Congé parental en Afrique : un guide dans plus de 50 pays africains

L'OIT (Organisation internationale du travail), une agence des Nations Unies, recommande un congé parental pour les mères comme pour les pères, les femmes bénéficiant de plus de congés que les hommes pour se préparer à la maternité et se remettre de la maternité. Ces dernières années, le congé parental s'est généralisé, et les congés parentaux de longue durée dans les pays nordiques font la une des journaux. Naturellement, les congés de maternité et de paternité varient d'un pays à l'autre.

Alors, comment se portent les pays africains ? Et quelles sont vos obligations et responsabilités en tant qu’employeur ?

Qu'est-ce que le congé parental?

Le congé parental est un congé payé ou non payé auquel les futurs parents ont droit, avant et après la naissance de leur enfant. Les femmes étant principalement occupées par la maternité, elles ont généralement droit à beaucoup plus de jours de congé que les hommes. Le congé de paternité, en revanche, n'est devenu une norme que récemment. Pourtant, un nombre considérable de pays africains comme le Ghana et le Soudan n'ont pas encore instauré de congé de paternité obligatoire.

Le congé parental obligatoire peut être entièrement payé, partiellement payé ou non payé dans certains cas. Au Nigéria par exemple, les indemnités de maternité et de paternité s'élèvent toutes deux à 50 % du salaire d'un employé. Mozambique or Cameroun, en revanche, les deux parents ont droit à 100 % de leur salaire pendant leur congé parental.

Différences régionales

De plus, et ajoutant une autre couche de complexité au sujet, il peut même y avoir des rebondissements régionaux dans la législation concernant le congé parental. Au Nigeria, par exemple, les pères ont droit à deux semaines de congé payé lorsqu'ils sont à Lagos. Cependant, les pères nigérians de la ville d'Enugu bénéficient jusqu'à trois semaines de congé de paternité.

Ainsi, comme pour la plupart des lois, le congé parental comporte une composante hautement locale - et la connaissance de la loi dans une partie du pays peut ne pas égaler la connaissance de la loi dans une autre, comme on peut le croire à tort. Cet exemple illustre parfaitement l'importance de connaître toutes les subtilités du droit du travail. Par conséquent, il est crucial pour les entreprises d'avoir un partenaire compétent à leurs côtés.

Africa HR Solutions fournit une richesse de connaissances en droit du travail, grâce à nos nombreux partenariats locaux avec des experts dans plus de 50 pays africains. Grâce à notre Services d'employeur de référence, nous assumons la responsabilité de veiller au respect de la loi ainsi que de distribuer la paie aux employés, ce qui comprend également le calcul des congés.

Congé de maternité et de paternité en Afrique

AFRIQUE CENTRALE
Pays	Congé maternité	Indemnité de maternité	Congé paternité	Indemnité de paternité
Angola	90 jours (120 jours en cas de naissances multiples)	100% payé, remboursé par la sécurité sociale	1 jour	100% payé
Cameroun	14 semaines	100% de leur salaire	3 jours	100% de leur salaire
République centrafricaine	14 semaines – 6 semaines avant l'accouchement et 8 semaines après. Le congé maternité peut être prolongé de 3 semaines supplémentaires en cas de maladie médicalement certifiée liée à l'accouchement ou à la grossesse.	Payé	0 jours	-
Tchad	14 semaines	50% payé par la sécurité sociale	2 semaines	Payé par l'employeur
République Démocratique du Congo	15 semaines (6 avant la naissance et 9 après la naissance)	100% de leur salaire	2 jours	TBC
Guinée Équatoriale	12 semaines	100% de leur salaire	0 jours	-
Gabon	14 semaines (6 semaines avant et 8 semaines après la naissance)	Payé	3 jours	TBC
République du Congo	15 semaines (6 avant la naissance et 9 après la naissance)	2/3 de leur salaire	2 jours minimum	100% de leur salaire
Sao Tomé-et-Principe	60 jours	Payé	0 jours	-

