Congé des employés en Afrique : ce que vous devez savoir

Au-delà des obligations légales, les congés payés constituent un atout majeur pour les employés et rendent les offres d'emploi plus attractives. Ils favorisent l'équilibre entre vie familiale et vie personnelle, permettant ainsi de prendre soin de soi, ce qui a un impact direct sur la performance des employés. Lors de vos projets d'expansion, il est donc essentiel de vous renseigner sur les exigences légales et les pratiques en vigueur dans chaque pays cible afin de garantir l'adéquation de votre politique de congés annuels.

Congés annuels

Les congés annuels et les congés de maladie sont souvent considérés comme deux types de congés distincts en Afrique. La terminologie peut également varier. Par exemple, les congés annuels sont appelés « congés annuels » à Maurice et offrent aux employés jusqu'à 20 jours ouvrables de congés payés. Les congés annuels en Afrique peuvent durer de 10 à 30 jours selon les pays, le plus grand nombre de congés annuels étant enregistré à Bahreïn, au Koweït et au Koweït. Algérie (30), suivie de près par la Tanzanie (28).

Congé de maladie

Les congés de maladie varient considérablement d'un pays africain à l'autre. Alors que certains pays le calculent sur la base d'une formulation par X-cycle de jours de travail, d'autres, comme Maurice, ont un nombre fixe de jours par travailleur, applicable à partir de l'achèvement d'une année de travail, avec l'intégralité des coûts pris en charge par l'employeur. L'accumulation de ces jours de maladie ou d'autres recours tels que l'obtention d'une compensation monétaire pour les jours de maladie non réclamés varient également selon les dispositions légales. Le congé de maladie le plus généreux du continent se trouve cependant en Égypte, où les travailleurs ont droit à un an de congé de maladie pour trois ans de travail.

Congé menstruel

La Zambie a été le premier pays africain à inscrire le congé menstruel dans sa législation, dès 2015. Cette loi, désormais souvent appelée « Fête des Mères », accorde aux femmes actives un jour de congé par cycle menstruel sans certificat médical, ce qui les encourage probablement à intégrer ou à conserver leur emploi. Elle a également contribué à placer le pays parmi les nations les plus performantes au monde en matière de population active féminine, selon une enquête de la Banque mondiale. L'enquête de 2021 a enregistré un taux de femmes actives de 68 % (après un pic à 70 % en 2019), ce qui place la Zambie, parmi d'autres pays africains, bien au-delà de pays européens comme la France (52 %) ​​et l'Espagne (53 %).

Congé maternité

Selon l'Organisation internationale du travail (OIT), les mères tanzaniennes bénéficient d'un congé de maternité entièrement payé pendant une période de 12 semaines après l'accouchement, et les mères zimbabwéennes ont droit à 60 à 75 % de leur salaire pendant 90 jours maximum après l'accouchement. Alors que le congé de maternité payé moyen en Afrique dure de deux à trois mois, le congé le plus court a été enregistré en Afrique. Tunisie, pour une durée de 30 jours.

Qui paie le congé ? Les lois varient considérablement d'un pays à l'autre, attribuant souvent la totalité de la rémunération soit à l'employeur, soit à la sécurité sociale, des pays comme la Guinée offrant un congé de maternité de 14 semaines rémunéré à 100 %, réparti à parts égales entre l'employeur et la sécurité sociale.

Congé paternité

Le congé de paternité en Afrique peut varier de 0 à 14 jours de congé payé ou (principalement) non payé (selon l'OIT), le choix ultime étant souvent laissé à l'employeur de rémunérer ou non.

Congé parental

Ce terme général englobe différents types de congés, dont certains sans solde. En Afrique du Sud, par exemple, il existe 3 types de congés. Le premier concerne l'ensemble des devoirs parentaux, donnant droit à tous les parents à un congé parental d'au moins 10 jours. La seconde comprend les parents adoptifs d'enfants de moins de deux ans, leur donnant droit à un congé d'adoption de 10 semaines; et le troisième protège les parents optant pour la maternité de substitution, avec un congé parental de mise en service de 10 semaines.

Pays africains avec le plus de jours fériés au monde

L'Egypte se classe 3^rd dans le monde, avec un nombre impressionnant de 21 jours fériés, tandis que la Turquie se classe 6ème, avec 16 jours fériés, et l'Afrique du Sud se classe 10ème avec 12 jours fériés. Il est également important de noter que certains pays africains multiculturels comme Maurice ont également de nombreux jours fériés attribués à la diversité religieuse présente dans le pays.

Le sujet du congé des employés est clairement un sujet à plusieurs niveaux et, pour les entreprises qui cherchent à se développer en Afrique, cela nécessite l'assistance de conseillers expérimentés et compétents qui vivent et respirent cela, et sont donc capables de réagir de manière appropriée aux changements législatifs et aux pratiques habituelles. Un expérimenté Prestataire africain de services de paie sera le mieux placé pour donner des conseils sur les subtilités et les spécificités de chaque pays, et sera en mesure de répondre aux questions standard telles que :

1. Quels types de congés salariés sont applicables dans chaque pays ?
2. Combien y a-t-il de jours fériés ?
3. Qui paie les différents congés, c'est-à-dire l'employeur ou la sécurité sociale ?
4. Le congé est-il cumulatif et si oui, combien de temps ?
5. Les congés non réclamés sont-ils remboursables ?