Congé de maternité, de paternité et congé parental en Eswatini : un guide pour 2026
Les congés de maternité et de paternité peuvent être assez complexes à gérer pour les employeurs et les employés.
Pour vous aider à mieux comprendre comment congé maternité et paternité jouer dans Eswatini (anciennement Swaziland), Nos experts ont compilé ce guide simple.
La loi sur le congé de maternité en Eswatini
Conditions d'éligibilité au congé de maternité en Eswatini
Une employée a droit au congé de maternité après avoir travaillé sans interruption pour son employeur pendant 12 mois ou plus.
Pour en bénéficier, elle doit fournir à son employeur un certificat médical (indiquant la date prévue ou effective de l'accouchement) ou tout autre justificatif valable. Elle ne peut prétendre à cette allocation qu'une fois tous les 24 mois.
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Durée et rémunération du congé maternité en Eswatini
Le congé maternité dure au minimum 12 semaines au total.
Une salariée peut prendre jusqu'à six semaines de congé de maternité avant l'accouchement et doit en prendre au moins six après. Seules deux de ces semaines sont intégralement rémunérées par l'employeur. Au-delà, ce dernier n'est pas légalement tenu de rémunérer le reste du congé, sauf dispositions contraires.
Si elle le souhaite, et si cela ne constitue pas une condition fixe de son contrat, l'employée peut accepter de prendre un congé total inférieur à 12 semaines.
Si l'accouchement a lieu plus tard que prévu, ou si la salariée n'a pas encore pris son congé de maternité, la loi ajuste les dates. Ainsi, elle conserve l'intégralité de ses droits, le congé étant prolongé après l'accouchement si nécessaire.
Maladies liées à l'accouchement en Eswatini
Si une travailleuse tombe malade en raison de son accouchement, elle peut bénéficier de six semaines de congé supplémentaires en plus du congé de maternité standard, sur recommandation d'un médecin.
Pauses d'allaitement en Eswatini
Une fois que trois mois se sont écoulés depuis son retour de congé de maternité, une employée a droit à une heure rémunérée par jour pour allaiter.
Protection de l'emploi pour les employées en Eswatini
Un employeur ne peut pas la licencier, lui donner un préavis de licenciement ou la forcer à démissionner :
- Entre le jour où elle les informe de sa grossesse et la fin de son congé de maternité ou de son congé maladie
- Parce qu'elle est enceinte
Cette protection ne s’applique pas si elle est congédiée pour l’un des motifs légaux spécifiques énoncés ailleurs dans la Loi (article 36), comme une faute grave.
Ancienneté et conditions de retour pour les employées en Eswatini
Lorsqu'elle reprendra le travail, elle devra retrouver son ancien poste ou un poste équivalent, avec le même salaire et les mêmes conditions qu'auparavant.
Le congé de maternité ne peut être utilisé comme motif de rétrogradation ou de dégradation de ses conditions de travail.
Congé de paternité en Eswatini
En vertu de la réglementation du travail en vigueur en Eswatini, les employeurs ne sont pas légalement tenus d'accorder un congé de paternité.
Les employeurs peuvent, à leur discrétion, proposer un congé de paternité rémunéré ou non rémunéré.
Certaines organisations locales progressistes et ONG proposent déjà volontairement un congé de paternité dans le cadre de leurs politiques internes, mais cela n'est pas obligatoire au niveau national.
En attendant le congé de maternité et de paternité en Eswatini
En 2023, une proposition de congé de paternité de sept jours a été intégrée à un projet de loi sur l'emploi déposé au Parlement. Cependant, le projet de loi a été bloqué par la dissolution du Parlement avant son adoption.
Avertissement : Les informations contenues dans cet article sont fournies à titre indicatif uniquement. Bien que nous nous efforcions de les maintenir à jour et exactes, nous ne faisons aucune déclaration ni ne donnons aucune garantie, expresse ou implicite, quant à l’exhaustivité, l’exactitude, la fiabilité, la pertinence ou la disponibilité de cet article ou des informations, produits, services ou éléments graphiques qui y sont présentés, à quelque fin que ce soit.
À propos de l’auteur
Grant Geraghty est un spécialiste reconnu en matière de conformité RH et de paie, possédant une vaste expérience à travers l'Afrique. Fort d'une formation en économie et en administration de la paie, il accompagne les entreprises dans le respect des réglementations locales et l'optimisation de leurs stratégies d'expansion sur le continent.
Foire aux Questions
Combien de temps une employée doit-elle travailler pour son employeur avant de pouvoir bénéficier d'un congé de maternité en Eswatini ?
Une employée doit avoir travaillé sans interruption pour le même employeur pendant au moins 12 mois.
Elle devra également fournir un certificat médical ou toute autre preuve valable confirmant la date d'accouchement prévue ou réelle.
À combien de jours de congé maternité une employée a-t-elle droit en Eswatini, et est-il rémunéré ?
La durée minimale est de 12 semaines au total, réparties de manière à ce que l'employée prenne jusqu'à 6 semaines avant la naissance et au moins 6 semaines après.
Seules deux semaines de salaire doivent être intégralement payées par l'employeur. Au-delà, aucune obligation légale ne l'impose, sauf stipulation contraire dans le contrat ou le règlement intérieur de l'entreprise.
Que se passe-t-il si le bébé naît plus tard que prévu ?
Si l'accouchement a lieu après la date indiquée sur le certificat médical, ou si la salariée n'a pas encore débuté son congé prénatal, les dates de congé sont ajustées. Elle conserve ainsi l'intégralité de ses droits, la durée supplémentaire étant ajoutée à son congé postnatal.
Une employée peut-elle prendre un congé supplémentaire si elle tombe malade après avoir accouché ?
Oui.
Si un médecin le recommande, elle peut prendre jusqu'à 6 semaines de congé supplémentaires pour une maladie liée à l'accouchement, en plus de son congé de maternité habituel.
Un employeur peut-il licencier une employée pendant sa grossesse ou son congé de maternité ?
Non.
L'employeur ne peut ni la licencier, ni lui notifier son licenciement, ni la contraindre à démissionner entre la date à laquelle elle l'informe de sa grossesse et la fin de son congé de maternité ou de maladie, ni du seul fait de sa grossesse. Cette protection ne s'applique pas si le licenciement est fondé sur un motif légitime spécifique sans lien avec sa grossesse, tel qu'une faute grave.
Le congé de paternité est-il une obligation légale en Eswatini ?
Pas actuellement.
Les employeurs ne sont pas légalement tenus d'accorder un congé de paternité, même si certains le proposent volontairement. Une proposition de congé de paternité de sept jours figurait dans un projet de loi sur l'emploi en 2023, mais son adoption a été bloquée par la dissolution du Parlement ; elle n'est donc pas entrée en vigueur.
Table des Matières
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