AFRIQUE DU SUD
Pays	Congé maternité	Indemnité de maternité	Congé paternité	Indemnité de paternité
Botswana	12 semaines (6 semaines avant la naissance et 6 après)	Au moins 50% de leur salaire	0 jours	-
Lesotho	12 semaines	Payé	0 jours	-
Mozambique	60 jours	100% de leur salaire	7 jours	TBC
Namibie	14 semaines	100% de leur salaire	2 semaines	100% de leur salaire
l'Afrique du Sud	4 mois	Non rémunéré	10 jours	Non rémunéré
Eswatini	12 semaines	2 semaines payées si l'employé travaille depuis au moins 1 an	0 jours	-
Zambie	14 semaines (dont au moins 6 semaines à prendre après l'accouchement et possibilité d'étendre le congé de maternité à 18 semaines en cas de naissances multiples)	100% de leur salaire	5 jours	Non rémunéré
Zimbabwe	98 jours	100% payé	0 jour (les employés peuvent demander un congé spécial jusqu'à 12 jours)	-

AFRIQUE DE L'EST
Pays	Congé maternité	Indemnité de maternité	Congé paternité	Indemnité de paternité
Burundi	12 semaines, extensibles jusqu'à 14 semaines, sont allouées, avec au moins 6 semaines à utiliser après la naissance	50% du salaire	4 jours	100% de leur salaire
Djibouti	14 semaines	50% du salaire	3 jours	Payé mais montant à confirmer
Érythrée	60 jours	-	3 jours	Payé mais montant à confirmer
Éthiopie	120 jours (30 jours avant la naissance et 90 jours après la naissance)	100% de leur salaire	3 jours	100% de leur salaire
Kenya	3 mois	100% de leur salaire	2 semaines	100% de leur salaire
Malawi	2 mois	Congés payés	0 jours	-
Rwanda	12 semaines	Congé payé – Un salaire de 14 semaines, dont les huit semaines couvertes par l’administration de la sécurité sociale [4]	4 jours	Congés payés
Somalie	14 semaines	50% de leur salaire	TBC	TBC
Tanzanie	12 semaines minimum	TBC	3 jours (Le congé doit être pris dans les 7 jours suivant la naissance de l'enfant, et le travailleur doit être le père de l'enfant)	TBC
Ouganda	60 jours	100% de leur salaire	4 jours	100% de leur salaire

AFRIQUE DU NORD
Pays	Congé maternité	Indemnité de maternité	Congé paternité	Indemnité de paternité
Algérie	Jusqu'à 14 semaines de congé de maternité	100% de leur salaire	3 jours	100% de leur salaire
Égypte	90 jours	100% de leur salaire	0 jours	-
Libye	14 semaines et jusqu'à 16 semaines pour les naissances multiples ou compliquées	TBC	0 jours	-
Morocco	14 semaines (1 an supplémentaire de congé sans solde si vous le souhaitez)	100% de leur salaire	3 jours	100% de leur salaire
Soudan du sud	90 jours	100% de leur salaire	2 semaines	100% de leur salaire
Soudan	8 semaines	Payé mais montant à confirmer	0	-
Tunisie	30 jours	Pour recevoir 66.7 % de son salaire journalier, la salariée doit avoir cotisé à l'assurance sociale pendant au moins 80 jours au cours des quatre trimestres précédant la naissance	1 jour	100% de leur salaire

