Que signifie la nouvelle loi égyptienne sur le travail pour les congés de maternité et de paternité ?

L’Égypte a modernisé sa législation du travail, qui entrera en vigueur en septembre 2025.

Des lois ont été ajoutées, modifiées et mises à jour afin de mieux refléter les réalités de la vie moderne – dont une concerne les congés de maternité et de paternité.

Nos experts en Égypte ont élaboré ces exigences et recommandations mises à jour pour vous aider à rester conforme avant ou pendant votre expansion. se développer en Égypte.

Les informations contenues dans cet article sont données à titre indicatif et peuvent être modifiées ; il est conseillé aux entreprises de solliciter des conseils professionnels et personnalisés avant d'agir.

Que sont exactement les congés maternité et paternité ?

Congé de maternité et de paternité représentent généralement des congés payés auxquels les employés ont droit avant, pendant et après la naissance de leur enfant.

Congé de maternité en Égypte

Une travailleuse a droit à un congé de maternité de quatre mois, incluant la période précédant et suivant l'accouchement, à condition que le congé post-partum soit d'au moins 45 jours. Un certificat médical précisant la date probable de l'accouchement doit être fourni.

Ce congé est entièrement rémunéré, la sécurité sociale prenant en charge 75 % et l'employeur 25 %, bien que la prise en charge intégrale soit courante. Les obligations salariales de l'employeur sont réduites du montant de l'indemnité prévue à l'article 77 de la loi n° 148 de 2019 relative à l'assurance sociale et aux pensions.

Dans tous les cas, une travailleuse a droit à ce congé au maximum trois fois au cours de son emploi.

La durée quotidienne de travail d'une femme enceinte est réduite d'au moins une heure à partir du sixième mois de grossesse.

Elle ne peut être contrainte de faire des heures supplémentaires pendant sa grossesse ni pendant les six mois suivant l'accouchement.

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La période post-maternité en Égypte

Après ses quatre mois de congé maternité, une nouvelle mère a le droit de reprendre son emploi initial ou un poste similaire, sans perdre aucun des avantages liés à son poste initial.

Licenciements et licenciements de mères en Égypte

Le droit du travail interdit de licencier une travailleuse ou de mettre fin à son contrat de travail pendant son congé de maternité.

Il est également interdit de la licencier ou de mettre fin à son emploi après son retour de congé de maternité, sauf si l'employeur peut prouver que le licenciement ou la rupture du contrat est justifié par un motif légitime.

Toutefois, l'employeur peut refuser à la salariée l'indemnisation pour la période de congé ou recouvrer les sommes versées. Cela n'est cependant possible que si elle a travaillé pour un autre employeur pendant son congé.

Loi sur l'allaitement maternel en Égypte

Une travailleuse qui allaite son enfant pendant les 2 années suivant l'accouchement a droit, en plus de la période de repos régulière, à 2 pauses d'allaitement supplémentaires, d'une durée minimale d'une demi-heure chacune.

Le travailleur a le droit de combiner ces 2 pauses.

Ces pauses sont considérées comme faisant partie du temps de travail et n'entraînent aucune réduction de salaire.

Congé de maternité/congé de garde d'enfants non rémunéré en Égypte

La nouvelle loi sur le travail autorise les femmes salariées ayant au moins un an d'ancienneté dans des établissements de plus de 50 employés à prendre un congé parental non rémunéré d'une durée maximale de deux ans, et ce, trois fois au maximum, au lieu de deux fois comme le prévoyait la loi précédente.

Rupture volontaire de contrat en Égypte

Une travailleuse peut rompre son contrat de travail en raison de son mariage, de sa grossesse ou de son accouchement, à condition d'en informer son employeur par écrit dans les trois mois suivant la date du mariage, de la confirmation de la grossesse ou de l'accouchement, selon le cas. Cette rupture de contrat ne porte pas atteinte aux droits que lui confère le droit du travail.

Prestations de garde d'enfants en Égypte

Un employeur employant plus de 100 femmes sur un même site doit créer une crèche ou conclure un contrat avec une crèche pour la garde des enfants de ses employées.

Les entreprises situées dans la même zone et employant chacune moins de cent travailleuses doivent collaborer pour remplir cette obligation.

Dans de telles situations, l'employeur peut également choisir de prendre en charge les frais de garde d'enfants en crèche.

Ces dispositions sont soumises aux règlements et conditions édictés par le ministre compétent, en coordination avec le ministre chargé de la solidarité sociale et le Conseil national de l'enfance et de la maternité.

Congé paternité

La nouvelle loi sur le travail introduit le congé de paternité, permettant aux employés masculins de prendre un jour de congé le jour de la naissance de leur enfant, jusqu'à 3 fois au cours de leur emploi, sans que cela soit déduit de leurs congés annuels.