde juste commence par une carte juste.

Un point à vérifier avant publication : les sous-limites du Kenya totalisent 51 300 $US, et non le chiffre combiné de 50 000 $US indiqué ; il convient donc de confirmer les chiffres par rapport à l’avis officiel.

 

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