AFRIQUE DE L'OUEST
Pays	Congé maternité	Indemnité de maternité	Congé paternité	Indemnité de paternité
Bénin	6 semaines de congé avant la naissance et 8 semaines après la naissance	6 semaines de congés payés avant l'accouchement et 8 semaines après l'accouchement, la moitié étant payée par l'employeur et le solde par la sécurité sociale.	3 jours	TBC
Burkina Faso	14 semaines	100% de leur salaire	3 jours	100% de leur salaire
Cap-Vert	60 jours	80% de leur salaire	60 jours moins tout montant déjà pris par la mère	TBC
Gambie	12 semaines	TBC	0 jours	-
Ghana	12 semaines	100% de leur salaire	0 jours	-
Guinée Conakry	14 semaines	100% de leur salaire	0 jours	-
Guinée Bissau	60 jours	100% de leur salaire	0 jours	-
Côte d'Ivoire	14 semaines	100% de leur salaire	10 jours	Payé par les allocations familiales
Libéria	14 semaines	100% de leur salaire	0 jours	-
Mali	14 semaines	TBC	3 jours	TBC
Mauritanie	14 semaines	100% de leur salaire	TBC	TBC
Niger	14 semaines	TBC	1 jour	TBC
Nigéria	12 semaines (6 semaines avant la naissance et 6 semaines après)	50% de leur salaire	10 jours	50% de leur salaire
Sénégal	14 semaines	100% de leur salaire	1 jour de congé de paternité seulement si le père est couvert par la convention collective interprofessionnelle.	-
Sierra Leone	12 semaines	Payé mais montant à confirmer	0 jours	-
Togo	14 semaines, dont 6 semaines à prendre après la naissance. Le congé de maternité peut être prolongé de 3 semaines supplémentaires en cas de complications ou de maladies liées à la grossesse, à l'accouchement, aux grossesses multiples ou pour des raisons liées à la santé de l'enfant, attestées par un médecin.	TBC	0 jours	-

OCÉAN INDIEN
Pays	Congé maternité	Indemnité de maternité	Congé paternité	Indemnité de paternité
Comores	14 semaines, et jusqu'à 17 semaines en cas de complications ou de maladies	100% de leur salaire	TBC	TBC
Madagascar	3 mois	50% pour les salariés relevant du code du travail et à 100% pour les fonctionnaires	10 jours	TBC
Seychelles	16 semaines de congés payés et 4 semaines supplémentaires de congés sans solde	Payé	10 jours	Payé
Île Maurice	12 semaines	100% de leur salaire	5 jours	100% de leur salaire

Comment gérer avec succès un congé parental en tant qu'employeur

Un employé a annoncé qu'il allait devenir parent. Comment pouvez-vous, en tant qu'employeur, les soutenir au mieux, eux et leurs collègues ?

1.Soyez ouvert, compréhensif et transparent

Lorsqu'un employé vous aborde avec la nouvelle de sa future parentalité, recevez-le chaleureusement, c'est une bonne nouvelle, après tout ! Par votre attitude et vos paroles, assurez-vous que l'employé se sent en sécurité pour parler avec lui HR ou la direction, s'ils ont des problèmes ou des questions.

2.Discuter des attentes

Une bonne communication est essentielle pour assurer le succès de cette période de changement. Il est important que les employeurs et les employés puissent parler ouvertement de leurs attentes pour les jours et les mois à venir afin d'assurer le bon déroulement du travail en l'absence de l'employé.

3.Plan de reprise

À partir du moment où un employé annonce la nouvelle pour la première fois, les gestionnaires ou les chefs d'équipe concernés devraient commencer à planifier la façon dont l'équipe procédera avec la répartition du travail une fois l'employé en congé. Cela permettra à toute l'équipe de se préparer en conséquence.

4.Discutez de la rémunération/des primes avec vos collègues

Prendre en charge la charge de travail d'un collègue obligera les autres employés à consacrer plus de temps et d'efforts. Si possible, envisagez d'accorder une rémunération supplémentaire pour le travail qu'ils accomplissent, surtout s'il va au-delà de leur champ d'activité. Cela motivera les employés à assumer ces responsabilités nouvelles et supplémentaires.

5.Envisagez d'embaucher un remplaçant pendant les heures de pointe

Si le congé parental d'un employé coïncide avec une période de pointe pour votre entreprise, cela peut valoir la peine d'envisager d'employer un autre travailleur pour le remplacer pendant son absence. Sinon, vos autres employés pourraient subir trop de pression et avoir le sentiment d'être traités injustement.

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