Rapport d'actualités économiques février 2023
Mauritanie : Le pays devrait doubler sa production de fer d'ici 2026
L'économie mauritanienne est actuellement tirée par le secteur minier. C'est ce secteur qui a permis au pays de faire face aux répercussions économiques de la pandémie ces dernières années.
Dominée par l'or et le fer (dont Mauritanie est le deuxième plus grand producteur africain), et le cuivre, le secteur minier représentait 24 % du PIB du pays et 60 % des exportations en 2020, selon les chiffres de l'Initiative pour la transparence des industries extractives (ITIE).
D'après les données du Trésor français, le minerai de fer était le principal produit d'exportation de la Mauritanie en 2021 (représentant environ 1.6 milliard de dollars), devant la pêche (645 millions de dollars) et l'or (300 millions de dollars) - la Chine étant son principal acheteur.
Afin de hisser le pays parmi les 10 premiers au monde, le SNIM a lancé un plan stratégique ambitieux, qui court jusqu'en 2026, visant à doubler la production de minerai de fer pour atteindre 24 millions de tonnes.
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Les employés veulent plus d'éducation avec leurs prestations de retraite, selon une étude de Vestwell
D'après un récent sondage de Vestwell, 9 employés sur 10 estiment que leur employeur devrait les informer sur la préparation à la retraite. Les employeurs qui font appel à des conseillers financiers affirment que l'éducation financière des employés et les recommandations en matière d'investissement devraient être une priorité absolue.
Sans surprise, les travailleurs ont fait état d'un niveau élevé de tensions économiques : les trois quarts ont déclaré être stressés par leur situation financière, 66 % ont indiqué que leur stress avait augmenté en raison de l'inflation et de la volatilité des marchés, et près de la moitié ont estimé qu'ils devraient épargner davantage à cause de l'inflation.
Parmi les personnes interrogées qui n’ont pas cotisé à leur régime de retraite au cours des six derniers mois, 40 % admettent qu’un salaire plus élevé et une contribution plus importante de l’employeur (28 %) les motiveraient probablement à cotiser.
